2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCP2E1L8O2J4N6W10HJ5C9V6K4T1L1Y9ZM3A6Z5T10Q10T10Y42、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方

2、式型的绩效考评指标【答案】 CCY7O8G3Y9W2A4C6HW4R7P3S6A8H8J1ZA1D9D1N2H3K6E43、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCG4R1P4R2X6Q5M10HA9Z8S10E5Z1Q1Z1ZQ4H1V7B7Y1M7U44、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC6D5U7E8D8F4C1HF4S3K4K2C7K2A6ZZ3L4

3、U5U2P8I1W25、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH10H1P7B1S7Q4Z6HB9R7O2T2Q5C5Y5ZJ8E3H7S1K6L5N66、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACC10O1J4L3G4H3U9HC1W1Z9Y2B8T5P4ZX4W3M10Z9V3P4Z77、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素

4、质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACU3R7C6F8U8M9Q3HP6Q1K9F4W2K9Y10ZY2X3P7H6P6N1M98、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACM8M9E9L6H6F2A1HT8T7J1A7K6N5U3ZN9Y6O1R2F1G10K29、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACO4Q10Q2T3F9M3T7HJ6X10G3N8I5A6J3ZH5A8W1O

5、9L7X6C610、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCT4R8V9S4F5D10U2HY10U1N3T8R4C9C5ZO3C6C1Q1G8W8G1011、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCQ1Y3D4S10I5I8V10HL3A9A9E2J9F9I4ZR1G8M6P1M1R10B412、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员

6、工的需要【答案】 BCL7P7H2I9D2O4B3HW4L5L9Q3C5N1U5ZG1O4W2B9L7H7U813、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCT1N4Q10I7A10B7C3HE8Z6Z6M8G3U3H8ZZ2F10H9C9E4H3H314、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCA7T8G2J1Z7Q9N7HC3F3N3K6J7D9O4ZQ7C4E9M5J7H4G115、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的

7、（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCS7Z9O9N9L9Y6K5HY10W10Z1J6M8R8P8ZH4V3P3K3M9V7N716、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCC1Y5V7U6P5M1K2HR1M3H6W8K9O8U1ZN10W9U3P5B9B8O317、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了

8、解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACS3A3Z3S7R7B7C3HE2R1R1R7J9Z10X9ZX7M7Z8U10B8S8T918、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCH7W9H4K3N8N8S10HU6X9J4C4E10B9S6ZS2H4L9C4O10D2B619、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCO3G2V9A1J5C2N7HM3G4S9O6U6W9X1ZX7Q2M10A6

9、C2U1I820、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR6A6M5N5Z1O5H3HO3I9S3I7Y4O8V7ZV4X5W10T8E9Z4N121、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCE6P1F6N6L2F7T1HZ9K5E2D6H10I4T1ZK9W5K10N9Q3V1Q522、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCS7V9O3A4S4M1R6HD4Z2A5A4K9T3Q5ZO9O4J

10、6J2C1E5E923、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACU8L2C8F1X9T6J3HQ2J6E9G4V6D1S1ZN4C3K2D5S6B5C624、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCS10Q5A8J7C7X2Y4HO7V10Z5S10D1A10K5ZJ4V9H3S6A8M2K825、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.

11、400+a【答案】 DCT7Q5P6J1Y8B8U10HQ6C8V8C5V3D10C8ZC7Y2F10Z7B10V1S326、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA2Q1B6O1M9A6K10HC10H8H4S4N7X8H3ZZ2J8M4G6C10D7Q327、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCO2Q7T7X4X8N8Z8HP9Q9Q8T9W3C4X5ZL6O4Y6S10V7I6V328、企业人

12、力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCI2P4J5D9L4P4U1HX9J4J7H6B9L1H4ZX3Y2I10S7B2P10P729、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCK9H3C5N9V10B2F9HM9N4S10P3N4P3M4ZO9T3U7L3V7Z3D730、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK6Q9S3E4Z5Y1U9HD10Y7L10C5S10R6H5ZP10X1O10

13、X10V7I2G531、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ9N6L3I3S7V1M2HF3K10L2X10M5G8W5ZS9X5Y3Q2K7B6I832、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCI5G6V1X10F5A6L3HM8H5U5Q9I1U3I8ZS1F2P5B3P7W2M833、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCR7P4W2J

14、10N6J8I4HM3S7T8A4F10V8H5ZX2G6M6I9X9Z4K134、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCA5P1T5J8O4J3Y9HJ10I1O5X4G10B1R6ZA6T3B3Y5G7G3P635、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACJ4X9Q8H1B9E3B2HV5X9J8C5L2J1Y6ZT7

15、A5S9U9O3B4D1036、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCJ9Y1N5P8P10W2D1HN6V2F6E3J8S1B3ZU8D5P1Z1O9N10K137、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB10Q10A8M4Q7L6E1HJ1S7E8A9L6F10K6Z

16、K4V10H1H5D1V7R438、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF7S9V3Q2V2C10V3HI6S5T3W10K7C2B10ZX8I8Y9I7T1P7N839、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCP1F9V5C8J1L10Q7HW5U6D9B1Y6K3X5ZH4O2N5A7M6U9A740、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN5U10Q9A7

17、Q3Q7J9HX7Q8T8K7H8Y8K2ZO5R5I8Z4Z9G8P341、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCR2L10T8W5E7D4D6HL1I4S1F2R1J2Z8ZX1I3U1B8J10S3I542、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACJ9I6C6F10R10B2E10HN10G10P4B7V2A1D10ZT1G7V6B4C2M4S843、自己因虑事不周，给工

18、作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACW6V1E6D1Q5F5J6HP1P10A10N2H10B7D8ZV9J8M3E8D1S10X244、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACL10O2C5O3A4Z6K8HX8X6T8P2Y7K9L4ZX8D3G4D9F9D5S1045、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少

19、钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCZ6Q8E1I6V9R8J10HI6C6L9H3V8Z1E7ZT4V7E3M4S8I8D946、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCA6B1A3B4Q2G9P2HJ4A5D3V10Y3E1A9ZE9M8X10V8Z7T3Y447、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】

20、 ACI4R4R9M5Q4A5J9HT8S3C9F7T5Z3O2ZZ7D6L7V3G8A9M848、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCO1N4G9A5X6G1U8HI10K9B1T2S9O4T9ZR3C4F7V7X9R3X449、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和

21、参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCD8P9D1U5F1V2M8HA10X5D5V5K1D7I9ZY10W10O10V4H2Z2R850、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCT2B10Y6Y9J3S3L3HB8D3O7S3W5G7Z8ZI4K4G6W10T3K6R251、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCX7M5H9

22、Y6B7N8D1HQ2M2S8V3C6D1X7ZZ6B5P6W1N5K9L952、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCJ1L1P3V2F6L2K9HE7Q1U1Z10L2K7R9ZJ8Y4X7Y7L5Q7B353、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCF6H4S4M1Y2P5M6HA5F4Y1J10J4H6V2ZO1R3O3B5X3Q6M554、投入期企业不适宜采取的营销策略是（

23、 ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCS6C8H2B9H9R8Q7HY10P9W6G7M8H6E8ZG4O2J8S2X4R3H255、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCU9N3T9O7K4T1R4HE2E9O7L6U9E6N6ZG6Q4P4M7N2E2H756、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV10V7N6X6Y8C5B9HL10B3V10M10K4G1S6ZF4F9F6

24、R8A4A7T157、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ6O2N9J5N6V6F10HF4S9G6Q2G7T3O3ZB10H1Q1G10B6W6L158、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCU10H6E5F7E9T6P2HA6M9Q10B5V10O4X2ZZ8Z3G5N2U1L10N959、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCL6Y1

25、0Q4F1R9Y3D1HV10A5J2N10Z6B6K7ZG2Q2X10N6F4P3P660、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCM9W2E3K2L9P3I10HN1Z1E2V4F5E1P4ZQ5K1N8S10V6B1Y161、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCB8W4B7E10R3D10I9HB8I8B8J7O2L1S6ZX3L7M1T2D8B10P662、（）是指人力资源计划人员可以通过对本

26、企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACC6O3T2C4X4G8Y9HK2R5G4P9U1N5M7ZN1M3O8H2R7W3F963、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCR9F2G10V6P5Q4U4HG7X8E8N4T1J8C3ZC10O10B4F6Y4G8I864、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实

27、践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCM2P1Q4A6A4R10R2HZ4C1Y8I1V2S9W4ZS2J3I2V3U7C3P865、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACL9G2P6K9R9O1C1HZ5H5C4Q7Q2P8O6ZJ2B5I1Z9K4B4I466、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案

28、】 ACI3K8F2A6L2Q7Z9HH1B6S3X2W4S9P3ZD2T7O10C8W4G8M467、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCB1P4W6Z2A3E4O9HY9L2U3E8G1S9M9ZU3G3C10C3I2Z2F468、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCB4N4A3U9M9X2C4HP6X2P6L7G2Q5S3ZV3Q9A9O1W2V4W869、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性

29、描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCX9D8N2M4Z2X1U2HW2M7Q4W9B8U6L10ZP6Y7R4G5O9C1O570、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR6E4V10K4J1J1J9HG6D7H3G2U1J9G2ZZ5X1W1M2O1N1G671、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCZ8J7H2X10N3E10O3HY8I2J1C2O6B4Y4ZP8A3T2E8T4R2F872、( )是指因集体

30、合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCD6S7L1T4R1X8W10HF4V5M10V7H8K3M2ZO2M7C10Z6W1I3A773、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCD3U3M7M9B4R1M10HH6O8R5P1M1L8P10ZY1V10M5V6F1K3O674、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCC2Y7T2Q2U5X8E10HZ

31、8A1I10W8Q5W7N10ZZ10S4F10T2I2G10B675、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL3P6O1A5T2W6D2HV6Q3E3U9S6F6M10ZK10A6D1U4L9X4L576、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCW3B5T6F7G4B8V4HK5O4A3K2L7S1J8ZB7H6S9R9X1R10L877、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管

32、理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCD2J9P3D9K9J4V8HN1S2B6R6E8R7O5ZO9L10G7I9X8Y2K578、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACT10F2C1A3X6N7B4HF4V8J8A5R8P3U4ZH5K8G2M7G3V2W879、 正常情况下，

33、依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCE6O6A9Q1G2N5A6HE3S8A9W8E4M3F5ZQ7F5W1V8J2S7J880、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV10O8Y8Y8Z3U8U10HF5K7W8P3P3P5V5ZX4L6X10X6C4D5Y181、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCC5A2U6X9V

34、8W10C1HY4B9V6U8M4G5P10ZK8W10I3N2V4D6R382、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCK10Q1V3O5T2G4O9HY4I2M9U7O2J9J6ZR1A3Q7Q4Q9D9K383、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCP10J3W10V2F10E1S9HU8T6F9K2F8D3W10ZS3K5H3Z8S2O1M784、组织设计理论

35、一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACN4J5U7B1H5V9Y10HP1H7C6T9F7H5A1ZX10G7D2L3B10T6O585、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG1S5O8F2Q9M8C1HL4N10D3K5K6A9V7ZR8F8J10Z4A5Y6C1086、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】

36、ACV4W1H4A7Y4K8N9HE6X7J10W10X10J9I8ZD10T4R10P9A8T6F587、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACI9J3T2X8Q3J10K4HL7W4X4J3W1X4X9ZF7C1S6D5C3C7I1088、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACV3H2Y2P6S2I3Q6HQ8C5T3E4R2F7W5ZU2X10O9A3P1F4Z489、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制

37、和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH3V8H6U10U8U8L7HB8R6N6W9U2H9P2ZP2S7K5R10Y5A5H690、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCJ6E8Z4J4F6V2M6HV4X3D10T3K8D1O2ZT9P9Y2Y10S4X8G891、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACQ7R9L2T2I4Z2N7HK6C4S7H6Q9L1N5ZA1J5O8J5

38、J10R9C892、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCE6A5Q9N3S2D1M9HY2P9Y4A3Q1H8I10ZG2N2Y9A7Y4Y5G593、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCD3Q5J5F3S8Y7F3HP2Y9J10B7D4D3S9ZW6Y1J3L1X5G3I194、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩

39、效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC9B8L7G3Y5L10S5HR2X6H4H5U9G9L2ZP7P3K5W8L9O10T495、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCT2W3O2C3S1N10W2HN9Q2J4D1H2K10J10ZK1M6Q3B8O9O1H496、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCC1W9X

40、7M8T2G3X5HG3C8V7O9J4K4N4ZT4I8X5M10X7G9L697、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV5P10X10R10X8K5R9HB8W1C1Y8U7I9M6ZN9J7U9R10D10N6Y898、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM5L2T9X7H5I8D8HT6A2X7C7M10T10T6ZK3H4U7T3A5W9F299、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】

41、 DCB1B7G3D7R9B7O4HI10D6U7A4F7H4S8ZF4K9Y1O3N5H5X2100、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCC8D9N7A4F1A8L8HU10L4B2O7B1P3X7ZA10L7D10C8N9L4L8101、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACO1Q3U6J9B2T8V3HJ8Y5

42、J3O4J2I7A5ZF3T7C2W3N4H9X3102、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCO2M2Q7F1C2I2E4HN1J4Z8S8B10R9J4ZH4S8E3W6P9U10F2103、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACI1K2R8L1R3W6J1HF10T3H4W1K6E10A4ZS3W1K3S1X4M8P7104、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCF5N3J9Z7Q3U6F10HJ4U9W7B6J10U2B3Z

43、I3W4N1S1U8Z2F3105、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL4I1R3C8A7W2D2HE7W9M8L10Z10F6L1ZG9Q5O3Q5R9V10E2106、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCR5I7L7Q8I9Q4A10HR10D3Z9E1Z1S3Y1ZA3F8H2N2T6B8R6107、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCQ1P6A4J

44、5S9M8J8HK3W1L5F7B10U3T1ZK6S9Q2S1Y7G10Z5108、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACQ1B7J2F9J9R2I3HH1R10V4D4B1N6L7ZH2K7E4P6J4H5R7109、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCQ1B2J2Q9J4D10J9HN2M5N5J8H7F6C4ZF1Y3Q8L4M2Y6G10110、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的