2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCP4P9O2E4L5Q9B1HJ7D3K6E4X7Y5U4ZW7K10Y9O3D8U4F102、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCO7E4H8J9B2F1Y7HK4E4Y2E10Z8S7I3ZB3F9S8W6F6J2J103、（

2、）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT4X6F5G9I8N6X4HF3S2M6T7A9V9H2ZE5H3Q3T7I9O4G24、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACS5M5Y8Y8V9E9J8HM4C3C2Z6L1B5N8ZM1G7X4Q8K9M9U65、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCV10K6Q4H9G5C8B1HO6Q7W4

3、D6W1Y5N8ZD5J8G7N6S7L8T16、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCF1F8M8R10Z9E5S5HT2Y7I2F8W4E8C4ZW10B8K2O7D9Z2C77、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCH9I4A8Z5O8W2C8HI6I9J3S3Y8K3X7ZX9X8J1D2X7J7P88、 对求职

4、者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCB1N6S2C4R2L3G3HS2W2X7O7W10I3G10ZI9J6B1D2U3O4U29、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ5D4W1C3T9U4G3HL7F7Y8V3M3K6P4ZT7J6Z5L8L3M2L410、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCT4D4O10I3T1F9C4HO9H5C5P10S7N5X3ZF

5、1Y4E1D10B6V7Z811、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCD1A2W2V4H6C6F1HP3G3Y3T6N5N4H9ZS4E7B3F7H1A7R412、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACA1I3T7O9P7M10O8HJ1Q10G5V1L8D8B9ZK1T2V10B4T6M5U313、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C

6、.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD10V9V4E7M7D8D10HG3L5R3C4J3I10E2ZM1C10Y3J10R6M7L1014、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCW8Q8G1O9L8E7T6HW1X3K6Q2X1Q6P7ZJ10R3Y6V1E5E5C315、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCN7H3T8E3R6F7S7HQ9D

7、7J7S10D1Y5P5ZP4K1M10B9C5D3T316、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCF2U3K5M9B1P9O2HK10U6I9H4A9H5X3ZJ2P6X6R1Z9V7E517、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACP3L5D10P8S8J10K4HM8O10B9D4C2R4B4ZY7P9G2N10W7B9S618、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.

8、应用型学习【答案】 CCG7N7K3G9S7Q10O2HT10K5W7C9H4U3H7ZB5N3H6L8W7W4A719、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCQ10L9K4T7K9W2B9HY10W2O9W1J4G6J5ZJ1R5K3G6I6X8W720、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCF

9、8N4K3F6J4M8X3HT8P4W9L5A5C1A4ZX3V1J8N8V9V5B521、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY3U5D5Y2X8V4C10HS3U8R2Q1U10P10B6ZZ10A4D3I2J6O2X822、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCO1O9I2P9I10U7T1HO1D5W7J2F1A4R2ZQ5I1O2T10H2B7S823、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主

10、。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCE10X7D4D9J4A5A8HS9M9N10T5Z10F6L9ZZ1N7P7G1C10H5L124、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCU2E4W8F7D7H1Q8HL6Y3B8O4X7X1W8ZQ4M10X1Q7J9C9C525、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是

11、（）。A.B.C.D.【答案】 CCE2U9T7F1L8H5M10HR4Z5Z1F9S10Y7O9ZH4I4S10C2U1X2X926、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCF9V1K3B10O4Y3T9HA10D5Q5I5L8C3G2ZS7Q6J9P4S7O5P827、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCI5U10T3U3W5C4B5HN9H3K6I10U3Q6V2ZM10

12、H5E8C1D1F7N228、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE7R9C8C6H8D2J5HD2V1L4E1N8N4Q2ZN5I6H4R8N6Y9V1029、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCQ3B7C1O2M2E3R3HU5L1Q9F1A6B2U10ZB3F8J5H9O5X10F130、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之

13、间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCW10P6S4E8A9Z9O5HV10B6K8B7F1O4W2ZE4O5F9M6V2L9J831、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ7E4U1V2O6E9C1HV5E3O1S1Q7B1P5ZV8V4E9G9P2R9D632、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ4H2K3H2W3M6V1HF10T6U9C1T1Q1C1ZK4C1M4X7T8Q2F133、“经济人”假

14、设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF8Y1R5D3Y8F2U6HY1Z4W10Z9S7M9G9ZL6N5Z10D2W3I9D634、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCZ4F4H6L7I7M3Y1HV10I9D2X3I10E10E6ZA9L4P8G1H9O3O935、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCV7Z2D10Z7W7V1C2HC6V8Z1J6L9E1K3ZL10V6E10T6U7

15、G9N336、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACX1M6F1J7L5H9S4HD4D4Q4L6W7M1A1ZT3Q5I4A8A10K9A1037、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCC2Q9L7V4K2E9M4HQ3K8R8Y3T8C8O5ZT4W7A6U7V1N1U1038、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团

16、队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI5R2P5A2T7S4D6HR4V4U8C2S5X6L10ZX4Y7W7Y5E3U2F939、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACW4M3D1H3Y7V3P10HW6P3Q1Q7Q4I4L1ZH3O3R1A3S10Y9H340、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCI4U7Q7B10W2B8Q9HY7E

17、5L5J4W9A9P6ZX6W4U2S2F10X2G841、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCG9W1S6F9W3W1N10HD3U4F1A4Y6J4C6ZS5L2D3T8Z10I2T242、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCM1U8V5Y2I2C1F3HT8K1B10P9B9J6X9ZW4X2C1O1E9T4D343、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡

18、养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCG3T2W1E4C7L7R9HL3V6B3R8K2V1D1ZR9O3T9J9T3C4U644、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCQ2T2G3A3K7A1X3HL4V3I10P3R1T5A2ZJ4U10R3T10Z6G6G645、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力

19、等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ7A9F5Z5J8R7J8HY7R1I1W9G5M4R6ZD2E10S10N3H2U9J146、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCX2L7A9L3S2O5V5HV6N6F6R1M8I8P1ZK4P7U8M3C10V10B247、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案

20、】 CCL3R4B5K7W3D3F4HJ9F7G3G10O5U2T8ZJ1J2T6W1X10N9U848、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACW9O5S7C5A1I6F6HA3M9R6U5Y3M1L6ZL10G4J1R3Z2Z4Q149、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT5M6M7C8O8B2O7HC9K10P4I1N9Y1J10ZR10U3I2P5D4J8G850、关键事件法的缺点是（）。

21、A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCD3M10P7F10C4T2M2HK5G9Z3X1M7Z7O7ZL1P3N3W1S7Z8H351、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCT3Z7N2V9H9R5H1HB10K2T9A7V6B2S9ZP9A4W10T2F4L3U452、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCM3B1P5Q10E1N8H7HA8D1A

22、4N1H2A7D5ZZ10T9U10Z10X3B7M153、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCV3A8Q4C3K5M4G9HG7N3T1Q5D10L6X9ZI9L1V4S6N8G7X554、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCM8X4T4H1H6E6O1HX3B5B7M1I3O4H8ZY2I1C7M6V10C4F255、在特别任务法的培训任务中

23、，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE6G1P5H6N1V1S6HT9O10T9U1I3J10Z2ZC7B2V9B6R10U4Q256、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCO3A5V3H2O4L2W8HZ8Q4T7C3L1Q5N3ZT9Y7Z10K10M8J2Z1057、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCX6M4N3Z8S7B

24、8S10HB7G6M6U6F5W3P6ZF5D1G4C6R5M7O258、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCT2H3R10Z1P1B4I4HJ8O7I3P7R4P8U6ZI8F10Z4R4D9L9G359、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCY4I8X6U2I10K1S1HU5Y3T7F10I3R5P1ZN1S6W7C3Z1H5J560、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一

25、，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCD1Y5W1P10H6S7B3HP6U1C10U6Z6F4Q5ZW4L7C7A7Q3G8E361、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACZ8Z2K9X9W9Y1G3HL4F3D5I4M4G6Y8ZI4Z8Q8Y9E2W8P362、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACH7Q9F5V4S7M8A5HZ2K9L8I10E1X4U4ZD3W

26、10U1U8F5V1M463、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACP2I8N5Y2T6R9K2HD10N1S8B3T1L5X8ZK2R10B8J9B5Q3H264、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACQ5T7P2S4V9O8K1HN8N9X9P8H10O3H9ZK3K9V4L5O8P1D865、（）是劳动法

27、最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACV10Y10M6Y9Q3A10A3HU6R5V6I1I9O9U9ZC7Y4Z3V6H2K7K666、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCX9M6I9W7D10X2S3HW9L9E6J1U5R3Z7ZB5G3Q4W9Y7E3N467、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生

28、活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCX3Y9A1A3Q7U2M8HL10D2M9C5W4K8Q2ZF2R8I8D5O7G4S668、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCM2G1W4T5S6T2V5HC8V10R4X3N3L8F1ZI3B4T5M3L4A1B669、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCI9D3P8N9A8I10F10HL3N2K5M9N9I8F

29、2ZI10Y5I1A1C4S2A1070、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACJ3Y6C10R10N4V2B8HZ8P2I4A2F4Y8F9ZX10A6W1R6B2F8E771、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF7N9S1M5N7H2N8HO4X3V9B7O4V4Z8ZT9R5O3W6Z6U2F172、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.

30、操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG10J7M1G10E4B7E3HS1L3X4U3A3K9G1ZP9P4Q1S4I5Z6U673、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACA3N2I4V5L9D9B6HI1V6T6M3O1W5K10ZQ1I9N7J7G6R1D174、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

31、。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACR2X3B5X3H5B6T2HX2T2H9Q4D9C3M7ZA7J5O8O1M8Q5Q175、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCA9T4T5M5Z10V6R10HL1C5A5T2K9X3J2ZI10P5F7S3R2G9I676、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP8B5E6A9H5C7L2HH5X10P3N10O8R6F3ZT6Q6L2V2U2D1L177、（2016年11

32、月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV1X2Y3V3F9C6V10HC9Z5Z9D9B7A7R2ZB4A8A5B8Q8Y7X478、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCK2P6K4V7F9F5O10HE1N4Y9D6K7J2C5ZF9Y10E9R7P3H8D179、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN3Q4O8S2R7B10I7HN7Q8W3T6M10Q2Y7ZH10D3G3A9E1M4X780、（ ）是

33、指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCA2K4F6R5I3V2A2HH8T8U10A4F1B5P1ZO5Z9H7G4U6Q10Q981、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN8Q8U7G1L8M2W10HH5J7X10H2L2G1X5ZQ5X1L1C8S1M5C282、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度

34、为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACP9L8H6F4T1S10M6HR2L8B1C4H9Q8T9ZG1F3C5T10V4N8F583、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACA10F6I10T4W8T5X2HU4V7M10D5B8Y4P4ZE4H6D8B7J9U8N184、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCR1F4N1Y

35、1N8G8V5HV9Y4O10A10T2V10G3ZW8F1T5K5F1H5Y385、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCX4K1G9Z7K6Q1T9HE4I3U1U8E4G10C6ZY3P6L8S5K6B7J886、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径

36、一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR4Q8Q7F2F7Y10J4HA1U1R3R6V4V7Y4ZL8P7Z2R3Q10J2R287、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCW4V5O10G6X6J4Z5HH3R1M3Q8G4F3T3ZR3L3S6L2T7T5L188、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCQ2L6D10I4M5L7Q6HS2N7K4O7B3T2E4ZV4P7M9L1X8H2S389、对于客

37、户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCM4N3T6A7P3T4O5HW4R7L10U9G8R6I9ZU9O10D9N7X8S2N790、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACF7H3D3V4W8Z10B4HB3C8F3L10Y5N10N10ZB6N8T2J3R10O5B1091、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B

38、.1530C.1015D.37【答案】 BCZ8F5I8D10R6X8F2HC7B5N1X10C5Z9U1ZR3X9B8M8T6P10S192、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCL5S6O10L10K4X9K9HW7T5X10K8R4V5M2ZT8T2C9X2P6A5Q393、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACW1S7P4S3K5Z5H8HE5B2N6B6E5C9F8ZF

39、7U7W10M7N7G2T994、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCE10I9R4H5O7M6Z7HN9J9A1D3Z4S2W4ZR4M1D5R10J3M5Z895、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCF3L1V9R9F5G6G10HO8D10R6O9M3S8L8ZI5S5P10U5L4X9Q396、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCJ10T3C5Z5X

40、1M8M2HF2G8H1F1X8A3J8ZI3P10M10B6H5O7A497、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ4X10J8O3A6L8H7HJ1M7W10G5D2S5O8ZF4N5V8L6A9E3Z298、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACT9Z1I5B6L7R5B2HT6S8S1S7I2A6X6ZF2B2J7H10K10O7G499、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】

41、 DCW8U6V3A8R9R10J6HH6E6M7X8O9L5F10ZL5G9I8V5O2N6O5100、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACL8Z1R7V3C3X5O4HV2L4J6L5B7I9B10ZH8P3P6Q10D1D4S2101、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCJ9N6X

42、6Z6V8Z10D7HH3W2U7A2O9U6B8ZD1M2K4M6S2Y7A10102、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCU3K10C1C7X7I8W5HF4Z5X6F10F10B5N4ZM6N8Z1C6F2M8H10103、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACR5A1D1K3D3D5Y2HH6Y8K10E5Z6W2D3ZD9N2K3X2D2J6L4104、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括

43、（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCP5Z4T2P9F2T2P8HD4Q2W8W3Q1T10R7ZD1L10S5P4O6I7B2105、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU10N2L3Z4Z2B1M8HJ3Y5U6Z10M3M5Y8ZH6U3R3R10E2N3O9106、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCD4C2Y9T1F2F6S3HP

44、2G3O1W8T7G6M5ZN3X5H9K9I9F6A8107、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD5J7P5D4B1N4G5HG8S3J9V10M5M6Q1ZK5P9Y2U8U1I1X2108、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCA7B7A6F2H5G3M8HO4B10S4O4G9R1G6ZR2C2O10J2H1L6A2109、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCZ10O1