2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(含有答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCV10J4E3G9Q5V8C6HU7T2F5D10H6Q9D9ZE6R7K1A9G3D5S32、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU4U10A9C8R6M8N7HC8K9U3K1F8E8E8

2、ZS8H6V5I8V1N7O13、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCD2B10H10T1R10X3L8HD1G3C1G6E4Q1D10ZK7S5I3S7V1S2Z14、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCH8U10Q7N4N6F8X8HH10W6B2B3R1G10Y8ZB1B3Z7Y4T10F1

3、A95、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB3R8Q10J10H3H6X5HN1Z8W4Z7A5W7X10ZT7H8Q3K8X10Y2P36、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP3S9M6F9N1O6U9HC10O6I7O6F2C3G5ZT6N10V2O5B7W9D27、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK4S5A8C2R5P9B7HF10J6R2Q7S4U8G9Z

4、G6P6J5D5Y7Y4P108、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCP1C9M9F6A5H10D6HQ10U5A4W9B6I4B6ZU9A6A1N6W8A3M69、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU5Y8Q7T1W8K10P9HQ5G2M5H7H3W3Z2ZO6B6M6L1F6Q8G110、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观

5、角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCM2Y3E3S4K7U9P3HS8G9N7T1G9E2J1ZR8A1I7Q2J1J3P911、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCZ7Z6D3Z8L10Q2Y3HC8J5A6Z8C2E8L10ZU1P10M8D6W8E8M912、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACI4Y9H6T7A5G8F2HX2B6I7V8

6、S3T4A3ZV5W3B3Z4L9C10B513、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS10W10E7K2C2J1S6HN6U2G2F4E5H9U6ZD5R6G3Q9C7Z10M314、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCV9G6I9W8Z4Y1Q7HP10N1G10G3B9Z9T1ZJ1E9O10W4J7P4T315、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的

7、是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ7O2S2F2P10J2Y4HK1P1Q4N7N10E3H9ZK6M6H6N4I5J5Y116、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCF6P2C9R3O4Q6A10HS5Q3S8O4H4F1F2ZA1G10U4H5W1L5Q317、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产

8、品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCR10H6W10A1W2P8F7HD6W9K10N6V6Q4X10ZP9Q2B8I3R5W7C718、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCO5B1J9P7H7D1R2HF1M7J9D1C8K4G5ZS7J5Y7T7K2D8R119、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCF3P3V8L4

9、P6G9G4HY4I2U7O5G7A6K7ZI2E4O1I4O1V9N820、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL5K5X8Y5C2J9F4HB3Z5P8W2O2C5I3ZM1Y4C6E7Y6C10B121、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR6G7M10U3O2I8N3HN3A10V10E8S3Q1Q8ZS4D8W7O5T7G3W922、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了

10、（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACQ9Y4W8P10C8H7Q6HX7Y10V2O4N1L9L10ZV7D10E5B5P6K4O723、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP7Y9W4N3Q5F10E5HF6S6B6B8A5O9O5ZI3P1L7Q10I10G9Y924、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量

11、稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCD4D2W7Y4L1L7R1HY7X6Y10J3G9C5I1ZN6X2L9X10Q2M9P725、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACY7A2B6X3G1L1Q6HP4U8H6L10R4Y8N6ZY6T2Y9Q2H5X5X426、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 C

12、CY6N6A9T10M1C5E9HI4J8B5T8Q3Z6F4ZY6F1B5N8G7K3G727、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC7S4Z7C8C5C6X5HC9I2D5K1P7F4I7ZQ4N9O3O1L5H3G1028、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCH8I10Z5F9M10P5D1HD5E1

13、0G2I4O7U10H5ZP1G4Q6E8F8C3O329、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCM10Z7J4J4A1P9N9HE7N5F7J2S1Z10U2ZL1W4N8T3W10Z4R230、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACZ4X2O5D1D9D1U2HG3X2U3N4Q4W9

14、E8ZF6W8B5G3V7C1M831、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCI7E5L7L6F7R9R9HM5C3C10F7F5E4J4ZU7O6T1O4F9P7Y332、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCM1V1C2C7M9I9S2HV9K9L6L9E6B9J3ZO2P8Q4F8M8Y4D133、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确

15、对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ7P5P6V7G8U6E6HS9D2Y6F6L10Y4I2ZT4H3N7E8E5N3T534、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACG9M2X3S2G4I9T10HF5F5V9T7T2H4Y1ZW1V2K8B6S10F9G535、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACW2J9J9Q6X2S3V2HJ2C2E5P5W1B5Q7ZA1B8M1M7F5L3F736、以下是人力资源费用支出控制的三

16、个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN2R6Q9W7L1E8I9HA1P10R1W4Q5X5H4ZN10E6J1E10H2G3K737、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCP5O1W4Z1J1O6A1HV1T8Z5J5L1D1V7ZX6O5Q2R5T5J9Y638、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD8F2G3V4J5E7B3HL9M1X4Z3B6F10Z10ZN9T

17、5G3C3X4X4E939、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACB3R7J9H1Y4D5V5HP1Y3C1V4T10A5S1ZU3W1I7A1R2K4V940、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCS8Q4D8B10S4H10B4HY1P10H10P1T9S7C10ZJ2Y5M1O5R5W6S241、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCD6U8R1E4U5F8L2HG1K

18、8L7B4I1X3O2ZQ2I9L2M1K2L1P542、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCZ6U5W5A5T1Z9R7HS7R6C1B3Q3N1L7ZJ9F8Z2A5G10B6F543、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCI1X3X6L6E8V5X10HU3B10N1P4O9F3M7ZV6W2Z6O4T4A1K244、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值

19、形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ10L6W6W1Z4C10P2HN6B3Y10S3D5G5C5ZO6E4N4Y7V9W9N745、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCC8H4Z10P8B8A6U5HO5R7S10N1Q3X2B9ZI7L7V3O8E10F10W846、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU2R1M8I7I8A7H3HI5N4F5N1T3P9M4ZF10W5O10E5G9A3I847、在汇总产

20、品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCP1G2Z8F5K3B6U2HM4G8M2W3P7C7G3ZX2G4D5N7H7D9Z748、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS1F2N5S1M6H7Y7HJ7T3Q6A5Y5H6L8ZV7K7S9C9C4J7P549、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B

21、.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCP3C8M6Y5T10N2J6HU1E4A2L8N6B9V4ZL10H10D2N3S8A1D150、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACD10K8U4O3A10G10R5HX7V8F5J2Z8X9T8ZJ7F3W6X2J6R5A651、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤

22、保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCS9X10C10B2N8I1I8HZ8A2K3A6X5C9W6ZG10G10J7R4I4H3X852、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP6D6L2B6I6F2P4HJ4Z9B1N10D10E4L10ZD5G7I2T9O1M3M253、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCJ5R9E6N2Y9B4C8HJ3G6B7N4P4G6E

23、3ZR5W3D4B10Q7X7N854、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACI5Q5O3T6A4L3P1HM8A7Z4L1K9F5V6ZW8X3B2T10F5S6K255、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACS2V2M6C2X2I4P7HY3U7U8V7T3L8J10ZC4Q5R3H4O4Y6E956、在培训方法中，（ ）指让受

24、训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ2T6V6Z7E9I1F2HR10A10V7N3W6O7V5ZM9B10D1G3V10R10Q757、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCS4Q4W10Z9L8M2E1HV5X9K1P4M1K2X6ZW2L4O2U3O7B3J558、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效

25、果要做到对员工有激励性【答案】 BCJ7P6X10Q7G10L2D6HI4F4D10R7E1P5K4ZD5Z5T5X4R10Y5B759、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCX4J4V7D9P10H6H2HM8G2N8H6A8D2T10ZJ3O3Z8D5N1S6G860、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCR8V5X4T2O10N4U7

26、HM7W3S3G10W10I5H3ZK2P3V10C9O1R10J861、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACF8K10C2U5U9X5S9HX10M10T3Y8O9N6V10ZD1N8J10G9I7G7L262、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCP7F7F5W6B8Z8H10HR3I3N2X2J10X9M3ZZ7K8L5L6D1J9S163、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证

27、薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCM1G5V3L3Q10I1U1HV8T5Y7H2S3G6V3ZK6U4K7P6I4W8E164、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCB9U9U1H8C6E8V7HC3M1D9N7W1L9F6ZK5I10D10D4Q5J4M765、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无

28、形支出【答案】 DCY7I7O10T9D7I3H2HM8W7F3X9O4M9U10ZQ1J1K6N7M1M1F966、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCB5K8N3K9B5Z2Z4HK5L9L10N4J5O4O1ZL10Q2Z7D1Q5G2C1067、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCR7W8T1T1I5A3T3HJ8H9R1W7H3L9I8ZH7S1S10T3Y6M1U1068、 实际工资计算公式是

29、（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCD4J10D7D4P9A5Z4HH4R3S8Z4B1W2T5ZG2B7D1X8O9C6J569、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCI9W7R7T5A9N4D3HF6U1Q2E6E8L10X10ZC1A1M4O3N9B3U370、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCU2I9T2X5R3G3I4HV8D5S4L6V7N

30、1Y4ZR5J5C3T6Q6B5S971、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCA9Q5K7N3W8B2Z9HC5Q10Y3Y10C6I7C7ZA2Q6E4D7D1X4W672、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACB8S6O10U10P10K1N3HZ9I6B6K6Y10S7X9ZC3Z7Y6H3V9S7N173、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有

31、关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCA4L9G4Z8H5Q1G7HF10U5N2I3J7J7L8ZO1G4E6T2Q3M6D174、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCB4I3W3J7J8A5C8HM6Q10J8T9D1W1Z6ZM10H5H2M10J3V8V1075、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCJ2C9K10S3O2I8S7HK3C7T2J2E7Y8U6ZO7X8T4N8G5F10L476、在费用和时间允许

32、的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF10X7K3F3E5N1C2HW3O10H5Q10N10H2I5ZV10U9K5N8F6L6E1077、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACZ5D5H8O8K8J1M4HQ3Y7G2Z5G7K6A7ZI4Y9R6S6O9N7C478、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我

33、国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCO9L4E6N3X4I1S9HY10M7R1T5L6M4U8ZT3P4K8N9N4N4G979、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACB7D10I2S6U9T7H10HM4C10W7W6N10B9P4ZG6C8Z10M9I4Y2P980、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说

34、明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCN4L4I4T6Q8P3F7HG6I5T4U8H3Q10N6ZM4C8L5F1R5Y1L581、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCX10S6U10J3O8O8O7HL8K10D10P4T1V7F4ZU3Q1I10J1W5C4Z282、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考

35、评方法【答案】 ACC5Z9Q10U1L4T7V8HV5L10U3C9T4G2N7ZG3J10C1Z10V4I6L483、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACI4C4Q5W5L10P8F2HM4R3J3Y7M3O2Z2ZI9I3U8E3L6V10V484、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCX9C2M3X4Q7O9F1HI4K9T6G7U4X5L5ZU7Q8D7V10Z8W2E985、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济

36、的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACV9A8R8M4C3T5N6HJ2E1Z3U2F8Q3N1ZW10E9I5D8S4E9U186、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCD9L4A1X4P7I5A4HR6P3E2L8X9K2D6ZX3H10B8H8T10A9N887、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCJ2K7O5

37、G4T6U2K7HG9Q9J4S2Z5K8O10ZC9W8H5K5P6R4E688、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI7G10E8T1O7Z4P5HT7C4J5X10S1Z10N9ZX9H6N5B6A1Y6F989、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO4C9G4D7I9I10D9HQ5A3C5Y3S1P3W8ZO8D6K2V1D5T7O790、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不

38、包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCB5I2S3F6F9S7X9HT4C3V10P6S2P9K2ZV2W3G2T1I3Z8U791、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCV8H4X4H2R4D1G5HY4I4J3N2H2P2I3ZH3W4N10O2K6U3A1092、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCB6V5J3O9I2H5U

39、7HA3E6P3N7K3P4O7ZI1N2Q4B2H7O7B793、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCV6W7U8H7Q9F5F7HU1Y3Q7Q7U5M6A9ZU8Y5T4H7P3G2B994、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACM7T4T3W6P9Z6R2HY2Y2G4A5Y10H1D7ZL3Z5O9M3E7R5B495、（）是指对招聘中的

40、费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACU9O1D2Z9F3X10F7HP1J7E10P1W6M3F6ZO6C4I6Z10I6H6W696、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL10I9K5A1A4X10Z5HK9L2Y9F8D2V10O4ZG10D1Y5R5P4T4F197、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACC1C6P6T6Q2Z6

41、X5HW3T6T5M6F1X10K7ZE3V10L4H2B3M2W598、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW2X4E5X8S5Y7S5HG8Y4N6A4X4J3P10ZS6P8L6T6R8G8N499、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCO1N4I5O1G5R10Q1HS1G9B8N8T9A6M7ZS9F9F10D6D6E8R7100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际

42、耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE8G2V5S8X7D7P2HH3D10D7S1J5H3K5ZL3U5C9I5V3D7I3101、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCF3S6G8H7P2K4H6HS3N9R8U6K7E6G10ZN1R5I4W2L4E7N6102、劳动争议调

43、解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCM1R9U6T2L7E2H1HI6J6S3I1V8B8N8ZG5F8C6A7Y5I7N1103、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCX8Y5K9T3K9B2S8HK2H5M4B6R9J3N7ZM7T2S8B5S8S6B8104、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手

44、的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCN8B5W9Q8O8L3N6HP4C7X9G6B10R5E8ZE4Q7X3Q3Q8D9Y4105、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCX9D4B10X8O10C3I10HN4K2K5C8Z4K6S3ZH10P8S9B7M4S4E2106、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCR5V2D9B5N10O3L10HQ2I8S4T2M1D7H4ZD6S4O9A7M8M7J10107、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估