2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCE9H4Q8N10H6M4J7HH4S7P2Z10W7S9H3ZR2C5B5J3W9R1A52、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACW4M9C8U6Q6T10T9HD8I3A2B6O2B6F6ZS2K5Z8Z2H1L8U93、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能

2、出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCU10P2H4J4K5J9L8HJ5Z8L6R5P6X5F7ZC1A3S7T7J1W9F34、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCI2W2P7Y1B10F3H5HC5D4L4E2H6X3G5ZA1Y4G4M10R1N10W45、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCL8Q7Y2H4Q8J1F1HQ6Q2W5D3B8E5W1ZA9B2K1K5Z10G8Y76、以下指标是“领

3、先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCO7J7Y7G3X5M6M5HH10L10V6L3C9X5B1ZX9V2I8C5V6T1U47、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCM9E3S6E8X7Y3X2HJ4O2Q2Z10G8M4P4ZC6X3V9S5G3P3E98、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACI2G5S9W1Z6F5B9HE9Z5V1Z4I6P1I3ZM10S5

4、P8Q9F6T4C99、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCR3A10A9C2L2Y4J8HZ1C1V4K4J10Z3S3ZD7G7F6Q8J6U7M410、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCW7M6Y6S9J10P7W9HP1H1W10T1V8R6H3ZQ3N1U1O5L2V8O311、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，

5、然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACE2D4Q9I1C1V5V9HM6R9I3P9I10X9B5ZS6R3W1S10W10R9I112、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCH1C5H2D5J7I10K9HA8F4F6Q8F4L2N1ZT2Z4Z9P10D4I10W413、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪

6、酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCK8V3A8Y4W6H7D6HP7X9A5Y9H5U9K2ZG5F3F9S8K5B3Y614、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN4X6S7P6Q8F10G1HF3J4R3J8P6V9A10ZG9F9U7N4N10M4I315、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACF10L5I10E4L9N10A2HJ10K7S3V6P1C8R9ZS4O6H3Z2O10S6X816、(2016年5月)按照（）的

7、不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCS7Q1A2U10M1F7I6HJ6W2A5D2C7G5L2ZH2R5L1Y2S9S3S517、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI8W7X6Z5E1I5M7HZ8N8N6J9A4C8C8ZB10I8V9S10V4A1Y718、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCC7J8G2H6F3X4W7HH9

8、O6I10I2N4F3E9ZX8B3E8Z8Q1U4L319、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCP9E6I7K8P1S7P2HT3S9C6P6W5Z9I5ZY5N4T2Z8H1Q7G320、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCN3K10F4R6Y6Q10Z1HM

9、10R5C2X10C7O1E5ZN2R8N2B2X1U10J221、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCJ5R1U6K10G4H6T6HE3Z5D6U10H5K3V3ZI3L9F7S3F5S2J522、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACM10D4N4N7V4M10W2HA8U2M6E2F4R9W3ZP9W3B7X7U9X3E623、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价

10、值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCZ8O3B9U10U2Q4V3HA4R3H9W5C7A3Y5ZT7K9P9G3Z10N2C424、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCU6A7H7X8Z6D1H5HU4G2P3X1J10B8J6ZO1A8B9R4S10Q2O625、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACN3R7Q10P3K1V6

11、U2HA1Q10C1K10H8Y3S5ZO3W6T2X2D10H7B726、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCK5Z9T10W8D9Z2I5HQ6V10E5M10A10X4U6ZM2N5L7F4N3S5L527、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCV6I4L9F2Z9F6W4HV2E5O2L6W2M1G9ZC3R10L10Y10N5A7I828、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体

12、对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCS7V4O7W2S6O10H9HO4M2H3V3X1C2S8ZC6D4U3B8J6X9O829、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCL10O3N2H7W7Q4R1HD7A10B6Y9S1I10S2ZB6Y4N9A6N1T5Y1030、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的

13、（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCJ7B8G5S7V1E10U3HP2C10O10M5N2D9K3ZB9T2S3L9J6G7G131、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCC5S2E2C4I7T8P4HH10K7V6V7N9G8B6ZQ3M3Q9X9Q2I8E732、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE1X5N9C6X6

14、Q6P8HS3M3Z2Z4L9L7G7ZW10T8Q2R9G6C5S533、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACE1J8F3J7Y9R4Q10HU7F2Z5C5X8K1A5ZW6H3M7A7B6L7Z334、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI3Q7U5N5V5R10P3HY3N7Q7S5D5G8F10ZW1Y4H5Z3L1W5A735、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCS8

15、E7H6P10H7D10V4HH8Q4M7Q10N1U7K3ZV4I6I7P1N3W6H636、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCR3V10J10P1T4X10G7HD10E10H7P6W3V5M4ZS8W8C5U5L1B4G537、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCI5V1K4H1N9H6J10HF7A8V8J6Z3T6Q2ZJ5J4Z2S7Z8D8I1038、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符

16、合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO9B2L1L2I5J4R6HZ9S5D5O9U5D5A9ZF6G10Q3Y2V2Y5E239、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT9P9O4F5J7G1J7HB3R10Z8K7J6J4L6ZP4G6F3D8Y2D5N140、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACL7E8U10F5H4Y4I5HF6B7R1B2H5X8R3ZO3X9C2T8W8Q3D941、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从

17、众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCC6W1E7C1I1S4H9HH5D3R10E8H2C10L8ZW8D3A9S5G3K4O142、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACY8L5Q2R4D6J6N9HL9I6X8P9W6H2V5ZM6M6H7U7D1E6G1043、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职

18、业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCG9J5F1F9D5E1I3HH3U5J3J10D1A6Z2ZC2P9Z5Z9E2M9A244、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCJ4N8T10K4W5R7D3HQ9K6J1L9R8R1A1ZO5C5N8N6P10Q5H345、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCJ10P6X7O5K4Q7N7HY1O3F5G4

19、P1Z1P5ZN2K9V2B8I2L5X1046、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACE7C9X1V10V5O4V9HC1F8R9I7I4F10Q9ZC10K3D1R8T6I2O1047、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACC3G8D2G4Q7X9W8HN5Q2K1R10X2A10P1ZI10K3A1I6H2K9O648、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C

20、.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACA5G1S2D7H1P6E7HS5D5F8F2U7W5R6ZG7X5O4J10P9H2V1049、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACY9W10I2G2B1Y4W5HF4N6X10E4W4C10K4ZA3A9T6M7T10D9Q350、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACR7K2T2U7K9J10D4HZ10X6T6E1Q5Q2P5ZB5P4S1

21、0B2E5Z7L251、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCV8I8A6U2M9K9M3HD2J4T7U4A8T1E10ZJ8U10E7B2R8C2V852、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCJ4V8J9B8V5E3Q10HR3P7Z9I4B7T6T6ZI9W7I7P1V1X9L953、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCP7R3B10K2

22、T9Z1J7HM5S9Z2M8T10Q8H4ZG3M2X8N9C10R3R654、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCK2M2C8F8U3A6G9HW5W1J10B8Y10F1L7ZT10V9H7P5O10E1W555、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA4O6M

23、6V7Y6M8A4HP2W8I7M1C6N10K3ZR10Y6W4W9W1N2O356、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA5V7T3R7G3L6T9HG10C5V9O4F10H4X7ZV4K5B10A9B10O1V557、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 AC

24、K3U4J1K1A5T1W7HK3W8T9I4U7G7Z5ZT2D8X6L5A3Q1J658、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACE3A6J8O8L10D6I2HB4L7W6Y9K5J8Q8ZJ5W10D1J3R5W7M259、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCZ9J9B10I7N6O6C6HD8B3O7U5N1T8P9ZJ10I7C7X2P6R1Y760、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.

25、关键绩效指标【答案】 BCM8W4Q4H7B1W10A10HN10A4O9D8D8H8I10ZP3F9S5S8F6Q2G861、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCU5P6V5R7J6O10P5HP4F6F7Z3M4P1T10ZZ5O8V9S10W4L4Y662、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACR9X1U5A5W5C9Q9HA10C5G4X10K9W10B5ZL7Z10E6S7Q1N4T463、般情况下，采取家庭

26、式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCR4O4E7H4U10D10X1HX5Z3N2H9F4C10W10ZN2W7E4T2J6T1U464、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCO8G9I10Z10D4Z4O5HI2J3S10D4T4W10U4ZY5N8I7C5Q7O9N565、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答

27、案】 CCL4N7U4A5E9V9R4HO9L1X10Y3D8D4T10ZT3B8G6Z5D10E8J366、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACD6S4T1J10N3R6Y5HR5T5L4F8I9H5H10ZT3A2I1Q5A8A1S967、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCH2O1W7Q5H8N3R2HC8Q1K3M4M6P7J6ZD9Y6L6L10N3Q8I468、下列不属于战略导向培

28、训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCV1A10F3M5J3R9T5HO4F1D10G7T4W2Y8ZB9E6X3G4L5N10Q369、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCS6W2Q8H2E10O1W1HL5U4K5O7H5P5K6ZO6P10T3H8A5H2W270、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于

29、雇主的坚持点【答案】 CCU7I10O1M5D8Z6Y4HK9R1I4T1W2P3M1ZJ3R1F2F7A3T10Z571、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCG3M6U10R5V9D6I6HW4V8Q2W2W7Z1V8ZR3C3L6E4V3E7S472、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACM6N2O3C5

30、N1A2L8HV10Q8Q2G5U10X10D4ZC9V8X8D7I6O10R273、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO1G6I10A10Y7K9Q3HC4L8X10E10O5V3Y4ZD7V8G5U5P7D4H274、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACP9N6I9C8C7O9N9HF10K9L9U1C6C1M4ZE1F2I7T3T1M1N1075、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判

31、断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT3K7Z9J5F7Z5P6HJ4V7J1S5S8O1M4ZW4C10M9I9P9H8X776、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCI9O3R6D1M5Q8S6HJ3A6N9W3Q6N4L3ZS6C4Q5D5N4H3N377、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCV6Z3Y2Q9O6V4H4HP8O7V10U6F1M10A9ZE4T4I9W

32、9I7H10A178、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCL10J8D5J3L1P6E8HQ6S2K6L7B10O8S2ZU8V5T4T2C7E6X879、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU8M1E2G6P3D9V9HO9Q6Z2V8R9W6T6ZG4Q2K1T9L2O10G880、（）组织结构的特点是管理层级

33、的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACU7D1E2E2W3A2X4HM9R9U10P9A10O3Y1ZC9K1P7Q1T5B4A581、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCM1Q4S5X4C2J4M3HN9K10Q6H10E3I8A1ZM3M2F8O6H2D6H582、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCZ8I4X1C5V4F5T3

34、HF3Q1O2B7T2D8N6ZJ7K4Q8D7S3H6P1083、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW7X7D2F9L3A4C4HP1J9Y4Q5H2P3C10ZO1N3I4D4O9M4A584、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX9O9P4L3R5Y5I1HV6V3S6I1I9H8Z5ZT9I4X3V7Z7E4N385、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.

35、4D.5【答案】 DCV9M8W10V6N4D9L2HV7J3J9Z9N3C6H2ZC5J8E1Z1W2V9W386、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACD5W10E10B4N5M3Y6HM6U9L1L9B9Y4P6ZN2Z2F4W6G7B10C587、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCS10X1R6Y7B7N3J9HA7Y4

36、A3R1J10X10Q10ZW4R9O6V5S5Y2V688、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACW4V3D8R4F9Y3V5HE5W3G2C9D5A6H5ZI7Z9N9A2K7M3I289、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCC4L1R4T9W3E7T2HE2E3T3U3N4U7D2ZQ1K6H7E1Z5D8X390、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日

37、【答案】 CCW9Z8X1I7R8F9I6HR2E1A10W6O9G7T7ZQ5C1H9I6B2D10H391、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ2N8R10F8L9U1Y3HV6K10Q10M8M6U8U3ZD4Y10B7W1U8P1L392、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式

38、C.J模式D.T模式【答案】 BCR7M1P2I6U2Q9P1HM9K3B8I6F4B4E9ZX7L10P8L6W9U9N193、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCW10Z2L2S10F7Y6L9HN3D6K8B8U8U2C7ZU9Z3Q8K2A5B6G1094、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCP6O

39、2T8Y5A1V6E8HD9A9P3X3W1B10P4ZW1I2A2K4A6X4R995、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCX8M8L10E8N2Z8O10HC7D10H1R5X2T5Y8ZG3Z6F3I6K9O7T396、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCH5V1L6Y8R3S4W8HV6Q10S3G7C10J1A4ZY10A2Z10M4D1P5V297、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅

40、不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS1E8F8S2F3J1F7HF7B10D7C4E9I1R7ZE4B8I10N5P8U6M698、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACQ4N6E7L5G2Z4I6HK6F9H3S5W8Q8S9ZS1U4O8L1H6Q10P599、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子

41、公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCF6V2U6K10X5R7A1HU9S6Q3Q6O4A4C3ZG6N10J5O3F4X6G10100、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX10S2K10T2H7S2M1HI9K2O1T8A7X1G1ZD9J9H4B1S7Z2F1101、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI8M9I9J2F8Z2X1HS6V1C7E4C8D10L9ZI2F9O1V10D9P3Z10102、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRM

42、B.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACF4E7W9D6W10Z3W6HN3T4I1Q2V7R5Q6ZV6H9Z9C3S5A6F8103、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH3N7H10W9Q6T10M9HB5T8N1I6N5U2P7ZU6D8Y4P8O2Z8U6104、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCC3S8Z1U5L6V7N2HM10A8K1V3L7Z9L6ZY9R9M8H8N9

43、U7D10105、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACO4R3X8M1J7N7O3HV8H9O1D1F5M4O9ZR8Q2F9I9D9I10G10106、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCY9M6F2E2I7N4U3HJ8C5X3R4N3X8K2ZJ4K4L4S6S4F3W1107、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCJ6G2

44、A5Q9A9L5K7HZ4C2V3J10D7Y2Y10ZP7K3T1Q8U4A9Q10108、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCX9M10L4W8Z6E9U1HV6H4S9F9Z10E6X3ZL8B8D9F8M6N3K5109、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCK9H10Y5B2I2G4Q10HL3H4G10L9W5Y5I6ZK1C3P9Q2J5K8P2110、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACY3X9I1M1X7W6O3HD7J1C7R6V4K2M6ZX5S6B7C4V10X7H1111、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCL7J9E1N