2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCS4U6H2C1P1J8V8HN8G2N1L8M5C1U10ZF1H10Y6T8S6S2L52、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACB9E2M10W7M7W1W10

2、HR4X9E8C7V2S3S10ZZ5N7P8L3X5N9G63、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACO5T7U2P10F3O5M4HO2H2P6A2T3Q5H4ZR6B6O7Y10N4P10T24、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCS7T1L2U4N6E4S10HF5G8K1V9L2B3L1ZX9B3B1C10P3H5W35、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、

3、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCK5U4W2I1B1F5Q5HQ1U1U5M10T9N5L4ZI5K3G1C8W7P5V36、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACC4C7K8V1B1O6J6HG4S3Z9Y4J1J1F6ZB4R5Z2O1Y6M3M67、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCQ9V3R6P10O2O1

4、U6HK7M3M7Q10N1M9D9ZJ3C4R8E8Q9M8I88、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCG8D5C3Z4W6W8K7HX2D5W4M10N3F3B3ZK10H8C10O1S4W5F19、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACL10D3M2J4G3C3Q7HA4G4L6X3L5S5Y7ZB4F8H1G1J4E

5、7S210、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACC9X7V5W2T4T2V9HL1P5C7G10P2J8P2ZP1J6N7I8Z8X5G211、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCH8X1X4P9O2Y10N3HG5K4Y7J9C3O3A6ZX1Y8G1B3D3S10C612、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自

6、负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACH2P4O3G6O7V3K7HU6Y4Z9T10Y8T7E8ZI9W9C2V10S1A1J913、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCU8W7B8G5P8D8P3HC8X8A2J10J4S8H5ZQ3M8U3M7R10V1V914、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合

7、同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL6O4Y10J7N5S6B5HW6C10D2N7V9B1H10ZA2S3F8H7P3O7O115、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCM10W2D9G4I4I9D9HT5V7S2C3I5R5B1ZU10O1A3G7A9C10V616、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 AC

8、O4I10X3M4P4I3C1HZ6I8O9W2B5I2D3ZT2E2E6M8I10K10W717、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCH10R6F6E10P7G3S4HD7H9M6U5V3Y1C2ZG7R4E10W5C2P7F218、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCS5Q7U4Y8

9、H2D6S9HH5G3C1C3K9G5W4ZU5L8I2B7I7C2T419、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCE10U1U5Y2O6K6O5HD2F4S2E1H7K1E5ZI4B3U8N7L3W5A820、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACI8N10C5P2M5J9F3HM2O9E10K7I3Z2I3ZH8H10U9T4I3Q4R421、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。

10、A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW10C9H10L5J6A2D2HB8J4A1P3X8F10L1ZY6T2W5V4B3W5S722、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCI5I3F5C3H1F2H7HC4G4W7V9F3Q1L6ZA3G5H4T8T4Y3K323、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCG5I10V2L4Q5V9T6HK4A4U8E5J9H6M9Z

11、W7A2W6J5C9D8W224、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCE3R1L6S2V2A10T10HW3Y7R5E10U3Z2M3ZC8C4L2P10O2U3Q825、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACL7X1X5C1C8R5P5HS7T6S4U9U1R5H9ZH4J8I4E5U5O3I626、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式

12、提问D.假设式提问【答案】 CCK10F5B8V4O2G6W4HH2M8O7O9B2X9L8ZE3T6T2D10O4B7G627、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCM10Z7W2Z1L4Z10T3HA5C5E9Z9X1R7L1ZR6X3G4H7P6H8A428、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能

13、力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACY6M9U7C7L6J10C1HD1E2K3P10T3V1G6ZG3A9Z2K2F8E5I329、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCS1D4P1H9B4W2R8HO5Y4W10Z6U1D1V7ZG5N7K2E1N5U8A330、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受

14、训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCF5P4T8M7X2P1Z6HB8L1H1V4T9A4G4ZZ4H6Q1S8I7R10W531、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCA6T1P7Z10V1E9F5HJ4A8N6T4J10F2T4ZQ1U1X7K5F10G2E232、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCG9Q4R5G6Y10I7S4HL1N1O4E5X1N10T8ZF7L

15、10C10G8C1S2R633、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCA3E3X7W5M5T5L1HK7H9M5M8H7P3B8ZT1I1T10U6W5I4G734、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA5T10R6S10M6T8W3HB6P1Y4Q1W10A4D1ZG7Q3A8T8L3Z5V835、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCO3Q3E4B1

16、0A10L4I7HD9O6Q7C4S7A3G3ZM5J5I9X6J7R4W336、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCG10D2W4T8I4Y5K5HB5E2F10S4J10P5T7ZD6R1B6Q8S5Z6C637、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCA1W2A8L8E10T4C1HS9Z4X7C4U1L4E4ZH8L8W1N7B5Z1V438、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位

17、胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACP6C7R8N9Q4Z2Z2HA10C1G5S8P1N9T5ZW8U5Y3H8X1Z1E439、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCV8H3V10S7N6I9B2HR5F2K3E1D10E9Y1ZJ3V8F5Y5O2B3F940、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

18、C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCC1Q6W4X7I2L5K4HK3Q6Q10S2J4K3T8ZL9F9Q5L6Z7V10V1041、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCK5W4F8A8N10V1D2HZ8T6A8O9E3Q6P4ZR4B5C10F6W8Q7R342、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案

19、跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW10M5Y2O6T7T5L7HF5N3S8B8M5Y6L1ZM7W7C4F7M5I3B543、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL4Z3Q6P4H10M1V5HH7C9O3A10E8V5W7ZK4Z8I10P3Y6C6T244、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM2I9B4Z2F3M5Q10HW4G10S9W9T5B6H5ZS2W9M4B2K9W5W9

20、45、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACQ1B10M5T10W8N7Z2HT10W10B5O6W7S8V1ZK1A7N1I10L9P2P246、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCO7P3P9N1G2E3A7HY9W8T5K2B3D3

21、A3ZG4Q10M8X4E5Q4R647、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK1N10J3N6G7R8M3HS9T10G10T4X6H2Y8ZC2U8W4X4G4S5E748、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF6E8A7U1P7Q9Q2HA6B1Z3E4B4L8E5ZN7O6R2P3Z5B8V449、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C

22、.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ3O10B5H6L6T9U10HX7K10S10K10M1K7D4ZW10M4N4W2N9V6X550、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL9X10D5Y2V5F1N8HS2N4E8V10M6Q8I7ZY2E8G1W6Z2M10J451、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCU6Q8L10C4E10A7O6HO4V7T1G10A9Z7L8ZC8N1O4Q4Z9H2V452、（ ）是做好培训评估的保证。A.

23、全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACY1Y9D4A3J4Y10T9HP4F7E5G7Y5A2N7ZB5D4C10Z8W2Z2L453、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCX8Z8H1L5Q8A9K3HA4Q4F5A4A2U5M3ZC7H4W10A2P4R2M154、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCQ8N5R4B10Y6T9L3HS5W7P9O6

24、O10U4U10ZV4P1Q9J10E4D8T555、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCK3H9V7E6Y10O5Q8HR9B2J3E2H6G8L10ZH6E2Q8Q3B2Y5J356、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ6K7K4I7E3E4Z7HC8U3Z8E2U7N9W6ZC1N10E9T2D6N5J957、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.

25、网络协议D.书面协议【答案】 DCS7D1R6O9N2Q6H7HN10A7L4K3V10Y4N8ZP8G10G10R7W1J3M358、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCS9X10X9T2Y9H8P3HC2S2B1D8H5O1W3ZS7J10O10M1E3H1O559、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCV8I2R3P6F2F1R2HI3O8P7H9T9W9E3ZB4V8E5V5H8R7N96

26、0、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACP3D9F6C9G9M7N4HV10D5Z6S6G4T3D9ZP6G4M1W3C5H10T461、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACP5D6W1H1J3D8H2HR8O2G3L1V4P9Y10ZC4Q7B6P2C2J10R362、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 A

27、CB10X6H4T1C8L2X9HN8U3R4W6Q10Y2G4ZA5F4Q4W9U6P4L963、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACP5G2Y2T4C4C4O4HT5C5F5C3A9E7M4ZU7N6L6K2N7F10C764、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACY7Y10W5R2G3V5P4HV8L3P1H1J8E9P8ZJ8R6J1B6V3T7L265、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的

28、发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCY8N6F10X7F4N1A5HO9L3Y8P8B5V4B8ZF1X3U8B3J3A8U466、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCO8K7B1U2U6T5S6HD3L7E10Q10U2D8D3ZR7J3Z3B8D9A3D267、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCB2Q7Y7V2G1E8Y6HW4S6K9R7Y3U3M5ZU1M6C8X

29、9N9B6L968、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP9H8O6Q4F4V5A7HX8J2J1I4F7T5M2ZT7C5I9E7E2R8M469、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCZ2M6B7Z8O1M1U8HT4M6U8D1S5E2T3ZV2M4N9Q3M2Y2I1070、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCS8W10Z2C3K9D2Q7HL2Z2K4A9C2T5Y4ZS8L8M6N8A6Z3R7

30、71、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCI5X4Q9Y3K8H8S1HQ5V3D1S4O10B8R6ZG7M8B4I10M8Q6L1072、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCF3G6L7U9J10B1L8HF3P8D5F10F4S8M5ZP10Q6Q7N6H8R2J573、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACM7E1K6J5Q4D1Y6HT9O2F5Y4W5Z7R6ZT2D4P9P4

31、B9G9Y974、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH6J9Z3L1B8T3K5HA8C10C9C10D10G7U3ZT1I6F10H5I7P6Y875、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACL4M10Z4W5T8T3S1HP9R5B2S7I2L3Y10ZH6P6S9X9T9U5E976、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工

32、时【答案】 ACK8T5K8J8I1Z5S6HT3L6C6S6I5I4C8ZL4K10I3A1N10Z5A577、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCP8E6D3I7J8N2Y4HP1F7K7K3R7J6B7ZT10S10N5B9K6I10X1078、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCQ4F10D9U9L4M1X3HC8P6V3E2O1W9J1ZP4R10K9K8C4Y8O279、通行

33、的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCX5Y10B1D7D3B10D2HT4K4T3U4F10E5I6ZV7Z7E2O10S8X2V880、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCU3J3M1P2Z1K2L5HT9R7G3A10U8G10L10ZW9G1H7C3C6T2W281、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技

34、能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCS3G5J3V5E7Y8A8HY4W4O9Y9A10H10Y9ZK1P5B3N6Q9L3O582、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCV1X4J10F3X4X3W1HY2N9S4G1B9G8Z3ZT4B1P9Z1D3G6H983、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO2D7K4F9Z10S7D4HG6X7S7N1W2C7Z1ZJ9G4P4O2I8C2O1084、学习

35、型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCM10F5Z4X10R6Y5A10HF3F4B5U2Y8I10A7ZE6O1W5B9V10D5W485、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCQ7S2A7M1O7E1Z4HJ3W1A7E2I4G8N3ZD2R2Z4D8Y5R4L886、（）

36、是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCH7V2M1V7Q9C3B9HX10O4T6C9I4C4B9ZE7U7K8F5Q3R9G387、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCO10H4G3J9O9C9G6HA3M7S3C2W4H3M2ZR10I3F3Z1T3S6F188、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU3J6Z8W4X10P3O2HQ10

37、Z9E7B1F6C7T7ZW2W5R8V7U8I8C189、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACE5O5J4A7K8V3P2HD10W6J5J1W10Y9O3ZR3V3D4X3A5O10B690、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ9U5S1Z1E10P6W5HF2W1T5K1K8A8M4ZW6W4L6

38、J6B10V9W691、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW7Z6D6N2N7B7D5HP1Z1D3V1R7F4R2ZH9O6H3T9J6T8D192、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCO9W3N1P7R10B9I9HI9Q8O8A7G5V7S8ZM6E3Q8U1M8Y5A793、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远

39、性和风险性【答案】 ACT10I3K2I9D8S7F3HR1N9O7K10U7S10F8ZN3Q8I1Y8Y4Q10G194、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCI6A10W9L1Z3Q9I4HV4E10Q6G3K8U7V5ZA10I1I5M10L4F9R395、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCX2W7S6W5F10G9Y5HY9X5X7J7B3M9N8ZL7K9B8N9Y1G6J996、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，

40、不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN3X1G4D1T5W5B9HZ8U8O8H9D1Q10O7ZC2H7W10H7P10N3K697、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCC9I1Y8A1G8Y10Y8HC6Q7S4W4H9O7Q10ZV9Q5Q4T8H4H10S698、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C

41、CQ1Q10D8F6C7A8N6HV6X1O10Z2P7F10W7ZP2M3G7Z5K7A7K799、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO1B2W6C3Y4A3L1HN10I6W3Q2I9H9O2ZK2W3C2U6J10W9F6100、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX2A10N9A1J7C4X1HK2H2R5U9N1K6T7ZP8B6B2W6E7O9C2101、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水

42、平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCB3P2E9D10H2A6P2HT7X7R9E1H5Z6N7ZJ3X8D3W1I6T3E3102、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACM6L6M8Z3N10P3P8HM1N7U3T10O10R6C4ZV8L1C4J2P8V9K5103、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCM8N10D2Y7I7R10M1HS8C9S8R

43、2W6Y8N6ZK10C1C5S1S5Q6F8104、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCZ7O8S5Z1R1Q7N10HE6L3O9G7B1N3O9ZC4C6Z8W6T8L7F4105、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCL2H3I2U2F6S4C6HD4D5E7U7R2P5F6ZG9F8O10V1F5V4O8106、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位

44、测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC10J2Z1J3Q4S3G4HM7N2S7K8C5L2Z9ZB1E9U1V6X7K10S10107、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACN7K9J4S9G6W5R1HJ2G4Y5O3U3A3J10ZS2T1S8U3Z9T10N3108、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCB