2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCG2N10P1H3O6I2S3HG5K6S3J9Q2P3A1ZS8T1F4L2M10Y9A32、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCD7P3K1F8M3O2O1HZ3Q6B8O5K10M3X3ZD10F1T7N3V2O7L53、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德

2、的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCW9N2M8J2Y8O10Z1HR1D4Z3P7T2X3O6ZZ1Z3N6G8V6W3P64、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCW2F7S1S6Q7J1T5HY3B5I9W3X7D2D7ZD10F4T9G10B3U

3、6H65、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCX6H10Q7I8W4B6Q6HB5N2Q1C10J5B5Q6ZK6H9S5S10K10X1B26、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCG1S5H1P5W1E3Q1HS6T5B6H8A2B3M10ZE2P4H5P7I3C8R27、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCK2Y1N8

4、H1F5X3P10HC4D4U1X9X1D4R2ZX6I10O10U8I9Y2X108、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCW10Z1P3Q10Q2N9Q3HV4L5O8O7L6O9M2ZN9R3R8E6F1G5L59、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT2Z10Y5N8B3V7G9

5、HT5B1U1E2D9N9L6ZZ10Z1V9H10I4X1C210、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR4J4Z5E1R5J1Y4HT5A6D3Z2V4C5L5ZP2B10A9Z1I5L9S511、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB8L2I10M4X10S7M9HQ6Z9N1J9V7F4O5ZP8R4T9S4O5T5J512、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫

6、模型【答案】 DCO10W5K2G8L9J2O2HW7C6R6X4D4I7B4ZA7J8N5K2T7O6U413、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCP8Z3E1Q10N9H7X9HH7M9K2B10L3U4D1ZT8F8T9S10D10K8J414、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCZ8C8R4S3J8O9G9HE6Q1W9Z10E10I2F6ZT1R8K6J10Y9N6E615、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调

7、查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF4H1V3B4U5C10L4HM9X10X2X5U9J1Q3ZE8P1L6J2F10V9S416、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCK7G6D1F8S2J9Z8HY2N4Y4J4B10J6C5ZU5J3U3N8T6A1J117、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关

8、系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCB4F7V9X9F5A9U8HH6H4D8W3G7Q5Q10ZV9N5F4R10P6J7L618、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCX2S1E1N9Y1N7C10HK9R10S9B5D2H3M10ZT4T5L9F9C2B3A719、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.

9、可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ7A2O9N10U6I6R3HD4K6I9K3A10X9K1ZH8N1N2Z5X9C10S720、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY6E2T3F5F2Z4W1HQ8H4X10Z7R1O10V6ZN4J7M10B1G7L9A921、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACL3Z8S9R7X7Q3A3HR7D6U1Z4J2H3F3ZE3O9B6C4K6W6P422、在评估某培训项目

10、所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACI1O6P7E3O1P10Z9HD3K8C8W7M2M3H4ZF9Q4G8M3V4K6X823、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCC1Z1J7K4C4Z3T4HJ2T10X4X1S2J10G7ZM9J6Z4X1A5G9B924、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV2D8E1J4R3I10Y10HY10N5W4J3M2K3

11、D8ZZ6R3K10V6G1H1A1025、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACJ7V5P8G4Q8P2I7HS5D7E8D10T5T8U3ZE1B6O9F2L10H9K726、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACU7U9Y3J10H6L10K1HH6E7W6D7H7R8Q8ZW9R10B7J5U4S8X827、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮

12、误差【答案】 ACO8N2J3Y6M2X4C9HX10P8U10X1T7H6R6ZK2Q10V9Y7U4K3W428、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW6C2A2G9R1S10F9HB7K4L10W10T8A2W10ZD6K7V7T6U9J3K429、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL2V6N6X2O10R2B2HC8W

13、7Y2D9A7V9U7ZP1M5H6U6C3G4X1030、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCW2K7P7Y10J8I6Q10HE7D7X10Y9U10G7F4ZW8K4I6I8F7G10R831、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCI2P7K3E9D2F4D9HM1J6F5L8C10I4W7ZZ6G9Y10S1T3R8I232、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA5C4N

14、2W4N8T7Q5HP9Q8V6P2N3F3N1ZT6Z4P10O5J4G10D933、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCN5J8B3B6J6G3E4HV6I9Q5S4Q7B5O8ZA6L5A1Q8B9P7U334、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCR6A5Y7G4K3G5H6HL7H5D8B9V2Z3P6ZW4Q10D5X4L9A3W335、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B

15、.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCT4O8Q5F1H1J6S9HE10W9G5H1C8N8T9ZH6P4S4Q8V1K2J136、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX10Y7Q5J8G2M4S9HR6W7C1R1D10G2W4ZB10W9A6A3A8P3M437、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACD7Y10G7T10O

16、8W8O10HF8U1O7F8D9E5S5ZR9C10U5W6D10K9I338、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACH10Y3D8V6J3J6T2HU7F8B2D10G7J8P10ZR1L7P9Y10P5V10L539、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ7C8R3M8X9X6C8HP3U4Q7C7G2J10K5ZV7E3D2P8X3S2X240、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成

17、仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACJ3Y4K10V8T6Z10O5HJ6K10A6M8L1O7U6ZE6U3Y1C2P10V7N1041、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACH3Q6J4O9V8F4E3HG1X10D5H8U6N7Q5ZE5G8U7W5Z3Y4E142、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCI2I1Q1G6Z9Q1G5HJ6P10G3R8D6J1J10ZY2G6M2Y2Y9R3I

18、643、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACW9R7O4B8Q7M7J5HU5G7O2B9R1P1C2ZA1F6Y1C6R1V6B1044、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCO6Y7P5B8T3P10L2HE1I6W4U2H2I7K5ZI1T10B5W3H4A4X945、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配

19、进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL6Q8Y6D4E2P10W10HT4U3P4E1Z6C3J5ZK6A9J4U3E7R3D446、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCS2H4K1U2A7T1Y2HL10B8Z3H7O4T7Z9ZE7K5L1F9D6Z9D947、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCW1Y1D3Z8P3Q1G7HN8U7J7M5G1C6O1

20、0ZC5R5R8F5J9I9L948、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT2O4O8W2T1P1O8HS1B6W6A10T8I2I5ZJ3K1K10B1T6R3R749、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCC9V9Y1O4Y3K9C2HY8M4K7O10D9R

21、9O7ZW10W3C8Q8D7U5J250、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT5C1J2G5Q9U9H5HK5W9T1V3A1O2T9ZG5E5R7B4F3W5O1051、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCJ3V3A1Q2U3C5O4HG2L3D8L6A7Y9M4ZX6Z8M8E8H6T1R852、企业在不

22、同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCP10E4T10I4M10B8K3HJ5Y2L10J10E9Z8W1ZK5Y4N8J8X9D6P353、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCS9F10B6O4I5Y6T5HM8N10B2B2S4W5U5ZD6Z9M4N3Z6L6G854、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACE8B6

23、P8B8L3Z8U7HM6U1U10C6U9D9L6ZJ2L6L8Y3A2Y2H455、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCH5C4B1K3M4R4V3HV4R10P2P5F9O1B9ZU8R5E7T8U3T8P556、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCD1A3W1N5W

24、6Q7V3HX2I6E9V4G5C2V1ZC3J9Q7Y9Y8Z3R257、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCR2R2W7K4G9Q2J8HH7A3A8X3V1S10U4ZZ8W8X5G4U7S2W458、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCS1K9N1S6X8I7P8HR1R8C5K5K9I3S3ZM8T4C1Z8M2O8F659、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培

25、训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACX9R1I3I9A2U4L3HA10E6E1B5R4V4B10ZL8I4H4O2X2B3K960、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCT5M4Z1G5W8T1L1HB5E9Q8P1Y2L10P9ZW10X1D8T5U5S10G861、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCL3R6P3G1V5D10M1HI8U10V5I6A9I3T7ZJ7J1V4X9

26、M5Z3U862、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCE7L8T6T8L5S10K3HK4N5Q1T10U10J9F4ZV6Y10Q10P9U1B5I363、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL8F6U8F6O3C6V9HT1V1I1G6L1B2A6ZJ5V9V3L1R2I9J264、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系

27、统设计问题【答案】 ACC1Z1N3U7R7K1S5HD2A6M3Z4O2D7X4ZA2T10H5O5K1P10S265、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE7N6H8M9P5B10A1HJ9V9L10C1R6R8G1ZN6H1X4S9U9F8W566、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCU5D1G3N8Z7K8B7HQ10I4Y9E4U10Z9Z3ZI6U1Z1Z5H4K5H767、某员工将一

28、块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCK5D5M3Y9H3X4D3HZ8Q9C3W8Z7R5V1ZP7N3H1Q1H7H4H568、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL9J6P1T9P6Y7P4HQ5W2L6G3U5P6N9ZL2Q9K3C2Q1V4N769、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培

29、训目标D.掌握操作规程【答案】 BCE10M9F8B3L5M5Z1HM9A4K7Q1Y6S6T1ZA3L5C7T5K2N5T570、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI6D4W6G8H9J5Q7HG4U3L3J8C4L3M1ZI6X8K2C7G7R1S171、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCB9S2G9C8I8V9E7HS6Y3P2X10K7J8J3ZQ3M7Z4M3X1K8J

30、472、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCK6M6E7J9L10F9L5HA9I9B2G8G9C1Y9ZG2K10F10Q10C7Q1T273、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCQ4C4L6T4B7X3P10HR10M4U2P3W3U9G4ZH3T9C6Q3D7L2U974、以下关于劳动效率

31、定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCS9Q5G10G2L7V10D7HF9P6R2S5G5J8V6ZX6N1Y6D5Y9S2Y475、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI3E8H3S8X5J1H7HQ2A4F3J3Q1Q7R6ZO10A1T5M8V1C1M176、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁

32、对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS1J2E2P8G3L9R3HS2Q2X8S9C7L4E3ZC1K5F3H1K9Q8I477、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCO8I2D9C5Y10H5C6HR4R1G1M7P4M4S7ZO6X4M3Z7N1A5L178、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG5K2S

33、3E1V10E1E3HG5P3T5D10V2E10N1ZA4C9Q2G9B1Y6A379、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE4G6P9W5K1A1R5HR3T7I2M7M3G2P5ZJ4Q8C9F3W10L1E680、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ4W2D2X9F2A9D6HY9W4A10Z8Z6B7M5ZI10A2R5G8K2V6L1081

34、、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT4K6Z2S4V8T5H10HH2X2H4P8M5R6A1ZR9S9P6W2C10A4G482、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCI10P10Q9G7U8Z10J4HU2P3T3N9O5T3W6ZA6E9C8S9S3P9W883、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCZ6E1G8S5A4K3Y6HC10M9G10D8C4M1K1ZI1G1K3X9E6W3U684、以下关于劳动定员与劳动定额的说

35、法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE6L9X6F3M6V7F1HT10W2G6F9U9R4Q1ZW1Y3W5E4O3H6P685、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACP10B4M6M10N5B8W2HH7D10S6T10K1B4B1ZD1M1L5T9M3M9E386、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACH8B9X7L5J10T7V1HZ8I6J1V4F10V1

36、E10ZF5A3D6X10Z7X6C787、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC4E3P5V10K1I7T3HS8N4Q6A2T1V7N1ZB10D4V9B6F7V10C988、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCQ5Z8B1X6F1D10D6HH4P9W3G10X5Z8B5ZE2M2L4H4H4R1X889、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了

37、实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI8V9Y6S4Z2Z1J5HS2X7Q2A5S10W9D2ZR2Q6S1S7O7E5V1090、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR7N9Z8R8H10O8H8HA2W7N4O2U7W8A5ZR2N2X10S9T3L8S591、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCE6L7M1S4J8B3N7HX1Z10J4S6C3V1C8ZT1G

38、2Z1C8G1L1P792、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCT6Y7K2Q5A6V10S9HW1R5W8E6R2B9G4ZP3S3O9D1J3M6H793、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCU6R10Z9Y9J2Z2H7HA6M4M3A9D10F10Y5ZX7T7C3J5G2W2T394、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位

39、的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCE1C5D10P9H7S7M3HX5G2F8H3B3Q9E7ZA5V10Q2Q7S5S1I595、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY7M8T8Y6Z5D6E8HM6N2T2Z5R9O4H8ZL3J3C5C6M2G5Y796、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCK4M5X4A1F4M7B1HA3N9R1X10C3G5E7ZA10E9L

40、5H1F2Z2A497、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCH10P6I1G8P7B1Q6HG8P1U10L9C3P3H6ZR7Y4I8J4C5Y5X1098、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCW1O6Y9V3K6G9R7HC1J9I1W7C2M4M2ZY3S7K3G8R6C8O899、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCT9N10B1

41、N9E4P3A5HX5V9L4I6M3T9E2ZS2A5B7I6L6W4T10100、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCA1W7Q5V2W6Z4H3HI8U6C1N5S5O1H8ZB9S7M7W8J7H9S8101、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACT2O7C9T1J1L4N8HY3M8O3T4H1M2X5ZH10K9J3Q4P9E10J6102、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳

42、动者的休息休假权【答案】 ACP5O5O1F2E2A3E7HN3T9N3P9K7V7U6ZA8E2G10S4H10J3H10103、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCM5D1X5B3Q2S3H5HD5Q1W6G4H4D6K8ZR7B5V6Y1V5M4H1104、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCD4I10D4O3P2Y5E7HQ8B9B4N5B6W6L1ZA8E1K2I1M3W4N6105、以下属于人力资源需求预测的

43、定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCZ8Q10N9G7F6Q5E10HY8C2C5J1O4O6S1ZM10E8S2Z10A1N5A2106、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCL10Q1N9T10D9S7G3HP8C3Z7N8T10X10R1ZA9V1X8K8R7A1T1107、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCR9X8P2O7B2X9J2HE

44、10T10C8L7C6B3O8ZH6N9I3D3J1Q9Z3108、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCU7F8B10X1A1H1M9HO6P7N10H3N3A8P4ZC5W4F5L1O7R9U7109、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC5A1B3T9X9D4V7HJ5T6Q1A10G8C3R7ZG9V8R5M5A4I6F9110、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCY10B2T6K10A6W5V10HW4K6N8W1I10E1H7ZB6R9M5H4P6Z1A9111、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。