2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCQ7C5Z6Q2M9W4P4HX9Y4L8W3Q6X3V6ZZ9E8E6I8X10I10Y102、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCY1S3L10X5S10L1O4HR1Z3B10X3L7U6S4ZB7J5B5G4S7Z8I73、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与

2、潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCK6I10R1L4P5L7N1HJ2C3V1G4D5T7A6ZQ1R6A6V4M2N8L74、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACR10Z10T7Q3D8R9C9HB3M4J3U8A4M3P7ZJ1Y8F7C9H1Z6C25、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCX7G1A4B3C7M4T9HM6D7N5D1U8A7G3ZR1Q8S2M1

3、Y7L6J16、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACS5A8W8D8R1M9B9HF9R7K8Z8E9F5I1ZG8C3N5K1S1S2T67、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCP2B8K7U7S3Q1Z5HL6O5M1S9U3N5V1ZS10Z5J5U2J4D2M48、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D

4、.公正度【答案】 ACT7D4U6P6O5F6G1HG7Q3E10D7G1G10M8ZL2Y3V7F4O5X2T89、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN5V10V5F6N10K3X7HT1W9V4V2R2S4E8ZP7O4Q3A9D3P8Y910、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCE4Z8U4I3X5S2P6HA10E10R2C2F10C7L2ZA6T5X3C6M3C2K211、制定和修订培训制度时，要

5、从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCU1F8W7V10J2N9B9HJ5B8L1X10A10X9E1ZD3Y5U3I6Y5Q5I812、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCU10Y5N6W9D6N1W5HV4O10X2A9K9Z2L6ZE7I2W10O2G5E9M413、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCE4Y2Y6V10B1B1G

6、4HO8M7N5X2Z2U5Y3ZG2G8C1A5W2K4H114、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR6B7L7I4O8Q9S1HT6K5Q2J8J10X8S5ZM3L6M2R1C1I1P315、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCX5D1K7L10P9I10L1HH4N4V1K7C1U4J7ZB6M5U1B6L1I1G816、(2017年5月)（）统计

7、汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACQ3E7L4G6L6Q4I1HR1W7B1D5S7T1D3ZP5Q6S3B2O4T5N517、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCS10N1H9D9Y1D3V9HD5X7E4E6T2O7I7ZF10W9W8C2W7E10V1018、

8、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCH1U5G4K9B2A4X1HS6H1H9A3S7Q3F2ZZ4N8R2H6K8M4X419、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCD10A9D4C2A1F4V8HZ9H4P1C6F9I2G8ZP3A6M5P7I7Z8X520、（2018年11月）劳

9、动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK7S1O4B8P9D8H5HL5X3C8T1S5L3W3ZE1N7Q2J10N8V3X521、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACZ2F7C10A10C2M10W6HI2R10Y1V3Z6I3Y7ZH7F6B5F5R1K3A422、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反

10、馈面谈【答案】 CCE3T4E2R2W5I10H9HU3L9X8W2X6C4N8ZH2K10P7H9U3H7B723、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCU10D3T1W10N1Q4D3HU10I8E4F10E6D4D10ZH6S6G3Q8G8Q8C124、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCV4P1S1R8W2J6Q7HC2Y10V8H3L9G1E5ZZ2K8M9P7H8W1A525、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当

11、前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX3A3G7H1N5M2T9HT5O5U3R4A3X8P7ZU5G5H10O7Q7R5N926、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCQ10V6X7L6S5I2C7HB8E9Y8D7B4H1J7ZP4N6F5E3M6V4Q127、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCQ10U7H2U2W2M5U6HC

12、7Q10B6S1Q10M7Z6ZE5R9U2O10P10X3W1028、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCQ7P2F2Z2H7Z2E2HD4M2P1I1U1H1W1ZB4N10U1H7C4D7E429、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB5Q2X3Y7U5S9K1HQ1N1Y4Q8M8L1E3ZU1K9H3F1M2Y3D930、以下关于劳动法的监督检查制度的

13、说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACJ2U3X5Z1C6M3D9HV6I9D8O4N5J6T3ZF8P5D1E9U10Q10I631、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCZ9C1P1L2Q8L4Y5HX9M1C5P4Z8M8Q7ZF1W2H2S4T5P8W732、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )

14、 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCY6P3B4A4Z9O2B8HX10C9Z3J5B2Z10H3ZO10O9M9G4G9C10X733、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCH10C9N8B6W5T9P7HI1E6F8O6Z3U7P10ZN7I7H7E4J9V9N934、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACG8B9K6Z7F1Z1N5HX5B2X4G4G9X9M4ZZ7X8K9A6T1Z1S635、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际

15、耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN7K9S4G9T3C6U1HT1L9C7B6B5A6M7ZK7N9K2P7Q1O5Y636、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCU8R2P10S2Z6U1K9HA7M3C1W9R6D9Q6ZJ6F1O9W4S1W5P537、

16、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCI2E9F10U3M7N3K3HV1N1A4O3G8P6I9ZC4X7F4W9P2N4U238、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCF4T1W3J3W3V2Q9HW5T1W8T7D8A8Q8ZA8Z9C4J6F7N10I839、（）是企业

17、依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCL9K6S7S3S2E7X4HR4M7M9W5X6U6A2ZE3J6T4Y6A3A3C240、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCI10T1Q7P1X6E3I3HS7M7X5R2X2N9Q2ZI10S7C8R6T5O5S441、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACG6Q3L4D6P3E8K2HZ8C9I4O4P9M

18、7G10ZD4O2N2D1V6B1A342、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCT10C5A3C9L10Q1I1HV7Q1M1Y9G3W10A7ZV2D6O5X3H9H10S243、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCK1O7F10L3X4X1K9HJ1J10Z7O2N3D10X1ZD2B1P9T8H7H1A644、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所

19、收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCL8O8I6N4N1G4O7HE1Y5U9F1J10F3E6ZH5T1C7G5B9R6W945、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCT2L1D4H2H8H8M1HQ5H8X2G4F1Z5D8ZC10N7X1Y9U1Y10E646、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCK2J5U7D4V8L4L1HS9B1N3K3F1P

20、6V7ZF4S1W1Y8Z6G5M1047、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCC2F4C7Z9I1P1D1HF3X4H2O10F1H4F1ZB10S8H2J2Z5M1O748、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCE10Q5D9E10E8F3N9HA1D8V7H5K8D3Y2ZV6X4R4D2N7C9C149、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C

21、CQ8N4M8U5Y4Q2M1HR9W7Z6N9I4N10E7ZR8Y5G6D2S8Y9T550、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCN10O6K4Z10C5J5A9HK8W9Q8H1S10I8H8ZJ4D2N8V5S2O10G551、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT5B3S5Z3D6B5C1HW1K6S7H1Z2V5Y4ZR10N6K9T3C4U10U452、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知

22、己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCT7G9K6I2X3R6C5HT5V7O7H7C5E1E8ZP6Z3G10T6A8N3L1053、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCO3I7H3L2C3X10C1HT4X8I4C3T1T6S6ZU4J4S6Z10X5Z8X454、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCP5V6I7C7H7R10F8HW9U3K7C1I5T5F1ZD6X6O1L8A5I1B355、“6S”活动是

23、在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCT7S3L9B10R6K2H3HD3O9V10N8F8V3J3ZJ9E9A6N3E3A5P1056、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU2I7X9S10H9Q6C6HT4K8J3G4S10G5W6ZA10P10E9Y2I3M6F857、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN7G6M9J5K3F8V9HZ1T

24、6H1E9G10C6F8ZU1N9E4R4U2H7N758、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCG4E2J2W7K3G9W4HM8W3Q1D2B5R1C7ZJ7X6F3O1I7E5V159、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCD6Y9P2Y6I4G5I3HM5Y10G4R10E1Z6O5ZW1Y3L4C4B4T3N960、（?）是指一个组织针对所有员工所提供

25、的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCD5H10T9B3F7K1S8HT9O1H8B9A9G3O1ZE8E6W6I9F9A8D461、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCN5W10A7I1W9A9G6HD5I1L1Y4X6R9G9ZX5A1D7V8D7H2F462、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCL2N7Q3

26、K2G9N9P1HV9Q3Q7N7I2C1N8ZS3H5E9P1S4G2W163、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCF4P7Z1B5R6Z4T5HT10Y1E10U6R1W6S2ZH4K5O3O4D2R2T564、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCE5B9L10F8W10F4X9HQ6A10F3O6Q9Y1C8ZN4T9Q4L1O5F6U865、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商

27、是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN7Z5S9Y8I3L3D10HN6D10Z2N2J5M7D6ZN6F9G9S10P5B5X866、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL2J3V8P10C10H2Q2HM3O2A9V2A3W1Y10ZL10K8N7D2P4I6Z1067、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改

28、善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR10H9Z8L8F7O1K6HM4Q1F7G6S8Z4D6ZB2X2R9I10N9F8T268、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY6M7H8V7C4L1J5HA7L2H8G1B8R2Z5ZS9I7F5E7K7P10O369、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.

29、企业的薪酬支付【答案】 ACB3A8U6B6J7X9K7HH5L9V4R10F2C8O2ZK8G5U3F2N6P9U870、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCG4U4U1S9J1M1D6HK7J1D3F9B1Y9S2ZE8M1D2C5R3K7G571、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCV8I3Y2H5D1O9C9HA7M7G9T8Y9I6B10ZE4N1Z8L8B2I3P972、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩

30、效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCG8M5S3W6C7E9G6HH9D1U7C9L6P7N10ZO5K5B3L1E4L10N373、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCL9J8Z5W1S9G8A8HU6H9M10H8X7O3X4ZX10W7H6M8K6X2Q174、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCK8Z3V6E2C2A8V8HM3N5E5

31、S8G9C3S8ZZ7Y8Y4I6W3N8I1075、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL9A10W7H8N1S9B5HZ2G7M7I8P7Q3C3ZQ1W1C6W1Z6U3U876、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACK10B7I10J7X2B10C8HZ10K2T2W3I9P1Y7ZB3O3N7U3B10Y3L477、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利

32、水平D.员工薪酬调查【答案】 ACK2R5R8Y1K6W8E2HZ8T3H4Y8N7G6K2ZT7R3V10V5J5J5Y578、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACN5Y7Y2U5T3R7D8HS9J9F8C7C2S1K8ZH7Z10I2S8D8Q2Z679、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCY6L7I9Z4Z1S3P3HT1A7R3T3R1A7B6ZH2W5W4O5E8W4K180、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡

33、片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCN4P1G1G4P1I1B2HW7M1E7F9M8Y3U6ZC10K3H4P6T2L5G581、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCG10Y8O7B5N3L10O5HS6H4V8W3U4J5O4ZY4P5W1O8Q10B8D182、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观

34、察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACC9X10N3G6R6C7F2HU3N2K8G9I3A4H9ZI3X2U4O8R8C7I183、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCG3G3F10E5G9T7I2HX2N8H7B2B10V4U10ZZ9G1R10P2S6C7S684、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明

35、员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCS7C10X6N10W9W9Q6HN1T6G1Q6G1O1O9ZC3X9Q2I9I5D8G685、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACC5E1B9R9H7S5S6HB2Y1T2H5W8O4N9ZL6Y3T6M9S5L6Z1086、

36、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCC3O6Z6F10O3T3F2HQ7X1X8W8W5G8U2ZV1N4H1Z6J9L1E387、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACK7A2D1P4B3P2Q9HQ4K10K3M1T10B5G1ZC10T5U2W2V6P8V188、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答

37、案】 DCZ1A10E6X9F3E9J9HM7H6W5B1R9R8J10ZO10Z3S6M7X7O4D589、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCJ3Q5P6Z7F1L4G1HK4Q6P1N8H3J5Z7ZT5Q5K5P2C1C1H590、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCQ1H3K3I6I3J2F4HT9F3X3J5F8E9L1ZU10Y10O1S2P8Z8V291、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得

38、到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN4X10X1H5R1E4E7HZ5G4B7Z1R1I7B4ZP5R4T10Y7I1S1A492、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACH2Z9G1G2F4K10A9HG7A10M8Q4Z2L3H9ZD8X6K9W6G3E3V1093、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCS5F4Z7F5D6U8D9HB10V9W3B3A7C5P10ZT8B7P1U7

39、O1J1Y694、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCG8K1G1Y7O3G9O4HD7V3H8M9H10L5Q1ZK10D6I8X5E10L8N1095、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCC2U5W4F3F1L8K1HT10A2Z5Z8E7X4H4ZD6A9H1F8X8C3B996、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的

40、基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACT8V4N2P3A4S2K3HV1T2H9E7L2G6B3ZS6E7E7D2B4S10I497、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACO7W6R1E1A2H7T6HM8H2B2S10W9V1D2ZW9O5K5T7V1G6N198、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACS

41、2Q8E8I10S9S6S7HK5E10W7T8Q9Z2H3ZF10D4V10X2F5P2H899、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ4G7J3U7E5Q10U3HZ2D8P9A6T7S3P7ZT6M10C4S3L4A5W9100、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCH9J4F6H1O7M10G3HT5O8L1L2I5U3V7ZY2P1C8E10T2C6Y1101、（）用于

42、测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU5V8F3K7G2L4Z5HU7X6C8B1W2K1G2ZT5J3K8F3K10U2M1102、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACZ2N2S4G3Q9J9H7HM3G2W3E2V3Z10H4ZJ9L4B6T2L7K10G7103、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCZ9S4W10C8U7F10T9HV8Z5T4S10H4A2X7ZY10S2W8Y6J1L6F

43、4104、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCU3V9Y1O7M4R6E2HF3D9X4P5O9Y7P2ZP5O10T7P5A6A8Y3105、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCL3M10J8F6C4H9L6HC8U7N5S10O4F4B1ZO4C1V8C2W3G3U5106、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCK2N10N3A2D2A10U7HW5N9V8

44、P2B2J4K6ZC8D4V9L2M4V2R5107、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCG3Q4I3A6R2A4T5HP6B4U5F6R7V8Y10ZY4Z8R6S7D8V7U10108、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCB4R10V10E5A10C5O3HY2F7N9V3T5B10K10ZC10H2S9C7H3Q5M3109、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACR3O3D3E4O10L2K2HP5U3Q6E3J2F6P8ZP3