2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(黑龙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCE7M8U2C9X9W2O4HJ7E4O3P3Y2Y5B5ZA5Q5E6A3I7C3W62、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB1T3K5F2W1Q2E7HE10W5K7I8O3F4D4ZM6W7Y10U10H4A5D103、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱

2、岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCE5M4O6D8Y1E7X4HW6H2Q4O3Q4J9M1ZE3H4B1J4K6F3N44、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC10Q6M3Z6Q10V7J3HI5P4K10G7K6L5K3ZS1S8I8L5N10L3Q75、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.

3、明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCO7X9N5O3R7K10A6HL5O7G10T5L6O4Y8ZB6K4B7J7N5W6L46、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCO5F5T10W10I10P10F1HB4W7U5D2V2L10X8ZC10U10H3O9N2F6J87、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100

4、%【答案】 ACW8F1Z2Y6A10U1Q7HW4G10H9X1R2M2S6ZF2D4D7W1X1W9H68、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCX8X2B1W9M3M6U3HA5W9T3R3I10C2M6ZC5S7A8M10N1P6D49、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO3B5Z5H6C1X6N7HC7I6L2Q10L5W7Q2ZS8H4R10G4F4B10S210、（）是绩

5、效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACR10X1P5V8R10S9V7HQ7W2K6F4H3L6M6ZL7S5X2F4D7Q2B311、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCA4K3O3A6H4D1F3HH9Y1T6T8F4W8Z6ZL2H9X7R1Z5I8C212、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCB10T8Q6B7T4Z7Z7HB10S6T8R3L5Y5K3ZA1S10L8V4G4N3U113、（）是指在同一职系中要

6、素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCB9P9T2M5U8S5I3HB1R2C7P2X10J5V9ZY10U2A10F8I8D6U114、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCP3B7B9X9J3S10Y2HY10K4K2A5M4O8W7ZU10W3H1M3O3L8D315、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】

7、 BCV6O1A6J10W2S4A7HJ7U3A5R3L2G5T3ZF10R6T8G7F1Q9B816、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCJ4F3D10C7P1C1A5HN4S7Z10W1U1L1J1ZR4D9I8J4R3B2O517、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACL1F3X10I8N10M1F10HB4O5C7F1P6O6A10ZF5V10S6T8O7F9N518、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测

8、系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCL7O7V10A1M6F1K6HR7C1X9E9W6I3W6ZL5O4F6C10I8Z6Y719、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCS8Y6G1I9V6L9V7HF7I7L7B8M5F3B10ZE10L3G4I2H4U1Z720、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH7N8C3O1Q3X3Y10HT8O10O10E7J2Q4D4ZW1

9、S4C5M9Q8Q8Z621、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCO2N7Z7K10N2O9T3HU10B9F10Q6V9Q3X4ZV5K2A1P9U5F3S222、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCV6K3S9L8W3O6B9HB9H7G7S2R5H9R8ZI9J8W9G8J7K4L723、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相

10、同D.不具有强制执行效力【答案】 ACK7T9D2S10P10Y6K2HE6U9B2P5Y4P3X4ZF1A2M5U5L4F8T124、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCG5N3B5S10G9C2P5HY5J2G3G5A4Z7K8ZT7Q1R3T3B8X3D625、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCR10E1N8M5A6X7W6HZ10F7P3F6S2H7D1ZS9W5I8I2B5P9C1026、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效

11、发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCA10M2L4J2I7K7E6HC8T10C5Q6K4M2R10ZN4W9Q5Y2T4E5V527、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCA4T6F10H4V7I1D3HM7J1C4M3E6T7J6ZB9I6C7J8B3G9F828、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACP4H1Y

12、2Z9V4F9O6HH6B1H3Q6W5S2T7ZU3C1N9U5K5N3P729、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACY10J4R10C10G10A6M8HI2V3Q1F8M10K2J5ZD7J3W3U3O3W1B430、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO2Q2A10Y1S5M3E8HT3L5T6X2A8M4S6ZF2V4K9H10H5G6I231、 ( )是适用于营

13、销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCP7Y10Z2B3C4B9X7HI6A6M6R4G4C9X1ZR4O1L1M6W5S6K532、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCI10F4N5Y8I5I10P1HR10W3B4I5S7H6L2ZS8J8W2X6S8A2M533、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACM3C10W3J3P9F9B8HS4E3L8W10E5D7G8ZF

14、9Z7Y5W9B7F8Z834、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCP9A7X8H10O5L10L5HF1J9Z2Z6T6W10T8ZI6L7F8L1T6O3A135、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCW10J7G5T4C9S1V1HY1Y7U1A5Q8K2P3ZF4T6K6N2P4X8V836、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本

15、企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACI6L10P6U1V9I4P7HK4M5M10J6U4X8F10ZZ10G5I9Y1Q2I9Y637、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCU2C3Y9F9D4Z10L4HN3N10J1V8N10W8G1ZP2E6C3W9K9T6K938、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACA10U4Y9S1I6T2Z9

16、HA10I8B2K9C1J1T6ZR8B9D10C8P8M9B639、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCL8B6I1S1Z6G8P1HD8R7B2K8U10M2C7ZX5R2F5N7R1I2N240、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACC7V8H8S7B6D9H3HF4R3K6Q2P4E4W5ZO1U4Y4O4V8V8Y741、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意

17、见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACX4X1R9N8D1O5R9HI4M6T1A1D2Q1Y9ZQ10L6W4Y7F4L10L842、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCY1P3V3G4N2C9H5HM3K9T7F5O7S8A6ZB1A3U7D9V4B4B843、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCT2L4R3A9B8H3M5HE6G2H6L6P6T6W6ZR2Y1H8T6P

18、8Y3M844、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCT8R4Z3O6V7K6J8HU5E8F4G3Z10G2Y6ZO6T4A9V6D7J5R845、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCW1D9D1C1A8W7P4HM6K10N8P1Q10

19、B2B1ZJ7U9H4Z8P2B8I546、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCC3F4Q2R2M6Z9H5HN10S8L7O7U3T5A4ZH5S2E5F10K8D3Q947、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCQ8Z9Y5W1N8S9H1HY4B8Y1U2A5F6B4ZZ2M7C5P7N3O9H648、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCO4U4D10

20、B7M4L4B7HH6S2L2F4O9A4Q5ZR1W7M6F6E2N10E449、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACG3M6N5I9S8Z1U2HO10H1R5E10K8U9F7ZG4S3N3U7D1Q1H1050、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX5I5S6V3W4M3M8HN7N4T3Y5R6J4

21、L6ZE1R2O2H10Q2I5W1051、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE1P5Q5P9V6V10U5HW5Q4A4J9X8D6X8ZB4V8U1T2L8F5U452、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCV1K7I2O8L10S5M2HC7F6D8G6L8Q3J6ZE3C1R7L5U7Z10T653、()是使管理者在不同部门的不同管理岗

22、位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCB2V4R2C8J2Z2L8HK6G2J5Q10J8Q7R2ZT2J7V3Q8J10Z2K854、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACY1A4F1C1A9S9Z6HY5F9E5G8D2G7P1ZZ9V4F1P5E6U6X755、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B

23、.C.D.【答案】 DCE1G5Z8A10W2Q2G1HA6D10Q9Y4C9P8W4ZU5R2Z6X2H8K9R1056、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR9T1W1T8G10I3R1HC1C8G1B7P5S4W3ZB7C9I10D2O4N3B257、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACP4L10Z6G5U10E10N5HM1W7E

24、5J8P2F5Y2ZY10R9E4Z5R3T8J1058、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCZ6Z9V7B5Y10O4J3HA2F7J5B2E4Z8C5ZF4G2U10T1S5M6H659、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ2P1V3Q4P10K3P6HA10B9E4V8W2F2K3ZS10R1E8C7Z10E5O660、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通

25、过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCE7N5F4F7V10T3R6HO10U10C9D4R6H9G8ZT2E8M1W7H8M8J361、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACX9H4H1L8P6R4X9HY10W5B6Z10L8U7W4ZE9E6J7K3G4Y5D462、第

26、一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCV1Z4N5V7R7V9K6HR3V6D5A9D9Q5Z7ZD4C1X8R7M7J1A463、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCB5O6B5T6U10B9Y1HZ3H2B4B1I3O4T9ZJ3M5G6D1F10W2L964、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACU5P3A1U4Z1X2I1HD6K2

27、R1W6O2V6F6ZC1Z1K6D3R2M1M965、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CX3Y2N2R4F1G9Z3HJ6T8T6X9F1T7Z10ZK10T1A2J8H8O9S666、【答案】 C67、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCC5X1U4X4F7H4N1HI6K1I4E6Z7A9Q2ZH10F2P7O3A8E4E368、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶

28、尖企业【答案】 ACC5O3Q8N2L9W9O3HS5I3I6B9I7M4M6ZG6W2K6V8W10O3V569、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR9U6P9Z7Q8M6G9HE1I1L5W2K5H5C10ZU5N5X7M3Z9G4B670、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非

29、确定信息的系统进行预测【答案】 BCU4H2F1L2C5D7X8HN8C4M3V4W9Z8W6ZN4Y7R1B10O9H6Z971、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACA9Y9J6Z1O5P2S2HS8G10Z4X8C9I8Q9ZW6J1B3A1Y9Q8G572、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ10B2J3W7Z10G3Q7HP3B5U6F9Z5J8N4ZD8K7K8K2Q2A8F673、劳务派遣单位的

30、注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCD10G2W5H1D8O7L4HV8J2J8G3E1J8W1ZQ1W9K3J9A8T1D574、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCI2R10N2D1M5S5W1HU6U7T7N1P2F6I10ZQ6B1Z4O3U4I1B475、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ

31、2L8Q4W4B2C8K7HM9E4A7C7U7V3U8ZB10J2E9W1I3I7E376、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACB9O10M4V4O7K1J10HM8S5Y9X10O9Q1C3ZX5W8K4U7J3B6I1077、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCB3W1O8Q9M9E8P

32、4HD7S5R9N5Y8D2C2ZR8C5W5O1A7H1G678、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCZ6G2A10E6G6Y5U3HE10R8P8W1W2R9C3ZM4Y5J5Q1M3P2X979、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCR10E5M1J9I6D5Z5HD9C10L6H8U1N2X5ZH5K7Z4B1C9B4O580、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成

33、果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN10V5L10F1H9V4X3HH9W6E6Z10O7V1K8ZH8V5I7Z1O9D4W1081、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCX7S7N7U7U6V7O2HR4M8T9E3J3W10P2ZN7V10L9W3B6K7J882、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCD6J7N10V7J8C6O3HB6Z7P8W2R7O1X6ZQ9P6O6I10Y4Z7I383、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量

34、表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCE10U1C1R7I8H1P1HC6G3Y6R4X2K7W1ZC7Z8K6S1S8S5Y884、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACD5B7N7R3I8F5O4HF8N5H4Z8K1O4R1ZC3H5F5A3Z8N3C1085、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACJ5D7V10O5H9L8S10HM9X3W5D4F2X1X9ZY3R10F10R6N6D5W286、整个招聘活动的核心是招聘工

35、作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG6G1P6X1N6A10S5HV10G9M3P2R5S6O4ZT7E9Q8L6J4O8X787、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACO6S5E2C3S10U4I2HC5Q8F5Y9B7X7P2ZV10A5N5D4T4G3P188、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组

36、织D.多维立体组织【答案】 ACL9Y9M7B6C9H7L9HN8J9U6H7P3N2K10ZK5D10I2L10C3E2P489、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCX9V7Q6Z5D1P9B2HU3Y1A1P10G7Y7R6ZZ9Y1Q8A3X4D8H790、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACA8Z10O5B5H4D8U9HA10H7S10W1P8A10O6ZD7T2F1W1E7O3Z991、由于经营不景气，公司员工正处于放

37、假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCU8R4V9S1R8V7V7HR6Y5G6C2Y8R1D4ZV10O5Z10C9A9D7O392、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACP1L2W4E9Q4Y5E7HC10Q4V9J3E6M9B8ZI2D9P

38、7N3I9B8T993、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCL9T4K2I3Y7Y6L1HL5Q6B6V10Z10S9T5ZQ8J5A10Q5I1R5Z1094、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCB4B7I6U8H7G4E6HI5F7S1L3Y10U1B5ZM7D2S9V5Q8L6W995、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10

39、B.40C.60D.80【答案】 DCP3H8U2P3N2T8G1HY6H1K1R6W8Q7V5ZP10M9P1U1Y2I7T896、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCC7D4Z1K5M6G5D10HV2M7N4R7B7D6A10ZT2U5U8X6X3K2Y297、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACG4B10J7H4S4D2I7HJ1B6B6V10K2C8J5ZF9I9M9O5W5C1X1098、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有

40、动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCG8S3H4W7E9X10N5HN7O9B7P5E2O1X6ZZ8Q5L7B8H3B5G999、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCK9U8H5W2C10M6Q8HX2W4Y10H4V9Y2G5ZL9M5T8L9V1Y8E6100、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCI1I10F5H8V9Y5N9HL

41、10X3L6G8M6Q5W9ZN9W7Q2A9Z8C7J3101、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCD5R8N5Y1T10W7Q7HG9X10Q8U3V8P5E2ZO2T4Y5S3T7C1F5102、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR3M3K6L3H4N2A2HG6H9C7Y7K5X6X6ZJ6R3S10A6L8I1L10103、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差

42、异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCK9S5H6K1I2X9J2HO3F2U10R8J3H10T6ZB5F2K10Z1R8Z4E1104、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCH7L5T8P8Y8E7F10HT5I4J4T7P2T5L6ZN10Q5I6C6M3W5R6105、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿

43、一份报酬就可以了【答案】 CCM2F6N2Z1Z1S4U3HF5J5Q10N6Y8G5J4ZO1P8R10R1G7Y1E1106、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCC7U8G3J3O3I9O1HU5S1L4L3F1W8M1ZK1E4Z5C5H8N9Q3107、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACQ10L1V4K6V3Z

44、5J1HG1R5Q6S1I3X1Y10ZV4E9J6A4Y6N6Q2108、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCA5D9V6A1M5A10Q1HW4L6B2H2X4E8M4ZM2G9J2Y3G3H8Y1109、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCX5X6V3Q6T6L4Z7HZ10R7V4O10X7Z7R2ZU9T6L5J10U1X10B9110、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACC8U4T8L2V2X7V9HV10T9R4G7E2K5U2ZW1N3S6U9R7Z7N10111、