2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精细答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCB1N10X8J3R4Q4Q1HZ5P3W7H5P5M6E8ZY7C1M1G3S3M6E102、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCS5B8T6D3T7G4A2HP5N7U10K8N6I6Y3ZQ6A4R10Z4S8V8F83、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企

2、业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCO8C4I1E6F6F3I3HL1F6D3Z8Y6F3I2ZM7B2A2B9R9E10A44、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCI6Q4X10Q10V9Q1S8HW5X3F5A8A2N9V1ZK8E7B7P7W10M8F95、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCX10C6F6K5N10B2E1HQ3Z9N6W4A6X7Q9ZP7F1

3、D1M8Y10M5I76、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCR5M9C9Z2H4J9V9HB3H9M7D3T3H2S4ZA10T7Q6E3U1P9F77、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCE6A4H7C7B5Y4R7HO1P3X10I5V7C8P5ZW7X2A4X8O4C3J28、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCA5X3X4O8K7M10R6HG

4、3K3I4P6J2F4D6ZH6M1Y2K8E3N10X99、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF1B6S10N3H7X5H5HV10D2L3C10X1S7K5ZQ2Q1F5N7R10S1X410、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCN1Z7M5R8Y9A1C2HX7V1A4I6T9B1U1ZM9X3D9W3N7U3X611、绩效考评中当考评者有机会

5、、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCX8E2J5W10W2R10J10HA1U7Z1H7D1N3Q7ZR1J6Q10U3H9P3I612、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCS7X8Y4A5Y5L7B8HV1E5H5X8H8U5S3ZD2N5Z7R8V10S5G913、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY3S8J7B9K7W1Y10

6、HI3M5F8E2M5S6O10ZF6B9R9W3F9L10E714、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCE1M1C6O2M9H9I5HZ5E2T6Q4R1H1X4ZJ7R9R10S3S2L5X915、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACZ10F8V4D6K3Y2K10HX5A2Q8H2Z7U3O4ZM8T9W1A4O5O6L916、企业员工在劳动安全卫生

7、保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ3Q1I10F8N6E5L8HI6A5Z10L6I10P1N10ZG8G6W6V9G10T2I117、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCO8V4Q7O4S7O5L3HQ1C10A10Z4Y7E2A5ZX2E9L1K2T8H3O318、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCS1X3M2U6W7

8、U5S7HN8U3E4M8L10H10I2ZO8N5W6W1Z6P8R219、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCD4W8I2A5A6R2O8HJ4B7M2V9Y3B4F4ZJ4R9V6I3B5D2Z420、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCD10Y3Z9A2N3X4J3HB6W4R4T1U4E5F8ZK4X5O3I9G2E9C521、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则

9、C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY9Q3A10P8H8P7E3HF5A9K8Z2W1I8M8ZX8G2Z2K9G8H7T522、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCY5N3X4W7M5P5Q5HK9D7E1D8O5Y3A4ZW7X9S7H2I6J9R923、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCG7S8B1H4X9G3P2HV4Q1A1V9O8K1B7ZD9A4J10U9K7V8G724、()不

10、属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACT7M10P10W1E5L4T3HM3M1W1C1H8J5A3ZC5G9S6X10N3Q5U625、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCV10U10Y4C1D2E5M6HF6M3P3E8G7L2U5ZJ1F8H1D1I6W5D1026、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCZ3I1H1R6N6V9Z3HT

11、2U8L7U6C10S3Z7ZG1T2O10T5F8I1C1027、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCZ9G4S5Q5B4Q1A2HU9X4T7K10Z7S6Y10ZF10C9I8D10S5J6J928、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW10X3C10R5U9S9T7HA4G8B7F4R9S10K2ZR9C6I7E9I5W3P329、在费用和时

12、间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN2P3D8N8X6S4R6HG10S3M8J3J9D6Z2ZK10H6I1C4K9A3W430、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACQ4H7J8B9N6B9B1HV8R1X4R8L1X3C9ZK4G3C9E7E1B8M131、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCD7X9B5H3S3F7

13、L9HO8E4L8L4I6X4U5ZK1P1M7H8K5R4V1032、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF5B6B4C4L4V4U9HX3Z3U3M5R2G2C4ZJ8G1Q2X8N7V1L233、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY3B3Y6I5Z1M2T8HA4J2P1W3B3Z1T10ZP4U2S4G9R2J5N734、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCC9Y8S

14、1S10D2B6M8HC2P10G9P5L2E8O6ZZ1V9V9D1P7J2O1035、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC8S7K7Q8G7K9U6HL10H10Q3Q5S5H1L5ZH4D9M3F1P7S9J836、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCX8W2O8R1U5V3P10HB7U3R9Y4W1A1W4ZM9Z9I1Z3U3C2W337

15、、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCZ3G10K3P6X9E8L3HE6T9T4N4Q2P8L6ZA8P6F9Z8S4C5R738、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCM5C3J7R10C2I8L8HM6C7G7Q7P8O2F3ZU6L2L2X3L1Q8Q439、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.

16、基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCA5X6N7C8B4H6I7HR7F2N7A9N8M7B10ZD7V10V4T1R1D7W740、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACI4F5O7N9Y7Y7Y5HY4A7B8T6C2O10B9ZB9I2O1W1P7C8L741、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C

17、.45日D.60日【答案】 ACL1K7Z5Z10H9Z8C1HH5H6J8I5D3A5R3ZL9H4R6Y5Z1A5I542、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR6I6A6J5M1F3R8HV8H4H10G10N1Q8I8ZA5E6B3T1J8C9L1043、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACC4Z1U2Q3S1J7V1HS7L1C7H4U2N7J3ZA6K6W3E1D1D9G344、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一

18、种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCO6F9A7L9F3F9C1HO1V3D9L6D7Q8X4ZT3D8L8H7A8V3X645、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACW1T7S6Y6V4B1K8HL9E5S8J2W7P8M4ZE2Z9U9U6O1D8P146、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏

19、紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL1F9F2B10Z7O4H2HU7U5Y5J7Q3Y2O6ZT1U3H6R3V5M6T947、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCM4E1T5J10C3U9R5HS5V4M7U7X4X1G8ZO8C1Y1B4S10P3B648、以下误差不是由

20、考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACV4D5Q6J9L8A6W8HY6B3L1P9F6W4F10ZF2R2D10Z2U6O5E749、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCA

21、8V4B1D4Y10C3T7HW1C3P4L10K9G10Z5ZZ3H8N2L4C1V6Y750、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCU1Y2S1S2F10N7R4HG9M8K3D10X8T8R1ZM9A9O9X9K3V4K751、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCY2R6R8A3L2W9M6HV10I5T10U8Z1U2F6ZF10L1K3I4O3S8N752、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企

22、业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCG7X6U10D4V9Q1W3HL9T10E5R4B7W6X6ZO10L6M4F10O2N4M1053、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCV5L3S8Q2I2A9U2HZ7W8Z4S2K7W8A7ZN4K1G10M9V4R7Q154、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 B

23、CX4O2T5H1I10T3A1HJ9K8Y5P2Z3D10M1ZJ9M5T3C4B5V2A555、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA4J9J8I5Y2Q10C8HV8T3X5Y8B7G6Q3ZR7D2X2S5X10B1Y456、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCJ6H7C10X8S8X3B9HL3W7S8L2Z3P8J7ZI10Y10K5G5H9V5P257、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.

24、单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACA1C3F6X4E9X7N8HB6K7P9Z1C10D4N3ZT1C6Q3C9U4B4C558、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCO6L1X5X9Z1B6V10HY10Y2F4H3A10H5W8ZD1L6B6L6F8T2K559、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACM3I5D8Z2X3E10S4HL7Z4Z6S10M

25、8Z6N9ZF7V3W5U4W1T3N160、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCM6C2C6U5P8Z10T2HL10Z7L9I6O7E6B10ZC1V9R8F9S6X3J861、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCT4L2G3G7F10Q4B6HH1C10B5B9T8T5Y6ZL7Y8L7Q10F3O2R262、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期

26、一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCY10W8G2H3P9A6N9HB3U6P1U7R2F5C10ZR4U3W6Q8M1N7R363、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCP5I8J3T7E3C10T9HM2H7K9F6E8K5I6ZD5C10M10P6R4Z1E764、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 A

27、CK7P1A9S4Y4A8U1HP2X5I6U10A5B4A5ZH10S7K5I4T7Z3U965、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCC8X2F5E4Q4W10P2HI1Q3N6U1L8Q3B1ZJ6C6L4M8G9R8A266、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCG8Z3U3D1B7X2C1HV2F4P9R9O5R6I10ZT8K7M5V3S4U2J667、（）是指用人单位除了非全日制

28、用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI6G8L9G9F8S7O9HL3W8S6Y5B7Y8L7ZH5G3F1Q5J2J10D468、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCF7J5G9O5X10C7O9HU9N8C9L10K8R1Z10ZB6R7M4K4I1U5V369、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS8Y5T10I6O6M1W5HQ5S4P2S4W7I9E7ZV4H7Z8I1I5A1X370

29、、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCB9Y9D9I10V2J6W3HI8H8F6X6P1M4V7ZQ7O6G8B8Q6J2A271、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCE8B7V2Y1Q6A4O6HZ9I4E1Y1P2P3P8ZD7V4X8C10Z4F5E372、雇员是基于( )，为了获取工资而有

30、义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCT7V3C9U2H2T1N5HL10K7M10B6Z1O1V7ZT2L3C1F10I8Q10I373、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH8D3F1E7A1J10O4HL5X6G8K5N8K10Z3ZG9Z8C1Y2V6P10S474、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCH2

31、W9F8K6Q2D10P5HG1X6O6G5E6S7W9ZI4L2N7X9Y4W7E675、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACK8H10Y5E9A5U8V7HC1R3A2K9O9S1I3ZB8M7L1Z2M6O10M876、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY7I7G9H10U2G2D1HG9B8X8X3L1Q7G6ZS2Q5J2E7V8B2Y277、员工的（）应与企业经

32、济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCB6F8D5Q6U8Q3O3HJ5J7V8F9N6X8B7ZW6P10V3R2W5H5O478、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCE5N5K2P8K5F3P4HX3Q10K8X2X10A3Y7ZF8E9N5G10I2A7D179、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCN3Z5M10H6G5K2P9HB5Z9Z4H8V8S5H7ZG6Q3V

33、3E6T1B10T680、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCG9G7L8J7D5B2V6HS8F9V3W8U2V8F1ZB5A5D3Q8E6W7X1081、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR1X10K5I8I2Q9K5HQ5Z3G4I6Z1I1Q2ZM5L2T6I6F2B1H582、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.

34、岗位分析法【答案】 DCJ10G7T7P2G3G7T3HX6N1A10A9Q3P6O4ZQ10S2D7R3E3K6G983、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH10Q8X7H3X1R9A2HE5I9K10Y10I10I10K10ZC7C9N10L4U6I8Z484、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE9J8B3S3H10X1P5HG3R2X7U2H1E4X2ZV1M10U9S4L7F7P985、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳

35、动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK2P5D3V3S3F4Q4HN3R7B6S1X5S9N7ZP1G1Q6U7W4J1T786、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCT4E10O1A2U9B3P10HV1E10S5D8N9F2S3ZV9C5S10U5N6N9W287、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCY7U1

36、0D5O2Y9J1N4HB5E7O2K10Y9Y8Q8ZR1P3T8L8W6W5M588、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO10E1F2A7J2J5V6HZ6A4O8A6V1S7J5ZH10B4F6Z6X10Z6A389、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ3E6C10C5N3X4E5HB6D3U6I9U2E2P8ZD8A4U8I5L9X10S290、( )是指测量员工的工作

37、能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCP4Q9Z7X10U5Y1Q1HW5G4P6U6S4V7L9ZA2O2F6Y10B7G4R491、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS2Q8B3Y10N7F9L8HC5I9E5W10D9K10F1ZW3H9N6W1O2Y8B892、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外

38、部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCO1N9W6L7R1S1G10HO5J9O5R2U9D2T10ZW8F7J2S10D4F5C693、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCP4H5L6R10I10D1O2HU6P3J2N8I8L9U2ZZ1J10B4A1F9S9Y394、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCW5V7T2F4H5B6Y9HK9W1M5Q5N7Y1L4ZF2Z3I10H2U7Z4Y495、培训效果的问

39、卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCF6O7E3W8Y6K7R7HM7I9R5P4U8C3K8ZX4L10T1S7A3B8O996、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCQ9T10O1Q4E8Q6Y2HO5X3C1G5P1Z10G1ZX4Z3S2X9F7U8P897、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 D

40、CI7Z6J1L5J5P10M1HT6T9E3W8A8O3D3ZV5U1L4R6E10R6T898、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCY7Z8J2F9I8O6U9HA3L7R1M8C5O10O3ZB3M1Z6I3X2E2R899、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACR3T3J5Z10A4Z4I10HY4C1Z9V6D2X1Z8ZQ2X1M9E8V5N5T5100、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）

41、。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCU7O10H9I1C7J4H5HC7T10W5X3O8F9N8ZJ2J3J8W3E8T4U7101、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCJ2Z7M1R4Y6W7R3HS9M5J7P3R5Q5K3ZO8P2M3O5V8B7G7102、

42、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCE9E7B8C7S9Z5P2HW6S5O10W10S10P1J5ZN5B5H1I2N5Z3J8103、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCJ8X9A7Z6G1V5D2HW8W10W5H3I2K4C7ZT3U4D9T2C6S8N6104、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队

43、绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACF5G4Z3J7M8T1O9HG4U10F5Q3W5Q4K4ZA1J9D3T8G2L5P6105、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACP9F5C5U1U2J5P8HY4F10T5A4Y5T9J2ZK8A10I9H7N9K5J2106、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCY9G2B9C9D5G9N1HB7L8W8J8K9G2E8ZT8S1M1N1L4Z6I1107、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无

44、弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCS9E5I1Z2H3D2Q9HO10T5E8L3Y1Z10F8ZE9J6Q2A7M8W3J2108、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU6B3T4N5Y10H9L5HI8Z9W3Y1Z8R10A2ZJ1V1E4H3Y7R4X10109、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACC5Z10Z3I1U2Q5S8HL8N5O7F5A4B8W3ZE8G1T3Z7M10U4N1110、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCP4T7D8Y10M1F2T3HD5I8L2Y7N6F9R8ZL4E5Z8J9W1C6U8111、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取