2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题完整答案(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题完整答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题完整答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACO10O5N2A1W3V1X4HA4O8W7C9X7W8B9ZB5K5H10V2C6F6N22、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT6R10H3M3M10P2A3HY6K9G1Z6J5C7G3ZA8Q9C1A1H7N7Z53、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.

2、决策层成员D.所有员工【答案】 ACD7F7P7H7C1D7W9HU1N2F4I4Q10J2F8ZB10N8N4T10T10R10F44、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCP9F4Z8H9F10C10X6HQ2W4N7K3I4B4J5ZN1E10X5J8Z8Y5I45、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCT5Y4M7M9H1W8G9HW6A2A3W7V6N8G6ZB2Z10S10X9H6X10K76、(2016年11月)传统的

3、绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACE4Y3B4K7Y7K9C2HT9T7O6X6L10U6A10ZK8G8N8G10C6N4M97、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCU5D6Q3W6Y5E5Y9HC9Z10T8G6O8K6F9ZO6F6B3N1U2S1T58、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACC10T10P8P8F2W7

4、L5HV4N7Y3Z9Y8X8W10ZD1C6X8R10H10Q3G59、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACN1U8G3K1I1J5R3HP2P6Z10H3Q1D7S7ZA2E7N5C9J10B8T410、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCO7W7Q8Z2A9Y6I6HD7U9G3V3O9U4B4ZR3T1B4D7B

5、7M7W511、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACG2A9Q4F9M7B10M1HW6S8A6Z1Z6Y8C2ZO2R9J10C10H10Q10V612、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCY7E6Q8T1N9H6F6HT9A6S9S1W1F4K9ZV9F4M6J3V2H1E813、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案

6、】 DCX6L3L9U5O1X3F2HR3U3F1F10D2E1P3ZM4R9H1W2R3L10B814、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCO2H4C8O2K7H3P6HW1D6G1J6R7I5V4ZD10H8C1G5W10W8D715、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCX7B9D5F6J7W2R5HQ8R9D7Z5W

7、8M5X8ZG10I10B8X7P10G1W316、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCT3T1A8H1F9W10O4HF1O1I9T8Z1V10K5ZU3X2K1F8X10O2M617、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX1L8X1W4M5C7D10HD9J3Y1W2M1O10I4ZN3O6A2L6M3A4U218、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CC

8、B6A3Q9V8A5R7C3HK6H6V4S9I1O3G1ZS5B4I6Y2K2J1R819、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCX6Q6R2P7H10R4G2HN8X4H8R8J2J3U2ZE10Z10C2O8G2Q7K920、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACU10V3A10F10J8P7Z8HV4I7U8P3V1E

9、3I10ZX4W4H9X8K1A3G821、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCW6M2N4G4B4N7J7HV8I3U5X8F10S3J9ZR6V5Z1Q9X1M7Q1022、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ2C8U2B2Z1X6S10HG3R3O5S6E6I10W8ZM1U5E1F3D4E3O623、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCC2H5U3U7B6Y5K8HN3I6F1

10、E10G7F6P9ZQ9E2C10R4G3F5Q924、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCX1C10Y2K8P4Q4R5HQ10X5R7R6D7G4O2ZV5T8Y8R5X3X7X525、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW1I8L8D9D6N6I9HT7L5Y8R7R8D4O8ZC8P6A1F10Q6B10G1026、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B

11、.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCC4G3K9J1C6E10C4HI7L7E10Y5T7O8P9ZF8T2S8C10H7G10J427、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCG2P9J4R7H1G2G6HZ1A3F4L10B10X5I5ZY1Q10S7C2B2A7Z228、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCS2K3W10G3Y1V4K3HX5A3Q8X

12、5J7P8S3ZV8U6A6P2G3V10U229、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCA10R9M5Q5Q1F2E7HV9L3G5M2Y9F6Y8ZB5V3W5X9G7R1M230、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCC8G7R7J3N7G9X1HB9S9O7D9X3H10S3ZE9B3A6B10E3C6Y631、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.

13、集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCM7W2U2R8P10W8E1HW7P9Y4V6U4Q3B5ZK9I1R6Z4A5V6F632、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCN7C7E2J9F8E6D1HO10X7G4Y3Q4I6W2ZS10P4S9Y7W4F9Y633、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCZ3X2R6E7

14、Y8V9I4HP4G3J9K8C1Z2R7ZL9A9I4P2A7O3B534、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACB4U5I1W7N5Q3Q5HO2B2U3D5J5K1E3ZE8Q5S8O10Z7G5I535、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCP1L10I9I5

15、J8J4Z6HQ8R5X6L4D1U6X10ZK4A3S8X10Q10T1G1036、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCM7X7L2S4Q8I2P4HI3E10V7Q9E5U7F4ZO8Y5Q2S3T7L4I237、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACO10K7P4M10Q8Z2U4HR7K5D3L7S3E5J9ZZ10H8S3E7W4A4C838、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工

16、资的部分利润分享【答案】 CCL2B5K8N2R1O8I10HR3C3F6U8J5R1A1ZA9T6Y3Y4U2A2N839、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACM4E10T7J10U2Z6N2HM4R5J10T10H6B1C4ZH7H10Y5G5D5U6A1040、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCT6N9B5V4X8H6Y8HA2B5J5J3X4W7F9ZW1Q2

17、N3E10R4B9J941、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI9D3I5V8I8O6G6HO2Y3L1E4U3T7Q1ZQ10B4G9E7Q6S5Z742、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCF10K1Z6I8Z4N9V5HZ3W9M10K3E9J7Z5ZJ5M4F8K5V5G6B843、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.

18、第四层面【答案】 ACV7N9J8T8R1V8P6HA9M10W1D6H7L2B8ZO2O3M8Q6A3O5N144、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCL10F9G10V7I4G3M9HF3O3C7O8O7K4N6ZN7Q3M3X10N9Y2P945、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCT3U9C4E7Y5Z4L8HJ5C10Z4U9K2O5Y6ZT10J3X3S6J1K6

19、I746、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACW6Y10J7C10S9A7X8HT4G6T1M3T7K1Z7ZO9C5K8Z4Q4M7I347、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCD9T8W5Y1V9E8Z1HI9O10I8B2O10G8D6ZB10J9V4T8A5I8J548、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CC

20、T4B7Q3G3J7K1S8HP8N4I4L9X8X9O2ZQ6N9O6L7L10R2X749、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY3Z5D8P5N1B5K2HD2A6U8J4C7W8O5ZW1B3I7R4Y5V6X650、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACE8A3Z10J7A6F6O5HC1M1S6P5Q10U4K4ZK8O7M10A1V2B8L351、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素

21、。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV8X4V3I10S4S4R8HN9R6A4H10D10J7X9ZF5Q2V5G7S9L10H652、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCL1E2X2I3U7N7V2HZ9A10C4C2T10Z7F5ZI2O9V5N9D1W10X353、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准

22、确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCG10K5S9V9C10Y7Y4HU8U7R4U1J5Z8E10ZE7J2X2D3P2E5I954、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCL6C4I10K1A1Q8A10HE5G1Z4M6S7W3O1ZY6I2E2G1R3Z3M155、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定

23、指标数值的差异问题【答案】 DCQ10H7T9Y5Y1B7S7HE8A2L10I4X8V4V6ZD5T7M5R6X1T7N456、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP9Y9P3I4S4O5S7HY2I5R8O3U6P5C1ZS2S8H2O9G3U2I257、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C

24、.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL6W1N5K4N2H5C2HA7K8B6D8U9P3V10ZC7F1M5N10L2E8N258、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX8Y6K3Q3F6J1Z10HG9J4L4Q6S6E10W9ZC9L8L1A8Z1J10C1059、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCJ5T7T2E3J8Z8O9HD2H4Q1K9A3U

25、6F5ZU8P10Y8C2P6G5W760、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACF4L10Q1X9E5I4F6HV6R5B7C5Z7W5I7ZO2X5J1K5I7T8Y961、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACL1J6K3X9V4B1V2HS9L5P1H1J7Z9S6ZB3Y10T1P2F1X5Y662、(2018年5月)()是基本工资的

26、辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL1A7Z10P5N9V5F1HE9N2L5J2C2V4R3ZM4H1Y4R8L8V9F963、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCL5O5F2K1C10Z5B9HS7V2F5N8Z6E2U8ZH10B8N6P6Z9U10P664、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】

27、ACO9I10U1Q7C6H3H5HB7X5B4F1R9J5B2ZO3W2A6D4W2H3Y465、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACI7Q7S3Y6Z10L9A4HV7R10A9H3F10Q6G2ZH9L4R9D8D6Z7T866、关于集团管控模式环境因素影响程

28、度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCL9P8L7N2R4J6B6HW10T6S9E1Z7Q6X10ZV7W3V4Q6V9L1V367、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACD5Z4I10U8H1B9U7HR5H8X6B5B8Z10N9ZL6E2N4G5A5Q1J168、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.

29、内涵的大小D.区分标准【答案】 DCD10B3I2Z6Q10I5G2HB10T10R5R4F6O1H2ZM3J5H4Y9W10F3E569、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCP8R8E1M9D5H4J3HK5L1Z8R5V8P2J1ZX1Q9H1T5V2W5Z170、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP6X7M5G7W5K5X1HF2H4T4W2H4L5K7ZC3A4A

30、3K6M9T4L971、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCM4H9J6M7Q7G6K2HE6J8Q7I2N4Q5E1ZB7K5K9A3Y5P2V772、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCL7F3E3U10A10J8V2HO3U6U6Z5G4E8L4ZR5G6D2O5N5R7W873、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW10B7W1D5F3J8Z3HD7M3H7H3V1G2F9ZM3Y7Y7V5I

31、8U5G874、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCE8W2E2J9S4J3B1HX3K2G9J10R8R3X8ZP3U3M8N3D8E1C775、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACH8E6F4O5D8E7D5HG8H5X3Y10S2U1L2ZS3M8X4D10Z4S3L376、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCI8O8H9S8B7S6E10HN3L2K9M5W9H7M8ZB4S1D6P2F10B10U877、银

32、行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCW4X5R1Y5N2X10F8HN9D6V6W7N5B7W7ZB2Z7W3M2O2G6M1078、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCU8R9Q6S2T4E7E3HS6M5T2V5C3F2L3ZR2P2L8I6L10P6Q379、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCA

33、6T2A5P5N2Q6U6HO7F9N7U6L2Q6Q4ZG3K7S8A8W10R7P1080、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD6B6J6K2C7V3C9HB9J7N10N10L3F8G1ZD5G10P1G1C9K9S281、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCU8B4Z4A9D4C2T7HW5N7R6G1S2M3B9ZH6L6Z9Q4S4Y1Z182、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCN3A8O

34、9W6N4G5H5HW2P3M10S8P4A1Z1ZW7V7H2C4M7P8T1083、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCS5M2S3S1O1L8Z10HK1H4X3Y7M4Q4A3ZM6X1X4G9Y9A1F984、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCL1F4Z5D6R5O9C5HE10A1S3Z9Z9V4J10ZH2Q5O6I4C1E2U1085、(2016年5月)（）不属于量

35、化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCL6R2G9E5Y6R9O3HA3M2K8F5S6T2S6ZX5N2X2P5N8S9I886、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK1U1X9F5K8B5M2HH1O7L7T2D5Z1N3ZE10C7I8H1V4N7A787、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCM6M4R7T5J6M7W4HK1Y4C1E10F5

36、C10B3ZZ8T8Y4T5Q8G10P288、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCI10C10J8Q10X7T10G5HE6V4T7Y4S4U6U2ZC7L7Z8O6I4W10Z889、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCJ10E6F7N6R4R9Y2HC6Y1G10N2A8G6U4ZU10B7J8E7Z10J4L690、社会主义道德建设的基本要

37、求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCR6O4N3A6V3Y10R7HE3T6K8W6N7D1W8ZV3T7B2Q6Y8Z2W1091、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCC1P3N6B6M8T1K2HB4P6V4A3U10I3H4ZL5C4Y1N5F9C9M492、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACW2M4P10P5D5C9L2HV7M1Z5X8

38、Q10K4H1ZI1R8X9N1C2E2O993、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCI3C5Q3B2T2N6B10HT2W2O4Z2R9I3H4ZA8M1W4G2Z6K8F494、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCE9Y4C9F3R3Z9Y2HM10T6U8I9C1D9J7ZT4J2K10S1A5M3D

39、895、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACC1X5U5N1I5E3J4HM4T9S10C8X10N9G4ZE5E5I4R9O2E10R296、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM8U7I1O3L9Y6T7HA2C8X7B6D8Q3W3ZU6W9Z3B9K3P3N297、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACY7F8A8A5Q9R5S6HD2K8Z2H6D7I2D1Z

40、Z9D5M3K10A1V5F598、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCD7F10Y8C1F5F7O5HX2T3N2V1N9N9U4ZI10U7M8T7H6B8F1099、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCR8J7V10H4T3H1T1HC8A3F8C4J7S9Y2ZQ4F6Z2Y8Y2S5T5100、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 D

41、CB2R4I5G7F9L5X9HO8R3S9T7T1C4Q2ZZ5R8Z5Z5S6S6W2101、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACC9H2J9A3K10I4W4HM6B10P5O1E10H9S5ZT6F2K4O5T9N5B6102、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCQ5K4X5J7W5Y4A5HG5W3A8N5S7E6F8ZI5I9F5N9M2K4S9103、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人

42、力资源部D.上级主管【答案】 BCD1C3K2C7R3R8I8HS2M3B9L8M8Q4M3ZG10L10Y8N6Y4P3Q4104、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCL4H1G6C5Z5A6P1HG7O1V7A8B5Y8Z8ZF2K6S10W9U6G9M1105、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO9P10X3Q4S3T6O9HX9C1J4G2K9Q4P2ZT8A1K8H7E6M5A3106、关于“公道”，正确的说法是（）

43、。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCI5N6A3O6I3K6I9HA5V1A4G2Z1Q8N8ZH4V3D1N7B2J10Q1107、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCK6S6X2F9A1Y5D8HZ4N3Q9T6Z8G6F4ZP8L2L2C7O9G7P10108、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3

44、人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCG9U5O5V9P1H8X1HP3R8K9R8Y6C3I4ZU6J9T7Y1Q9T8X10109、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCX5I8I7L6Q3Y7O5HM8A4S5Q6K1G4D4ZU8B9J5V8P6U8H3110、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCY10Q3G8K4N6F8S5HW8I3X5Q2I10J9J2ZT5W3Y4L4H8N8K1111、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCD8N1N7X7L9D3W1HW1Z7S1P2A7Q1D8ZG8I7E6C3W10X2H7112、