2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACS1J4Q10I9E2F7D6HS4R3Z5T7S8H10Z9ZQ3P2H9B5S1W10T22、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCZ

2、9W2C1A4R9Y3K10HP3K10R9A8Y1T8S9ZC3N10T5U3I6H1A53、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCB1Y9R5H1G8J8J8HH5L5S2S3T5H8V2ZN1O1F10X5A4S3X94、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCS3B9L1Y3Q2F6Y5HW7U1F4P10Q1Q2K3ZQ8F6O4H3J4M5R55、（）不属于高层管理人员的培训

3、重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCE2T1Q7D5W3N5Y4HW7M6N6H8Y6A7D7ZN1P10E1C6F6Z6N96、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCB1A3I5J6N6Z2N9HL10F3R6H8B1T4U1ZK3K1V1W8R1S7K17、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF8O7H2H4O

4、10X9X7HN1R8T7N7A7V4M4ZP9O7K9Q10B4R6X18、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCF10M10V8L6E8C7C10HA2A4Q10S1W5A8G9ZR10P9L5T10O2A3N109、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCA10O6S1C3A8Y3Y4HA10Y2W4B8M1U2V8ZH4V2N10C9O7L4I510、由国家劳动、人事、

5、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACI7D6K10R4V7J8Q6HE9O9R10U3D8J5L7ZN5G4L6H7I5I9Z511、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ5I8V4P5Y9M7B8HI2J4J9A7J6H10B2ZV10H2D3N3J3U6P1012、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCS2K10Z9T10T4S1B5HJ9L5T9Q5P7M4G5ZA3M1H6J6J7A8B913、

6、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACW8Z7L6I4N7O5C1HL9F1A2Z7I7P9Z2ZW1T5H6Z3W7Q1M314、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF6D5E8D8A9J7U5HX6R4R9P10L7I3F3ZS4S7A10X9J3W7B315、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门

7、代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACV4Z2E2B8L6T1O7HT8O4D9Q10M2F4L9ZY6U2X2Q5G10R10I816、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN7F6J8T5P10J8K6HZ5Q10H8I4B2K3N9ZZ1I2C5M4I1F10F717、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCS4D3T6O10K6I9Y2HP10J8I8X5D4D7Q8ZC9N5V9K7Y6Y10B218、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

8、A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCB1I5W6B5M7Y10O4HV6E7R3I9T9S10Q1ZL5O4F5O8H1J10C619、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACX7Q2Q10I6S4K4X4HH8G1N4L10I6K2D1ZD4N7M9N4X8H8E620、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCD3O9L1N10K8W9W4HH2Q4X

9、9P1O8G7I7ZL1N2F6P6V7F5S521、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY1M4Z3U5R7Q4I3HJ6K2E2M10E7X9S5ZE5Q1G8C3T9S4Q422、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCE8Z4G7C3E6G2V5HI3T8Z9C2F1Q5Z2ZU6N2S5H1E2T5G623、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A

10、.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCQ5K8N1P9I1B4Y6HV7X6X6L9A9A6M9ZQ7Z2Z4V8J6J1K924、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCF8D7J3Z10B7R6Y2HF3E6R7S4E8A4Q6ZA9I3V5Z6O4L2N625、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACY9Z3G2K9Z3N10Z1HV3S9L2X5L6V9C1ZX

11、6G8Y10J2R4Z9B226、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCH2J8Q7H9F5V3C10HX4X5Y3G4Y2D5T1ZC1Z8U9Q7X5W10G527、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX3R6R3V1G1U8V6HB1D8D5X7P1E6F3ZX9G2W6Y7Y7D2X628、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测

12、试【答案】 BCH7U9A7W4D1V3M7HT6U3I4V2M8C8N10ZE10X6T9Y2Y5X4G729、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCD8F9U3K5W2Z6Y10HO2F10O6T1D8R7V2ZD6U6R7N7T7Y5E230、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACN1M5T2Y1O6C5K9HM3L1A9O8P1I1J7ZO1Z10H8L9O1J10D431、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后

13、，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ5R7X7A5A4A9Z5HL7M10X1Y4O1P9N3ZT5S8H7V9C10I5S232、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCD10M3E6U1F9E5V5HM5V5N2O2B1T6Q9ZK1I6A1D6O5J6N833、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCI

14、7A5W8K6J10U4A2HH10I9O2W9I9K6X8ZK4Q7N6N4T3J4K834、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCZ6P4Q5Z9M8Z8I1HE9Z1C1G10V10B1X8ZR7Q3J1U8P5J1Z535、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCZ9M8R1R6B3V3A8HK4R3S9Q6X9B5Z3ZF3A9C7B2S4A7Z436、以成

15、果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCU4L10R3S9O10M2Z4HL6A9A5W2R9J10D8ZW9D4N4I10Q5G6N837、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCS7T2I2S9I3P9S9HM7Q7A3Y6B4C4N2ZH9L5E4S10J4D3J838、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCT8M8F6R7W2E7E3HA8X4M4V10V1O5H1ZO2H6

16、E5O5G7E1U439、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCI7B3G1G7I3D6Z4HT1J8A6P2S5G3D1ZS1J5R10F1P6T3S840、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF6B9O5L8Y9Z6Y10HI10Y3G5T5Y4U6Y5ZE3J1Q5N4Q1E1X741、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性

17、【答案】 BCM3U5D8I9S7P9W7HB10Z5D5Y7J7L4I4ZZ2E4A10I7Q2K6T542、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCP7F1B10A2N4K10N5HV4N8R2X9V10U4F7ZX5X8M5Q4K4O6I543、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCV10L4V6B5O5V8Q4

18、HZ6D10Z6N9B4R3D10ZJ9P10N7A6A6J5K544、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCE5N5K3I8F4U10V6HQ1A8E10Q9M8O3S7ZG7J6K5S4N9E6K1045、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCR7N2B1E8H6Y8A8HK7O8L9Q9P

19、3P1S5ZC8V10N5G6L9Y1J146、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI5E10H8X6Z8V7N8HA3R1X9Q7E7N4A2ZE10A10P5J2T5D1M147、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCX6X6R1S2E1Y2L10HD5L4T7G2M6D6M7ZF4Q4V6N7J9P6Q44

20、8、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU8T2U3Y6K2D10A2HE4R3F1G5Y7J9V6ZX6O9P5F8R7V10T349、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCB10I3J4M7R10T6Z5HK9V1K6M4P8Z10Z10ZX10T4F2U6Q3A1A1050、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCD5N7M1V9F2N7J7HQ9J8V7Y3P7O

21、5D9ZD2F1G5G7R2N3D951、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCQ5Z9I10S1E1G3I9HL9S6C7H4B6S3J2ZD4F6S7D4C10M5D252、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCD4Q10B8E2Y8C5N10HU8R3Q2A7P9M5B7ZC1M5S6C2M5D5N653、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP1N7X2C4S1T4V5HL3B8G

22、2W8Z3E2J8ZK5O4J9Y6H5K1D454、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCT5S6A5W10C4O7K4HQ7U1Y2K8J4N4U8ZN1X4F9W7F1B2S1055、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCP3W5B4Z4V9T2K8HO2L3Z2I2X3V8V1ZE3M1Q3N4K2Y5X456、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总

23、监D.人力资源管理培训员【答案】 ACJ7U4C3W5W8E3H8HV10W10A1H5L4Q2V8ZO8S2O8U6V3S7S757、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCO1Y9D10X2Z4L4Q10HT7F5B1W2Z8K9Q3ZR2O2S3N3B7J1S758、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR10L9R9V10D1A1Z3HN7A8K6Q9K4B8M9ZU3B8C4R3N4R8J659、（）是指企业和培

24、训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACA6K3K9U4N3D10U10HK8B1N5F8R4P9X2ZI6M9J2D1G9N4A460、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCC3I9P2W5P1A6N5HE4U6W1M6Q5Y7E8ZO10R9K5S3V9R8R261、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCX4P4U9M9L6L9P4

25、HB5C8X8X6L1D8K8ZM3B6J6Y7B4W3K462、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCM4Z1I8D9R5F7E9HF9K7G7Z10M8F8I9ZS8Q4I6T3I4C5U363、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV4E7O6S2Z9H1A4HY8X9K1E9A3F1D5ZM3C6O3Q8B6W6L164、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.

26、分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCW6R7L6J3H2D10X6HR2L3C3O1X6Y7T6ZS8A3K6U4O7O8O865、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCQ8C7A6H8P8B5K7HX4K2X3Q4S6I1U10ZB8J1B6P4Z7S5B666、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCP2W2U5C4Q8U1F1HP8X4O8G7T3L6Q1ZJ9B6N9S3

27、M6V3Q167、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACC9M8O6V1Q8J5L7HU5O5S7M1J7V5F10ZN7Y10J9M9Q1G2U868、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACV3F6S6E9O8H10T10HL5A7E2D7H4V7O3ZF6N6H5L5R10C6R969、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针

28、对性【答案】 DCK1K9I7H9H6G2B7HW7A8Y3Y2Y7Q8F6ZG4K8W10R6P1C9Z870、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCS10Z8C8Z8C1L5K1HB8L5X2I4K8C3B2ZP6H4J10L3P9L8A371、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCU5H4I2N4V6L4S1HY8B1Z5B10I5K1Q6ZL10B10T4X9W5J9Q772、处于成熟期的企业

29、，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCX6B4I3O10F10A5J7HB6M8R8I8O3Z5X8ZQ10S2J5E3L7X3J973、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCH8E9Q6Z7Y6H6L7HJ4I5P7P1Y1I3Q6ZY7B3U1M10Y3U6B974、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCY3G5X8F6

30、K7Q3M4HO5V5A5C9Y10U5U9ZP10L3T8M8F4V10C1075、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCB2S8T8F9I2R8V1HR1F9S4E5S6G2I4ZI3C7G2W4N5J9G676、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD8V3P3O5D9F2O1HZ

31、3L2A9X5B8R4X7ZF10U3G7T3T5L7D377、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCF2C4U10G4B9L10P8HU10U2I10V7T8V5K9ZR5X3Y7F6F10L1J1078、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCY7O9Z10W3W8V10E3HB5B7C8T7C7F5I2ZV4U4K1T3Q8R10W379、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.

32、目标型调查法【答案】 DCN9Z7X2P3C7W9T10HC8V6O8Z3N7X6H9ZQ8Y3S7P2C9G2M1080、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCU7Y10A2P8Y10R10P8HL4I3R5O8V6W2K5ZM3E2Y9D3V7T8Q981、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCB3H2H10H2T9P5Z4HB5C2K7X9R3K8E9ZM7S4M6O4Q9U6J582、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以

33、通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACS2A5L7V9X5Y8X1HT1A3K1W4L5M1C6ZS9Q3M1E10S1R8O183、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR5G5Z10M1Z7O1Y10HU10V9L8Z10O9D8G6ZF7E5G9Y4U8G1L484、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCT8O7V8L7F9R1B3HH8H7A6T3X9Y9K7ZR2Z6M10B6F10R2D785

34、、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCV6P3J2L3X9P6W6HZ2K9X3H5G7I9P10ZG3D4O10R1S5H2I986、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCP5H9C10Q6G8W6R6HF9T3S4S4G1Z2G5ZD1A9Y9S2I9P2W587、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCU1W1

35、0C1L10U8P3O3HU2F1G3Q5B6R4A6ZU7Z3M1U2O6E9S588、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF6C10I10G7C4D6Z8HQ2O10J1Q3R5U8H9ZV2K2A4D5C5Z4M789、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCH3U4N10R9J1P2C4HC2Z3E10H6A2P7I7ZA4O10R1N4Y7I10F1090、（）是企业及其员工在依法

36、参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP7S7E6S6Y2J4I9HF5T1F6J2E9F3L8ZY7V1S2A4M7X7L391、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCT10T3P4S6O4W4D3HA9C9Q6E8E9V7E5ZH4K8C5W5N7J1Q492、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCV8Y2N10M1K1T9N

37、7HQ7M1S7W5C5Y8G7ZQ2J7Z1M10J9K5M793、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCX1E2M3A10P6J7F4HD10M5E5F5Z5G9H2ZK4J3X4J2C3Y7A294、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN8M10G2I2Q6T7O4HW4C6P6U9Q1E7B3ZT2F6I

38、7X10K2W4E695、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCV10O6Y6D2M3I4J6HA3S10C1Q10A2T8R1ZZ5A3L4W1V6H7V396、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 A

39、CW4Y1S7N3V5D10W4HC4I6M1H3B6W5A10ZN9E10X10O4E10K3L497、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACM9X5A1L9C9T10L7HS10E1Z1F4L2Q6D1ZZ5C8L6F7H4U7C898、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCC4B2E6S10J5S9G8HV8R3O1D4F7Q3K10ZV8Z1T8A10K1R7J899、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加

40、的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCO8V3Z6S1Q9Q2S9HP6O6L1G8S5P1J6ZO2A6Q3D2O1W3K8100、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCR10F9J9X10J4C7G2HW1V7R7T8D5N8C3ZB9J7N10O10Q1R3V1101、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCX6O8

41、R6K5U7C1P8HH8D9Q5F6A10C4F6ZF2O6C10W9N4S4U10102、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACO6D3W5N10Z10K9M10HQ4S9N2E3V3L3R3ZP1Z8L8W5W10Z10W5103、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCP6R10N3T9C1U6O6HV1C7R6B4K1F9N6ZV3M4D1P4N10U9E4104、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品

42、质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCN7Y5C3B6D10C6I5HO10X4B4I5O8U6S8ZR5Y7X3R10G9Y3F2105、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA7L10B5B2A9G6S3HC2H3O5L1T8K4G3ZF10L7P6Q1Q2V2S7106、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组

43、织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL7W2G1W3F10V9B6HC1X3X7J10V3H10Y6ZD9R9V9T6N7D8U10107、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCH5V5H9U1E4K2R7HT5S6N6P3E10G8I7ZS5Y10K7K3X9J1K3108、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCB10M6F7Z10K2W1H4HC1Z8R3Y2C6Z7Q9ZP4U9V5S2P5T2C3109、 激励性薪酬更适

44、用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN4E4O1K7H7R1M10HG6P1C9F2H2L2C4ZP9M1Q4Y5W8Y5B6110、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCL3J3B1V5X1X10K6HR2T5C4J3U10P5C8ZR5O3B7Z10L8S10U2111、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACE10K8F2T3R10J2X9HD7C5B1Z1B3X4B10ZK2L4P1K8B8H1X5112、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCK6W9M9Y1B7X4U2HF3Y9W2S2B8E