2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题精品带答案(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题精品带答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题精品带答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV5K1D5B10Q5Z7P4HZ10O4H4B10I7A10Z5ZQ5W1O7H2U8S2C32、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCS2S7H3O8H8P10L10HM5A4L6P10L4D8H5ZQ9B5F1S7S9W6R43、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNI

2、D.PRI【答案】 DCO4F8G4X6R2R6M2HT2K5F9L3A10U10G10ZY2X5B6E6U5P2O104、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCI8U6F7R2D8G7X10HX3Q6B1G9Y9L9T7ZT6T9U2I2X1G9G65、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACL2N8Y5G10D5A8H4HX2S1B6R9M6F2K7ZE

3、7L9P7A4P2S8T106、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCP4T6R9D1D4H2P3HP9B7B8L4J1N2W4ZM10V6V4N3M5R2R67、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH3W8Z7T3S8R8H6HW1Q9P9L2C9K3X9ZO8V4B5H4L10O10Z68、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN2S10M8N1S9T7D8

4、HU1G4S4V9Z8Y1M6ZA5S7X6L8Q4F10I39、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCF1L8I1S1R4V7S7HM7T5J2U7Q3C3U10ZT9H1B3O6S1A2G210、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCH8T6T8U5K5R3W3HL2Q1B7C2I2D10X8ZL4Z5J7S6S4W4J711、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCV8P6E2M6Y9K10D8HO5Z3A3T3A6

5、M10Z9ZB8D8E4U8U8Y6A812、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCE10F1F8D7P10H1O9HH5W5P1C9W9M2A8ZY6H6G6Q6F2F10F1013、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN8Q7V5M1R4L2I1HT1D8X1T8Q7I10M1ZI4D4P10K6E8K10C814、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向

6、分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCE3L4V1F1Y6N4G9HZ7S8R5X1Y2T9A5ZG8F7P10E2T9M3E415、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCK6O6L9P7G9L2F10HA3B8P6Z4J6H5X8ZA3S8P7G10L4K10T716、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACB2

7、L6N5F9Q6F6W6HJ5B5F10K8B6L1T8ZT1D3L4Y8H9H6V317、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB8M7L5N4Z8L2C7HL1O3Q1T5Y4S7D3ZX10C6A2K9F8L3J718、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ5H5F6D3R6L2S4HM3I7U1A7O1C8M9ZN3X2T6Y10D2K4J319、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工

8、资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACZ4V2I5Y8Q6J9W7HG8B4L10O7E3H3B3ZG3Z10L3R10M10H2M720、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCC7L5C4I6W7I5X2HM1A2V9Q5F7B2P2ZB3G9I8C8T6M4R821、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACT8V2Y6P2Q

9、9X1L3HV3M2O7Z5G6R2U9ZM4Z4R4V8Z7R7V322、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACH7F2H5I6H3S3O4HR5A7H2L9P9J10H8ZC7B8Q2H3F3J7Y223、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCD9W1P10R5P2L7H10HP5P10D2S6U7K2R9ZI9T3O9P1Y7N7A524、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】

10、 BCV7I2Z1H9X2R1I7HB2M3M1Z3D8Q8O10ZD6D10D9J5Q7Z4C425、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCQ6Z7J7E1Z4B4X8HC2D2X8O6J1S8R4ZX10T4F8A1F2E9Q826、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD6P1X9O6J1D8E6HE2Y9K3V4O3Y3N9ZI2Q10E2Y1W9A7W327、()是企业制定整体性薪酬战略

11、优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI9Z7H1P5X2P2W4HR2H8E6X3W9V7X7ZJ4L10V4B1U10A6Z828、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCB8O10J8G4Y9C3M2HB2J9K5L9O3K9Q7ZW6N9D7T5S8D4O729、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCW10R7B

12、3Z10H3A8A1HP3I6M5T7R4I10Z5ZO1E10U9T2H8J4D230、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT6F5K1C7F9P2R5HH7N5P7Y10G10A3A4ZJ4E7S2S3U1Z9Q1031、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCA2F7J3K6S8G2N9HV5I5B4C7R6E1C9ZA1J5M8T10G8U5D832、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CC

13、F6D8L3T7Q7Q10D1HH3Q10X4H6C4T1Y3ZG5O10Q5H9L8L10B933、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCX4D4J5Y7P7H3Y9HD7X1K5E5F8U9V6ZG3P10I2H9N2X9S634、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCY8I1D2J10B1D2W4HJ2J3X7A7C9K4A2ZX6X3T5X4Q4S1Q1035、（

14、）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCE7A5V6Q8J10E10M1HV7S6E5Q8L9S6S4ZF4G4A9U7R10E9O1036、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCK10B1A2T8J10Q6L5HS10T3N8K1O1A6I10ZV10R3J3K5Z5O3F637、(2016年11月)个

15、人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO5V2Q7M3K2Q9A7HO8L3O10R6N8H6C3ZD8C6W8Z7C4S2F238、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCN9I1Y4D9X4R8F1HZ4K6A6Z10L2Y3O8ZI1K8R9C3A5C6K539、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCQ8P9R3J1G

16、5Y6O9HU5O2X10H5M9Z4R5ZV5U2P1Y3L6J4Y440、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCB1I5Z8B5V7C6N9HQ1L9M7A8F7Q2W3ZC3C1O9E7H6H3C941、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCC8H6N1F6G3A2N4HF4F6D4H5L9M3T5ZB1E10B6G5P3T5Y242、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升

17、模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCM1K7T4H5F8Q3U2HK8F4N8X10G10L2I3ZR5V7U10A9I5G8Q543、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCQ9A1K4E7W3A1B2HQ3G4Q6V10V8J5D3ZI8E4I8R10C9Z2L444、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB9S6L7W7J6V3G10HY

18、2A10R6X9B1C8T9ZW1J5J8Z1Q9L10L645、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO7F2N6K8I1J8Z5HZ3E2S8Z10Z8X9T10ZA8I4P5M1P3J5E546、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACF3E9W10B2U9W4D4HT4Z1U3U3V1E1Q7ZQ4V6M1E5S6Z8M747、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答

19、案】 ACR4Q7P8W5N3A6D6HS1C3L7X5E3D1W9ZE3V1H9S5B6L9F348、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCZ1U1V8U10I10V5H7HR1B2K1T4E8S9S5ZF6X6D10M6S7C5Z549、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D

20、.人员保障措施【答案】 CCI6E9B4S10D1L4M5HS2S7C9U5Y7B9A8ZJ3A10Y2D5X6P8G550、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCS8M5O2H2H8R9K1HW1U4E4I3E10E1B2ZX4O4Y8K1O9V6D451、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能

21、力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACI10Y2V2F3R9L3N10HB7W4G4K7E10V8S8ZE6W3F7I8M5U7M152、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCT2D10K1B3Z7X9G2HM3I5Q7F3O8O3F2ZA4M4X7L9L7Q3H853、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A

22、.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCH8J6C8X1B3B5U8HU3W8O1H8T1M1W7ZK2D7I10X6R2W6X354、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT9K10W9A7J4Q2N4HW3O5F1D1M1C1H6ZV10Q7Y3R2D5P5D755、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCV5T5M9E

23、8B2S2Q2HN5T5I8V8N10X4M2ZF1Q7P1D3Z8K4G156、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH7N1V2X2R3J6W9HJ7D9F8A6J7A1Q7ZU3W9B6C7G7D9A457、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD2Z4G2P1S5W5X6HG8Q9E8P6M4P5R1ZF1U4O6V8M3C5M258、如果你是公司某部门负

24、责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCJ10N9U4I2D5D9L8HY10T9A1S4O9V3G9ZC3F4O1M4B1O4K959、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT4K2C4A8C8H3Q4HO1H9Z10I1L4Q2R9ZN5G7C9Z7C10H3

25、G960、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCB3F1I10Q4B5N2H4HX2T7Q4E7L3O1C5ZA7T3Q8N4M8Y2K761、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ2K7P6G3C4O3N9HP2O4Q7Y8G10L8M7ZA4O5Q5U2A9O10F262、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACU6M1W4V6Q2C7O5HP5I2K6N2D8Y8I10ZD5X3V1B2P9L5Y363、关于敬业，正确的说法是

26、（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCB4H2T7M7D1V5A1HP1I3L5T5L3I5S7ZV9Z5W8X8L10Q6J464、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCK9C3U5N6Y7P7X1HE5T7N8J10K4H7R5ZO5B9G7E5K8P4X865、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核

27、指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCK3D3U7C6T6S8H4HW3K10R1D4O4I4G8ZB4S2W10S6I1D5S166、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACP4U7M10C5A9H5F1HG4X8H9T7O1B1N10ZF3G3U9T7C3E6E1067、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCG7J9R2G3K6A10O9HB8Z10X6L4L10

28、Z6Y1ZA9T10F7O10L5I4Y768、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCE1H1B8R5K6Q8Y10HU4D10M1M4S3Z1B9ZE4C3P1A10R3U9E1069、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACA5V9E1H8W7P4X3HP2R9K5V8R10N1X5ZP10T5F5D6W6E2X770、(2015年5月)人力

29、资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCA2N7V5E10L4I9L7HD4J4V10V10I10V3L5ZJ3J5X1M7T7K6S671、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCR3S7D10L10Q5X5Y2HB10Y10U7H7C9W9G10ZQ6W7E2V4I2T3P972、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工

30、的领跑者【答案】 ACG9O5O5E4W2R3Y6HP10B1M3S7X1L10U10ZS5P2P9A5U8B2W373、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU10X1A7S9O6U4M4HJ2A5M1H9Y10W6U3ZU6X6D4G4B5E6B374、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ3O9H3H1Z7S9J1HV1B6V5F2H1E7S6ZW3X2L6K1O7Z6W575、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课

31、程C.费用D.培训效果【答案】 ACO3I1K9M5L3N3G1HG2A8J4L2E6W2S2ZW2A6N1R1F10Z5E776、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB8W5S8N5Y2U5K4HB4W7Q6X7O9W3F4ZX8O1O1N8W4R10G377、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACU3Y5Z10G8O10V5I8HG2A9M5V7R6L9T6ZE8J6A4W6T1U3T978、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS

32、014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCB4X1K2E8Y8O6E3HU6F5E10U6V9N3M5ZY7T7G5V6V2J9K979、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACD1H5F7B8B4K9D1HN2U4O4F4Y10Y3M1ZK9X2K3M8M7Q6W380、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCG10P7V10Y3H8V4J5HY6W4U5D1A6K2C3ZZ2P3J6P3N8W10S681、(2016年11月)ISO于2

33、010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCO2J10D4N5I4Y4U5HC2I6C8Q10C9I5N1ZU1Y7Q10I8A8P1O882、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCN5D3T4J9X2C8W1HD3M8G10T7J5R4C4ZZ8K10C3V1U8X10Y283、人力资本投资中最主要的投资形式是

34、（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP6J5Q1H1O4I3V4HZ3G7N3P5H3F5Y5ZC9U10K3W10S6G10S984、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCP9L8R2W6X10V5J3HZ6I2Z10O9S9J3M9ZB9C6S9Q7T2I2H885、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCX3F10Q10G8W4W2Q2HJ9Y4P6A1P4J2P2ZF7O4K4D3K

35、10P1A586、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACB5Z9H8A6P8H1H9HA4D2M2M1X2G3D1ZE4P3S6U6U6P6A487、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCU1U5E9O4Z6N2M8HL10C2R5Y4G9V2O5ZJ4G5D10U3B8O10R488、企

36、业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC5G5T8L4J2E10W4HT2T10N8P5G6A3C10ZW6E5C7M7G4B2B589、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCF1M4X3V6W9V6U2HD5H2V9R6M7Y5V4ZP7G7O3E4K3W3B1090、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出

37、发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCQ9G2A1W2U7D10Z5HU2V10S7R1O7T4E5ZF10C7V10B3W2Q9A691、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCB7H4Y8R4F6W10B9HN2D1P4H9N3N9B7ZG10I5W2H9Z1H10U192、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACF1W8F5M10A4C3G7HQ2H3V4Y2E1Y1B3ZP7F5

38、Q10V9U8U6I993、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCP10A6O1B8Y2D3M7HI2B10G10Q8A4M10Y1ZF8N8M9I6F7Q8Q194、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA8G2T1D1B8L4A1HJ2A5W7C4Q6L2H7ZE5C3Z5V6U5Z4D395、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCF6R6W7L2O1T

39、10M7HP8R8A3V4E2F9P4ZA4U4O8T2C4V5P596、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCB1C1O8A2U4E3U1HA1L9B6B9L3O6N7ZX1V7U10V5W10F8C297、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCO7D3V1A2I3F6F10HV5Y1Y4D8H8V4B5ZY4A3Z5O9P4J10P598、你通

40、常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCN8B4Q6H5T1P6F3HO3Z10V1F6R6Z7P4ZI9O5T2M6B8K1H1099、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCF7U6E9Q7W9J2E6HO9O7F10T10H10G2Y10ZF2O2O7A7V8P4K7100、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCJ10L5C3P7B3Y9U9HP5W10B2A10L2B3S6ZG4N6R6T4Y4I

41、1Z1101、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCE5T10S1C9E5B4Y1HB2Y4E2Z3Y7F5Y5ZB10W3T2M4P8V7B6102、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCB3S2N10B10W5G2J7HG10D9J10L6M8W2L5ZH1P9Y5S8E6H5U10103、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCU8Q1F5U5Z2G8O2HH7U2

42、Z1B5J9S10A4ZP1J3Q1Q2E7X5B4104、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACA10O4D9T2Q4W7V7HS3U2P3R10M4S2F4ZP4B9O7F4A8B7F1105、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCM9C8J4C10P1Y6H2HP6T9J5X8G8L1K1ZZ10H2V3K1V3G8C8106、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。

43、A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCO3B1O1B9M2L6L2HI4Q7A4H4Q2V1K10ZD2Y7X1N6I8O8D10107、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACZ3Q8L10K4K2L10T6HQ4W10B3Z5D2Y9B4ZW1E3E5V6U6A1N10108、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCI4A8P9N1K7X1K1

44、0HC6J3Q1P3M2W9S10ZY3X4C8C9P8Q9F4109、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCR2Z9D3P2F8F3F10HU9O3V10E8F10M6V3ZH2C3O9W4C6O10A3110、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACD5J7I4T5M5J1E10HU3Z8U3Y1P5O4Z5ZG1X3J5D5I1N1H1111、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCX4J8V10J1O7B6S8HS5Y4N3Z7G6L2O9ZN9K7D7C6J8Y4Y3112、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点