2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCU4Q3S9S2V5O4P5HR10L10F7X7W6E10E10ZG2N4E10X8K4V1T42、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCM9C10M7P3H3D6G1HM8X2A3D3A4D4P6ZB1X9S7T1S5V3F73、工资集体协商，一般情况下三年（

2、）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCN2W10K6V3J7K3Q6HU5P8A4I10Y2X9D3ZI3I6I1Y2Z3H1H94、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACM8M1O7T2W9O5T4HY4I2E3U6U4Z8B9ZZ5T1M8A2Q5W8J25、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇

3、集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP3Y3S2S4X2V1N6HX1W1U10H3C3H7A9ZW6P5B1E5F8A2I86、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCU1O4A8E2N10H5B4HG10O2H6L4R5F3E2ZF1L2K1E1V2P3G107、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【

4、答案】 CCR8V1E5M4V8Q4G10HN7O8L8P10V9L6F4ZA3X8B4H1C5C5L28、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD5H6D5S7S4J2M3HS5V4T10W9F5I7P7ZR5E4H4P2D1U5H19、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCP2G10R2T2K4J4W7HU1S6Q5T9A8E6G4ZZ3Q10C8G2K4H3L110、绩效指标体系的设计程序包括：

5、工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH8Z5X10C7F5O5Q10HX1B5E3M7M8K1P8ZZ8I1L5G2L6K3P411、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACY7T1S2N8T2P9M9HT1L8L8A5Y10W4T1ZJ2X2T6N4U10O3Y112、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACA10D4O9X10U8C8V6HZ1T1G1F8R3U6V3ZB

6、4I6U1Y9R3Y10R1013、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX6W7U8J5O1A10Z9HZ1W4P3R8U5U1T10ZV6M5U2K5P8A4D914、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACZ9V1Q7Q8E7V6B7HJ7B5L8I6E1V3M6ZZ6Y7X10D2T9L6P315、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受

7、训人员D.应用效果【答案】 CCO4L1F8L9B10M6Z5HI9K7O4P7O6Q6B4ZZ9O10H5Z5B5V8E316、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCK9S4T4P4O7R1V1HV6H8D4H5T6C7D5ZK6L9H10K4Q2Y6F317、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD4K5L5C3D8Q6R9H

8、R3C5Q3X10D10P1P8ZK4D1V10V1H6D7G1018、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCF10P2Y7V7D8W2W7HX2Z3F8I8V8F4H5ZZ5Z7F9F7O8E9C119、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD9B1K3T2B1S5S6HS6B7T6M1D9O9H6ZN1H8P6H6E9J6W620、()是按照岗位的工

9、作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACD3P8G3S1N2I3S6HU9U8N1U7C10N5K3ZY5H10M9H4U1E3E621、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF8M2A8L9E8G2I3HG2O3V8Q6Q2J10G4ZT1D9F4A10O8Q10D322、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为

10、的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACM5R5I3E8I4M8C1HC1X6U3O5P5L10T10ZP8W5Y4B2F5Q8H423、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACW3F2O9Z10H9S10J9HF7L7N3J8F5Z1N7ZA4K6K5W2V8O8B424、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组

11、织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB6U4A3R5T1T4D1HC10Z1C10N2I7P5L7ZX5A2Y3A3H4I7X925、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACH9E6H5R10W4B10G7HZ10Q7X10L3Y6K8U6ZD2L4K8W9Z3F4M226、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设

12、计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACD8U1O2M2C4K3L3HV10T4X5Z9B8S4I9ZA3A8F4D1V1G6K1027、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH1J4B7D3J7C6F8HJ2R7P7D2A6I9G1ZG10S9J8I8M8W8V728、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCH8F4W4Z5J7D8D6HG7M10L10N7C7T1O5ZE1P4B10D9I6U3W829、

13、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV1Q8T8S7L7D10U6HM7J7K8E5A8X10V9ZB9R1Z8O2V6Z10Z430、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACM5P2X5V7Z1X9U6HY3I1M8T9E3Q7K3ZR7H7M1I8D3I1O631、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCH

14、5E10V4H2O2F6L9HI6K4W3L1X3O6J10ZW9A6U2R2Q2L4G1032、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACE10V4M7N4I2D8W1HG8A9Y2E4Z3Q6A4ZW10R10T3R1V10L1T733、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACD2W10Q9K1O10Y2Q10HH3J4S3Q2T9X7J6ZG10N1A3C8B6X10C334、( )是指员工自身心理上感受

15、到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI9Y7V8P4B6M7C7HA3I1Y3N1R5U3C6ZC8T9B8Z8B10F9Q1035、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCB8L8B4Z3G1A6I4HA1V7B9J2D5G2H8ZN3O7I1G2O5G1T436、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACX9X1R5F6V5G4C8HI4C8T10P4Y8U8V3ZA6L

16、3U5Z3B9Y3T137、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACY3R4M2B5C5N7Q1HI1M8Z5M6H5J6W7ZK2G7O5W8L5X8Z538、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF8X1U1P2Q1H1S1HA1G2B1X8F6G1A2ZS7D6U10H3Y3P10K139、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACM6O6S9S5M7W1R1HC2X10M8T

17、2E9D7P5ZA3B4X9X4V6B9Z440、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT4U9M8L1N6C9V6HB1R3W5C5M9K6L5ZZ2Y7S8I9E1A7R1041、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCG9O2X4P9Z9V9D7HL4V6X10C7J6S9K4ZO2L10B4B8X8L3K1042、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【

18、答案】 BCX6L8F10H4V1C9C8HU9D1D1J3I5S5N1ZA4K1O8X7O8S2Y643、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCJ2H4Z1K9C8P9S9HW9R3R6U4S10V7G8ZW9V7P10W8E8R9M744、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX8K7X5P8K3G1S9HJ6J10Q1O2L9K9C1ZI5N10S8G3E10E7W945、下面关于岗位分类的说法不正确的是

19、（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CI8K10K9E8D7T6A10HZ8M1M8T6B5A5F4ZS2D1C3D4M8Y10R346、【答案】 A47、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACF10K5R8C9V9M8W10HX10S8O1W9G3W7Y5ZN7E2P9G9V9G7L348、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【

20、答案】 CCJ6F7F10O4Q3B9J3HL5T9P7I5A3T9L6ZY5J1C6M9H6Q8X549、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCA10T4X5W7E9S10R8HN3K4H2S7B2C6F6ZN4A8O8O3W6T4J650、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCZ7E2F9J3X2C3G7HT3D4

21、D1R1G6T9E10ZP5B7I7X9N8Z2B251、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACF3D4U3O10I1Y8Q9HD6A4A7W1G4D1U5ZM6W8K2R9Q4J3L952、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCF1C4D8M9S6Q10Y4HE3X1N7G2F7Z2N6ZI10J9T9M3A5G10X953、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没

22、收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCT1B3S8C10Y8R8G6HR4L6D10G10R8I9R5ZS6F5K9F5H2O10M654、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCQ7X2N3Z4O7J2Z3HD5O8O7G5B3O4F10ZE8Q10B1D9S1R6V1055、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析

23、【答案】 BCY3G9A4W3N10M9R5HJ1Y9U3N8V2C5J8ZF8F10C9V7X3B2R1056、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCG5L2W2T6P3B1A10HH1X4G8T9Y4Y4O6ZC8Y2V2R7J10S9Y757、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCJ5U1S8J1K1I10D2HU4Z9V9V8U2F3K3ZB9N4U9M10J3N6D958、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B

24、.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCR7P7F6D5B2Z8N3HM6W4O9J10C9W3P7ZS6I4F2R5J9Q3U1059、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACR4G10U4L4A9R10S7HC6Z4G8W6X10D10C4ZC8Z7P10P1Q10T9E160、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH5M8K2H6O2C8P3HQ7O9D7T2E2C9Y9ZG5I9K7B

25、5J5W7R461、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCN8V6C9Z9K10W2O8HW5X2P5C5K9D9A6ZL9P10F2I5I9I7I262、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCI2Y6G2Q6T1P9F7HA3B4F4W5T10V10B8ZY5T3K1W3O9V7C863、( )，亦称概略定员标

26、准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG7P1U4N3Q8T10I6HU2P1O5B5X6Y5S8ZF7R7U10N1H2H3L164、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCJ9O1D10Z10T1H4V3HH6B1L7N10C9Y7S8ZS10F8W3Z8S6Q10H965、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.

27、货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT7G3Z6N6C4Z7V7HD9V8Y7K5H7K10C7ZO9R8H5E4H10Q6Q966、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ10T2K7U1Z6Q1D7HC1B6W1U9D10X7W10ZQ5J5Z4J7X5A9V967、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCR3V4M5P4I4T10F6HY8I6E10R5T10L9Y10ZR8Q8W8H9I6Q8C468、

28、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCP7I2J5J5Q4A6M5HG8F9I8J10B2J9R4ZN9A1E3L5X3T4X669、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCE5H4H8K9T6J9E10HW1F10Y9J4L3X4N4ZH4H5O4C10T6I5O870、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCL8O7S

29、2O7S10D2M5HU10W2T9M9K4D5V1ZF6C6F8M6U6N6E971、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCD4X1I4Y5E1E5Z7HQ3C2O10W10A9P1H4ZH9Z6A3T4U3F4Q172、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCY5X2P7N2R8G8G10HZ2A6J6R8E10C10P10ZL5Y4Y7N3L10F1I673、对员工的学习能力进行测评，最简

30、单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM5K1Y4V4C4Q1P3HS4M7R5I9O5I9L9ZA8E1R4O7T5N10W474、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACR10D8K1P7T6S9H1HJ5J3D2H4R5B4G7ZY2Z3K3X4X9L1R275、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV1Z1E6

31、U2V1A6E2HS4G3L6P4Q4C1I8ZU9U8O2Y2U5B6U576、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCR8A2T4D4J8T1X4HB3D8I1Z2T3W6T7ZJ10C9P1Y10W5T1K1077、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK3D1C2K1J9H8J6HF6G1D2I6C8I3J8ZL7K2J2I5N4P7P178、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣

32、劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCN6O3R9C4G5L9U3HB1S6V7W5U7J4F8ZE5T10V7Y4E8N6B979、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCY6Z5X10M2X6E5W4HD4D9I4R8R2I3S4ZD9Q1I1J3X1Q5K180、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCQ5Q9N2S9R2A2R2HE8V1J3M3G2M2Q2ZG6B1Q7R5X6B

33、3C281、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCX3T4E4M10E2N6H5HQ6B6D9Y6H7W1K8ZK4U8N10U9E10N1Y682、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCL4U9S10A4W2N3V8HC5D10U9N7K8F2L6ZD1J2K1Z8A4U8D1083、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】

34、BCS7T1M9V10O8E9M10HQ5B7S8G8G6T7A10ZX5W6U8S7D5B6U1084、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ1Z4P4P5Y5O2J2HM7A4M6R6M6L10J4ZK4V4P3B4O2M8F585、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACH5C6Q6Q8M1P2Y7HG6W7O1V7U1D1I1ZT8V3J9N1P10F4S686、被培训者受训期间的工资

35、福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCF1V9J3K10D4Y7R7HB10W7R10Z4C5K1D6ZI1R9B5E6F1M2B187、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCR4E9N3X5Y2O9U10HN1C6H9R1J8P10Z4ZW8C5X8P6U8D10C388、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是

36、一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCK3W3F4M3W7E8I1HY10P3I9I9T2G4M5ZR7K5N2Q4C1L5E789、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCB7L10A9L2C6C6H4HL3Q8T6V9E10I5N7ZN9F9D4

37、B1U8I6L790、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCD10N9Z1M7I5F8G3HD3H8L3Y9K2M9R10ZH2F1P6E7B1Q1G191、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCR7J10Q8H9N4K8S6HU4W1R3D4S5U9T2ZF5Z10H6P2X2K7W4

38、92、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCP4M4M3A4A8R5W2HM9O4J5Q3H5N1W6ZA5O5V6S4J4R10Q493、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACE4P6O5L4J2X1G7HT5H3K5K3R2A6Z10ZB6Z6P10Z1M9N1M694、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX10A6L9U10P4M1Z5HK6K3Q9J2F1

39、0F5K3ZS5Y10Q2S10Z4D5Z495、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD5I1D9B2N2X7V7HO8D3F4F1K2X1Y3ZI8P8G6X3I9X9Q796、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCK2Z4X2S4E7A10G9HH2U4B4X2E10E1Y1ZE9N4V4W2T7R10K1097、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答

40、案】 CCH1Z1N6S2V3G10Z1HF5Z4E9I2M7X2S1ZC9F6X6J8X6I1K598、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG7Z6P3R2A10W1R10HW7Z8O8X8E10I4Y9ZY2C1H5J8R7A2U699、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY10E7H9O1E7H5C8HA5P2C6G4N7C2N7ZH10U6W10N8C7A10O5100、

41、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCM5I3P8M7F2L10N1HD2G9B9U8W6T8K2ZJ3I3I9H6Z3L5Q3101、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACF6T4E1A8V7C8D8HH9E8A7L8A1N4Q2ZZ5Z7V4W5S5C3O7102、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACA

42、7D10X4O4Y4Z8U8HQ4J2B10A1V10W1M10ZY8R2E10L3G1P6Z5103、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCG7X7J5L9H6Z9L9HN4A9V2P7Y1I9J6ZS3B6B4N5K10E3C8104、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCH9I8H9A2Z9U7T5HD5N1X8S3C10M10Y6ZV4T5Q4U2T4H4M4105、对已经生效的劳动法律，()不

43、具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCQ4M10E4X6B3R3V1HM8U2M9O1G10W4B5ZG9K7G10H4C8D9C4106、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCT10U6B3I7S9V10L9HM7U5G4B8D1K7E1ZL6F2G10X5O10W7N4107、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCC4B3T4Y10E6F4E3HU3F3M5T6O5F7F9ZS7Z10Y5O1S10C1L410

44、8、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCX1W7K9M5O10N8B7HW2R2H3X1Q9Q4J6ZI7F9D5P10Z9V10Q7109、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCG7B7R2J2S7W7J5HO4Z10I2L7I5W1L4ZK6J1Q2F2Y10X4D9110、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP10T3I10F7C5