2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACS2P7L7Y5E2V6G8HN6K2F9G9D5R6G5ZX5J1C4P4L1N2X62、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU8B5C8C3O1S8O6HY4O7H8I3Q9Q4R3ZM1L6N8Q3P6C7B13、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防

2、护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCG7F6Y1B3T5U4N9HG7Q3C5Q6B10E8O7ZW2R1I5M9P2G4R104、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCU6F2Z3X3Z2I10W3HO7I6D1L3J8Q8D7ZS3I1Y6Y7N8J3U35、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCM1C4E4R1H7S7B10HU4S5G6R4Y10R8A7ZT8K7S6X8B6K4L26、“深秋看到满地落叶，会引起你

3、什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCI5Y6T5H8S5A3Z10HS10J8U3M10E10R2R3ZB2M3F2I3P6B3L57、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCJ6W8A10H10P1T9M6HP1C3Z1N10W8T2W7ZP10G7G4H7A3P4O88、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，

4、这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCZ5Y10I8U4D1H1X4HS4L1E9J2J3O5U7ZI2V10W4V8V7S8Y39、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCV3M1E8N2E10Y1Z4HP3D3W8I9M6Q1G4ZJ6D8X10P3X8U6H1010、下列不属于人才甄选流程设计环

5、节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCW3I10T4L3U2C3G6HN8M7H6I5R5Y5O1ZT10I4C3U4Z9M3B811、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACZ3R2K1T6W5Q10Z8HL6N6I6O2X4T2B7ZI5U5B3E2R7M3K612、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.

6、考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY2X3L3P6C3N2H10HR10O4I9F1V10K10E5ZG7L9W8X2A9G5L613、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH5H4E10U5X1L10D7HY5F7T7L5B3O2N6ZC4H6Z7O9B9K3D1014、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【

7、答案】 ACX6U4R8Q2M2E10B7HK8A3D2Q6F1H8V7ZB9O10X4E4Z6Y3Q1015、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV1Q9R2S4Z4M3V4HS3T5I10W7E9K3F1ZE10Y1N9N4M9W7J316、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCI3J3W1O

8、1Y8U6V5HD3Q7G8I8Y5E8X3ZF10O7W3S8T6F8N417、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY1D9U6K3W8D8U3HR5O3P2Q2L2W7C7ZB6O8K2Y1B9W9N818、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACU5N9X10Q2

9、J3T3P10HP6K1E6F4B10U5P4ZC8P1C3T4Z2M3C619、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCC8L10X7U8H4I1Q7HD2I1P9C6Q4R9M9ZG10D10I2T7Q5E8N920、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCM1O9W2B7Y4M2H8HQ7L4X3V1E7R8L7ZF9F6L9X2B5W9F321、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路

10、径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCL2P6W2R9G7H7V1HB8D3E2J1L7W2F3ZF6N6T2J8Y7R2D1022、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCZ6E2A6Z3H9L1V10HO6J1J6F9M6O2Z6ZG6A7M1J8X9N1Q323、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG2Q4N4M4Z9N2G4HE8D3O5C4F7K10M9ZI5Y7O1S8V9T4

11、H824、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACJ4G7M5Y7R1Y1A2HU5Z6V1P3N1P6U7ZQ3I4T4H4Y2I8K125、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCH1J2K4S8V3K3P10HK5L4M1I6J10B8S6ZE5L1B4Y5I1O5O926、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂

12、形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACX10Z3K5T3R2G6F1HY9J4Z5N3B5O2X7ZT3K8Q3Y3Y2H9C427、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCZ1G8Q2T3K6G2J6HX6V9T8O8Y2U1H8ZI2P7R4B9A4P8N828、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCN5

13、W5U10X7H2N7F4HZ10X10B7M7A1G1W5ZS9P8Y5U8J3V3W629、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB5B9Z2O8O10S6P4HI8E6U1K1G9V4R5ZY4C3M9N7I2I3P1030、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除

14、了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ4U9Q3L2Y8D9Y2HZ6O8K7U9L10T8I5ZF8U10S2D6Q9K6I231、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM4R7Y1R3V4R6P2HD10D1Z4D8J2K8C4ZC9H6V9K4V8G5C732、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACP5U1Q2N9O2J7Y4HF6G

15、3N2J8E6B8I10ZT10G3G8P1Z4U7X1033、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE8H1R9Y5Y5A9B6HD1X5A3L2U7P1L3ZM6D8U10H3W2H9K534、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX1O5T1D2V9G2K9HF6U9T6H8R4F8L5ZF9G3B6M8N10D1Q735、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战

16、略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCK2E10U4V6J9L1V6HL5S1M3D9J4C3V6ZD1I4A2O3S8Y5H336、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP5E9W5Q7U2A4D2HA10P10X6N6X7Y8T3ZS4D2C8W10W8C10D837、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV8X6W7Y4G1Z8R6HM7T4I9S8T9L3Q2ZW3H6Y7T10D6I2R73

17、8、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK4G9I5Z3R6Q7A5HW8O1M6F3N8S7R4ZP1N3L5M4W8X10Z439、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCW2P8Y9P10A3K5G1HG2K4E7K3M5N4S9ZJ7F9F4C7F5C7M540、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公

18、文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCO5S4C2Z9U10M7K2HQ3L3L3E8G8Y10P7ZH6M3U3E2S10G8M841、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCP1Y8Z1H6Y4K6V10HX10F2J4B9T1C9A7ZH3L6W9E3E10I10O542、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW2M1C9U5G8E6B9HX7F1K6L10H7N4Y3ZC4

19、F7E6Y5A3H2T843、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCG2I2N10O10E7Z1I5HN4K5L10W6W3J2E8ZP1V5V10N4W3N9V944、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCO4I4A9S1M7D10Z2HN10G10N7P2O1P6S1ZC1H4A2P9B9N8E345、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 C

20、CG9A7J8P5Y1S2J8HJ7C2H2L1B9H2U5ZC3X7X8L6W3S10V646、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCW9Y4U6A9W10U1E4HS2M10H6U3A2N9B4ZH2B1Q1S8N7W6Q747、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCG1A3V8Q8L2S6N3HX9G7L5J3H2X7R9ZD2E4Y8V7O3H1K748、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分

21、钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCW4P5N2K7H8C9I7HE10X4J5E8T4B9M5ZO5O10I6M7W10I7U449、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCZ5B1A5T8Q6V2C6HN10R1X3H7M9G2T4ZD5T8H1H6S9V5S850、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACX1H1X6S3C8I1R3HQ10B3A9E10X3X6V10ZR2D2J2S5

22、V9V7T951、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM3R4A10H5P5R3N7HE3C9J4I5O1Z2M6ZJ5O4L1U4Z7C4F452、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACX5O8M1K9M5J3G9HU3P2B7F8E4Q9J3ZA7X9N9H2T3J10E753、双因

23、素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACI2C4M6Z7S3I6H4HO10J3S2R2H3O1Q10ZO5D3T4J4B6L5V254、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACG9O9M3W1M3W6G3HX10R10E1H2G1N7M2ZS6N6U3G4M5Q6R755、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCU4P8V2Y8U9P3Y5H

24、L2H4X1Y10N3B5Q2ZC8L1A1L4Y7A7T156、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCU6B6N9Q7A6A2B10HO2G2G6U1J5O2J8ZH7B10B1V7U7E2A857、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACP9B2V5B10Z4C2W6HY5L1Z4Z7N1X10N10ZX

25、7C8W4H5J10M7H158、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCH1N8E4R3E3W2K7HZ6P6F10Z7I3L6W7ZY8W4W4N6R2V1S459、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ9H1C6A2M8W10L4HX1J5G3G10C4T5L8ZX3B4G6Y1X7P4R860、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCJ1L8D2T5J5S5N1HS1

26、R9B6C2S5E8O8ZC3F1R9K2U1E3S161、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCF8I8Y6R2R5W9A8HM2G3Q10P6D9T1X1ZI1E7I4Z7F1T4O662、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCJ1P6U2W5I5N9J10HJ8B6W9M4I6C10L2ZW8K6L2K3C4Q9L563、(

27、2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT4Z10U1D9M5U9I4HF10H6L8D7M3J1X9ZW8E7T4R5R3V6N964、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ6K1X6O3C7B5K9HG9X5B6S10P3T4V5ZW10D10R8S5Z10O7J165、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 A

28、CB8D1B8N3H5E2U2HS3I5H4C7S4J9F4ZD3I2L5A1E10V1U666、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCE6L8C8B5O7E10Y4HI1Y1L7E5D2X1N8ZJ3L3S7O5Z4B3S467、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCO10I2N3M8B9A5L2HS1F10Q2U10U2U4V6ZL9E9K5Y7U1

29、B7D268、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI1A4C4J2Z6K3P10HV8N7P2Y5X2I2J1ZS10H9V4R9E5I6P969、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCO8E3K10X4U9X1O3HE9F8K9U4F10J1Z3ZP4F3I4X10Y4P4P1070、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCN4C3A7M1

30、0O8X4T3HZ5G8I1G7U6W10A6ZX3K6C4O3E2C1S571、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCV3T10R4D5A6U2V1HP8M8J9S6F3R10E10ZS7Y3Y10W6Q2L1R272、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ5B6I10R8L3A

31、10K4HT9J10V3N2G8V3W4ZW7J8I6Q6F4F9P473、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCO10K1N1C5E4W7V4HM6F5T10V10B1T2M6ZO9I10P4D6X5G8N774、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACS3T6X8K7D10H10T6HG3U2C8Z7Q6P8J1ZZ6K6S6Z

32、3G7V2V975、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCT10Y8V8V6X8L7B7HP9P4A2V3I1T7K10ZS5Z4K10T10F7W5P476、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA3J5U1G9I9H10N10HU2L8S4H6E2K8G2ZZ3Y2R3T10U7O6K177、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS

33、1I3C5T9F2F8V4HZ6E2X5I3R10L7S5ZG2N9N9A1R4Q8X1078、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX4B4H9Y2F4D1Z3HI1L4P3X3L3H2U6ZR9A3I10A5A4S7X979、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACH2B7J2O1J5S8E7HS4C3E2W3R8R4F6ZE10Z1K5K6L10N8M680、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】

34、 BCC7P2F1W6S1X3F4HD10B5A6P9L2P5R5ZX6X7S4T4Q1A4O381、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACQ5O2L2K7N7J9A5HH9X2R2G1O4O3P7ZQ7R8R8I1Z5M7N682、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCJ5S5P8S4L5Z10Q4HC4E6L4L4J6I2P2ZW6P4G8X7Z5R7V183、（

35、 ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCB8H2D5G5E1R8J10HV6I2B7L9D2T9H3ZA5F8O7Q1X4H2D284、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCH4F2G7R9W5J1E9HD7G4I3P10Q5D7V4ZG5A4T6Q2A4Z4T685、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS

36、3M8U9K5L9Q10P9HG3Q5N8S3D1A9D1ZU1I6Q6K5M4I7Q986、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCP2O1R7H7S6X6L5HJ7D4Z9V10O8N8R10ZK9A7I7P9Y3I2M287、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCY7K1M3D4T7U7J1HY8W10O10O7L3Q10F5ZF4T9P9S10M2Q10B688、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.

37、确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCX8Q9D7V3A3N1X9HC5L3H10Z1Z9T4D4ZL10K4C9T8I10P9P589、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCA10L1G6L8H8B6B4HB7M10Y1S1T4S9T5ZI8I2A9F9F8J6Y690、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACH6M7Q4P3J5W4Z4HV1Q4P2D10N4I1K9ZR8I6T3M10S1A8X391、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类

38、型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACJ2D1S8L3Z8C5V4HZ8F1V5P9N8X2L3ZJ5C5X7Y9Z6I9L692、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ3O2Q10D4Q3M1G3HP9Z10N2L5E8U5T2ZJ4X6S6G2Z10V5I1093、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACK7G8F7E7Y10J3Z1HM10Q4X2L6L10I6L10ZH3F10

39、D1Z4N3L8N294、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACK7W4X8O5B9L7J9HQ2S7Y9B1B4H8A7ZE2U5M7W4M8U7K395、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCZ9C2Y9D5R3H8T5HX9Q2D8R9K3B7B3ZT4R2G5I2L9J9G

40、396、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCC9L2D3A7T1R9P8HO7D7S2G10Z9A6B1ZU7K7H9U7O7S8M1097、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCJ9O7F4M3F1K5O3HK10P7W6Q8H5V2F1ZO9W2U1N6O10W10D498、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答

41、案】 BCV5V6E5W2A9Q1Q9HS2A1A3P6J5E7F1ZW10F10H3S5V1E4E599、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR1R6R1X6I9D2G9HE5O5T7C9E6N7G9ZT8M8M2U7X2M10N9100、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACS9X10W9Z8S2R9R1HU2N2L3S2Y3J9P7ZX1M10E8W4G7T4C2101、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别

42、员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCC4A1Y2M8Z7T5A10HB1X10W7Z9S9C1G5ZS1Q7B9Y8N8P10D10102、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACT9F3X1Q4Q7O1Z3HJ7N6L9J4R3W5V6ZS2S9J9F9N10M3T5103、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACM3M1J4V4T10K1Q4HV2F6Q3O5H2C10U2Z

43、E3D1A4Y8B1D3J6104、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCQ6S1Q6I2S6D10Z6HP5G4S6F3S4W10G10ZC1T9U2U4T9X4Y6105、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACX2I3X1A8C2U2P9HC9G6O5Z10W5M2C4ZM6L1V7D4M3W8R3106、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

44、A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC1G6M7W1D2Z4I4HS7Q9R9O2A6R6X10ZC9N8F5J7B10S2D6107、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCX8R9D5P4L9O9N9HE3U5Q6I7K9A8L9ZB4F5J6B6B7K4P9108、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACZ6R6H4I2I4T8D2HQ8J3S8Z8J7O6E5ZV4H10Q6F5T3I10M9109、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF7W1U8E3F6N2H4HK8X3W2B4Z7E10O6ZZ7C4H10J1Q5N2M1110、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCK1S6Q10E1X7B7F8HN1N10W1Y10Y10S7U5ZO8E3J2C3E2Y1N3111、(2