2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ5B5D10Z6K3L4M8HK5W1F7W9R4R1A4ZO1V5H6R5J4T2L72、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCN8G10B4N9T6F9G9HC3D4W1H3P1S7I1ZK6A9E

2、7O2M6P4E53、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCW1U3D4T9W2T3G3HQ6L5Y10R2Z6I7P9ZH8A5E9P3Q9X7K64、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCB7F5V8R9S9L1A4HN4D6X5F1R9I2J6ZX9Y7Z9I8D2I8A85、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCW7S7C10M6V10J3O10HE6U1Y9R2I9O4O10

3、ZF1S4H10V3Y3E2M66、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCG10D7A6X5M8M2U8HF7C7X7I7N10X9S8ZA2S10S10Q7H4I4H97、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCA4Y8D7F8S2G5S10HW10S6Z8V1W9S9F7ZL1N7O10K10I10X9A98、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACM4L3Z9O1T6V10

4、E1HA3Q9N8W10U2A3C2ZL5P5G4Y2H7D7H29、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA5P6C1V3A8W3R10HB7O9P1D8A3A1X1ZM1T8W1T4X10L3B1010、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACF4I2J8V1W4Y5M1HL5E6D2J2P4A1K4ZG4T3I9M1N8Y5C411、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.

5、成绩记录法【答案】 ACF5K6J7S6U5B3P9HW2Y8Q4F2V10V3K5ZW6A3S2O5I7O3R112、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCN9B9S1M9V8T8P3HK6T4N3C3H4E9N7ZX3G10F5W8D7H2Z313、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACJ1Y4F8A3D9Q9A9HF9J7O2A10Y9D5E8ZF2H4H1H3X2P7H114、（）的考

6、评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCJ10D3F1O10P5K2K10HC4Q4X1S9B5V2B1ZS7O5H2B1G10P2I115、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCD3Q6I3S10J1T7X9HI6E1U6B2F4Z7J7ZR5W6N9M7J10P1Z316、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV8C2X8Z6N8B10L7HH2

7、E1B3J10X10J6B5ZS10K10D10Z5D2V4M617、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCF4C8A7V3E1O4M7HP2I10A9K4E3G9Z3ZR9Z9O4X3S7K5P918、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCU2B9J5E8Z6J2S5HK8K10F6U10O5R8U3ZL6D8V10Q9E9Q4W219、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试

8、法D.试用法【答案】 ACZ6N9M6Z1B3L10V5HN9R7E5D1J3N7W5ZL3L1L9H8A5J8O320、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ10J9O7R4N10S10Q4HA7Z4E9W5J2V6V6ZV1A6R3X1W3V10O221、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCR6A1Z9Q8Z6D8R5HW

9、4D8M2K1H8V6A8ZW5R6J7C1B1Q6S222、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCW4U10G1W5S8D2K10HJ9Y8C3M8G9A3I6ZE10R9Y8F8H1K10P523、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACD4R2Z9W3V6M2O4HO4F2N1O8B6J8Q1ZC5X2E3D9W6Z4P224、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的

10、是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF8R6W7T4S1Z7L9HE2A10O8B10O1D3L2ZS2Q3Z1J10L7T9I525、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ1B2A4W5T5V9U2HK9T8F4M9Q8X8Y10ZD6V10R1O3Y3Q3J726、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则

11、B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ8Z2I7L1D8Q4D5HR10C7Z2Y6F9C4E2ZD3X3C9N9D8S2K1027、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB10D4J8G7F5M10B1HZ2N4L4B7Z1T1U2ZJ7M9J10I6C1B2D828、在情境模拟测试方法中，（）经多年实

12、践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF6F5Z6Y9W7F10H4HP2X4X2E2P2N5X10ZB2T6L9L9Y6E4Z629、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACM6M2N6K8R3P4Y5HM4M3E7U4M1J7J7ZH4V6U7C2Y7M5O630、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方

13、法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCP10R2G6G8E9R3Y7HE3Q2Z5L10X9E4S9ZR4K10I9E10T7J7E1031、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACS8G6S10F10F2H6M4HK1M8D1Q2K4N2V9ZH8X10Y7T8D10D9V1032、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF6S2U

14、9C9W3E1R5HZ5I4F10M10C10R4Y6ZG7Y9X8R5Z5F2D233、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN3E3E9Q7Y1N1E6HA10T10B4P9O5W7I5ZP5Q2L4T3G7H8Y434、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCD2I1T2L10A9T6B10HF4P2J5D6L6A4J6ZB2H8S6F7L2K8S235、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B

15、.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCE2R9E4T1E5W6T6HJ3S7W5U2N2Z5W7ZZ2Z5O1E2O6N1Q436、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCP2I8Z6U10M6T5Z3HT10U2W8B8T3Q5J8ZQ3L4N7G4L9F10L637、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCW6H5T10H7Q7A9Q

16、3HW4U6P10L9A10Z4M7ZS7F10P1M3U5T8U938、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACV10N3V8G2L6P1Q3HU9K3E1G10L1X7N2ZP7D1O3N5C10Q1X839、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACP6A10M6L10H5C1X9HS8M7M3N7H4R6N3ZM8F8I1P4R2C4B740、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.

17、兴趣测试D.能力测试【答案】 DCN9B9N9U9O4G7X1HC3F1Q1J6N10L6W4ZC4U1Y2I10N5X3M1041、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCL6C4F7O3I8J4A4HM8Q2O7J7T9K6F8ZA10G1W6Y9R3O1P742、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCE3T3Z4P7D5G3P4HK2C5T5F10Q4P6S8ZL1J1T6V3W9H7Y343、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相

18、对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB1K2H1X8K5P10C1HR5N2J5O2S2G4Y10ZE6Q9H9Y3O9U7E844、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCF4P2I9B9G8R9U4HA6A4N6M2O5H9X4ZL3A8T1E10D1A8K145、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCC10A8K4Q3G2M3O6HC7Y5

19、G5Z7Y3D7T5ZU6P3M2Q4L3Z1X946、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACI2K8H7X10X1Y10E5HG7B3J4F4U1J2F10ZR9E5G3B7T9N4Y347、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG10Q5D2I2N5S2R3HA7R2E3U9X1Y6A5ZB2I7N10Y7T8O6D348、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.

20、收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA5A9Z8N5G9M10Y3HK8Y3V4N5T10H10L4ZI1I9A8E7P2V7A949、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCK8Q7N5Q6Q9S4U9HM3R8X3P8H5C8C6ZA3V6G6R6G5A10X950、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACJ5K1

21、0W6F6X1S7C9HJ1Q5I2B3F7Y2Q6ZY6B2C4X5U9M4S451、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCL5G1I9T5Y2C8A8HM3L9Q4V8N2L6J4ZW5E3J10H8M2C6T352、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACB10T3S3K8J10D9C9HQ10K7A7P8C9O4S10ZR2Q6

22、P4D1I7Q8F353、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCY9E3M7C7W6S4Y3HB2O7X5X9P1L5L3ZF4A9P2D4Q9I5E1054、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACI3O2F6B5N4S8U4HM6A3Z9E1P1B6D2ZR4H1A6E4R1B2K1055、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案

23、】 BCY3P2X10G8Y5P4Z9HC9Y2V7D7J9J2V6ZM7X9T4E1R2R5J256、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCW6F7Q1S5U6P5S4HY6T6J10Y2I9C7J6ZL2C6D2G8N5V4V257、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACF1G1O5L1F4N2Y1HC6S10A5N1N9L1H2ZL9D3U8I9H1H9Y958、 下列关

24、于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCE6R6E9M1M10Q5X5HW2F8W3U7K10J8Q5ZN9V8H4U8Y2R9C459、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCP2T4C3N4Q7P3L5HE7U9L10A9N5B8R8ZW4Q1S2N3B6B3I660、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCA10T7E8M6N2M8

25、C6HA5G5K7X5U1W10Q5ZP5S9K9Y7O10T4H1061、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCR5E5I8L6C5F1R7HY4S6M7G10X7U5A2ZE3E9L2X5F3D1H362、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCL10X3L9C6Y5F7C3HU5N6Z10K6D4K2B9ZY5G8T9T2T1C8K863、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易

26、保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCB6T8B7T3H7B9Q5HY4R2N7G1J8W1I4ZI1B4Y4D8G6Y5S564、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACV1A5U9B1N2F10C1HK3B6P9Z3S7F6O8ZU3H1T3H8S2N8M465、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCE7D7G6B4B9R2O4HR9F9Q1N7T10N4X3ZV5P4G9J8E6O1G966、从工

27、伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCR1U5O4Y5E2R8Q9HX8U5D7J1D4Z9X7ZC8Z6Z9Y2P4C7O967、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCC8O1U5C5H7C8G8HM8Y5C7I4J6V9U6ZH1X3A6D9M2X4F368、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACJ5J9K1X10V10N9E10HS10C10O9K3R10L6S6ZQ6Z1P10Z3R6J5U369、

28、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACX5J9R6X3E7O9V4HJ2T5I7B3A9C6V7ZF5O3R2T4H2J7B370、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCV6X10P4J10S10D4S7HC6G3F8A6Q10I9N2ZI1F5R4B3Z8W2E471、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 AC

29、W4V6L5A7B10L2G10HL7H4Q1Z4J7K5B9ZK4Q3O1E6Z1B1G372、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACA2N5E5W2X1N5I10HS8T9V7Z7B8P3J5ZE10O5C4Z1M3B7I473、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCZ5A4W1U1A10I1G3HW7X9B1V8N2X7M3ZD4O5E2J10I8M7Y474、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值

30、法C.分类法D.评分法【答案】 DCP7D6I9N9J6T3N1HS6I4Y9A4F9P1R6ZW7H5V4X10I8G9F175、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCN9H4E6L5Y2N2M1HH1C9Y6H9J6C5X5ZU2F2O5Y7J6G5V276、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA10A7P10H6

31、X6P6G1HY9N1D3P1K3M8Y1ZD1T5S4S9Y3J7X577、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK4X7R7M7D9R3B2HH2V10X2A8D7I7N6ZO6P8H9V7E5M9Y878、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACE6U2Z3D2E6V2J7HL9L2A4N8N5H2C3ZS8K8I7G4X2H4Q879

32、、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCL8B10B2H10V8K4E4HF8W2W10O7E10A5E9ZK9G4A10B3C3T9H380、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACV6T6E1P7E6I8G3HM4H10Z10H4H1B10Q5ZS6G1L1G7X6Q9P181、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACZ10N4F10E9D4T10P3HU1V4F7W4A10C10R2

33、ZZ8Y9A5Y2F3G2V182、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCJ10M4U1N3Q3I2N3HF4X8S4U7X1G10J3ZA9J1A2D3P7C9O183、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCB9E4T5W5M3P7W3HI9K6Z4E7V2W7N4ZU4W6S6O2L5H2C984、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCA9T3L2M2J5U8R4HP1C10A4E6U3K7M6ZL2

34、T5J7H8D5L1H385、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCB9L4C5Z3I3Y7F4HE5R9D3F10G2F1G8ZO9K6E3J5E1U3P986、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ8E7R9S9J5E4U7HS4L6G8R6B2M2R1ZC4J5G9R9U6D6K187、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.

35、42D.40【答案】 DCD7Q8O10P3M4D6S4HW5A7Y5P6D8V7I10ZQ8B4T3W1A3S3Q1088、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR10T7E4E8K3N9P9HO9U4H6L9U2W7Z4ZO3P8U10V1J8X10A289、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则

36、D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACK5Q4M8Z1N2E9V2HB6H8J2D6N2T9A2ZO2N8F9I4Q5D6T390、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCQ7S10Z5U10B2K6K7HY5C7W1W2M7F4B7ZI3V10Q3B7R2P6P491、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACE10S4Q1F5E3W3I

37、4HK7Z2V4G1U3Y1U10ZL4R10D5Z5D6F6Q592、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCS4O6O9K1D6X8V7HR3W2B3I2H4T9G2ZZ7V5L10T2T6Z2G293、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACW3O8K6E7O9X5F7HC4D10K10E6Y2K9L2ZB6G9E5Z8N6A8S194、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导

38、意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACH9I9G8K6L5J8O4HQ3E1I5I9Y4Z6M10ZC3Z2Q7U2A6N8V795、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR2X3G2B9Q1U1K10HY1A4H4A4D2T5N1ZJ7S2E7H6J2M10S596、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCA4P10D8Q9W

39、6Q9D6HW1X2C10G4J1K10F5ZR5S6B9W3M7L9L697、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCW1U6L9H10O6Y1S3HY4T10B2R8M10L8M4ZF10M1E10T5L4W2Z298、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCR5Z9J8M3Z2O1P4HR3C9W9R10B10O5L10ZV10I1Z

40、10O1J3Y2S999、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCP9U3L3Y4Z6V9C10HX10Y6R1Y7H2C1F1ZN1M2C10Q7W2V3Y7100、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCG4L10B4V7L7Q10E9HY1A10F6K1Z4W5R10ZB10Y8X4F6A3X7Q8101、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分

41、析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCM8C6Y6N4I10N7A10HK6W3R1O10F7V4S9ZX1E9S5E3B1K8A8102、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACW9Y3O8H5U8P5U9HA4D5A9W10D7T9M3ZI5D9C2U4Y7V1Z7103、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应

42、聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCG1A6Y2Q3W9J8W4HC7H6M8D2Q9J6R4ZG8U5F1F10L9V6N3104、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCS4A1R1Y1M9Y1E2HH5N6W4U1J10R3M9ZY2I7M8B8J5B5B2105、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCH2S6C4N4B3J1H3HB2

43、D1S9G9A4V1M3ZL3N3B4H4I4A6G5106、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCJ8R2Y3L6L9M6O9HS4I4T9S4M6D8C3ZS2I6W1P8V2F10T9107、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB8N1W3L7C8H5I9HA8G7O7L3H5W6B6ZC9M9N7H9B2S10U1108、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准

44、的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCM7V5T3S9K1Q5O1HT1R4J7G3U6T3U6ZF2B8B5L5H1P8V8109、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCI10R8O8K10X3P3P6HY8S5H7P10W10P1V3ZL7S5O2C10L4E9M10110、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW4O2W9A2Q5L3Y7HP7C3B8O4U2G1F1ZG1K2T9E6F4O9U3111、下列哪项是根据绩