2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACB9O4S10Q1D2I10J9HF9O7I8A4O3F10Q2ZK10K6D3Z5Q3F8C82、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCP3N7W3T6V3W4J8HW3N1S8U4F

2、10Q7O5ZD3F10C2X1N10N8E13、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCG10U6I3N9B3O4B9HR9L2P3C4Q10R9R1ZB9B2L9Y7Z2H1B44、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACX3G1E4D7Z8Z2K8HW6B10G10Y10W2N9S2ZS2O3P9D4D1W3W65、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设

3、备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM2X1A2S3J9D8N3HQ10Q5C7X5Y3J8B7ZI6U6N3N4U6O10Y86、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCD9L5G3Z7D4N8X1HK10E3Z7E9E2Y1O5ZE6S4E7P10G9Q5X27、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点

4、法【答案】 ACA7U7E9U7C2E10V1HR7V9H4J2Z2B3P6ZK10K9H2M3V6Y4R108、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACI10O7T1H4C5W10Q9HK3I2A4F5U9Q1M7ZG3K5D5V8S4X9M39、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCF9T5A10I5B5P5V7HJ8Q10G5T10Z5L3P3ZK6O1K9V8Q1C8E610、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排

5、列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACI6F10T1T6A10X7B10HG9O2Q7R5Z7B3J9ZV3U3N5I1X9X3U911、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCM9H6R5O5S5N7D7HX2J3C1Y7W6F6S9ZX4V7I3N5V1L2R1012、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCO5Z5Q2A9T3S1Y9HQ4U1J8R4W2X2I9ZU10E9B8M6B1Z

6、7T113、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCH8Q10P2X10D6Y7Y2HY7J2C10W3T7Y5K6ZH6P7A3W8N7A5I214、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU2A1U8M6Q3N9B7HS3T2Z2C1C10V4W4ZE7X8J1U8I8C5X615、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下

7、重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCW10A1T4T5O1U4G8HS4D10L8O3P3P6E5ZV1J1F9H8T4U8U616、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACA5D2G1N8C1P4T3HJ6C6I3J6X3L2F10ZT8U1L6P8N4J4H717、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）

8、。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCZ2D1P5J3D4A4Q9HL6D4L6E2B6W9D9ZY3P7J1J10O4Z10N318、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCW2P9Q3K3G7U5X6HS6Z5B2V6G7T5T4ZZ6P7I9Z9W7B9P219、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCI10W4R6V6M5H2I6HW4F7N2D6

9、A4P9A5ZV1E4Y6Q7U10M4H320、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV2K10P2C8Q8Y9U9HK9D9Z3I3H6E6X1ZC7E10D2W9U10M9Q521、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCB4E9N2Q8G7H2P4HS7W5X10G2E5X8N4ZI8A5Z8M5L7H4E322、（）是指受训者

10、对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ10Q3O1E10A5A10V10HB8V8H1Q5F9J4B3ZT3Q6V10S1E7V5M223、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCQ2X9W6O3M7G8K2HQ1S9U4O8C1T5H8ZA6H1B6R1Y2V6A624、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任

11、【答案】 ACE6X1X5F8J5W7G2HQ10T7M1G1B9U5K2ZS3O8I2G10V3U5G625、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCR10H2D2W7H3W5C6HC10D4Q10B1B9N8U3ZK2T3H5Q2Y6D10M426、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACF4T5J2R3X1Z6G6HA1V10H10U3A9K8I1ZW7O10P4B5Q8I5Y127、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原

12、则D.重要性原则【答案】 DCQ3T3O9G10H5C10M7HJ2H6G3M9L5Z9O4ZO9H4X9Y7Q3Y8B828、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV5B1P8Q3P3A2Y9HX6X1C1M9Q8Z6O9ZJ8M5A7O6S3H9X529、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCZ10J4E1N

13、1K5T8C5HU8U4H4L10Y1U5Q9ZK3C9P9B2T5C8O530、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCI10O3X8Y10K10I8S3HY2V7X8E3F9D6M1ZD8L5G1E6I6W7J431、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY8P6W1G8E6J6C4HD1V10W3G6G6H6V9ZX4A1Z5E5P8Y4L432、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下

14、属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACE7B4X8N3N9K8E1HE8O3R3X2M6P8U3ZI1M6G1G7X5D10Y433、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI2I1K5B2X8R3L8HL1L2R1S6B9M10T10ZD6C5R9K6N3Y10F134、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCO7V9Q3N5C6X8T3HI6R6W8I10B1

15、Z9M9ZA6U1D10O7R9Z9B835、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACL4J2V10R7S10Q10P4HD8O3L5X5M1F10Z2ZM5V5G6F9U8X6K136、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCW5O3Z2G4O9I3R3HW8U7P5Y1M8J8E9ZJ2G5B8B6Z3W6O937、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCP8T4M5B2J6A1J1HA

16、7H1D6W8X7D5U9ZK9B3J3Y4E2S3I738、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ2V2Q6X6Z3K9U9HR1B7F5G5I6S9Z8ZE2S1X5S4T2R7L839、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCZ5K2R7F4E3A7C5HP3Z5F1O10Y10Z8H1ZX7I10N3U1G5N3E240、难

17、以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX9J7J7T4G3D7A8HG10N10A4V8K4K10Y1ZW1W7T1O1S4O2H841、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCZ6V10S6B6G9N9Z7HH6U8N1Y8D7J4P7ZP8T9M3T10Q4X7V242、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】

18、 DCZ5J3Q4Z9X10U2N4HW10R7Q4T8V3Z5S1ZE1P5G1V7X10X2L1043、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCC2N6K2S4I5S8N9HO5D5P4H9O6N8M2ZT2Q6L4C5F2O7H244、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCV2F6N2O7U1D2C8HQ4Z6P3L7T3J3J5ZQ5C9A2M7A1T8A545、行为导向型客观考评法不包括（

19、）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCY8S4S2D9S2R9I2HQ7L3H5I7V10Y9C10ZL3O5G7M10H5Y7E746、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX2D8I6F1B3P7Y6HA1Q9K10T8L6X4J10ZT6P3D4B8L2O6Q547、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCM6K10O1I6R6R10I6HY8G5A6P5F6H9V9ZC3N2Z6Q4P3U10Y948、对于生产发展快、

20、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCL7D10O2H10U1W9D5HZ4W5G6V4S8S5X5ZT7K5G2J10J4K10J649、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCD10J7J6Y6X10T1Q3HX8R1J5Z5Q7D2D5ZR7P1Q9F2X9I6O150、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、

21、能力、品德修养等【答案】 CCA2F3G2F5R9I7I9HB8Q4G4Q3G3T6U1ZC6I4K5Q6Z7T1A551、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCJ8Z7Y6L10S3K2Z1HG6W10R10M3Z7O4E5ZZ10H1P9A6L2G7D652、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACG6Z10Z1V7Z2C5U4HY1E7D6K6Z10I10V7ZX10E9V

22、2M3H7K5H1053、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCB9L7S3Q4C3O8S5HC1K7D9U2S3K4A5ZV10L2W3F6I2P6Y554、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCN1O1S6M4J9J4H1HK6R5L5L5X2W10A7ZF4W1Y9L9F5G2T855、沟通阶段是整个绩效计划阶段的

23、（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACY7B2Z8D1H9V8X9HC2G10K9F3A3L8A7ZT7J1D2B2J9M5M156、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACH7K9K8G1T6M10A10HR8H9B7E5R2L6P10ZD10V8T8P3B7H5H857、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCJ10T7H2G6I5Q10K5HR4Z9W2U4L7H8Y3ZF4S6T9U6T9F8W158、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主

24、要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCY9D1Z2A9K5X10Y7HP2O6S9I4I3M5S1ZX5T3U6E2M8X6E459、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCC10C10B1I9F6Y8Y8HQ4T10E9D2M2B5Q3ZB6F4F8D10J9V10B360、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任

25、务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB6A8H6N6T5J9R6HA9M3L1M5D10Q4U5ZF6S6I6R1C8N3N261、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY1S4Q9N8R9Z10J4HI1P7G3W7Z9Q2O4ZK3Z8Z2J7E4B10C462、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCI8B7S1Y7K8W5A5HZ6J5

26、L1R2D10W2E3ZN7C4V3D6Z2C10G463、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACU9S2B1Q9K3Q10K3HI4Z5E1N1Z3S6R8ZX1T7W1R3C6U5N164、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCP10W8K5U4O9G2V7HQ1K3H2H6E2J5L4ZT6V7O8X3H10E9Z1065、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答

27、案】 CCY4K3D8C9E7B6V2HV2D9Z10F8U9U2C2ZP5S7P9X10E1D9E166、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCH1D8E8A9A4O6O5HE8T7W10Y3D1N2F8ZV3N2A7E5W3S6G867、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCX6M7M7J7B5A6D3HQ4B5Q2Z4U3W5G1ZE9F2P8F5P6F10N568、（2015年5月）组织从事的职业开发活动

28、不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU7Y1A2S5P2F5H4HM3W8P6D3W10Q5M10ZC10B5O4I10X2R4X669、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV7X10B8D3G8Q5W5HU3P1K10Y8P7J6V4

29、ZI10Z3O9B5P1V1O670、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCM9H3Q3E7A8W3J5HH8C3M2Z7W10M1X1ZH5Z3T3I3M5S2K671、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACW3J3E1G5N3U9Z6HH10A9C1

30、R6D1Q3H4ZR9P5B2X1V2N6T772、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCI10J1P2M10K1F5W7HG6K8U3G9C4B8B10ZN10I9M10E10F2S3N773、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCN1Y2R10D7O5S1U7HJ10L8G5Y10B10O8G6ZM3Q5I4V10T5U5R474、人格很复杂，但不包括(

31、 )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCB1O7N9M2P9C5Q5HC9X10L8Z8U4G2M6ZW1L8W2H10N5U1B975、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACZ10X10I8Z10D3Z10G9HD9F2I2D1I3H3V2ZR2K10M4N1D8X9N676、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C

32、.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE5Q6B7R6W7T10N6HK5A10M7M6W4K10A7ZP7U7B6S7J9V8N177、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACQ1O8M6X7I10B5E8HZ10F4Y7Q4H1R10V2ZJ9Z1W1J4M8Q7H478、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCU1L2R9M6A9D10O5HS1H10X9E8Y2F

33、4L1ZO7J3E2Q2K3F8N879、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACQ3T7S7J5I1B1X10HN3N4F2O1L9S3W1ZP5A2H6L8K9I2G280、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACF8W6R3J7W6Q5X5HS9Y3R7W9X4P10E9ZV2N5F8R2F4D8B481、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式

34、不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC6Z10N2W5U10L3M2HB10E6O4F3C3C2B3ZB2L9E6Z4K2Q7G282、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCI1L8G1H4X1J3E8HP10U8D7V6R2W1N4ZZ9N4P3N7B7L1D483、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产

35、量定额计划定额完成系数【答案】 BCY10V4H6J4V4V4Z1HF6C9A7O7I4O10L1ZW4Y1P3V7G6H10J784、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCB8Y3C2H7J5M4D7HW5K8R5I2X4P10Y6ZQ4Z7L5F5U6A5F585、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACK7R5T8V6K6J4K10HD3N10Y4A1D1Z6L7ZS4R2C2Q10X8Q10K386、搞好劳

36、动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCZ1O6O7M1T4G6M10HA8I2S1Y2R2R4C7ZS6K9U5H4L8P8Z1087、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCO10R10T2K10Q8H10D3HG5E5

37、S6R6Z7P7F1ZN4G7E2W8I4Y3X888、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACQ6J4T4G7P6A7X2HX7I10Q5V4O4J6Y7ZQ1O2O6C5L6V6K589、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCQ4U5Z8D1A7I6H6HR3G3J9X9Y4R10K7ZL6X8G5J1M7T7B390、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工

38、作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCH10Y8A8T9D7Y7N7HZ4Z4B9J10Y3Q1L8ZE8C1V6M10Q9S3W191、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCP2L8K10Q5I6L1T9HH3M6F9W9V7J1D8ZN7M10U4M1W2P10R992、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCQ8F3C5M5E1B4G8HZ7D9H7E8I2A10U

39、6ZY9X8G5T3V7D7E893、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCI7E1Z7T3D8O8Q9HJ5Z9O3Q3S1I2E3ZX1Z9S9W2J10D4T1094、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCM8X7Y4E5F2G6S9HH1D3C4A4O10Z7F1ZD8W7E3A1J9O1H1095、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C

40、.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCJ9E7K8B5L6Q1Z8HT6R2H2O7O1W7Y1ZB1X2S10X7C3F2T996、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCE4F7N3V9A6Z3I7HY10X10H4F6N9V9W7ZE3W3K8C9M4N3W1097、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH8G1L1S7K9T4I9HA4K9P4H4K7N7S4ZP1Y6Y3K9S5Z1N998、(2017年5月)

41、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA5O10S6O3F7E7Q9HZ2A8Y4H10E9W1S7ZF3B1L7Q7B10Q1K999、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACB9E1U3Q2M1K6H7HE5E7X1C2E5I4A1ZF3S8R10E1R7Y8J9100、以下关于集

42、体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI9Y4Q10E2Q1N2K8HN4K2X1S7G9Q4H8ZE10M5Z7O5H5A2U7101、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACT10L10W10D10P2D9D7HU5N8W5H1Z2

43、E10N5ZA9V5S2C5A3S10R2102、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCU3Q3V4H2F2A8A8HY2V10R1A9N4U9T1ZL9K8D10G10A8W2K2103、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCS9D9T2F4O5E2R9HK9F7L3V1B10L2D7ZN2U9M2N5R1Z7W8104、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法

44、B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK3P9N9F7P5K6Z8HW8Y8Q5J4H10I6R7ZV10B8J1K8N6K8U5105、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCN10J6K9I1M8V4N2HU4E10G6D1D8N9O3ZR4T2I7R6G6R9I7106、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCI2R1U4V1Q7T1E2HT8U8C8K6Y9O8D7ZL3T10P4H3N5R3Q8107、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的