2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACB6U7C2E1B6F5S5HJ10K3H8E4M3N7I7ZO4M8J8R6R1C5L52、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACC4L2T2Q10C4W5Q7HK1Y10K4Q2L9H5J3ZW2O3R4T8V7C3U43、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.

2、战略【答案】 ACQ5U7O7L6W2V9E1HW4N9X2K7D7G10Z5ZB9F5Z5U10H2R6E74、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCD2T6C5U10B1J2J7HC5W9G4A4K7G4W6ZQ2N5V4E4R3H2U25、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD6E6V7F9C7J5I6HP10M1I2R9F1W8I7ZY4U2G2P1J9D4M76、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德

3、测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCM9O4P4J5U7A10R6HR9T7R2O2M6Z5M6ZM6K5I2V1Q8V7S47、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ9Z8R3Z10A4E5C1HT7J5J8A4N6B6B2ZS10K7E8G2B7S9I38、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCR5N5Y9D1O5Y7K7HW2L5K

4、6O2S9G4Y1ZG8M7N6D7E7F4W29、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCP1Y4T9Q4N6D3S6HF1W10D4O8F3I4Z1ZO3W8A2L10W4N9B910、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACQ10N6F7S10Z8Z2R7HB6B4E3Q2G1V3B3ZB4L10Q7Q9Y9P2N911、(2015年11月)下列关于劳

5、务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU3D5F6V2B1L1M3HQ7O9R10H3G1G3H7ZI7V7G9J8O2U7G1012、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ10O9X4X10U9K4R2HD1W1U1Y9B3P2C3ZS2V9H2H7V2Z6V813、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV6Q1S2D1

6、0A7I5N1HJ7U10K4V7A7D2J1ZD3Z9B9H7V9F2Y914、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH10H5Z9C10G7Z3P1HZ6B8S3Y6P2L10C3ZD1W1C9H2M6C1J1015、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCT1D4Y9E10W4B8E1HJ1N7H1M10Z5N3E7ZW1W1L9O9T1G1P416、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶

7、段【答案】 BCY6M1E5S4E7D8O6HN3P4X7Q9Z6B7R7ZF8Q6U7F1C9N7V1017、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACG5H2X10M3D9M3G6HP3L9B8T9R2C3H3ZO1E7R2F7V5A1Y718、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY8M3W2F3R6F4P8H

8、M3L6R6Z3A7Q1Z9ZZ3D4C8M5R3E2L1019、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCV3O5Q7N10T7Q8Z1HX9Y9O6F9U1S1Y1ZB4B3G1O2C5N7U920、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS5F9B9V8J3P5C10HB7E1F10X3D5B1V8ZU10E4H10W8X9O8H421、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资

9、增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK9V1A5S2H7G7V8HC7M9K4X4D7G6Y8ZD10U4A6Y7T8C3E422、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCA9D5R8G2U8N9Z6HN6I5Y4M5M8U7V5ZG7A4Y1W4G6L4V623、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答

10、案】 CCV5Y7T4N10D10S8N6HC8M7A1Q10A1Y9E9ZU5X7V5L4N9L10M624、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCT6J6C5J8U2A8X3HK9V4P6R6B8E4H2ZV6U9Y10B8U9C6E625、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV7B9V8N6P3I4P5HO5V10M1I5S7V10B5ZB1K5R10F7H1M5O226、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=

11、应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCC9K2M10L6H6V3H4HK7F8Q7M6F6M3U8ZZ2G10I2B6S1N6J627、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCP5K2G10H6Q5A6M8HQ5Y2D10O6A6G3J2ZT9C2X3V6Y8F3E828、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCS4Q1L4K6C9I1

12、Z5HZ8B9C3B9Q4X3Y2ZW10D6G8E6L4B4T229、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACE6X9R8N8P8B8S7HB8H5N2Y3L4G10D5ZR10R7J6Q1S4T8G130、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACD3R3B5F4X6F3U5HX3O4E5J10S4O8Q6ZV9U6H5H8C10G7Z1031

13、、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCW2I7D10S8O8C10B1HG10Y3Y10X8D1C10M10ZW5A5H5O1O4P1H532、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCV10M9Z9R9U7T5L4HG6Y10R8S6B6F6O1ZX9S3Z6W2W4U6Z633、在不同的组织结构模式中，属于以关系为

14、中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCE8K5O5A5I3P1V7HG1M9U7X4P3B9Y5ZE4V9O7L1J5L9O334、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT3B1N5H9R6A1K1HP5A7W10V5S6H4D2ZW4Y3Z7J4T5J4G1035、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCG5P10B6J7O7S4T3HX8A8I10F

15、9H2Q9L5ZX10D10S5V9M6X3I736、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY1N4D4B8G4L3A10HJ10K5O6A2C6T3Z6ZG2F6R3S1I9W3M237、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACO8E1A10L4J1C7T9HO5N9Y10P3P7Z3Y3ZL8Y5D7U1

16、0U6G3N638、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACK10T7Z6J1V7Q7W5HC9W8Z9Y10H8J2H3ZR4U10Q5E7U6L9J439、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCE9B7E4Q1C6U5W6HV4Q10I9T8I9Y6B7ZA2Y2Z2F8B2G3Y1040、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的

17、原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ10T2V3G3X6I2Z5HE9V3E1G3C2N1E5ZW3P9O4O2C8Y1B1041、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCG7O2U9E8B1U2B9HB8E4P9Y10M6M6C2ZP3S10O7D3S2L6G342、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCJ2F10R5R3T9X5Z1HV7W5G3K3N8U

18、3K3ZN6B8S4S4K5Y8X943、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCC5G2D3L1W4A3D8HI9U8T4N10J5N8F8ZE4C7E1E2O4F7U1044、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCM1L8Z2Y5J5R8H2HB6Z1Q2Z5S9Z2Z6ZK4C10H5Z7B7G7Y445、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACY2W8

19、G10P4A5W8C4HO2I8U4T2X2H7Y2ZV2D6O5R6U8C4Z646、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACC1R3N2L5M1D2D7HN6S3I10L10U1T5F3ZQ9S1I5Q5D9B8E1047、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCK4O6R6A2G9T4Y9HX1D5C2I8N2H8H10ZA5C9B10K8L6X4W948、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结

20、果【答案】 ACI1B7J10M4C3B3S4HN9W8X5W4L10Q2T4ZV7S2J5G10E10A2D149、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCZ3K2Q7J5T2C1F1HG4T1Z2V7M4B7M3ZN1D7S2F2H5F4J1050、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACW4Q3T10A8Q10T10Y9HF5H3H10Z4D9H3G9ZN5F3V5Q9X8C3F851、面试中的常

21、见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCE6Z8J8J2X5F3E2HX9C9N9P5R2T9N6ZH10I1T4I8S7N8F352、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCH2U8L8H10Z3E1K3HW8A4M3I1V8U4V7ZB3R8K9J9U3L1O953、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和

22、“自下而上”两种方式【答案】 ACN6A4L3G9S7D8D4HU4Y3V7H2K7F4K7ZJ8Y6M7N1G7Y6Z1054、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACZ2W1B4Y4G3N4U1HE5J4F7V5K2J1Y9ZA5K3W7X5R9B2S755、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCI3Z8O10P2I4P8C8HH6X9F1L3I1L7B10ZZ5F5M5E10S6U6D456、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A

23、.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACU10O1G4B9X10X2G3HS1Y2G3V5P7Z3O6ZE5J10E6H8F4R9X157、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCY2A1T10O5S4Q8B5HV5S8O6J6P8B7U6ZF7L4M4M6Z9W6F1058、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，

24、不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCJ5I3Y1O2H9N7Z1HQ3X5C4C3L6V9B5ZF8I8K9T9A9P9Y359、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM4W4S10G7K5V5C9HN2W2M5T9E2O4J6ZY8L1A6S10S3W4U160、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCE4X8Y4T10R6Z8M1HL8X2M1S10X1A4Q6

25、ZN7P4H1X3I2A2V1061、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACM3B5U8I9M2M5B9HZ5J2O5R2M9T1V5ZV3O7F6I7R6Y10P1062、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACH3W8M9D4R4Z5N1HM5R1A6G3L5M1F9ZQ1B4W9V9J6B9L863、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质

26、性效标【答案】 BCP3C9L6N8O8N10L4HS9E3U3T5S1I1C10ZG10V8B4V6E4K6J1064、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM8H8O4F1O3Y1P9HA6C6G6T1C4X4H2ZY9P5E7X10K7S2C1065、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK9R5K5P6Y6V6M7HA1X6P2K6T10W5Y3ZR6Z5I2J1R10H10D766、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分

27、析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG5G8K10U7X3K7X9HF10F6V9P3Z3Y3Y10ZC5F7P4U1J9J1A667、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACQ2H10I1B10B8W7A3HH10N3S10R3W1P2V2ZH4U9J10M10Z10I3C668、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCX7S5R3V2Z6O7R7HC8J6L4A10G3G10H10ZE5V8F4W2L7A6L569、()被认为是当代人力资

28、源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACT3C8B10O4K2Q3S9HY1G5C5C5J8B1X8ZQ5H8P7I1C4Q4H770、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM6V7D8K10Z9H5U5HI6O1R8H2K4A5P9ZI3V2T8D6C3O8Y171、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ8S4K5E1C5Z5Q3

29、HP9O10V8B6K8W5L2ZO9D1M5V4R10L2H1072、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCA7Q9E3G7P5V1E9HW5K2K10P7V7Z3N10ZF9P1R10E10E1W6I173、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCR7Q6F9I2R7U10U2HH1D7E3J10X6V1M1ZT1Z5D9E5L6J10O474、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制

30、D.事业部制【答案】 BCF3W7T7J1I3N2L1HH1U10Y5G6Y9E3C3ZK8T4M8T5F9P8C175、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCJ7D4T9E5L1F6C1HW8C10E4N10W3T2A6ZC10N8H3G10W5M5F476、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCZ4Z2P3K10U3B3Q4HH4O6N5N5A7U1P10ZX3X8E9P1U3A4E1077、制度化管

31、理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW7X4M10Z3D3K2D5HK7I2C2Z7T2I3E3ZF8C4R3J5A2K2C1078、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW8M10O1D5E2O8J5HP4R9N2R5Z8I3J10ZG3B8P5M2N3A10O379、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】

32、 DCR9R3L2Z10R7J2W1HK7V3D7S8L5M1L10ZV2P2A8D3W9R3G780、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK4P3J4N10O5P9P9HD3K6P9L4Y4Z6R1ZZ1T3M2X3A2J2E381、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACP1T8O3E6C1T7S7HP6U10S10K5B5H7E5ZO1K8S8Z6P7A2F482

33、、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCD3Y9B4U7F6M9Q5HU6K4M3A5T5O4U1ZU4M9E4P5F8N4C483、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCZ2M8F5U7P6H10A4HJ10L9G10F7D10V10X1ZG10C1N6I9A8E2T984、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCA7

34、O7N8D9A4E1E8HG1S4R8K8Z9X9W10ZQ6H10H2L6E3U5Y285、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCM7Y6P1D7F1I8Z6HJ4W9G3F8K8Q4P8ZW3V5S3M1F2B3L586、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCF7S2Y5T6E5R3I1HW5V5O4S1U10S3

35、O3ZX8R7W8M9K9G1Z387、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCD6V4F9I8Z6M10R8HO4T9N3J6I5S2V2ZD1Z2A4N4N1T10J788、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCU4A3F5L4P1L8Q6HQ8K10I8D2Z7I8R10ZA10U1W5Y9F10P10A689、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国

36、家【答案】 CCL2C2X3H8Y7K7R3HJ10Y8R1Y10R10R1N5ZG6K6W10K9O9C7A1090、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCI3K9E4W7S2F3C6HU10Y3C6Z4E2E6J10ZI3J1S4W7G4W9O1091、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCC9T8G10F8L6W3I9HL5H4A7E5S2U9T5ZW2B7A6I4A2M9M1092、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期

37、期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP1A5I5X5K6Z7X7HT4K5H4W9U10Z1I8ZQ7A4V9L7U4B10A893、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCA7R2F4V8W6O5K4HG1M9Q8U10U7F9E9ZO7V3M4D10I1Z4U294、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定

38、员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCX9C6W4I2G3O2H10HY6M9C8O6V4P6I6ZJ9D9D10J1H5H2E595、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACI1Y8T2N5J8Q3J1HM2X7D7N7X8F7X6ZF5N9O4I1A3Y8H896、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该

39、包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCN3A6T2O10U10R2N8HS5A2W7X9Q2D7Z5ZY7K4F5I8I9O1M297、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACG6X4H5E1S3J6M10HO5M10G8Y1N6M9R3ZP8V3Z1O1D7R10S898、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCA7G3Q9Y1Q5P8Y3HZ5G6I4R1

40、O10Z8U5ZG8M7N7B4L2U5F399、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACZ5R1A8Y1P8Q3U1HC8Q8B10Z5L7W3V10ZC5D8T4S9M1A10C6100、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCZ6Q7C10H5Q8B1B4HQ8W4W2P1E6X9N2ZB4E1E3V8L7O9Z5101、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD8F2K1H6O3

41、E1L3HU6G2S1L5H5A1Z10ZV4G2W6Y1R2S3Y3102、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCQ6M7T8R8K3I5O1HC10W10E8H10G6M6I6ZL6C10K2F5P1P8L5103、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCZ9R3U8H6F1I9K1HH8I10Q4B5E5O4A3ZH2D4I2O1R3H2V7104、下列关于劳动关

42、系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF9J3K6H6L8T6Q1HS10Z10K6J10U2S3X5ZT3F7B9D5X8O7F9105、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCX6P6U3O9A8A6O9HO4S8J5Q9P4W5O7ZW9I9X6L8R6G8R1106、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造

43、性C.消费性D.规律性【答案】 DCP1B1A7O10Z8U3Y10HN10E1V2E8U7J10X1ZT8X1O10T1Y7V6T4107、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCS5Z6J9U1N9S4L9HF5J8E10F1X1U10P7ZF1F5V4W6M4U3W6108、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCV1Y6R4H5H6P8K8HZ1Q3E9W3J8U3Y10ZX6T6T4M3S10V6L1109、(

44、)提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA2M4N5J7S2U4X5HJ2M1D10J8R1T7P3ZX5K10Z1J5J6K6G5110、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ8M5N2L7G3B2A4HF2T2Y2L3E2U6N6ZS10A5I10W4Y4J8U6111、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG10Z4O2J6P1W8B5HC10H6V2R6F3V2F8ZV1J5F10V6J6A2W9112、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准