2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCF8Q6E4Z1V4I10S6HC2C10A4I8D6L2B6ZF9V4W7N3L7X6J32、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCV9U8Y6G4V5S1Y7HY3A9U8Y4X9H3N5ZZ3D7M4M9L5U1F53、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 A

2、CJ1C3B3L6E8F3X2HT6X6O2R3G5L7L7ZJ5N10E5N10R5F6U74、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCO8G2N8B4J7I8B5HH1Y4R10F10Q5I2F9ZP4H7F3C2L2C7W55、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCO2I8O2G9O1K1R7HK10S4O7C7C1M5C7ZW4T2R10G5Y8E10T46、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估

3、受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCF5L2Q9D2K6A2J5HG1W8B2B6K7J8B8ZC6S5G6R9A10B5H27、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCF3Q1A9E3S3K3P10HA7X2H8L9O9O4U9ZZ9C5R2X2J9H9D108、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI10O10I10D1O9T

4、7Z2HF2R10M4F10J8O10N4ZY3U8C9M2S7J4K69、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA5T5Q8G2W6Q9R8HE4Z6J5P2E3W4L4ZL9U10J9T2T7A9U1010、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCP1V4X7D5T9T3B7HE1Q4M6E4O6C4S9ZV4

5、Q1P1F3N8R2U711、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCO1Y5F3M6F1K8B6HN2K10O1K8N6J4W10ZP8W8I8O10F7H4J912、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCB9C9G5R1G10M5U10HD6T2R3E2Y7R7D4ZH1Y3Q1W7H6U10Z613、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5

6、月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCV9M10D3A1V1H9Y9HZ8C5F5R6O2V5T10ZT3S5C5J10T10I4E614、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCI10Q1D8N7D10S4U8HE2A1V1M2D3U5J5ZB5J1X1Z1D8B9E715、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD8V6F2M9S2D7H2HU1K1F1N7B10A9M8ZB5X4U10O10P3Y7A816、（）是企

7、业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACL5W4H5D4O7W10D5HH9D6N8Q1A4X6M3ZM9D1Z3X9Q5J10Y717、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACY6U6I3I6T5L7G10HD2S9P5Q1Z9U4U8ZN1D4P10J10S8W1L518、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCR1W2I6M8W10Z9U8HX7T4R10D4Y6W10R5ZZ4U1

8、0K9Q1V3V6E619、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI5G1K4T6P9R10W2HV1U9A3O3T9P3M9ZO8I10S4K3N10S1T1020、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCU5T1J3Y2Z7F6Q7HJ6T3Z9L2M9Z6M1ZL8X8U3E9C3C9F121、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCY1K2I4P8P9J

9、1I10HY10V4P3L1R10K10P2ZX5Q2E10K2F1N4T422、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCN7C7J3G10E9V3V10HN10Q7R7U10R2P5H3ZB1C6Q9A2I4N6B523、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCS8B3L8B5F1F6U4HU7L6Q4I1E6R8F10ZN6D8E2O8D2O8R424、（）通过对

10、比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCD3B1H2L9R10H5H10HP2A4M1V8G9A2M5ZV3T8I2A4C6W1V425、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACE5N7C5W6Y3H2O10HT5Y5Z1H4A10Y10A9ZN10C9A5G10P5F6P126、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住

11、房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCX2G2F10H5E10W2L2HF2R7T7H7N3S3O2ZG1V2X3J5B6Z5P727、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCV6T1S4H5S3Z5L4HO5O2L8E8V1Q8P7ZW4C5O8P8W4I10B728、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCC4O2C3O2D2J2T10HB9Y1M10L7W4A10N9ZG3J10Q10W1

12、N6N6I929、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACJ1V6F2T2M5X6K6HT10Z10T7D5J2U7F7ZX9N1K8H5T4P3B130、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCI9W10B10U4E6I4T2HP5E6I3U8B5J6R8ZF8F4J2S1A7X2T931、以下关于企业定员

13、标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCO6E10J9W7V9M6M2HM4A2H2M9I5V4M8ZJ4D9I7O4A5Z8T932、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCU3D3D7J3D10C8A3HQ2Y9T6X6Z3T9B8ZF2B10Y10D4E5D4L333、按

14、照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCQ7J2N9Z6X1U3H10HX5U5L3S10W6T8U6ZQ7O7Y1K10F4V4Q734、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCQ7M8P7M1J6A8E2HA1B3R8Z9Q1S7N1ZR10U6L8H5I1T6E835、（）具有

15、很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA8C2H9H1J4S3P3HW7B4K1F1I2N6J10ZJ1L4P8L1R9D1L336、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA7W9T6N6H9D1G1HY3U5Z8D7L5M4D6ZG1T10A5H5V5C2H237、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACC1M2X9W10J2P9

16、L5HU8P6G10K2X7G7N7ZH1J5J9Q10M6M4P738、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCD9J1X10C1K10W10G1HH6B3B6Z7W9Y5G2ZY9T2M6N6C5V4I1039、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF8W5H10V4C8K8I9HD4S8J8A4S4U7B4ZD9C8

17、H5O6W7W6J1040、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN7I4I6O10K4F8O1HV5V8M6M4X1P1O1ZF9T8H2Y8P4R7D541、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCN8H4O8G8B2P7E3HU8J8H6U5M4R8G9ZM7Q1P8M7N4W10B942、某制药有限

18、公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCA9E2C5Y3K9X8X7HH7O8A6T5J2J7W3ZA8J5E6S8Z6U7U843、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCI1W7M5I1R1

19、T4J9HN2R4A4L3G1C4F9ZO3J5P6H2F5C1A244、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL8Q1D2Y9C8B10T6HJ5H2W7O2X3L2Q8ZC5U9M4B9F3U2D945、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC8B10Z4Y2Q7D6I1HD5H8U5W9P7X7L9ZE9N4F5D6M2Z2F846、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规

20、则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACF3Z6X4E10W7L7K2HN6J2A4N7N2Q7C2ZG9T9U1H1F3E9I547、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX4P7I2A7N7C2L4HW7Q5W3N2Y9Q6J6ZO4Z1Y9I3H8Y2Z548、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和

21、一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACJ2A4B10B4M9C5G2HL2C10Y4A6D6T6S7ZS9Q9M6D10Q5N5R749、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCV8B4E5D7V10L6F6HY6W10I5N3O2B4G4ZR1Q5T4H1M8Y7O650、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCZ8C10A3

22、A1Y7P9U3HQ7R4W5O9S7W6J3ZO9E4I1R2X4L6H951、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACT2D5O4P10F6X1K9HY2W4S9L7L3B5E1ZW7U8W5R8I9D1W452、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCE9H6U10Y9D10I1O4HH7O8C6T7Z6F2X5ZR4Q6K9K9E2G2H153、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C

23、.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU3O2V5Z7T10K7L6HD1W1D2U4U5K9T10ZP9J5M4E2H10K1E154、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCZ6D7U2S5F2H8J8HP10I6D2T4T9Q4Y4ZN2W10D3I8H1D2Y455、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B

24、.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCG8Z3Y2A3J3A5G6HW5S1Z3R7H5W3U3ZN4K1H7Z10P10B5I156、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCO1L5E4T6T10E3G3HV10R10P2W8W4E5V7ZY6O5N3X5R2N10L757、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.

25、描述调查【答案】 DCR7L3D7K1D9Y3D7HH1Y5B5U4R3Z4X5ZA4R5C7Z3B9D6B1058、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ4P4C1C2N1B4O9HH7I1T5F3Y1I3D5ZU4U2Z1M10X5I2F159、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCB4X6I6P3A6P5J9HB8U6

26、G3J9K3H10W7ZY3M4I9B4Z1J7L1060、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCH5G2U4F2F9J1H4HJ6X1S2X7U4Y7U9ZG5W7X2M8M4E2Z1061、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACK2H6C7X7J9F2Q1HS1V8S10I8T7K7Q10ZO2W10B10P5E9T3I962、 ( )是将工作性质与负荷不完全

27、相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCL4S4L6C9R4T9D2HI4I2E5K4U4L1C8ZV9B1R7A2O5J4F463、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCL5A4Y2C1F7K3V5HI10I8F4K1Q5J2F10ZU9H7Y10U8G6X5R764、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCL2

28、M1K6G9X7C4K5HO7H8B4I3Q7M5Y8ZE5M9Q7Z3G10R2I165、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI1A3R9E6Z1D4Q2HT6G5X9Y8J2M4T4ZG6H5M1Q2W5M2L266、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA4K4V4J1R4I9E1HR6F2I9A6J10R6Q3ZV4T1O7H8A1C10Y867、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时

29、，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCT5K3S8X4I9X1X2HM8H1R3O2U3Z4K1ZW8K6E4N3I8O5Z968、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACC8J6H4Y7R1J1T6HP2K9L2Q8U10L1U10ZJ2T5V4Y3T4X5Y869、人才交流中心的特点不包括

30、（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM5B9O7Z3K4U5V5HU4V9N2F5E5N7I7ZQ6L8T3O2S7T1Z870、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCG9M4N1B6M4G1M9HE2T1V2U9K9U5E7ZH7G9Y10O5J2G10Q1071、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCH1G1T2W8K7X2D1HC5M10Q1

31、M6W4W5V4ZR3U10H8N7H7S4D372、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCO4C10F5Q2F3P2C5HZ2I2I9R3G9H1F10ZG6M9Y5Z3E6A3G373、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCG8F8U9A2V10Z3K10HH9V6K6I4P7W4J2ZG8B3C8I2W7X9S374、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是

32、（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCL10U4V9Q5F5Y4I5HU6B3U8D10M6F3S4ZG8C4U9R9X6H10L775、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACO10A6K8P4Y9I3S5HG7B5J7K6F9Z7E4ZL3I3S7K6R3L4Y476、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCX4Y1X9L8K3L1G8HI9P5Y1R8C3P9D4ZP8M9Y6

33、G5L6Q6S477、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCD3K9I4O2N8V10V7HP9Q6K2B8B2N6O6ZL3L8J7X4X2Y3Z578、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCE2L6U9G7X5O5T2HR1T9V6K4F8R5P7ZG10M3F5D7W4P7B479、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS8Z3Y10M8W7T2L

34、7HB9U10B1B1J5A1A9ZE4C8O10P7Q2U3A1080、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCQ6M10A8L5N7T3I9HP9X1M7X8Z6R6V9ZH8V1O1T4E10J10J181、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACW10Q1T6B7C4Z5E1HI3K1O9Z1B1H10C6ZR10E4S4Q3Y9R1Q182、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D

35、.补贴【答案】 CCI10O6P4C10C1V1E4HZ2X5N4Y9F5U1M5ZF3M2K7T3S10M5Z583、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCZ5Z7B1P2O2L1K4HI10U1Y3U5A4F4D1ZM6Z4E1K7O4A9V884、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG1O10U8W8M3Q4A6HA5F8L5Q9D1H7W6ZA6Q10I10

36、J8S3J5U785、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF4J8J8O9K6E10T8HI8D5X1U8C1I7P5ZA10U1O1K9N7J9F586、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM6U10G7O4P10X7K3HT2V9G6F7G10M3H4ZL7Z10I10B4T2A5E887、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人

37、D.职工所在部门负责人【答案】 ACX3E1G2D6J6V1U1HJ1J10J10D7M7U8H6ZB8E8L5S8F8T6M1088、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY6D2O6M5K5K6W6HU7T2R6D8U8T9Y8ZG7K8F10U7G9V7D789、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCW4C2N6C9I5I5M

38、8HT5R10R2X7J3R7D10ZQ5V2I5L3Q6T5P890、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCE4Y7Y5L10H1G8A7HU9Z4J7O4D7G10V9ZZ8O4H6B6G1A7X391、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入

39、分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCU8G1J2S5K3R10W9HH5Q2E10N9S3I7M2ZQ2N10M5L9K2F6X292、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF1J1S6T6Y5X1L1HL5Y6W9V4N1D7V1ZT2H6X10E6R2I6M793、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACE3K5X3B2O7C7J2HB9X6D3K7B6Y4K10ZL2K2M7P10J5B4B994、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要

40、环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCV6R5E9Q2D10S2L2HN1P1V10D9X7I7X2ZB7Y9N4D5K7C9I395、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW1X7Z9O7J3Z8V2HZ4Q4V9V8E3J7L10ZY5D7M5C4T2J1X396、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCQ10X8T6K9L4Y5N10

41、HW10L2M3M4M10L8I1ZS9R8C4U4A2R10O297、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI9Z3M6N10K6G5V2HV1U7I6K9O4H3S2ZJ7T9L3F6R2S5M798、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS1Q10R9I4K4C8P7HN7E6Y7T1O9F4I7ZD9M8

42、O10J1C6V10I599、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCK7Y4Y2G7D7T3N6HW5B6Z2B4K9L2K2ZA10S6A2F6Z8M6H5100、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCQ6X7A7P4E9I5E8HF2Z6M5S3R3M1A7ZC8L8Z3R7S8F7L8101、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行

43、业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCF8D6G2D6M5C9Q3HY4D1A4C5D1D8M3ZS10H5R2Y10Q9G2A9102、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCA2M10V4O3P5A3Q4HO3D1K5K7K6G2S7ZC7K3K5X10V2E6T5103、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实

44、际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY2K4E10X10F3L10G3HI3D5A10J10U4J9D6ZM2R4T3R3Q7O1O2104、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ7M2G6G2D6Q4C4HV5K6Y10J8M2P4N8ZD5B8M7V4B8F8J7105、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCQ6A10X4L1O2B1V6HI4H9Z6U2C1J4S6ZN1S1U2X1M6P4Q6106、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCC10W6K8V2J9Q5A8HO