2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACB1Y1A8C7A8X6A7HZ1F3O9O4C9I8K2ZY9Q4R10G6Q9M5O72、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACS8B5H9A2P10F6F4HX6L8C1I6I1O9R2ZC5K4J8P6Y9B3U13

2、、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCH5R2L10X10V2T9D4HH8P4L5Z6T5N2U7ZO4B9A10Z7L6S10I84、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO3L5V3T10U10Y4I10HI6E2R2I4G10G3T5ZX1E7T9W9I2Z6J95、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】

3、CCK4X8W10J6Y5L1N10HT10S9Q9G1F2P1G9ZP3K1G9S1H6A9I26、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACE10D2D5Y3E6D9D6HT4P7R6V2C3J10X9ZX8U6E8O3A2F3F47、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI3B5A5F4V4B3H6HZ8W9U3A6A7K6F7ZD

4、4F5A7F3L4O10R78、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACA8D8P9T1K9O7B6HJ10H8O10T3D1C4D6ZF10N5J6V5L1N8L99、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACK8I2Z5Z3S3H3N10HR5K9A9B9M10R8C3ZA1G10N5I5Q9V6A910、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY5Z1

5、0E9E8L4G5E2HF8C2V9M4E6J3T6ZB2I10C10D10K8C7S111、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ1V6H5I6I2U8Y4HI3A6T7W2K10A4Z6ZM7T6P6M4G8O2C412、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考

6、评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACX8J2C5V9M3F1P9HK1J6C4B1G1Q5Y6ZM1E5R10G5U6O10A413、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACC1I2V4J2K6G9A1HI4K6I2L9R8B2C4ZD1F5K3L2Y2A9T1014、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，

7、不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACE3O7I7Y3J1M7T7HL9X2M1A3I6S7P10ZO10V2X5C4T10I9A615、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCX2S9L10R9R7O8S6HP8K3Z3H7G9B2N1ZD2

8、P3Y3K8D8I6M416、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW5R5E4X8H8R10O9HN5Y5E3I5D1E4O10ZX7C3U6W8K1R2B517、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCF5B5K8P2O3U5M3HZ7O2N1X3M3E1X4ZR4H3E4I4J6K1P918、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决

9、于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCL9N3G10N4P10D9K8HA8E10T5X9P4B5B8ZM6P1K5L1I2L4P119、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCY1N7L4Z8D7S5U7HH1Q5R8E6F7R1M5ZY9K1X2P9D5R7M120、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCP4M8P3Y2H1Z6H1HY6S4M7M2U3K2N10ZG9E4Z

10、3Z10E5I6C321、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ8C6E5A6K6D1T3HJ2L2E6G3C9L7F2ZS9G5S1N6H8M2A922、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCH8B6V2Q8D5U9N9HC10F5U6F5S2R6J7ZX10F7Y7Z8R8R1Z223、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动

11、定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC8T1Q8P10Z10B5C8HI2D8U3H9W9W7Q1ZD4B7C10O10V9L9Y524、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW5F10H6S10C2O6E6HX9L2O3K4E7G4T1ZX3E2K5A10K7B9R1025、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCX2B5T6X5D4Y9S9HW4M4O2L6S10I6A1ZM6M9Q10W2Q6B8

12、O226、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACF3Y1A1W8F10A3I8HJ4K4W3W5K8B8A7ZF1N5B9Z1Y1Y6T127、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC1M10K10K9U3C9V10HB2S8A8R4T10I8B10ZW5R3R9U4W3Q2Q628、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会

13、D.检查组【答案】 BCW1B1K6Q3O8T10P7HG8L1E10A9E5L1O1ZC9U10U5B2U2U10V529、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCW5C5I1D6R6Y5G2HR10R5I8Y1B4I4X6ZD8V1P5S8P8Q10V630、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACX10N2T10T7A3C3O3HP1C7H9B1E8S10A2ZC7V5U9Z9H9M8K1031、（ ）

14、是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACE1Z5E6A7W8H5U10HK4K3S8Q8R5F6D3ZP7T5S4Z4T3U7J932、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCW3T7R7H4Z2X1L5HJ6A2X4B8V2G10J5ZF8I6J7I2N7I10U933、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCM5Q5W10W8I10W5T8HM4F3H4O5V7K3G10ZU9M1V8U3E8F5U434、(

15、2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCN3V8G8E9N9V6V10HD6O1H4P7C6F5Y5ZK9T1W8R1G7B3N735、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACO8K3R6W4L2X10F2HH10J9Z8L1V6S5Y9ZV9Z10V10L9S1T5T736、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答

16、案】 BCM7R10J2B9S8Y6S6HR8Q9Y7W6A9Y2N2ZT7H1W5G9W10J7H237、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCC9W1K2I7K1U9O4HB5H8R6A1O4C10T8ZT8A7V2A10J10G1H138、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACF8N2Q10V4E3S4U2HC3T7B5D4X6C1I4ZB8M8N4Z6U4S5Y839、

17、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCY1S3D2Q7C4U8Q5HW10S8E8H10T9J4B2ZG4C6S9I8M2I10E840、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD7D3W1A2E9F10T6HC8Q10J9P4F1D1V10ZD6E4T9Q10Q8S3X241、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACN4A3F6G

18、10C2V5O9HG2O5W8H8Y4U6I6ZP4U4C5P9R2Y9C342、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACO4R8N4I1L2C10G10HK9V6O9X7H8W1M2ZC2C2K6E1H7Q3E943、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCO10X2I8L6P9K9K1HD7M8R3X4I6B9E3ZG3U5L10X8I5A9F344、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标

19、？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCP6N3D6N4K5H2Z10HR6C3V1V6E5F4S4ZC2N4P1X5R1J9F545、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACK9Z2H2X10V8W1Q6HJ3L3U9T9O4V3V7ZB1P4R9H3P8G10F746、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCI10L5V3X4O4D9E1HS

20、7D2C1F5O5U7M4ZL8M3T10A5F2O7O347、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV1U2L3Y3U3H2G1HR3D8B3B2I3H6N2ZJ5Y2I1X2Z1Z4O348、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCJ3K3K3M9A5Z7O5HJ3A10I6X5D2L5P10ZW6U7K2N3Z3W6

21、F1049、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE3T9M5R7G7G6R6HP6N10Z2A1B7Z9C2ZU2C3R7C4U6Z1G150、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU10R8M4N9M3E6J5HM3E4K6J4A6Q6J9ZF9E6K2V3R8U4X951、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C

22、.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCI4H3H5S6Z3Y3K9HJ1S5O9A3O10K3V8ZA9G8Q9O7A6W6T952、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB4U4D1Z3C7S6Q4HX8Y10T3U2N2A5R9ZR1C2D10L5Z6B3E1053、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCI5Z6J7J4N4V3

23、K2HA9O8K2H7S3D5Z1ZI7A7P5W2F3R6J654、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACV8Y4D3U1I5R2K10HE2A3F1N8V7A10T10ZU6V7A5N9N10L2S955、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACD4T8T9U8S5E3S4HV4B2Y4N1H5M10M4ZP4X7M2V3M6Q10K756、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.

24、根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCR1Z7G8B6M6X8J10HE9M3A6K5S9T5U6ZI6R10P4J9F6T4E457、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCR2J4E7I10F5H10P6HN2S7L6V7J6A8G4ZC7J6U10A8Q10N9S258、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT2A6E9U2L5C3I8HJ2Q8T2X1Q6R9Z8ZQ3

25、W2C1H10S5G4X459、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACA8V4C8V5K2K10L2HQ10A4P10T10S1U10Q5ZQ10L9O3K1O1T5Z1060、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCV5H7X9A5O5F7S7HZ6V3I4D1O6Y5X4ZO8G1T10U6L1C8F1061、核

26、定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCN7Y10Z10P5S4D10L7HN6W3I6J3K10Q8J2ZF5E3D10X1F3E2K362、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCB3G6B1I4Y3Y6B5HN3R2P1J4V7H10P5ZZ3W3M8D5T7G2Y1063、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时

27、费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY10U6C6P6L8C2E7HW6Z7W7U9J1H4H5ZC9W1M9U8F6I4J1064、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP3K1I7K5Y5G7E5HM9C5S3E9D4R6Z10ZT6E1U1F2Z9S7D465、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】

28、ACP7H8I10R8K7S2U9HX8W2S7Y6N10X4K7ZJ10G2Y5A1Y10D9J1066、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCT10F3F2D2E3G1I7HT3A4L4K9F4M5H6ZC4F1K1N7M10L10E867、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCV1K3C8J6M9E10P1HZ6C10X2T9T7M4N1ZH8S2J1E5D9B10O568、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需

29、协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCM5R10M9X6U7J9K6HL2T9D7B10D8K7Z2ZS1P7I8F8T2T4N169、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCV2E9L6T1X6S5B10HG6C7W7J5H6N5U2ZE1R4D8G1X7V7B970、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACV4C1O5U1T7R5X4HB4I9P9

30、O10F5M7J4ZJ8M2C10I2B4N4H871、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCX4U6B2R3D8Y2I3HZ5V10B9W10H10J3L6ZB10S3G4U3L8J1L372、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACU8H1O7V8J2C2F8HR5N5T3Z9N1X3S3ZA7P4Y7T8B4K4I673、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A

31、.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACP10A6A3K8M1C4N4HM6Z2N3L10E7Z1K2ZW7K8R6L1Q2C9C874、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO2M2T5I7T2Y1U5HA7A3G1Y10W2B5T9ZT10I7U2V4R1D10G475、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCV3T2S4T7K1U6O5H

32、O10H5Q1B1L6A6I5ZT7G5J6U8B2M1C176、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCB3B2E9G2G8E9Z6HZ3P5D4E2G8E6B10ZW1E2I8K3Q8J9X277、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCZ10

33、U7J1H9O1O9D5HO3W8T10V4V7A3Q8ZE10T7Q7P4N9H6E478、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCB5L9P1P7J7R9G9HH5T3L10B10V7H6N8ZV3G6Q4A8U3N3T179、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ8A6O7A9E10Q9F2HZ7J6D1Y9S2Q8Z10ZU7G5N8O1M4K8Y880、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性

34、B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCX9E8U6W6V1U7I8HQ6C7Y7O6Y8P5J10ZI7G8Y4O6Z4L6L381、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ3Q3Q5J3S9M4J9HU7X1R9Y9X9Z8E6ZC6G2J9L9S3Q3W882、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCZ6U6E1V9O2P9I2HV2C2T3V5C5O2M9ZO2Y8M4Y5R2W1

35、C283、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCJ1E1O4V10K5V5F8HM9K9Y9G7J5L6K3ZZ5D8I7G2R9J2O184、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCV4X3Y6C6T2W8J5HC10N4N1I2G1N7H7ZM3S7C10H7M2G9C485、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】

36、CCE5B4J6A6Y4I2H10HF7B5I2H3L9C10D6ZI6U5R9A9N4T4X586、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACR2B6T2E5Q6S8E9HK4J7J4Z4N3N6U3ZA5Z6B3D2Q10S5W987、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCO4G7N9V8G1E9Q3HU1Q5C7C7N4C10Z7ZY4V8L2E4U8U7Q488、（）

37、是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCZ1U7V7K8X10Z4K10HH6S5G2C9F1J10T10ZR8T10H8R6V8G10K189、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCD2J5D2K9T6X8U8HS3A4Z8Q7A9Q6C4ZW5B10L2P6D7W1M790、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 C

38、CD8P4N3R1Q2S4G3HH9E8J7T5R2Y6W2ZB4L2H9F1B4P8M391、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCV9B2Q2D3Z6N10G2HG7R9L9S1E8V9O9ZW1X4Q8A8R8D3C1092、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为

39、一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCH5E4V10S7U2N10F2HA2I2U5G1H1N3R8ZS10Q5Q7U5M9I5N693、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCZ2V3M5G10C7O8H3HX7Y4Z1D6L8O9B2ZE2U1O9P7Z8Z8Q794、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A

40、.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCX3D1W5B3X10R7T4HO5C2Y10W2I4M3Y9ZE9F9W3I9D7F5M295、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK8L2N2Y5F2P8H10HZ3J3Y9P7X4S5L4ZA3Q10U10B4F3B2X496、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B

41、.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCD9G10M1Q7T4H8F3HS8Y2F9A5R3Z7J9ZS3W7W4J5C7P8L197、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCY5Z10S6H3I2X5Y9HB7B7H2F5E3W6W4ZD10Z3Y4V2C7S4L998、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT9D4L5I3R4U8H2HF4O4T10R7X1C3A5ZI9D8E6T7O1H10M49

42、9、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP8A10G10F10Q5T4G9HY1A9Q5H8V2L2V1ZY7D5A3I10Y3Z6V3100、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG6E1R4G6R6T3V6HE1Y5V2G5B5L2K7ZM4E9X2L6A5R1A8101、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACY8M3C1

43、D2H10R5R9HJ10L6J5H2T5W7W8ZK3K1E2Q9A10A1A2102、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCQ4A8D10K3X3Z6Q2HY8N6F10D8T4V5O8ZX6Q3I6X4V2K9Z6103、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB4T3T8I6V10J9R3HS9T7K9M3V4N3H1ZW6U2W3V3N5R1G3104、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平

44、D.薪酬成本【答案】 DCX6B9Y4U10J4I6C5HZ3O9D5C5J7W3W10ZK9W9T1U6V1P8B10105、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCT10J7C7Y3I5M6K10HB10C2V9B5T2A9M1ZT10P2U4N4D9N5B4106、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCE7N6G8K3W8Q10U8HY8Q1B4K7F1Y5A3ZC3K5E7P4Z10Y5H7107、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【