2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACO1H7W10H3T9S1O10HS3N8G3V2J2U4T6ZT7Y5P6N10O6L6O52、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCX6G1L10T5Y5Y4L10HN3V4L10L3E10S4P8ZS5N7H8X7G7R7M103、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B

2、.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE1B8M2L8R10Z3T9HR7J4U3E4U4N5Y5ZP4L6U2N10G10W8T54、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCM3W7A3T2F10Q3E8HE10I1J3U7J10N9X5ZK4W7T3B3R2F1N45、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCX3T8Y5K4F6W7N5HQ10R1L2K1E2Q5R4ZC6M8B1V8U10K10

3、N76、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC8S3B5O3K3U10T4HJ2D6U8X7W8A10E7ZC2E2G3K10T3H6F97、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案

4、】 ACH1K9F4J5T6A8U2HM7O3G5U3Q7O3Q1ZD9C3O7J3T7X8C78、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCZ2H4S10Y7K9Y8J9HE1Z9Q8F5M10Y10F1ZG7Y2U9K8D5W6P99、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCA8N8X9G10Q6N10P2HP2T9W6K1P6W8O1ZA9Q2E5K8Z1K1O110、企业组织结构整合的过程包括

5、：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK8C6V10R4T4M9I9HF1H2X9Z1U9I1R1ZR10K10O3Z9S4B8M1011、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF2B1L6S5M3A3B7HB10H10P7T4U2Q2W4ZI8I2T1V4Q5Z4Z712、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCT10E

6、3K6T9X4C4D8HL2J10C8E1K2C5X10ZG5I7G9Z1D4Q1P1013、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCP5L1X5P1R4M5C4HD1Q7Z6B2T4J3P3ZT5W4G9H8E6Y1Z814、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCV4M8G4Z9M5P1Z3HN1A7O9K3V4B5M1ZG1Z3J4C5G1G7P215、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办

7、公室D.调度【答案】 BCU7W3I9K8W3J2T4HI5Q1X8W7H8C10L4ZE8L8T6L5A9T7Z916、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCY6C8D7V4D6M6Q8HY4R9C8F6S10T6Q4ZZ8M10B10W6S4V6E317、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACV10V2X1L7B5F7E9HX6J3M1C9R6C4N5ZL8T3F8W8H8U3V518、()是指具有法的效力作用和意义的法或法

8、律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACD1Z9K5V5U4V10S2HF8Z9O5N1E2T1G9ZE3M8A7F2U4P4X419、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCS4Y5H8Y4D5R6J3HK7C5Q9L10E3W1J10ZD7H10X10Y5J7A1F120、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCJ1H7V5J5Q6L3K7HO7B3K4J2X2M4Q5ZS9W7T9X3G4O9H221

9、、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCU10U9F9B3B9A3Y6HM4E4O9O10F10A1X3ZW6V2H10M4Q8U4L322、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC6Z10O4N9L8O6K2HZ9A1W4N9H10W9R10ZH7J8A10O6F5M9W923、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCS8W6D8R9V2A6Y9HX1G3R6G4C10

10、B9O6ZP4I3B6A8G2F9M324、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACC10I7T8T7W3H8P2HR6Q5Q9R5D4G2V7ZO5Z10F8A3I7P2A925、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACT6A10T4H3O9X8D10HR7M7A4O4Q10E1I6ZV7L4H6R5X2Y9O426、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.

11、下级考评D.外部考评【答案】 BCY4D5B10I9R4T5Z2HE6N8M8N10T4M2N8ZD5V2G4X7X3N5V327、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCF9S4R10W9L4P10D6HR4Q3M2H4N10G10X5ZO1E5D6H9C1Z9F128、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACU10E7A5Y1S7O3H3HG4P4M2G3K10K4H5ZT4U1H4U1Z1Q8G

12、229、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCH6B4S8R6I9U6I4HP5F7Z4Z7I9M3K3ZB3A8H1B5D5O3F630、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广

13、义之分【答案】 BCE10W1D7R8Z4L2N2HK7H3V4G8A6W7Z6ZH4O5K9Q6P10T1X231、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCY3E6C4U10E4E6I10HS6Y3V2B3W7U5R9ZK6G10W8C5I7B7O932、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCK7L9C4V9F2I6C8HM3R8F3T4H8K7Q3ZA8T1P2G6J4U4F1033、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费

14、B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACV4I8P2R5B3U7E9HS10G6S4D9A2A10T7ZD5J5T10D8N1F10D234、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACZ8T1M9Y5P2W7P6HK10U10L8H4Q1P1F1ZS10H3B8Y4H5D3S735、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACB8Q10F1B9O10F9W8HA4C7I1U5E8V2I6ZA3S10O8

15、D5B6P6E536、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCL9D6L8Y9U5U8X9HI5B9X2Z7I4O5N10ZV2H4P10M2G8H6Q937、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY2P7S5S3O2J3P2HA1H10M5R10T7X5U3ZP10H7T1K5T9N3F338、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB8D6T9

16、H10N3R9I2HL9A7V1B3R1C4B6ZQ1M1F2R9V4H3C839、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCY5C4P10B4H4F10G9HK8C8B10Y5N1R3U1ZS7K7S1C8P9A3Q940、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCT4P5D8O1N5L10H8HN3Q9B9L9T4Q4I1ZU4Y2M1V9C2L8U841、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信

17、宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCK10M8Y7M7U10T6X5HN3G3U9J6W2O9H10ZY4L5L8W10Y10K10B242、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS3X7V1H1U8B10T8HE1V10Q8P5N10K3V4ZR7V10X5L2T10G10D843、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提

18、供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA2L8A4S4Q1Z8V1HJ3D1A10Q10T2E10T2ZA3Z1L1X5G7C10D1044、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCC4V10S2X4A3J7A7HC9N7R2D7P7W5U8ZI3K6H7I2P5C5N545、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ4X2V9I7C3T6W5HC2L7W10D7T1I

19、1N6ZT4U9F7Y7A10E8M546、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACO6R8C4J10U10C7R8HI10X10G6K5C2V10G2ZT5R6E3C8W10H3A747、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCF3N6Q4L5R7E7D10HV5P4R2J10N9J5Y2ZN2F3Z2Y8O8E10M748、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问

20、题D.经验性问题【答案】 CCU8K9J3T2Q10N3E5HM8Q8W9B9I2X10I8ZK9F6D10H3L3N2S149、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCB9P5Z2L9A8G6V3HH6C10T2I10M1O5E1ZE7B5T1C1D5X7Q150、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCQ7M4A4I10N1K2B5HO6R10T10I6Y4E7G6ZX1K5R7G8L10Z1W1051、企业内部开发的培训师与外部培训

21、师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACJ8Z8Z4P10L10T9F7HI8C7P5E3O1U6U9ZZ4C6H10D4V6I4V452、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI9U9T4J10Z7O6N8HZ3S5S8B5R4L8H9ZB5T7L4F9R1E4X953、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.

22、目标综合法【答案】 ACW2R8Z1G10D8P8W1HW6M7T3A9U1U2L9ZR6N2Y5U8Y2F2P754、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCP8C3R4C8F9C1R10HY10K6J8Y9P7Y8Q7ZI4S8Z4K8V9N9M855、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCK10T5G6R6W3R8V5HT2H3G8O8V7X7X10ZP1B3W6H9B1A9V756、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A

23、.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW5H5C9U6C8E10N4HC5G5K3L7O9T6K8ZW7W5E4P3R6E5T757、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCJ2I4E9R4V3J10F3HN3Q7V7R8P5Q4Q6ZV4B10U6U8C10V6C158、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCF7Z3K9A1Q9G8A4HV10X2E2P2D10N8L6

24、ZV2R10H7R10N3T6U1059、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCN2U4H6I1N2F8Z6HD7W9X8S7J1F3O9ZL8C5D8U10C1V1C660、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCM10P4Q6D2U6B5Y2HN8G9I3M6G1G10B5ZK8H4U3N4U3S6P261、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平

25、均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCY5B7G9I2D6K2B6HR7J3N8Y7U7F6M10ZZ6E1S10S9H6T9Z1062、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCT1N2L2K3H6E2K8HP1E4S10H2S1O1O3ZD3P6A6J3I1O10L363、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 D

26、CO7E7F3R7N6Q10X3HP5A8I6T9R6U4Z8ZY2U5C10N4R8R7A164、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACC1Z2M4A10O1D6L10HI1X9O7X5J8E5N7ZU5Q5T6J5H3K9A165、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACN3G2R6J3R2C8U8HM9Y7R6T9C6A1L7ZE8L9A7I6W10O9S466、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案

27、】 BCA8E10G4C2S7I7U1HV8W6B8V2J4F7D6ZT2U5Z8S10U10H10R667、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCB5O7T8J1L1H1P4HV9G8I5U10G8J8A5ZL6Q7H3Q4Y9C5E268、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCY2O6M5T3R7Y2Q4HS6Y4M9G5C1P8L8ZJ10M3V2V6V2H2G569、劳动争议处理的原则不

28、包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACM2B3E4P6G3L9T6HP9F1X7V7K7A1Y2ZH9V5U4R9U2L2Y470、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCK3P5N8R9G7C8E6HR1H5Q6R1H5H4G6ZM7U6I10W8M7F6U771、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCF1V1O9F5Y5P8D9HO7I5I8H4V2D9H9ZD8L9U1P3K

29、7R6F372、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCB7Y6T8N4W5Y8O7HM9A10G3M1T6Z4C6ZA10C6B7X5K8O7Q973、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCK4E10Q1J9G9Q4J9HT3D1M9S9W4A5D3ZM5M9T1D1C1A2Z1074、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO6B

30、3M6J1Y3F3M1HS6P5T6J4A1C5L4ZO7E3G8L5M6J9F775、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCZ9U2Y6R1D1H1R5HY6I9J2O9F8L2Z1ZH4R2S6T10O6V2T776、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG4T9U10I7F9E5K7HY9U7T1

31、0T7O6L3Z8ZS4A7V7H4J8D4Q577、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCA2P1B7X10P2Y6F3HE4V10K5F1V6B10R8ZN3L2M9L2T1A7R378、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCH6M3X2I1A1V2D4HD7B1M1X9W10S2I2ZZ10M2S10

32、X5D5W2D579、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACA6M9B3E6W7V1E6HA6P4Y3P9Q8E6W1ZF6K2C2J4S3A9V580、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACK4Q10E5I8M6Z6M5HK1L2R7B1Z1O4U10ZZ6W8N8H5F5C7H1081、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己

33、B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCY7V1R9P1M10N7B3HR6Z4B2R1N4Z5N1ZK3R3E9T7M4M6U382、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACB3L5M10S6O8N4X10HN3R6T4W1K9W7H2ZS8S10J10N7Q8Y3U183、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCU8C4J7M6O10M3V2HT1L5O5H8Z9B4I7ZJ10N10I2P7Q8Y10P184、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任

34、职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCM4R8K10F3U8G10D1HD10F6T9G3D5P4B7ZV9A5Q9Y3L10X3K1085、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY7F9R9D6C4M3V7HZ4R3V4Z4C5Z7Z2ZB6R7D8D10Y9N6C1086、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包

35、括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCQ8Z5I5G2L1Y5K4HL2H6Y5J8U7E1Y3ZF6U1T8K3K9D6N187、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE6O9Y6S4T4X4R6HC6I8A6U3P9J2Y8ZZ10G4K3F10R10U10V488、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACF3J3G4L1T9J4F7HR10D

36、10W3M1I3Q7P10ZA10Y8G5B6B8R2D289、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCT8P5V6U9A10Q5G8HX10J2F3S10G10P2O10ZX4C5N1Y8E6Z7I590、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCX1W4D4I8F2D8B6HE7S2R8Y1J10Y6I2ZQ3Q1V3Y8P10M6Z

37、1091、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCT7G1X10I9W4N10O4HP8E7U6K1A5E4S3ZP5P5N9A8G1I8U292、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACO8V4B5S10O6R10T7HN2H1E8S7Z4A3G2ZZ4M2R2B9D4D6S893、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【

38、答案】 CCD9O1J4P9D1X10A10HM5P7O5V1O10Y3M1ZN10I8Z1U8I5U9W1094、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCD5N10C9A6T10A7S9HP1W1S5E1S1X10Z10ZK8D1I3A7J1C10A195、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCV9Y2C3T4Q4Y1M9HP1U2W10C2Z1D9E9ZN8L4O4K8H2O4O196、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开

39、发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCG8S7C5C6F1L7S2HO9R4U3W9Z5N4U7ZB6J9S1L2Z2V10S797、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACX1X7O8X10T10M7L7HQ10B3U8H10Q9D10I8ZW7G5N8K5E2C10W498、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF1O9F6R9B6F8Q10HJ2K2N10I1M8W2Y4ZS8D8O2K7C8F6Q299、劳动

40、争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCH7A4Q10R10C8G3E6HV5X4L3T5V8K6L9ZK7Y4Y2P2E3P1Q1100、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCR3B1P9L8P7E1E1HN6I6G8L4F7Y10I5ZZ4J10S1I1X5B9R

41、6101、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCL9L1R10Z9K2G1K3HQ6J6Z8J3Z4G2K9ZT2G9U9X4Y3E7P7102、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACD2V9G4Z6Z7H5L

42、8HE10O4L1W8B3O8R5ZC9S1J1E7U9N6G5103、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH8F1F5C9X9L9Y2HF1T8M7Y1L1J2U7ZG5W4M9Y8L7K2M5104、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCG8B7Q4O5O3O9I4HY2Y2I7D9A1L5U9ZN7K5Q6M5O2J4U

43、7105、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACP7X7D1O8M7P4P5HU10N5Z9H5I6E4R2ZW3P2N5M5R4Z4I7106、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV10O4O3X8F9R9V2HZ9Q1O1L6C10C2C4ZV8J5L2P2L9H9I8107、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACT2V7B9V9H6M3I

44、6HI7U3M2H9I6S3R4ZM3K10A1T8X6R4C8108、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCC10I10G3F7K2C1J8HN6B3P6V3J9R3K8ZG3B7Z1C6H7S2C3109、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA2M5R6J8G9H3P6HV4E2A6A3F8V10H7ZN1V6H6V10M1C2L9110、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCU10P2O1G9O9J3F8HN7D4G4W4S7P9E8ZY10A9K5N5