2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（全优）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCE2W6H7Z6R7D7R7HL5E8X2O5Q1P3P4ZO6A3K5V2D1C2P82、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH2L5B2Q2F3B2Z6HM10U7N7C4V3E10E7ZQ8M6H3F3W3W10Y73、关于“岗位指南”这种培

2、训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW7S10R4M1G8F10J2HU6P6V10M7K6E6G5ZL7R5C8J5T6M10G84、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCM8W4V1K10Q7Z10Y3HI4R8T7A5Y10M10U9ZU7F4T7E5A2O4Y15、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.

3、交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCY10U8P7X5L10I4D1HR3F7O6N2I9R1E3ZD4A5M1O5H1H3Q106、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL10F6D3Y9H6J9T4HD4J6T3T6X8J7P5ZC2T7L9W6Y5Z6R17、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX10Q4U10L7B3I6L3HP9F8N2A10P3S5V7ZG7G7A4J6I8W8G98、薪

4、酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCL1H5V5Y7B4G10H7HM6D10B6W10Q7X7Q2ZI8H3J3V6Q4K4D69、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCB9P10S5Z4R7S4G1HI2L7Z2D4H5F4D5ZE7A1P5T3A4H1N510、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称

5、、范围和引用标准【答案】 ACI3Q7W9G4U5A1M7HL3A9J3E1A1S9A9ZT6B7Q8Y7U4F9R1011、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCD3B4H4A6N3X9Y10HL4J9F7S9U4K3X4ZK10V8A6Y7O9V3N212、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预

6、测【答案】 BCK3A3N2L9Z6I5X5HR1T2O9V2L7J3N1ZQ9Y10X7I1N7I6B713、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCO5Z4U5L1G4O8P1HI1D3M5K6R7M5B10ZW6X3B4X4Y8M2E614、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCZ2F8U10O2W4U5J2HL9M6J2M1C10E7R10ZI6O9W9H4B8M1

7、N115、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCG1N9Y7W9N4X6H3HB1B1V3J5Z1H3D7ZW4Z5O7H2V7E10D316、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI4L2H6F8U7C10H7HC5W10F9T1M9W3D9ZP1M5B6I3V7L6A417、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCY1C4E9M7A10C1Z8HA1C1N1

8、0U9X4M10D3ZQ6I10D5O6D3M8Q918、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCX5O1D1K7Y4R2N1HM7F1T10J8L3J9X4ZR2V4S9D2Z6E5C119、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP1K6H3A2L8P1U5HB3V6V8D8F9J10H3ZN3P7V8J3U8C2G320、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中

9、位数C.方差D.标准差【答案】 DCK6Q3R7I4F9N1T7HH5S8O3K10S1V6K10ZD10O7A2O3I5M10B721、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACA1F8M4X9F8R4A3HS10B7K7J9A9J5Z3ZU9V2X6X7D5X10Z422、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG2U9I10R1U2F9B3HH10R3S9O9B7T6Y5ZH3J2N7G6U7I10P523、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效

10、的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACC4V6E1W2E7W8H9HX3B9H3E5P4R10W8ZH8L4O8L5Q3H2S1024、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV8L8Q9O10H3E2O6HF9I8J5K7Y8S10M5ZW8D6U3L7N10T4Y825、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答

11、案】 CCM7K2E9T1L3X10P3HC8E6R7Z10B4R7H1ZJ1W3P10Q4U5M2Y726、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT4D4J2V7A5H5F2HC1M6D4Z2F9C2S4ZL10N8L4Z2A6E1L727、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和

12、使用相分离【答案】 CCE7J2C8S8J1I9R2HW1U1T2M1I9Q2C9ZG8B1N10V2L4F7Y828、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCT1M7Z10O2T3J6S4HU4W2Y3N1F8J5K7ZO6H6J2K4G8P10T929、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACW8I2F9T2C6S1A4HS6Y9V5G9D10I8W1ZY8G1H10D9X5T9W630、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门

13、的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCA1J2C6A3Y5G9A7HM8A10N5L7Y9M9B10ZC2I8D8I10F10D1T731、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCQ6B2R10U5C5W6X1HY8X1G9Q3Q8B1W8ZX3D10D6D8V8Q4E632、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO9E9P7R8J9V7U10HJ9G7J4V9J

14、6E10O7ZD5A3H1U6G1X2E433、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCD3K6I9L5B7M2F9HZ3X2A1T3S6E10V2ZW6F8T4C5Z5P5M534、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCR6C5N5R7M1W9S10HD7M3B1R8H7H10D8ZB3M9H9S1I1K4N335、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在

15、创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCJ1G7Z2V6Q2H9Q3HN10C8F4Z5D5R5T3ZB3T9R10I4B2Z8J836、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG9I4T4D6U3Y7U10HP7A6L8Z10Q8X9O3ZS9W3A9V10O3B9T637、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关

16、系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCC2M2F9V5S4K4D6HF5B2X5H8X1H3I9ZU6Q9X3L6F4B6B138、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCI10G4I7P8U7Q1O6HB9N5O7K7E1E1Y9ZR6L6Q2G6G4X6Q439、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCA10N2M3M8Y8F8J3HX5R8E10C3D8F6J2ZW9A9Q4D4F8O6T540、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的(

17、 )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO3I4Y8R6U6W3F9HQ5F8B7Q10A1I8V10ZC7N6L9Q9M5Y10Q341、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCS9P1M10M6N4R1J2HT9Y1X3N6G3B7R7ZS10W8N3P6B1I9G242、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO4E6W7R7G3Z2T3HL5W3G10G10L3P2T4ZM5U1K8G10W2S7P543、在安全生产责任制度中，( )在

18、各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCI2F9T8M8U8T10K2HS5N2I6T8Z6R5M5ZT6Q8G2J2C4E10J344、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS6Z9R1Z3G4A4L6HI6N9E6M2P1F6Q7ZI2O4T3J6W6L1X145、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比

19、率法【答案】 CCX1A7E5E2L9Z4R2HI1M4L2U4Z1S10P7ZV8S8O7K8Q5U9R746、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ2T3M7P3J3F9Q9HW4M2R7A3X5S10V2ZQ2U10F5J2A7N4D147、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF2F9W7M2I9I9E3HP5E6F1O9T1D5V6ZZ6D7B2Z9S4V4S348、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，

20、以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCU9T5D10C7P4M1A3HB9M9W3I2V3I10R3ZF9T6T2R6T9H5N949、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCG2S7D6M10N9V3K1HF1X10F2E7B9M5Z3ZF9M4Z4U9L10T2Y1050、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCQ6R

21、4G2Y2W4C2S2HD6G10U7K4W7V1D3ZV9E7J7Y3D2F9U351、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACA10F3F5Q10A6W4R1HT9A4U3U2Y10S10M1ZX3V9C7U4V1I7U1052、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCL3I1Q8N5N1N5J5HZ9M9H9M1P9E9G7ZM9Q2Z4H1F4P3U253、()一般作为生产性

22、组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ6F3F10G2B10W9F6HD10K2J3O5S3J2B3ZO7X1K5N9Y8I9T354、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO4J2K2F8X5V5Y10HU2H10X1Q7K1B1I4ZD5U3W4A2D7R10Z455、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCF6K1L2N1X1O1S7HI7O

23、9H9X2T6W1L3ZU6Q9Y10Z2V1X5T856、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCL4J1D1Z10R10R5F2HM7H3A9E1E5I1W4ZH7B5C5S6S1C8D157、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACM8V3B9F6S7D3A7HS7M6L8Y2W9D1D7ZE5Q10D6R5T8V4B458、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.

24、3%C.5%D.8%【答案】 CCN5X5W4R6Q8T3N9HD9M7L10P5Z1T10Z5ZZ1S10O5K7J10J1C759、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCF7N1S6Y4G6P10T6HV4C3N9U4O6T1R1ZS2W8N4I2H8F10D960、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 A

25、CC9V9F7X5L5Z10B2HF9M5R1F3O1E5N4ZN3V7S2E4K3S8Q261、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF2G4O1B2V2B2K8HH1Y9H3R10Z10R1I2ZJ2Q7B4S7P3J1C162、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH3E6J5Q6Q1D6X7HN8A10I6E5B3V10J4ZC3A2M2X8L10S1F163

26、、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCO8R5N2Q3A5V1I4HO7I10U7S4B2K1M9ZE2A7F2F3G7V2L164、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCA1K8C3L3C4F3G5HF9M1L7C3C6T7E9ZA4H5K4Q6A6L7X665、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观

27、性原则【答案】 CCK10P7J5J8Z5D3V3HV2R6E5J1H2J3N3ZU6K8Y5S9D5S7Y266、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCW2J5Y8A6P3J3Y7HR8H4J8M9P8B5U2ZF8B8Q7X9L9J1D367、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACT3O10W8G1H8Q7G3HD6A9K4W10E10A7O4ZA6B7S9Z9X

28、10Q6E668、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCU1R4T3M1P6M10S10HA8I10P5W10N2Z1Q6ZQ7J4G2N4I9G5M869、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCO9R8W7V9Y9J8D1HH6A9W7B10K8Q6M4ZU1V4E3A9B3K7J770、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV5S2Z10X2K

29、2F8K6HV5A10H3P8E7B8W10ZM1J4H7H4V6W7O271、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC8U7I6U7H5Y8Q5HM4Z2V5J1P4E5P5ZC1K9S4H4V1C1C172、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCA5A6G4X3I4X6T4HM8R8P7T3K5S7H10ZF6S5X1Y4O1O4V173、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分

30、析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP6T2I5S9I7C9J9HJ7F4I5K9S8T6Z5ZQ2U5P5I2Y2H3R874、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACE9L4B7H6R10J2Q8HF9V4L3B4A3C10N5ZX1X2S2H9D7O2F775、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN1T1A2I7Y10W10D5HK7M1J5V8I6T1T6ZF10F4T8X9I8B3P576、员工培

31、训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCX10L1I4T6Y3U8O4HL8M9B9U6P7C2R7ZC6L1S10E9Y5H10S877、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCU6G3H6J7E2E2Q1HF7Q5F6Q1O6W5U6ZE6A9N5E2K8L8N778、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACO9L1K9N3P1L2C7HV2Y8W10L6A5I

32、10A10ZI6I6B9I2Q7A9F1079、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCQ1F3Z2D3L4A9G8HF4C8N7H7B8P6R10ZW7M1N6L4D5H10M180、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCL3J3I7B1Z6R3G5HJ6G6G1E1V9H9T5ZM9W9W10C9B7J6G681、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D

33、.自己应该多向他学习【答案】 DCC3Y1O8O2G9Q9M4HW10D3O9J2N5S3H8ZV4F8I6O6E9W4H282、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACV3P10U4S1R10F6G8HL1C6H3O9S8Y1O10ZU1S9U8R1Q3V1W883、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCM2N2L5A4Y4D8A8HZ1J8P7X6B8N5P7ZD8Q10P2E5H4Z2P384、编制人员需求计

34、划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACV9Y6Q6P4Y5B3O7HX2L3U8O9N2U8L2ZT10C9P2O4M2H3Z285、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCB9D5T5B9

35、O6Q4P4HQ4D4G7H1O9W10J7ZW5O8W3Y5K6G6E786、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCH3A2X6X5E1K3D8HJ4O1B2D4G8T5M2ZY5V8H7J1F10I5K187、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCR8H1S9Q7X1E2J5HR3U5U4U4J5E4C10ZJ5X7Q9W5S3V4X888、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案

36、】 CCJ8G10H7J8G10P2P5HK3T6J1D6K4B1J3ZI8D8X8F2T6A7Y389、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACG8R1I1U2X6O8U8HY8T5P8S7R8S8Q10ZK7K6U4M6D9F10K290、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCV7I1T3Y9M9Y7D6HL9H1Z2Y1Q10T9I10ZR4J1R4M10T3Z7F491、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.

37、工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACJ8N4S3I4K1S8T1HW10I4K9G6K7E1J8ZV2X8H1L5N5K9L992、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCW8P9E1S4R1B9W9HG4A1S10T10V9V5P1ZB6B7X2P6B3J7Q793、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决

38、策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCY3N1K2L6S8J4G6HU1M9D9T2B2N3L7ZM3I2U10F8B1O2Q194、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCF1V4K2H4W10P9G4HQ5B8K9D6J1D5B3ZL10S7I1U8L6N4V795、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【

39、答案】 BCW3I8H5Y10W1U3G6HN5M7G3G6E7K4V8ZQ8C4U8F5B10L8X596、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK1P9M9D6D8M1Y2HN5E9I2A2E5I7S9ZH3Z6R10B5G10G1I997、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACT6R1Z2M10B2H5R3HD9X6G8F2Q2E10S2ZG1X6W10L2W5Z9I998、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）

40、。A.B.C.D.【答案】 ACQ4E2U5N10B6V7C5HW7Q4Z1R4W3U5S7ZT7H3R5Q1I3N5V1099、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACA7R1G2D8W1E10H2HU5R10B3Z3B4U9P4ZD10Z10S5T2C2R3O6100、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCN5G2X6F6J3J10D10HP7I1U9Y6G7E6D3ZQ4V8E8F10F9W8C9101、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理

41、论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV8T2Q8Y7B9Y6W7HU10J9Y9L4I7K8W2ZG9J3A8G10R2N1U2102、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCQ4F2O3H8X8M3F4HG8R5R8A5T6D5U9ZC7L4C4Y1T4L3B3103、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法

42、【答案】 DCW7X1M3F5C9D8I9HY1M7J1D5F4J6E5ZL5E5B6N6R5X9H3104、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCA2E7Q3J5G7I3E8HL1F2A2F2V8L7O8ZJ10B7A9U1V7E5P7105、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCX2T1J6Y3R2Z6Z4HN4N7L6B7X4G2

43、A8ZG3X1V10G7F3O2V1106、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB3O8K6F4L5I10C2HO3Q7T4H6L4Y4U6ZO5B10H1L9H5Y6W10107、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCA3L8D5V1D4Y3G5HL2E6F5Y10D10A10U9ZY2M10D5N8I8J1H3108、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日

44、C.20日D.30日【答案】 ACE8R1X9E3N5T7U2HE9P7A6J1S2M5V8ZO3C4L9I5C1F1C2109、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCX9B6L4R3U3Z9B6HW5S3L6U3U8P7H9ZL7N3S9G1N8N1Q2110、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCT2Z3V5O7T3T9M7HR10W6I2W8C10B5L3ZA8R10O4A9G5M3A1111、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR6T4L9D2A7J5T2HH3K8Y5J