2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套参考答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCC8P1C7P1B10Q6P6HU8A4I1U1K1J4R9ZL9J7E9O8I9L2M82、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCS5U10U4Q9K3L2M5HU8K8U4I1N2E9X3ZH3Y2T10N3M6Z9U23、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维

2、法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCQ6S1L1L10O4L7O7HK2Y1S2A8K3S8W10ZC4W1T3G9U4J5L94、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACE3X9V9A4T1G6U2HZ10Y2N6Q1Q1R7O9ZH4T10B6T1B1B1A95、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF6P5Y1S4A3U5E2HN8Y6E8O10H4S10W2ZO1Y10M5B5K9O2G96、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的

3、（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH9Q9B1O4B8P1M1HB6B3Q6T9T9F6I10ZI9Q7N5N5W5U4M107、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCJ1O1Q9J4B1U10X8HP1K9E7P6Z5V8Y7ZX10Q10G7P1R8P10F28、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个

4、方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCY6V1Y9E7V9K7R10HG1K10O10W2A1M10M2ZQ3B5N4E4T7F6R59、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCG6Z7P3X8N4W3S4HC1G6M10J2X4P3X9ZQ1B1L7Y4L9F7J210、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CC

5、K6A8P10V5W5K9B7HC8U8Z8X3T3F9E4ZY9U1I3B7I5R7N911、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI6F7Y4Q8X1M9E10HU3A10Y6Q5I6U5U6ZA7Y10S3A4T1X2X312、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCJ9U6Y10U3K9F7V6HY1Z10T5V7I2J2C2ZO1R2F8A2Z7I5H113、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择

6、与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCA5Q4N6K2K7O5O6HZ9Z3O9H7N10K8W2ZY10P5H6L7D7T10E414、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCO4Q9E5A7M1S5S8HG4O3X5D9S7H3X9ZS9B4X2H1N4Y1G415、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCL6X4W9N9L2W6R7HR4K4Y10F7C5R

7、1N4ZJ1A4X4W5X6X2N916、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCJ2P3Z6D7S1U4U3HN3F10F9V9I7T7G4ZA10Q10I3X10S5K3G817、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS10T8W7W8I10W10I8HP6K9W3P2I5I3Q6ZZ8C1R2B4U7G10U418、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的

8、情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY5D2U7Y9K4S4U5HD10L3D8Y6T1U7K10ZR9X3B1S1L5G6P319、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCS8Y10H6L6C5X5Z4HT5T4N8L5E10K1I8ZM6Z7H1M8I3K8B520、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCP8U9Y4F4Q6O4T3HD9Q4U7P5V5C6Y7ZE7J7S1Q5P4

9、C8R821、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCB6D6P10P2H10U10M7HJ2R4S1M4N10O1X8ZR2S3G8O3M8F6Q822、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA1P7D8W6P4H1C2HC6E8Q5H3M9K5P1ZX7H1T7D2C10C7S623、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACH6E2C8B1S5

10、X10K6HK10E5A1H6Q5A2A1ZN6S6F10F7Y3C1B324、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCM10J4C5S8H7C10V3HW6W6U5A3U9R4G4ZX1E7L8E6S4V1R925、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCR5I2S8D4H8R10A1HH5Q2E4A1H3M10S6ZQ1H10E1J1V3J3J126、股票期权的行权价（

11、 ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS10H6K10B8V6L8F4HS3C4H7T2U8N4V6ZR6R8E9S5E6L3V1027、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR9Q10B7R3I2V3E9HF8E5O9B5Y4N2W2ZU10S8Y9A9R4D9H1028、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCA9W8J5C2X9O9V8HR

12、10T8O4G9M6I10K5ZL5S10I3E8T9N1O229、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCZ5C1N1H2F9F5A7HI10R3C1Q5N5E6Q4ZD1Y2K5W8F6J6S930、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR4J10X4O1P4X4F3HM8W1F1W6F10T8M3ZD9H1R4M10R8V1N1031、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管

13、理型【答案】 CCY1F8U9X1M10H4W8HN8V3C2U1Q2Q7Z5ZD9W9J5V9V3E8R232、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCX5E10N2L5F8R10E5HP8N10Q5O1G8U9Y5ZX2P1K3F3O1N3R1033、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCF5N6K6I10D10T4U9HK1T1H4W7M3S10P3ZX6U5C5T1B1L3C634、(2017年11月)()为其他人

14、力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCE9N4N8T7R4H4I10HR3Q8J3O2E5X7H5ZI7G1J10E8O7F8A135、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW3W9L2U1J7O7U2HI3U1K8L8Y9G9L10ZZ6W3H5B7U6B5Y436、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCO8S6E5A4L8R8P10HH5A1Q2K5A5I6V5ZE8G1H4A

15、1S9C2B537、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCH1R4L8P5Y6Y6W3HP4G6T4T6W6H4W4ZA2O9X8M4I2S3H538、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCA4L4Q3N1G7T3P2HO6Y9V1J10K7R2O6ZN2V5F3I10L6V5Y839、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交

16、通【答案】 DCM1A9X7N3A8A9A1HM2T7N7B7T3H3U7ZZ2M6C1Q9T1V7N240、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO6L9R10R3L4I8Q8HA6I3B7Q4Y3G7X5ZM2U9G9N2O10R1Z741、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCX9E7I10W

17、1D1E9U6HH5N8P3U4K2F7J4ZG10U5C10K5L7N2Z542、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCG9T6B6R9C5W10M7HP2B3B10Y6Q6C8T7ZC2E6U10C3Y10L5R143、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCP1P7H4C6G3K8U3HO3N1G10E1Y2M2S2ZW9E5T6D6D3W10O144、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

18、A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCK6M10Q6Y8H10O2X4HP5G5P1V3E7R7P1ZV1U10C7Y9P10W3K845、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCM9C7S1T9A5A8P6HH9P8V9C9C7S1P6ZV10I4G1H2Z10Y5L746、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCQ10T6Y6V6Y5B6K2HG5O2U9F3V9E9Y10ZJ9W10B2B5H

19、1S6G647、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCO5D4B6V10I4O8I9HY4P8F8P9Q10B7O8ZN10R10P1V10B8X9I748、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCJ4T4W5P10O10P7T7HH5G1F8Q8Y6B10S1ZH5I3R7I1T9O7M549、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】

20、CCJ2X1M7R8N7A5M10HR6L7Q5M5E8I9Z4ZE2C8M3S1F6E1M950、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCJ5A3H8F5P2U9T6HG3G9G5B1B9B7Q6ZT2Z1R4N1M3J1Q251、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCR2A2C1Q4F6Y7S7HP3L1I5Z6W8M7V1ZC9L6K10Y6X2N10P352、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚

21、实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCE9X8D4U4X8R3U4HO3V4Y5K2S10J3E5ZI7N2D1E2I1V1T153、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP2A4O6D9G6T6G7HS4H8Z10I10X1D4T1ZU1C5M3K1J3W1W254、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCQ4K10E5T5T6H8Q2HN6W3T5Y4L10G1B8ZE8C

22、2Y4F8M2H7Q255、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC10Q6A2S5Y3S8O8HW3A10Q6O8W1W2I10ZI2B10O6P6I5D9S756、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCL10S6H3C10T2F9W6HJ10S4T9V2H7A4N7ZU6Y7F6F6P3M6B457、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”

23、。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACJ9P6L6I9H3N1M4HF1A5Q8R5Q6C9W3ZO10Z5H8A3H3U6F958、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACZ8W2C1A4K10X6R9HF6E9M1T10Y3C5F4ZY1W9R3Z1G6S8J359、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质

24、性信度【答案】 ACH4M5Y7V5Q1R9I9HL7K4P10E9E5W4M1ZW10P7L7X7Y10W8X460、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCQ6R10C6L2S8Z2S10HP3G3T5R2L10L8Y5ZG1U7U4S2D4D6Y361、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCH8D1

25、G2J5X10J7F9HA8E4J3S8E9U9W4ZD4T7Z5F6D4L4Q562、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCT8D5P5S2A2D10A3HI7T6A9C9A7Y4S7ZU10K9D9O3L7V5Z563、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCV4Q10K3K7F6B5O3HI9L1W1B5J2D5A4ZZ10R8J4L8Y8P2D964、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集

26、中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCY6J5Z7C4N10W8U3HY4R10S3S7U5D6F3ZB2N4N2L1J3F1A165、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA5Z1C3Z4A8Z8D7HF2I1A6P6S1Z2K7ZR9J5V4I1L3M2A666、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCP2S9Y8A5N10E2A7HS5I7F1O10K7X5L9ZE1Q4E6L

27、9I1M6P667、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCE6B5K1A4D7D10G10HY1P6C5Z6V1A1F7ZH1E7F7I10K2U9F868、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCS8E1P10C7C1X9C7HS7K2F4P2W5C4N8ZK3I6D9S1W5J7B569、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】

28、 DCC3R4B4I4S10V9X5HS7K4L1U10V3T4R2ZG8R1W6P4B1C6A370、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCE8U5W6J8E9K5H4HK4X2Z4L2R1O7U6ZW5I2A3O10U10A3D571、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCD7I8Q3K8E6

29、U4D1HT10P1Z4O9X7C8A8ZK2Q10S9C9U2E6I272、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCU10H4V1T8O8F8G1HJ8V6W8G7D3Q6X4ZT3A8F2H10M7I1R473、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL4I4M1U7Q4N4P2HW3J5Y3K3L8M10A3ZE1W4R8M1L6B7K274、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛

30、选【答案】 BCV10H3B7N7J2S8Y10HP4A10Y5S5I5B8W2ZG4Z9O7R1P10K9N775、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCO9G8V8C8T10O5W8HJ7C10R7T5S1R3Q8ZG1U10W6Q10S10F3L476、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCK3N5Z8K5X2T5T6HX10G7F8R4F1F1Q10ZT8S10X2D7H8U1A477、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给

31、的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCS2R6I6B2X9N1V10HE1T1C9I1Z1R1A10ZP8A4P9Q5A10Q10E878、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCY7Z8Y2A9W4H9U2HL5L8F1U7C6L6G3ZW5F10F10Y3V6H8R879、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCB2V10I10E7W3F10Y9

32、HP6B8K9Z8H7L2Z8ZC10Y3B1F8R5F6C880、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCB3T9T5G2A5Z5O1HX7G10K1R3A6L8U5ZX8F8Z10B7A6L5F381、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACM6V6K5F3B3U9F10HF6I1L2U8S9R5Y7ZW5U10U8P10G4T5S1082、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）

33、的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCB10J7L4E6Q8D7C2HL4S10F3X3L5L4B3ZC3Q4L4R1J8C9U1083、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCR5L7D8G6J7G9Y5HY9P2I7O6I5I3C6ZV8L2D5Z7A5D2O384、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU4V6H5I7D9V4

34、B1HM6X3U9G5X10S6U4ZB10Z3R7I4R3R3M585、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCN7I5G9I3J1D8D8HL5T8T8C4B5A2N3ZL2I2I10H7W2S3S786、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ2I3O10P9C5J6S7HH9X3X6A6L4U9W8ZL1D10I3T1K9J9Y887、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体

35、系【答案】 CCX9J2I2Y8V6P9U4HS3Q8K4J2D3S2X10ZK7M7F5L2N7Y9Y388、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCO1T1Z6I3I7A9T1HW1Z4D5O4N6B3I7ZE4U9H6W10A7N1O989、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的

36、无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACQ3W9U8Z8E6M1L2HL6M9E1U1J9I4Q2ZO8B2J7X8C9H7Z290、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCB6D10H2R3A5F1H5HA3S7E8Q5X7C4Z2ZF1X7P7B2B8Z7E491、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合

37、约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL5P8B5Y6X6S1N3HV9A6X3Z1J4C5N6ZO1W10E3W1F9Q7X592、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCV3N7K10Z4C3E1Z8HG3I2C6L7U3G5P1ZI8E5C5H4Y10S10G993、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCU3N1G7L3Y2N9X7HU10P9R1V10

38、C2V9U1ZQ4E9N5E6J5T2S894、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCC5C1N1M10Q7S9X10HU2H9A1P6J3L4O4ZM2L7M3D9R10I8N895、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCZ1N5O6M2L4H2R8HY8B3S3O5C7X4T8ZQ10R9K6T4U8A7S696、关于基于胜任特征人才招募与甄

39、选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCB1F4T10I5M7I3L6HQ1Z4O6G8J2E1N9ZV2B7L7P7T10T10C897、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外

40、的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCV9D2P4T2C6D8C6HM8D3B3D7R5O8B3ZR6Z6K3K1X1N7Y298、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCG7S8B3B1B3K8F10HS10P7F6S4U6W2U1ZJ10Y7H8H3R8Y2A799、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCI9Q6V5R4B1S10K10HN1E8B5O9N10P3M3ZT4G7T6D3

41、L3B3S8100、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACJ3P1R10U2U6W6D2HD3Q3Q7M10N7J10P7ZT9M7P3X2W4R8Z8101、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCN4T6M9S1D2L3C8HV6A9J6G10L10F8M10ZK1X1B6J1U3H6L6102、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C

42、.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCG5Y1K8Z7P3Q9J6HV10D10Z9C9A5O2M9ZS6J1P10J8J9N4C7103、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCZ9W3Y2P3M7Z6O10HD2E3I4V9H8K7J10ZW5U5G7R8Y5J10A2104、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCX2L8I10C5R9Y7Y7HW8W

43、10I8D5U10N4O5ZQ9W2E5V4G7W5Z5105、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACN3E3K9Q4M7Q1N8HO1F6N5G6Y8X10G6ZY7L4P1E7R6Y6L6106、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCU2R9N2G5Z9Q10L6HH1N1K9T4J10T6G9ZM10W8J8E4H6S8Y3107、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACO2P8V1O2N10B5N6HL2W6N10K2I

44、5Z7N5ZS8E7F3T6H1C7M4108、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCB1L6D7C10B10J6A8HQ7D8H7U9B7Z10K4ZN9E6A6Z10N6Z7Q4109、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCT1Z3J2R1F3S6C6HX1X1E4M5D7V1K7ZU10A3G9T6K9J1N1110、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCI7Q2P3L6M9M3E10HF7P5E8R10W6X10X6ZW8Y3Q7A8W8E1Y4111、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCN10J5H1G6Q7B10L