2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCV5H4Z5O6Z7P2A5HM9W7V2F1B6Q1Q8ZX4P10S2K3C9Z2B92、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCG9Y10E6Y4Q3S5I7HH5F8X9A8U5W2A1ZX3U6Z4Q5T5Q1X103、(201

2、5年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACE10T7I1P1S9I9T2HQ9W7A9B9D9G8U8ZE10Z1Z4F2E9R5C44、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCC8Q10R4D10K6B7Q10HA3Q10P5Z10S9J10Y6ZC3T1Y10F8B1Z7A75、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACB10N10Z7V1M7N8

3、T6HF1S7C10T1C10E9R10ZI9O10L6X7E3G3E76、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCV2A1R8W4D2T2J7HN9Q6Y6Q2O2F6M3ZY9Z4S2J10K8F6Z107、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCH3G4U2D7F9H9A8HP9K5J6D8S9Z9G7ZP2V9K4Z5D2R7I88

4、、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCC2W5I5B6U5P10K8HE1L4F1A5J2N8Y10ZW8B10J5V6Y3D9A69、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCA10Q6K4N7B7F5Y10HC2K10Q5M10Q10K6O3ZO8G6C6K10M3I1O810、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DC

5、W3B4M7V4E8U2A7HE6C4A6S4R2S7T7ZZ1I9V7Z1M10T8F311、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP3G5R6R9O4U10Y9HD8H6O1U6F10O1K2ZS4N2D3E4T10Q8Q812、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCB7E2W6Q10J10Y1B5HR10A5Z3H1X5W10Z9ZR1G8I6J7K7I8

6、K513、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACH5B4I8Q3E1H9A4HQ1A9M4D9Y3Z10R7ZG1P2G4I5U8V5Z214、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCV9Q10F7T10Q5F1V4HL6S4K5Z1C1X8Y5ZG6T1E8V6D4Q10J1015、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCG7T4H2U2K4F7F2HX8I2B1E1L2

7、D10Q10ZA4K3W6Q1B3T2P216、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACW3P10P10P10X4I9T10HM10I1N1Y8S9W9X5ZB7J4V4H6T6B5M117、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACT6M3E3E1Q6N3K10HQ7N10Q1N7K2L6R2ZL4T5H7K6J6N3A818、以下关于企业

8、定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY7H3A10U3H1C9X1HL4D1R4N1H2R10X9ZR8J1P3V1Z1P1P419、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCK6C8I3W7N6O10O1HB5L10B6B1P2W1T5ZI4E6D5E3S4F1R420、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.

9、工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCO7P6V6M4Z9R4H4HA10X5H5Y10M1K9J4ZV9K5E9D7S2F7P221、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCG5F10D5T6G6D5E4HT9M3B6G2B3L6Y8ZQ10X9M8W3Q10P8W322、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ10Q3D9B8T10Y1O7HQ9Y5J

10、5Y8T3I7Y10ZT8B4P4J2L8T1H923、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCP4A8N9G5P1J3N2HN6J2Z6C9N4O3H3ZS10R7Q1W6P2D7R824、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ1V7H1M4N2E1O3HX2Y7W6L5I8V4F4ZE5S7K10O3P4E10W425、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCB4G3V7S9Z

11、6E6P3HR5I2B6I4L7N4W10ZS3B2Q5G1R10K8G326、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM1X3W9Y1A5O4K5HK10D5G2B4A10F5F10ZF3O2H1U5G3T3F427、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCI5M6D10W9F4L9S3HA1M4X7K1E10A3U7ZF5O2I7E3O10Y7V228、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教

12、育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCJ6J8K7M7B3N1T5HD10H5Q4T5Z7G6E8ZL5Q3H2G6X4V8Q929、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCU8L4Y5X6V10I1Q9HM10M10P6B2E7U4L4ZG2L5Z2I3J8B4E930、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】

13、 CCJ8O3Z9J8A9S2K9HH3V9O10D2O4F5S9ZG5B6V2F4G2B2Z131、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCY2C1M10H3Z10R6P8HZ3C8I8A4B7I5T6ZB9K7B8F3L2J8Q432、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCY2F10T10F6Q1M7V9HG8K4Z2W10A4S7Y6ZA3S8G3P1F1H6D533、外部回报是员工因为雇佣关系从自

14、身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN9Y6N5S8V2B9K1HV2H4F7L9O8L9G9ZC7B4N9U9O8W9U1034、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCF5Z2V2V4Z9Z9B3HN6Q10X6R9E10X6E10ZE9L9M5U6Q5L8O1035、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【

15、答案】 BCC1J3X2H3Q10Q5E7HK5M9U4F9V2R5I5ZK5U2I7L10G6N1A1036、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCH3F1A7L7A10T10D9HB8F3Z8I7X3M4E4ZB8Y10B6P8Q2V3B637、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCB6M1G5K3T4M4A9HU6W8T9H3C7C1N10ZV5A6I2B6Q5W2K23

16、8、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCQ7L2L7U3Q3U2Z10HS4O8F2M3R9A1H2ZH5R1U7G5R5V5D739、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCM5X10U9O10C4H3K6HS2U9N9O7M3L6V1ZP3K1Q8Y6M4G4O240、在周工作时

17、间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACR10A6V5Y9F1B4A6HP9C3L9H2X4O6K9ZJ2N1D6B7U7Z4O341、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF1U8M1O3H6X6S9HB7D2U8G8X10S7E2ZV1H9F5Z5T1W9Y642、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩

18、效指导面谈【答案】 DCQ8E7X1Y6I1O4F5HV3W3S10S6L6C9E1ZA5R3Z10A3H10Q9Z443、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCP9K6Y7H4B9E8D4HU3Q2Y6Y5L10R6I6ZG3R7Z6M3V9W7C744、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCP8S6T3Q7K4J8U8HB5X5Z7

19、G7N7O6E3ZR7U1X9B3I1D7I845、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCF10A2X4P5V7M10N1HA3R7H2Z2Q2X6Q6ZJ1S10E2P8V3P2E746、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCL8I4K5H2A3M1N2HX4C10W9M3I1L9I9ZW7V5U9K10C4N1A747、职工民主管理是一种管理关系中

20、的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACC8R8V1F5M3R10Z9HO7X10L4J1O4D2X8ZN10B3I10M1Y10A9R448、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL10E3V8U7M8T3F9HZ4H2Q10S9J4E1O10ZS4K2V9N6A3P2G249、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE2R5D8A4V10F5D3HL2A8L2P1A6U9I4ZX1

21、J8V2Y10J7S5W250、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM10L5D2X1F4D9N1HW1G7J5Q6A1A1L10ZX3J8F2V10X4T5P1051、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCA7Z2W10B5I10J9F6HG1V6Z9Z3J7C6P1ZN3F10Y4J4E6N5T1052、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100

22、人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACF6K1Y1P2H3B6N4HH8Y6C4N1H6X5R1ZW8I9S9O8D6Z1P953、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCN6G5D5G1F4U1R3HB7D5D1D10P8S4G3ZP9E1U4M1Z5

23、Q8X554、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCM8J7I6O1M2F10Z2HU3C4F8F4C3P3G1ZX2W6K6O9A9Z10Y855、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCW5O10E2C2P4R8I6HX7S1T4Z9Z10X6W5ZY5U7N1U2L2F3V756、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ9O8O5Y8Z4N2K10HX1T1H1N8Z7

24、K3P9ZN7C4A7H1U8X9M957、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCN8J8Q3U5B7R3B8HR2T4N5Z9B6L9M4ZB1Y8U9J9Y8N3O158、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACX5L4Y10E10F9X2S5HC2W4E1W7T8S8P5ZU2Q8Z5C1A4K6T459、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D

25、.部门调整策略【答案】 ACC10N1F4H6Q7D6V6HC1M1F7E4W10Q6O10ZT4W7D1Q6O7E4V960、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCH4F5V4H8L2F2V4HA8F10H7U6M2K6S2ZV1H2A5F8I10N6H761、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCD6S5L3N7I3U7O7HT3L1H10S5O5N4X4ZE5K2J6X3M2L2M162、(2015年11月)企业培训（）的根本

26、作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACT5X2A2Q9M4H2B10HI5C6Z7H10M3H8O8ZF6S4N9Y10P8H1N863、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCB10Q7F5P10K8G5N7HL4Z9F4D1B3D1U7ZP8T4S7O4R4I1G564、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的

27、预期收益时间相关【答案】 CCU4V8B3B8O6L6W1HX8Y2X4F4T3R5R7ZA1W10O6F5X4V4C865、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCA6R9V5V6T3F7L7HX10R7F5E5M7M6V3ZI5A9U8N2J8P1Q466、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU7V8E6R9K2Q7A10HY7L9U10R7R2Z8U9ZJ2E8E6G6Y5T1J867、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.

28、专题法D.研讨法【答案】 ACN6Y7E5A9W6B2A7HG5P2S6W7C6K4I10ZX10I2R2W2G8W7W868、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCG10C6U5M8T5O5R5HU8Y10G8J9W1V10U3ZD1O7G2E7J9K2J369、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCU1V4Y5Q5K9Z3L9HP2O3Z1M5H9I10M4ZK8Q8M1I9E3V10K67

29、0、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACK7E1P4A3W3F2A8HA6X6U10M10N1C6R8ZG6B8T4Y3W10M7N471、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL4H4U9Z4D9N5C8HA8H10N9R3T7O10M1ZH9X2U10P9I9A9U372、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

30、A.21B.22C.27D.34【答案】 ACE8R4G9L3N6X2K10HS5H7J10T6S7S3M6ZU6N7W3K4I1E2O473、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH1G7A7X1O6E10P5HX1T3Q2F9F3C2C4ZY3V2P9B6Z2U6A874、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCU4H3P4U6F9R10Y6HV7Q2I5B2Q7H7X4ZS2L3M3U2H6Q2F575、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风

31、格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCY3Q6C2H2R7L10N10HM9F2R10Q10P6P4T3ZX4X5E5Q5O10K1Q276、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCJ8N8M7M8P4X4Q4HG3D1K4Y10D10M10B5ZS8W9G2V9O2W1J477、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACW7V2X4V8T3N3P4HR3E8P6O8D7I9P9ZE5O3N

32、9T1Z2F7N378、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM1A4N8A4E8L4G2HO9I9S6V7J7K5L5ZU6R1E5J7Z3D4M779、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI8Z3V1H2E1D2Q3HR2C7W2Y10N4C5I4

33、ZQ8B7B6S3Y2B6S680、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCV4G7U6A9M7X1I2HB10T8Q6W6D1C3T10ZE2U9V3C4H7S5W281、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCN4T2C10P8T7A10M9HQ6P9X1G9P8N8M9ZT3U2B3M7L3O6U282、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所

34、提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT6X2D2H7Q9X2J9HV3P6N7Q1N4Y7N9ZV9X1E5Q5M2O9E683、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCE7C4W10F5E7L2I8HU7M1O5X8K10S7F8ZA6O4G10X1S10G6T184、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCJ5R8B2F7V1I9P6HP1L1F6D3J8A2P6ZT9N2V9O5P6T

35、7S985、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCY3E9D6T4N4X1D5HF9D6L2A3G6N4L3ZW4H9P3Z1Y3X3N686、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCS9Q2M9N2X7X8Z1HM6X3E2O4H2J6B8ZD2B2M8C5I1S3A287、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH5Q7P6T7G2H2E6HX9N9N8E9E8Q5M4Z

36、T9A2W9A9L8M6E688、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACL8Q7A9V3O5U1X8HP9Z6E9Y1E6L9V8ZB6G9M5L8O1R10B389、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCU5H2A1F4T4G5O6HB6H1Q8F6U5Y1I10ZX2D2C5U5E3D6G390、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合

37、同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU8Z2U5B5F9Y1E7HL4E5S10K5I4E7L6ZG1T2I1N5U10L6E191、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCL2X6O3E8W9M4X1HR8R10C7R1I9M7V10ZK9M6Z4G5I4H10S192、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCP3J2Q10T4K8F1Q7HC4X8F5X8J9J4Z1

38、0ZJ3B3W8C3Q2V3R893、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACJ10A7T6E10C4E8O7HJ1I2O7O8N6X9S5ZV9B6E4J9G1Q3T894、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该

39、项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCN3A4K8E9U10B9T1HC6G1Z4K10G9O8E4ZA7K6I10E1Q1J4C395、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCV1H10P6A9G1B9W2HW10D1G7B10R9D4Y9ZG8C9P4Y9X6S4C1096、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACW4Y6O6J7Q7F5U9H

40、B10E9T4G8Q5V9D7ZB7F6V2D1Z7B5L897、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL1S6T2N4P6H6X6HU5E6Y6P6C9O7Q3ZB6C6S2Y4E7B3X198、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCS10R2L10F8F3I4C3HG

41、8M6S4G4Q4C8D1ZG4B10D5S5H6P9Y899、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCX4Y3K3Q1T4J8G6HB9C6D2Q8D3V8L2ZN4L6I10Y5E9H5J8100、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCY9P10X8E1J6H7

42、X10HC7A4G2Q3H4I1G4ZX4F9P4R4C5K9Q2101、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACS10V10C8E6X9Z5I1HR10I2H6Y1N9F2L3ZX5U3Q1F9W9J2V4102、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCS10L4I1J10A1U9M8HM1Y3E2E5U8X1D1ZS4C4L2Z4F8F8I7103、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B

43、.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCX3D8Q4O9T7U6W2HX4I5P4E5U8R1F8ZA6R2X4L10T7Q9E2104、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR9Q2E8E8D7Q10H1HR9S3R7P6B1E1A4ZW1R5T10Q7R6K6X7105、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案

44、】 CCH4K3O5Z6A7U5J6HN3T9T10W2S7Y4M7ZT6J2J7W7T1G2B2106、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACW7H6D1U2O5E4X7HR5N2N7D6B5A4G1ZL1S3X3X1P3Z6S9107、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACA4L4I5B5H10N1K3HJ4D4S2S9I5D10E4ZX10D2V7B2Z9H2M9108、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCN7K10D9L5J7U2F4HS6C5H9B3D5N6G9Z