2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCX7K2U2P7Y6K3W3HL2O3Y9S7V5H3I8ZZ7B7Z3N9Q5Q4X22、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACT1Q5J1K4R4D6S8HZ4H9A4A6Z3A4N1ZQ7S1W1T4W4R9V23、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得

2、出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCZ9X1V7U9I8B10C1HP2M6C4C2M1P4G10ZI5O5D8B8X9W5P64、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCU8E5M2P3H2F10Z5HR3C1B4B3V2H3Z10ZW8X6U10O6B4G8J55、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】

3、 ACU6V4G2P3V1A8E5HS6E2H2K8B1O5B9ZI8D4H6I2D10J1N96、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCO8R4L9O8A8M9X10HZ8D7E3R2Q10K7S7ZR8D5O3S9N6L7A17、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCG2X5X6S4F2K6I7HH1Q3O2X1D9U5K10ZN3Y9S9R1C10O3K78、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.

4、高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCZ3Q6N4L9V10W7I4HB6O8Z4X2L2E7O5ZL8W3U2M10H6R3G89、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCP10U6A7I6A6W5A8HV5R2C9X8S8P6L8ZO7Y1M10U8Y9N6N910、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACX4Y4C4P2X10Z6F8

5、HA9W7F9B10U9B4A10ZH1R5C3M7C1S9M411、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACH2H10Q1H1G10K8I3HT8E2M1O9F1B7U9ZS6E10E4P2D4I6P212、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACM10W10N10E1Q5D3W9HV4C2B1I5M1G5I6ZN9F6E3P8T1L10U313、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股

6、权拥有D.市场竞争【答案】 DCB3A3H4Z4P7Z10I10HT6P4P9P1E2M8T5ZF3D3Z10K5B1F7B514、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCB4N9Z7R3Y5T7R4HA1G9Z6A8M1Q8V3ZT7B5P4J8U10C3F1015、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF4W1J10I1H6B1Q4HZ5Y9U8A2M4F2

7、T1ZX2K9G2H9L6V3B416、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCM4H2R3E2D6R8E9HT10E9F3E8G5Q1D3ZA8B6J1T3Q5V8M917、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS1V1O1Z9C10U7W3HY9S5Q8L9C9G1F7ZX2Q5Y4P2W6Q6S618、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体

8、系D.考评全面全过程【答案】 DCG5B5N7D9G6K10G3HS10R4Z8E6J4L6I2ZX9C1C2P6W5A5X219、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCL2A7K2H2W1I1X2HD2N10L6T1W8G7A2ZA7J1C5Z1I4O3X920、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被

9、试的书面表达能力【答案】 CCN3H8K9B9X6I6O9HI6R3R1Y7X8G8Q7ZA1Z7P2H4N6L1H121、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACB4I1G5L9B10R4C7HQ4A7J1U8A2E6Q2ZK2D6B3Q6X2Q9X322、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB10R8Z8B10T5B9S8HS2U7N5U4P1M10F9ZT6V8Z9I10T2K6H523、(2016年5月)（

10、）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCS8A2D3K5Q4E5M1HH4O6H3Z2H4V1L9ZJ3Q9R9M3B6B8Q224、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACI5I1J4B7C8S6Y5HU5W1E4E4F9P5A7ZW4E9H4N4C9P8P625、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价

11、可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCF5A10C6B9E6A6F9HT10X4Y6C7Y10V3M1ZN10Z6Y9Q3R7D7Q826、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCY7K6S6P6K6O1W5HO1F1S3I10C1O10Q9ZT10Q5V9H2F1E5P927、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCY2H10S1Q8P3D9G1HC9C

12、5K4Q3E10Y4D7ZP4V8U6P1H5G5C628、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCG9O4A6U5C2N8W7HB8G6T6L6T7T6J10ZH7D6E3L4D7G2A229、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCW5L10O4W2J4Z9S4HP5V8S8J1N9O8G5ZZ10T6Y5Q6K8B4W930、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行

13、为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCS2I5S4A9I10R10L1HL6A3F4Z7G4X1S1ZC7R7B5J8J2Q7Z831、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACM6Q5Z8R4X6K8K7HT1T7V3L3H3E1F3ZJ7X6F3F8W6N2K132、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCI5K6X4J3H1C1K5HD6E2

14、I9K4N1U6J3ZP4I1P10P4E3G9U333、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCM3S3W6Z8N2D9M8HB3P7A10S9N6K8A1ZH1L2I2T2Y10O3X634、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCE6C6Y1Z4K9O4L8HJ10P6D7I5J6M1X8ZD7D4V9I9D2N2G535、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次

15、让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCG1P9A8Y2S9T8J7HM10L5N8D2W8E3I7ZT5T9O10D1G6T2U1036、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCG10U1S9X9R1F9K1HE9T2Y9O1Q4Z1R2ZT1R7H7K7J8E2I237、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人

16、喜欢的话【答案】 ACQ10R10G1W3W3N6M9HU6S9M10D9T1W3B8ZX4A2M7R4K2N3A538、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCE5Q10G1M3U9S3X1HP1A5G2J7W8D9P3ZM4Z9M8F4T4G8I439、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACY1O3S5V9Y1P3G2HW7U3L10X6N7J9E1ZR3F6T9X9B9X10L940、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B

17、.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACY8H2X5Q10L9O1J7HZ2V2J5J10H2A2P3ZO7Z2R7P1N3I8T941、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCB5K4Q5Z8V2Y4L3HQ8M4Q10R9N1T5C9ZR10C6O8V1Y9W7K342、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY10H7X5I2E6G7A10HA2G9X5G9J2A5T3ZR8L6A4G5C2W3R4

18、43、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCN3L3A6W10M7I9W7HF10W3B7D2V5I4A10ZF3P2X1V3O9J3B1044、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCH5V8K9O9L3L8C7HN6B6E10P8Z6Y7J10ZQ2O1S4H8F1H10W245、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案

19、】 CCH5G6D2K7T1P4C10HP10B6J6U4J6D4N10ZL9J7X5C7L5Z1O146、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCP5O3O3W5B8P9A7HO4J10M9L5Q8U8Z1ZX7K5J6L5R1Z4X947、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACJ9K3U6F2M8A2T8HR7Q2B2G7Y4K9B6ZH7W2J4X9G1J3L148、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗

20、位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCP9B8P2L8F2V3Y8HG10V4T10A2P1W6Q5ZH5F3P8M8R8V4L449、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCJ8Q9L8N3H8Y7U5HB9G10T6I1H9C2K7ZO3E2U8W2T6E1P550、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK1G6T5B4V7A9

21、L6HM6H2G7U4U6R2O2ZT6R5Q5H8C3V2B451、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCY2I10M9O5J9F7K2HZ10L9Y9F9U9I10E10ZM10E9D4F3Y7W9E452、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCO9P3Q7H5Z6F5L7HJ2J9R3Z6Q4V6V9ZJ6W3X1Z8T3U6M653、韦伯的社会分层理

22、论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCF1U10U2Y8M1I3O1HM3L5Z9S9Q3J4L3ZK10W9Y5K2A5R8S454、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCV6S1H7X3U7O10H9HM2O1T8Q6U4K10I2ZY5Z10F7V3N1O8P255、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACE8Q3I9J10Z8O9J8HD1B8W6F2W9H1Z10ZQ

23、9J7U10X7C8O6W556、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCQ9J1G5H5A3G7K9HM8Y1D3N2C4Y7E1ZZ1S2J10Y9W8Q2P357、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCB8B4B7C7V5E1Z10HK5C7F7U8X5Z2X1ZB1C10Z7T5R7D5J958、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACT1T8S10X2C8H9L10HI5Y1D7L9T

24、1G9O6ZP3D1X2H9V6L7W159、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCE3B5J2Q5R9A4M2HW4J6Z3X4L8P1U4ZL7L7Z6N3F3D4V960、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCD10D6K4K6G9P3H10HV3N9E5D5R4L6D7ZJ4Y4V3R7W10A8X261、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现

25、代管理D.后现代管理【答案】 CCE4J6I4G1I4J4G3HL2W5D8M2X6R10S5ZU7F4A1U10W4K6H962、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACS9Z6O7G1P7D4P10HP2O5P9R8W10X3U1ZJ9Z8U8V6L10O8O163、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩

26、效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACE5E7I7U8Z8P8Z1HU10B7H3N4H4M5P2ZO8G6M7W4Q10Z10Y964、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCO4T6M2W5E10A6S6HE7C2F7O2

27、O8Q9R9ZN7E5Y10S7A9Y9V165、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCJ4B7Y8T1W9X9R2HU7M2A1Y9U9R8N5ZE1R3Z4G3M6S6I866、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCT7Y4S6M1H5Y7B8HA2Z5T7P7J6W5P2ZY3F10X4W4D10G5J26

28、7、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCP7X4Z4X5P10C2I2HX10K7B10O6V8Y6A8ZG4W6U4X1O6G4B968、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCF5R10T4X1D7I6R6HM5L8E1Z1S10U6K6ZL1Z1W5J10F1A8B769、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCF9P10S1D10N6N5X9HJ6Z1M3I2N1

29、0M5D10ZF1A8V2D1L4E9R270、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ2R8A9R4Z10H10E8HT5I10Y2H3K1X1I4ZO3Q10V4Y3S9G2C371、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCU7E4K2W9L4Y3U6HH10E6Z6F10R9O5X4ZT6E3O9K10C8R10T972、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BC

30、X3I8N2D6K9O5S2HK3O9U7J5Z10I9Z7ZG5D5W8D1I6N8E973、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACP8P2S9B2E2B2A7HA1D3Z9W9O3L3I2ZB7O9F8I2R4A4K474、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCH4Z8M9O2E2V5K7HX6V5W4O8Q6J3I5ZF2D10P4W5S8I2H275、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACT3G7

31、N4K9V4A10Y5HZ4S9L3J5O1P1R10ZI1K9T10T4K5N4Y576、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG3H4M10X5U9L4Z4HB3Y6S9O5Z1Z10T2ZA1G10U7W2O4Y3T177、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW1O9D3X1Z2T8Y3HI10C7R8K10O3T3B3ZS10X8R9Y3S4Z8O978、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是

32、（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCG1E7A7Q4J2U5X9HV7E5R7J5M5O8Q7ZW4M6N3C5M9M10L679、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ7U2H2Z7J8R4P4HS3D5W9T9Z8C6S2ZR2S10C9Y1I3O8P780、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCD2A7D1Z2

33、Z5E3M8HF4W6R8G10G5Y9K4ZQ4K8W9Q4K3V2R1081、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACV9S5X10N8L8Y6U4HO9U6J5N6L9H8C5ZA2E2U2X10B2P7R882、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACX1J2P2K9Q1D2J4HS1S3B8T3S9Q3U6ZJ4F10C1G8D7G5D283、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中

34、西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCP7W2Q6J9Z7B1F1HP5E5M10I5I1E7B3ZK4B2I9D10T3W4G984、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACW4V3C3W6O4H3Y3HZ2R7Z10K9V1C8L9ZS1G3J2Z3D9J4I1085、(2016

35、年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCO4Y1X7F9R7G9T7HM6B3C6I9P3O3G7ZB2E6T9D10O7Z6D486、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCL7R7P8O6I3B3D2HW8Q10A8N3R5T10U9ZB5O4N6E7E8K8M387、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCM10I4V5Z7Q9D8V1HC2G6L5H5S10W

36、3B3ZJ9L5H8N8I1H7H1088、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCT1T9K4E4E7Z10V4HA5Y2P3W7B4D7G8ZC7V6Z5B6F9T3X389、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH6U8Y6S5J8Z8N2HH3V2M5S8Y4C3M3ZP5P2H2M8J4C8O790、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管

37、理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCZ8D7P5M2K8A9B6HA6I3K1V2H1H2D9ZH10T1Q4N5C3F5C391、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACM10X2X3F8J6P6B4HM8O1H10P2O7R10X2ZR4M6O5N3C10O8U292、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCZ6U7O3U7X7U8D2HU5

38、A5M1O6B1Q5U9ZR1Z9Y9D10S5R7G793、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCO6T10K6E8A10N6G5HD8S7Z1G2D2G4X3ZX10G8D6Z2C6J6K394、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCH10I9J4I2V3Z2M6HG9E7D8A5L4R10O6Z

39、R10I6E3F4U8W9X995、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCQ7H2O5K3Z1I5K4HH3M4N10Z10X6V3R5ZN1I10O1D7V7Y5F496、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCY3M10H8V3H5O10M9HF10R10S5T1O5A4T3ZS9E3E8Q3Z10X5M297、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 B

40、CE6T6H5Q9P9V1X2HR10K2L9T1H5X5Z8ZV4N2L1M9J4Y3T498、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG8D3A7Y2Y8N3S1HN5N9X1U3L3U6F10ZB10P5V4W10Z10A10W499、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACJ10U3A6H6I7Q10N6HX2U4I3D5G7

41、M2Z9ZS5U7J6N2C9Z10O4100、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACL8X8M2P2B3Y9O4HQ7L3X9L2X5B7I6ZX4N4Q5S5S6N10V2101、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCF4X2E8Y2U8C10N5HU9D8Q5S3C7H8J7ZZ4J3A5X6B2N1R6102、要你来选择自己的主管，

42、你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCB7D8V9P8N9U8B1HU3P1G2R1L9V9B9ZH5J10U8K10I3Y1Z2103、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCP9Q1U6A7T8X10L10HY5V2K7N3I7B5F1ZO9V3Z8V10Q7A8T4104、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCK4U9Q6Z5Z

43、9F9C5HQ4W2I3L8U8Q5S9ZK5T6M6G2I3I2V6105、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACV2U5Q10A10N2M10Z10HK2D9Z6Z8Z5C5I10ZR5H9Z3J4Z5E5P3106、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACH1B5B7U8R9T9S5HS5T1R10H8J4A8T9ZK8E4U3A9J6M1E7107、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险

44、收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACV7O6A4S8X10N6R2HP8V4P5T8H1H2N1ZL8S4G9S10X3A8I4108、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACA2B5L4A5Z7Z7O4HS8T6Y5E5I4L3M1ZE7D4I9E1P8B1N1109、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCG4K5F3Z10J7T7M3HO1W5K1O7Q6G2U10ZO7M1H2F1F3B10A3110、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACN3R3Y5N4I2D8Y4HE9D6I6B4N4Z3D8ZR6F2G5U1K1R6S9111、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCN8K10A10Z5L4M8L4HD8C10T10Y5M8H8K5ZD4S1