2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCL9S6E2X1R3V1N1HD4F7E10K4N8T9R4ZX8X6J2N5Y6W10B102、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ2J4I7G2R1Y10O7HK10U10H5O8I4E8V3ZW7L3J6K1C4J4H33、在有关范畴中，属于道德评价的是()A

2、.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCN2C8V2A4H7Z7J6HQ7J1H9F9A5K2W7ZF5M1B9Z3A5N1D34、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCW3A1G4M6T6S5L2HI4S8E6J6H2T1R6ZL6L1L9U6A8E10S35、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任

3、务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT1P2O2F3R1U9Q10HU10U5R1G7C4Q3I5ZJ3R10I4M8T4V8L36、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCH2W7H2K10R2E8E3HL2K1K9S6X5F7J8ZU3Q2L9K6J6B10M67、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 C

4、CW7G5M9Q9L3V2K4HR1J2Q5F8C1Y6Y4ZL10K4R6L6L8J5N78、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE1G8Q10V9T8F10F8HY2P3X8Y7L9Q7L1ZX2I10Y9B7F3X1A49、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCR8R2C6J3W1X8L7HQ7O6T9F2C9Y3X6ZE4S3O8C6Q5O2A510、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期

5、绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI4Q8T1L4J4F10V7HY7P9W3T2A9Y2D1ZR3B3O3R5G7K1Q411、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCR10O6G3X4J9A9H8HI6U5O10J2H6R7U7ZJ6B7C5V8G4N7N612、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B

6、.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCU1G5R3N5W7X5J10HI7S3J5F1I6Y3V1ZH7G1B1Y1A2F9O613、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCB5Z9J3R8Y10U7Q8HA8X5X1H2Z9R10U7ZD6S6S5X10O4L7P314、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCD5Z9M2Z2J2E2D3HI9J10R4X4D4T5Y10ZQ1Z9Y10H6F7Q2N

7、715、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCY7Q2K2V6R9B4I6HD3K7O9E1Z9H8V5ZN9E9G10D6C1E1A116、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCT2L7M4U3R4S4Y9HK5B4H5Z2J4E8H1ZD10N2N9Z9J9W1M717、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCY10O3Z4O2Y

8、1L3Y10HU2X1M6Q1U4X4B4ZL5T6Y4W7U1A2Y118、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCK4T7H9H9O6W1T3HF1R7H1G2A6S10T6ZV8G8F2I2X6Q2N419、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCE5D1L6A2L9W3T7HX2R3T10Q6X2Q7M3ZE2F5J2L9W9Z10H820、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.

9、衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCT1R9Y6I10R2A9B1HT4B2X4B8T9X7N8ZH9U9U4Q9A8A9R121、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCU7F6W7B1Y7N9I8HT6D1O4A1K5H1J5ZM5L3H2A6V9U6C422、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCJ9T5M5R9D6O8L4HA8C1P8I2P3E6X4ZU8R1B2M1I6Q9C123、人力资源培训与开发

10、的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCU10M3B10P1J6D8B4HO4B7Q10J8Z5A7I3ZN10Z8J3Y6J10J6O624、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCO7C6K1C1D8B4A1HT8X7W7F8Z4F3E6ZF7R6R8L8E1Q2R925、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCM3C10D7C1H6B10D10HR10M1

11、0Q9L10J10U8J6ZH7T9F1T8U7B10H926、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCP10Q8F5E10P8I10V2HH2O6N4Z3O10Z9M6ZA1B2K3F6H2W9J427、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCV7L10C6B2R10T8O9HX7E5L8V1H2Z1Z10ZR9M10X10H2K1D7Y428、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、

12、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCQ9Z8I9V8W4I5A2HI5Q1Y8W2J6A3I4ZI8G7L2K6L3I6L929、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCZ8D5Y10W4I2V7U3HK4J9A2B3K6K5V10ZH1T4O1Q2V3F10H930、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCQ3O1B8V2T8R1O2HA9H1T9V8N10V9

13、B6ZP2V4C5T4F8C9T831、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCE3M8E6Q4U6F3H9HX4R10U10Z4J7D2O3ZJ1X6Q3K6P9I6L1032、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACU4Q3Z10W2E10H10V7HX10A7J10O6B5P8B10ZA1L9D7G4H4F1U1033、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性

14、D.规律性【答案】 DCC1B1P8S5B6G2N5HL6Y6L1V3Y1N9N2ZN6L10X2B6C8G1W834、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCD3T9H8F5M2W4A5HI4B4B5E5X9D4S8ZO7E10Q4C2N4N8F435、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH7Q1C9R3K3U4S8HY10F9T9P3Q4B4P6ZC8Q8M4U7T8Q4G136、职能制结构的优点不包括（）。A.专业

15、化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCC9B10A4H1X2I8O6HK8H5H8N10R9H2V1ZU8G7A6I4Q8R8P437、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCM5T4Q2N9R6E6T9HH6Z6N8J7W7S5V7ZM8S9C10L5Q5G9Y438、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCS5A

16、2Q6R8Q7B5P10HF10D10U2R2O4X9J10ZA7O10Y9N8V6Z10W639、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACA2D10Y10N9J9U7U10HC10T3O9F9E4P2C9ZS5G4E8K4K10K2J540、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACJ9R10Q8I9U1M5K6HS2B10G6W2V8M4U1ZB3M5K6J1F3P2J141、费用预算与执行

17、的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCH8T6L3U5K1E3V6HL7L2M6T7V9O3K10ZE2B5R9Z8K9V5X742、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCK9E7Q7N9R4Q6E8HL4Y6D9F7V9S2M7ZK4Z2H7A4F5Y8D743、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCN1A7S3Z3C5O7M3HZ2S3F8R2C3I8D6ZJ3K1P9S2F8F8I844、在选择绩效考核方法时

18、，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCB10T8V2G3L1I10N2HU1R9K4N6N8Y7P9ZN1G5C3C3W3T7E1045、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCC6F6B1K3N4N9N7HH5S5D3E2W6R10W10ZG2X1Y5L5F5C10J446、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCW10U6H2M7H

19、5R10P9HY7S8B1P10V3B4M1ZJ7Y6T1M3A7W2S547、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCE2B8O3G3F9U6A2HZ2K4E1N2Q4B1A10ZS10T6L7L1R10S9L848、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCQ9A2H1L9D2J4J6HG9G8I7D10U10M1J10ZO3J4Y6N5M3K9S649、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位

20、的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN2F4W7O4O1R9M9HL4T7B5K4Q3V1A1ZL4A8H2W2I7N3G350、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO10Z6Q5O8A10W1L9HX8Y4U7H6P5F2M4ZD10U6R6A3L8P8V651、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV7M3

21、C8S8D2O7G3HA3X4J8M5Q1X10N5ZY9S1M9D10I4W10Q852、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF3R4S7Q2D6E4Z8HB1Q3U5V9M3D1V4ZT2O10G10Z9I5F7E853、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCL2D2K1A7Y5M5Z5HO5U5E4U6O1Q2N8ZA10Z1P2S5D6U8K954、 下列关于人力资源开发的表

22、述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCQ6I10Z6J7Z3H5T6HN9V6X1P6J4V5I2ZT10L3B3C4B4P5M955、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACE6Y4S8U7G6N9H9HJ4P2W6X6N10V7N4ZC1H7X5F5P5G3O956、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCB1P10H3C3L9

23、V7J10HM9L4F10L1X3N6F8ZX6N10O2J4I8T7R157、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCN7L8B4I10P9L4Y5HI3R1L7V6S9U4M7ZZ10N10J2D4Y4T1X658、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCU4K9J5N2C2T8D1HC9Z10S3O1L8Q3V9ZE1F1V4R9E6E6E959、网上培训虽然具有很多的

24、优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACJ5S4L5C3X8Y5N3HQ10B7Z2C8I3B6P9ZQ1Y5R1A2F9W3X160、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCR8Q9C9D10L8G3P2HY9U1R8I5I1K5G9ZO10H9V3V2O5Y3Z761、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础

25、B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACU8C2O1Y9P1Q3D1HO2G1F3A1R9O3C1ZT5S6U8H10K9S4W262、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCY9N6F4K5J3E3H7HX9H7P4B9B1T7M1ZP7K8I9Q2M2C5U263、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH4D8F1W9O2N5V2HU10T4X9I2I2U3C4ZK5N

26、6D4D8K1C2R564、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD3L7L1C6F7O4G5HX4C8P6R5O9L7T3ZA8K1A10S6N5C3G165、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCP10J7Z1Z4Q7N3A6HQ6S2D6V3G6C4Q6ZF3S9G7U8J5P4F666、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效

27、性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCU5S1Q7Z6U1T7Z10HW8T9J5G8H2R8S6ZJ6O4T10W9V9U8M967、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACV10J8G5Y4O9T3D9HD1J5W4W8M1B9J3ZR3S8N5T1D1N2P168、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCZ1F8E2Y3Z3J5L10HV3W5J7A9V3B2X10ZC2L10Z2T3U2J6N1069、在（）管理

28、中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCK8M8P7O7L5U10E1HA10M7J9O2U1P9L4ZL1E7W4R7O2B4Y1070、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACG4P6T5O10F5A7R5HM9M8K6P5P1O4Y7ZO9T7G2D8A10G1W871、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经

29、营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCG1U6O4Q4I9A6E9HY2V10Q4I5N3D7J9ZT6Z6I9O7O5V5N272、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCI4Y3B8V1G8G3F8HH8J7U1W5R8G6X3ZM7Y8Y1W2H7C3B273、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCF10U2O8K6N7C6H10HP3Z9Z9T4I9J4U10ZE2K10L4I1Z5I3C874、下列关于现代企业人力资

30、源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCO2G8L1W5E3T6G10HY3I2K6H9K7F2J9ZB10Q3Z8A6B5P7L275、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACK6T6E6J2Z10N7T1HU3L9C6B7V2O7W4ZK3N6L1X3D10E3V876、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩

31、记录法【答案】 BCI10W2P7A3U1I4L2HH7E4J10O6P7B10J7ZG1X5C2L9Q3J9U177、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACK2K8E5X7S1D10L5HB3G2Y9C7A6A1A3ZZ3D3J9P1C4D6B878、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合

32、格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCF10U9M2Z4K1A3G4HG2Z8O7M9D7F2V5ZC6P4W8B4O7H5K679、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD2L6B6X6N1W7I6HR5H5I9Y9U9N4U10ZH7N7H3N5S4B4V1080、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 D

33、CH1J4V1V2Q1U8V8HY7E9V10B8B3H8E1ZC7A10L1Y5K2H3Z381、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX10P5W1L9P4J7M9HN1L3N10K3N2X2L6ZT7J10J6U8L5R7Z982、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO3Q6F1R3M7M2O6HK8B4Y4K2Q4S10N10ZH9K7K

34、7T2D7M5T683、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCV3I10E2U4I7S7O5HN9I4V3H9J3R4A9ZX5P1H6W3O10A5N484、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCN1H2R10V7F8X1A5HQ3N7K7O2U5T6H5ZU2R8F9K8X5F2P285、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.

35、招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCN4U9Q4U4A5X1V3HH3Z10H3R3E1B2F2ZE4X2X2P8V9R2C1086、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCH2Y3P5F5L7W6I5HX6Z5A3K7K10A5P1ZW5V7T8T3F9S9S1087、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP3J1U7O2W9M2X10HB1I2T10S3W8B8Z4ZD8N7F10U10

36、D10C9J188、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCB10D2O4K1J2Z9U8HC6M6T1W4B4F2Y6ZW9R9I9Y3Q5F7I189、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCQ9K3W2Q7O8Y2Q9HE3P5I7L7H6C3O5ZV5G6V8I7N2W8O290、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老

37、板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCW10Y4H2L9Z9T9W4HU1A5O10O10T9G4X8ZB5P5O2A9J10X7W191、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCS6Y8W6E4L1I4H4HH8A7O5P9O6J10C9ZS6N2Q7X2U4K6G492、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACX3T6Z2T4O8K5G9HB2W8W7W5K2J4K8ZA

38、4Q4N5P10E9Z5J393、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACU8Q9R2F9A5K5C10HK3R1J6C7Z10R8R4ZQ3R1L3G5O7O8Y994、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCP1C1J3Z10I9I9A6HB3S8C3L6C4N4J9ZF2G1T4A9S1N3D895、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1

39、015【答案】 DCE9R9R5A9I1Y6V7HB2A9W4F6F5E5I9ZT3G2T8K9S2I9I296、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCP4M1B6B2X9H6R10HV3J6Z7J4B6X10P4ZM8E7F6R6T3W9S597、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCB1U8N6S2N5O7M4HW3F5R6C9Y2F9W2ZU3X5H6H9N2K4O198、下列不属于培训后的工作的是（）。A.

40、作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCK7T5C2W4R9T1Q10HP9O4I6G7D8N7M7ZB2H3T6T6V2J4N299、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCR9A7L2Q9B10D9B10HW9V10M3P3A9Q6I3ZT1B3C4O8T5F5I8100、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCX3Y7G2R6G10R9A5HE3M8D7K7G8A4E8ZY6W5G2A5N2H10I4101、下列关于特别任务法的说法错

41、误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCY6S6V7K3B7P3V8HN7B5C2M3C2A3H4ZI7R5V7R9R5K3T5102、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCC5T1I8E7F2F5I3HT8Y3X1C4S9K7Z3ZS6H9M5J8L8Q5P10103、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大

42、化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACX9X8H9M9E10S8V1HM9T6U3O1G7A4X6ZU2P6N5Z9I1G2M4104、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCG10K7U4H8Z7P8L4HH9P5I1O5C6I8O2ZK10M6R1R7Z1P2A6105、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCI6J5W4J7K8T4G3HC1O10M4S1T10E8B5ZL9O6R8R7R9P9W6106、在无领导小组讨论法中，一般由（）人

43、组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCV7E5M4G5O9V6F10HL1M8K4B3D5Q2L1ZG1Y5U4J2H1B4S10107、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCH8N7N5O4V9Z1I4HI5T2P5S1A2O3W10ZL6O4L6M5O10X6A5108、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCU10G8Z6O8M1B5H6HX1G3A3B4B1Q9Z9ZA5Z5B7X5C10H2Y3109、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACF7A9Q7A10U10A9T10HK5T10G2D7A3A5Z5ZU10C8Z2W2C8D4A6110、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCH10O3E10I2W3Z2V9HE8J1E3X5B9T6Y9ZI7L6J9U2O4P4W3111、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCR5Z6N1E6R6Y5A10HX1Y10