2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附有答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN10V6D3S3N5S1T1HG8Z1I9M2S7N3O10ZI6Y8Z7K8V5C8A22、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCM6V7G3Y1X2H9F6HD1D5P9K2N9D1O6ZH9J9P7K10Q5Q1X83、劳动者在法定节假日工作的，按

2、照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI9F10H7Y5D8R8O2HL3C6O4K9P4M8W3ZI10P7D5M6G7U3R64、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCG6U10H6L4S7D4W9HR1Y9Q3N1I3V1O5ZG6V2D6J6P4V3R75、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCN1Z8T2V7Q8N3F4HR5U10

3、E8V1A2M6O8ZM1M7P10L10I6V9J66、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCH6H4F6P1J8C6H8HQ7N6U9E1Z5H8H4ZH6I7J9H6Z8N8P17、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD5A8A6X6F7E10S1HX5N3V2U10X8I4L3ZY

4、2W3V4M8U6P9L88、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCN4J5F10J9F5E9X6HV1C10U4L1Z1A6X1ZG8C3Y9E6L5H5A89、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCC6W6B6L10Y8G8C10HS8Y2O5S8W5F4H7ZS7C10N4T2T8G3R1010、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCL10I1V7W6G

5、3C10U9HR2X7U2T1V5O7X6ZJ10I10O1Z9V5Y9Q511、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACP4C6J5Q3T9W5S8HZ4E4I1S5Y7G3M4ZP6G9E3G5M4G2U412、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCQ7W1H10Z8U10J10G6HL9M7V3B7R6A7A1ZY4V3O5J1D4F2C613、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬

6、管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN7D3R9W3N1Q2I10HJ5Z5K6O9P9B4F4ZS5T3H2O1N5D6T1014、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCT9E10V7H8D2X6Y9HB2R5K5O1K5U1C5ZX6J2K1J8D5R5F315、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资

7、【答案】 BCK8I8Z5I3D6L5H6HU10A5M4B6E7A7Q6ZW4Z10E7W5G5Q4I416、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCB3P8Q5A6H6C6L10HN4L5L4Y3L9O5T9ZJ9V7I9E7O8G7J417、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACP7E3F8R9H2Y9O5HZ8N1I4U4X4G1T8ZM3I1P4M3K10N4R218、迪克和凯里的教学设计

8、程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM8T2K3F10I3D7Z3HF2N8K2N9V10C6H4ZJ10W9L5W1V10H8Z319、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP6X3E3B9P10P8D3HK9Q3F9M1B5H9S5ZD6V5U2J5I4E1B1020、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本

9、效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCV4K2P5T1R8Z8K7HN2Z8Z2U6B8W5J2ZO3Q8F4L2P5G6S721、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCK2U4N3J7Z1Z8D2HT5K8Y1H4Z8V8B9ZJ3G8U7C2D8N6I322、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D

10、.按岗位定员【答案】 ACN10C3M2R5N10J9B9HX5Q10H8E3W6B3U4ZM9X10D8Y4H7W10L923、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACV3O8E1F9N5H8Y7HM3X2L7B3O7E1O5ZW8S6C4B3V4E8P224、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACL4D10X8G4Z9E1X7HC1T1U4T6H7Y6E6ZS6J7Z5D9V9P8B925、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层

11、次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCC4E10T9S3F9N9B4HU10C1W8S2J1C6Y3ZG3J1C10I3P2Z8L1026、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCD5Y1A4B7C8P5K8HW3W10D3G8Z1Y5X7ZT1Z7T5Y4E9P8E327、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案

12、】 ACZ4G3Q3U7Z1O8L1HG4C9M3A3W9O5D4ZJ3A7B3S1A1H5E1028、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACS8F8E3Q10M4Q6D10HW1B5O5V1S5P9E8ZW3T8C5J6K1B10G229、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCM6T10Y9D9U4D4K4HY6G7E9Q4Q7I4R7ZL9R2G10S3M7B3E930、如果某企业员工的

13、能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACX3I4U8E3K9G4U7HK2J6I7D2Y7C5U8ZV2S6A10V10Z7U5K331、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACL8S10D9N5B3G2X4HM7S3N1D6A2N6V9ZV2E7M9K5J10P10B832、在夏季，当工作地点的温度经

14、常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCR6I9X6F8P6S1Y6HX10H9H10X3Z5U3K8ZZ10W2A8I7Q8H1L433、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCF7F2S5C5N4D5M9HJ9B2H6I9H9J1P6ZB9Z7X9E7F2R5D334、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCP4F7H6E4O5L6H3HT1F9L1G1N1P2P3ZF9D8K8K9U9O8J235、招募环节的评估包括招

15、募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCK5X4I9J9K1C9V5HT8G6V4T7L6J4R10ZL8K2F4X6G10Y4J1036、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACP4N6U2R3A6O8O2HC10R3I7S9Y9R6Y8ZB7E4X1Y9S9H10X937、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCA7U4T8J6O2A5B4HW2

16、L9L3C10H3N5M7ZZ9D1Z5E3Y10F6X938、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCE9L3W5W6E3J1J6HK6O6X8N8L10N6A9ZV10X5R7C2O6U10X739、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCL10G1V2H10H3B7H8HG9B10S6B9P3U9K6ZK4P6G9I3J3B6D840、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.

17、清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN9W6Q8G5M3E10Y10HC4E5H7L2F1Y8K5ZE1G3K4F3G5M2T1041、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACN8Y5J6E9X10Z8J3HU10O5B10U5T5R2R7ZZ8P7C7J1Q9K6W342、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对

18、整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCL2W3U10C8E4J7S9HY2Q10K7S7V8Z10X4ZV1Y2N7V3F1A10S543、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT9X5D7Q1P5S4K9HI5D10F9N5P10H3A2ZX6O3E5U6L2U9N144、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC8E

19、10B3I8V2Y8T7HY5M6Z9I5K9Z1Q3ZU4X8I1H1S2Y10H545、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCD2S3Y4A4G2J1Y3HR9R2R4V6I9W4N8ZM4K6Q5A7T8C4A246、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACX9T1N3V2E5

20、F4E8HK9V7D7S9R2C7G6ZJ8P6V1S1O9W2A647、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACV8P6L1I2M4N9I4HA1R5E4J6C10I8T7ZO4W7H3A2V1L4C148、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL3Z5B1P10Z3L9P5HY6X7Y1W10

21、G5R5S3ZT1F10Z3M7W3U2U749、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCZ2B8E7E5Q10I6L9HK8N5A9H9Z3V3W9ZF1Q3W7S6K2P9G250、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCR4X5P10H5B10L3O3HF10Z5B4M4M10I5X9ZZ3H10Z9O2A10G5Y1051、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCZ2F8P2F5P5C6A

22、3HP7Q3W1I9Y9X8Q6ZU2N6Z3T5T10E1D652、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY1Q2B1C7D2B4E9HW7V1S10Y7Z5I2G9ZH6F4Y1T9T1G2F953、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACZ4F1O3F9P7I7A7HL1J3Z9T4R8Q1Q3ZF7L2Y5B4M5O3W754、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内

23、容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCJ4Z3G7Z2E6O1M8HJ4K2T7B5C6T10P7ZC7L2W8B9N3F2B755、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD5V4H9F4T1O7L10HF1T3E8V1X9X10H4ZE8F8H3W7M6O9J356、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受

24、到事故伤害的【答案】 BCX8I10F10I5L4T2A6HN7K10P1X4I9J10S2ZN5E8P5E10S9V9Z957、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACQ7Q2Q6P2E7S9W9HG1U6R5L6U3T5T5ZK4R5L9J2W4A1J758、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCZ2P10F3W8P9G7C10HR2Z6A1P9O9J8G8ZO9W10F2A10P6K1K45

25、9、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT1O6N1L5I8F4H7HL5B10R9X6F3E4F10ZV9F10O1D6M9Y4C160、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCU8U1B8P4Q1P2W4HE8J10T10P9E2W2W1ZP2R5B5X10L4D9R361、（）反映了一个工作群所有活动或者

26、一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCE9V3Y3J7T9P2Z9HX3R7B6W10Y5L2K8ZQ8C7Q10D10C5E6B962、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCN10R3Q6Z10F7L7V1HV2M8H6U3Y2K6Q5ZL10N10I7F10F2R8F763、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束

27、、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR6B10S3K4V7I3O3HD8L2N3A7Y7V9A9ZA9H5U4G9H5L4U1064、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCY4F4Y9E6L4M10F4HL10R1S7W9A5O6O10ZO8Y2O5A7I2O3Z765、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ9N4Y5N7M7W2D2HX7O5V5Q4N3N10A9ZO5X3

28、D2M8Z6R4X966、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCD5I10B10Q10E8X6O7HH7C6I9R9X2I9A1ZU6Y10G9W4S10U3M367、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACR9O3K8L10U6F3B7HO3W2T9B9P7M5E6ZI10L5I2A6R10M4M168、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCE3J4E10C7K1X9C10HB10M10

29、H9C9H5L3O1ZO3T4K9Y9F9Y1A569、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK7B5M3K3B3K1Z1HX10P6P3X9E3P3A4ZK9M2B4P9X5I10H670、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK2I4X2E10S4E10X6HK10X8W9J2J8G10Q4ZL9R1V2L10Q8H3R371、 ()是指造成10人以上30人以下死亡

30、，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACL5F1D5Q6L5C9I10HO3X6U2Y7A8F4D5ZO2Z8U2H2L1X8R772、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACN2H6A7V4X9N10K3HY8B6T5S9H1M7P7ZW2X3Y4B10P10C4L673、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY9V10L4E6J3Y2R10HM9Q9N5F3Z2G4X3ZC7I6T8X6P4O

31、4H274、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACO8T1Q4N1Y4T3M1HG8H9A9Y2T7F5Q7ZQ9Y10W6O3H1D6S775、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCK8W8J4V8J2R4N2HX4Q9L2K8H6U1T10ZP7B5Y9Y9V3Q2N676、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使

32、培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCX1E3Z9I5G10N4P7HX7E10F8O2C9C10M6ZW9G7B3J3R8B4F977、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW6A4H8G8F10W1E1HJ8L3O5Y1W5A8J6ZG7T6T10M2S3T1R678、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCN8B3X3T5E2H3S6HV4Z8Q5O6C8I7B6ZW5A4X7L1I6P4N579、正式解

33、释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCU5E3G5M5T1G6G8HW10Z10H8B3X6Y2P10ZQ1D5N9S1W8S3R280、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCD10L7R1F6G10G7Q10HG9Z3V10P6E4Z10G7ZS4E4L8V1F3E10T881、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪

34、律D.企业劳动规则【答案】 ACI6I9T2W5G5X4Y1HO5R7U9W5F10E4Y4ZI4Y5W2F4N2M3C1082、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK2C10S7D8B8G8O8HC2K3P6I4C9V7V6ZG5J9V7B6Y9K1M583、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCW3X9Y2G1Z5G2O9HO7N5Q10A10L2V4N4ZC1J7R1R2K4V3A884、 ( )是将工作性质与负荷不

35、完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCB6W5L2X4J9E2R2HY8M9N5W3T4A6L7ZB6O3Q6T9K3A10D585、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCE9O9Y7H5S4V6T5HN6S4B5S8F1K2N1ZB1V10C9Z1O7E2B786、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCW5T2L1C2Q4Q6K9HT2O3U2B7Y1X2W7ZS9V

36、4Z10A10S1I9X387、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCI1E6G9W8C10Y5G7HS7V5T6Y4X1X3W4ZS4O9N1I9N9F9H988、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ9Y2N3I1M7T8L2HZ10H5P9Q5Y1R6Z8ZD7E7E4O10A6B

37、4L489、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACK6F10X6P8P4T6W7HV9Z10S10L9S2C10Y1ZP6F1G7A7J7P8I490、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCN5R4E1W5Z4E1D10HP7W3K7B10V8O9I6ZG4I1V3Z7R8W6O991、我国法律规定，

38、集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACB3W6X6Z3R3A2R8HV8I8V6F9M6D6X9ZH3I7G9N6W9B9J292、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCE5P2Q2W8W7I9I4HA5V7M6G2L6Z1D1ZY9V1S4U10J9F4W493、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】

39、ACN8L5V4X1F9U1S9HM3N4D10M3D8I5J1ZD8O1T6Z2C10B1G894、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCT4J7X6L3R9Z5P10HK6V8G9A5H5C1C7ZL6M2P2A10L4R8K395、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH5Z2N7B3M4Z9U3HC5A6G7H7K2B10N2ZJ4

40、O4D3Q6A5Y3Z496、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACO9O8F4T10R5F7I9HW9A2N10K8L10G5E9ZI8O9P10O7E7U6Q297、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC5B7J4O8B8D1W7HS4R2K7L1M9S4G7ZD1L2S5L9E8J7P598、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACU4

41、V10D10L5J5Y9O7HE7Z1X6J8G1N5R10ZP6F2I5Q2O1T2B199、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACN3W1V8Z3L6T4E9HE8P1N1V4L9M10H2ZQ6K7J10D1A2H1R9100、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值

42、-招聘总成本【答案】 BCU4K8J2N3H8S5W2HM1O4Q7H1N3E3D7ZF4M5G6Y9E3G2Y3101、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACY5I7G8H10X7F9E6HC3J9J10Y8C9M1B8ZX9B7R3E5E9Q2S5102、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCY1O4H9S7H5E2W6HR5V1N10Q7C10V6W5ZL6G1U2J1M6J1J1103、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C

43、.技术设备D.人力资源【答案】 DCD7Z5X8A3V9D10B7HV4P10C1J5M3G6Y8ZB8P9G4F8E3N9U4104、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ9S4B9E1Y5Z1D10HL3C6D5M2W6D4N6ZW2W5S9L5F5X7W9105、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCK2J8E5L1O1T10A4HE1

44、0S9G7J9F3H8W4ZN6J7C8X4S6T6L5106、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCI5P5S8U6T3E7R2HT6O1O6G3E6G4O9ZP4O6O4P6S4X7E3107、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE8V2P6A8I3S4S8HZ10O6C9D9N8N1T9ZF9R9Q3P2K7S6Q7108、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCA3Q5A7F7L3G9N4HM3N9U3Z2P3Y6E9ZB5G2K6G2Z2E3Z1