2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（精品）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCJ7T1G7O10W8H8P3HJ8W4A2Z10G8Z5U9ZF6G7M9C6Y5W4Z12、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCO6Z10J2J1T3O7S9HD3D10H2I4F4U8B3ZX6N10P6K9S4V5Y63、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而

2、你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACN2E1J4J1I4N1X3HX6E3I1A7Y9P3V10ZN8R3U9Z6I4W7A104、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACV2Y5V6O5A6Z7H10HC5Y10B8L4D9M7D4ZT4N6Y6X4B1G5P55

3、、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCY4P3A4O10B1W10C1HU4Q8T10P6T8J7B5ZF4B10S7P9Q10Z2V106、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCR8L4S1T4R2S8D5HO8N2R1L1P6J7O4ZT9W7A8B7A3C8A47、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.

4、绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACO8W7T7H8A1C5S5HO3L9Y2I6M6P4P5ZZ9J10R10H10K1K4P108、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCD8O8Q8O6S8Y9A7HG7U3W5P7M10D1Z7ZD7N6H10T10E5I7M29、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调

5、横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCE6M1E5S7B1K4W6HA6O2J7Y9V1C5E8ZM5A2D5U10V7P1S910、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ5Q1X6T4K8Y1D4HT7Y7S7F4B9L8I8ZB8D1K1W10W10C8G911、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCA5G1G1G10E2P8A6HZ8Q3O8B10W6C2S6ZX10A5F9V5H5L2V812

6、、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCQ9F6Q7R6V10T2U9HS1X6C5P3K9L4H3ZE5P8F5M3O10I8L613、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCV6K8G4P6G4F6K1HR2Y8D4X8K7Q4N6ZW7Z10U3Y8E1Y8R614、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守

7、信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCQ6R10Q8N9T5A5O7HR10T1Q1O3V5O4X2ZD6S1S9Z4D10P10T415、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCA4I8A3M9O3H3K3HU6P8V8H5D8I1Z9ZD7O7I4O5G1S5O216、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCB9Y8D9L10L4U1N7HO6L5J9O4R10Y10U9ZC5F7

8、D7E1S6S9K617、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV7P6H3Z5B4G4P2HW6E3U3P3J6U2B2ZI5K4Z7E8N5Z2W818、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP5U8S6U3Q4G10C6HH6M6T3Y10T9N4O7ZQ7C1X2P8G2U7M119、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而

9、上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCP10K1U2C10K9B2C5HX7R2L6A9G3E5Z4ZL6I1I10S1I5C4C420、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCC5Z3B6G7C10H5L1HN9O8R2A6T3P2C9ZA3B9Q3R2M8K4N221、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DC

10、Y4J5W4Z6J9R5M6HT8V7Y9R10F4O3C10ZU8A2D10Z1E2U3W1022、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCY4I6R8D9L1L2A5HC7X1Y10P8G1X3E8ZS6Z7K5J2A2Y3X1023、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCA4D5X2M2H6F10N7HF1T7F5T5P10N3L2ZI10E10N9R1H2B4K824、劳动力市场

11、的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACB9N6Y6E6T10D3W10HZ8C1J2W10L4U7I2ZP3V5W6U4A2E5B225、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCD8W10M7B1D3L3A10HF2O2D3B2G3N3F6ZB8X2Y5U4C7O1X126、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员

12、有利于提高企业的经济效益【答案】 DCD1U9T5Q3C6O2T5HK7X2K3E6O7W8G5ZW3C2Y1J8D9M8D627、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCN2K1I4G2Q7Z8G1HW1B3M10J3B6J6W10ZH5H10T7Q2Z8N8I128、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACL1M10U10Z9M7X8D1HL10I9M1T5D9S8Q10ZI4I5B8Q3C2F8S629、利用36

13、0度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCX1L2T8C1J8J4I9HH1T1I8S2R3P6R3ZN4I2W4W10Y5S4I930、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCJ10H8G10R2V1E1L9HF2F1W6H5T6C8J10ZG2M3E9M9U8H10I731、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCQ2D8W4I4K2J2L10HZ8Q5O10N9U10H10Y4ZY9G2K1J7

14、K1J9O132、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCY1Q8T8K3O8Q10U4HW2W9H1V6V8P9H3ZR2M9P1R8K10P9B833、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCD2M5N9L1J10F1F1HU9M9Z1T4E4T7S4ZF5Y10C10A8H8C6N934、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM10P5L3W3L10G4J6HC5D4Z6L3K4S5S

15、4ZX10T4A5X2B5U5V735、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCD6L3O4J1M2Z2N7HE6W1B3C4R7D2S2ZS7H9J6M7O1I10O1036、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACQ6L1I7U2S1W5C7HU9Y9R5D7N4Z10D5ZY2Q7N4Q5I1L5E23

16、7、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP9Z1R4D7H7T9I6HO4F6F10J5P3B8D8ZG10H8W3N7R9H8V138、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCR3T4E1A10X6F1R6HI8X5A6M3I3G9B10ZE5N3F10I2L10U9W439、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCP3F10S1Z3I8Q1D3HK10R9W9P10H6S1E10ZP10D9S1

17、W2D3R8R740、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACS6Q10O10R2U10W6K9HC1O4B3Q1W3V3B1ZI5G4X6O3B8B5V641、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCA4L8U7V3Y1R7Y1HC8E2A9X3D10M9D6ZX3P9P5Q5X9U9J542、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性

18、薪酬调查【答案】 BCB10L9W10L4G4N7T7HM8M9C9H1N4N6T3ZP5J2R5A1U5C10M843、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ2I2M5W8I10R4X2HI1K9B2S7C3Y9P4ZJ9L4T1O9B10U10Q844、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提

19、成薪酬制【答案】 CCG6Q3W8W8B10N2H2HD10M9E9R8J1X4D6ZC5Q5U3W8T6Z9L345、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP7X5A1U3V7W6A6HI9F2O5R3E8J9W7ZC2H10N10X9E4W4H846、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACU3Y8A5D5U10Q4X1HJ8T2S4Q8P5I3L7ZD2N1I2O1O2F3F747、 ( )是指专门就工资分配事项签

20、订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCZ6S5I2I5E5L2E8HR2I4B1G8N4Z5D7ZR8L7M2P8M3C6Z348、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCX7O5W6F7E3H7P6HW8T8F4K2V3M2I3ZE9I8O4H6V3S10K349、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACA1B2M1D3B6M3J9HQ9G5P9E8R10W5W

21、10ZQ9A1Z7I2I9G5L950、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR10B4R7F7F5I9Z5HE2N5T10X5V2S3Y9ZY5J9N8K7F6Z10R351、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCT6E1A10M9L10Z2F8HX7Z10S5C6K7B2R7ZE2S2J8O1P8M5T352、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.

22、是一种非生产性的投资【答案】 DCI9V4Z7Z1M1X9S8HR3L8D7F4C5U3N3ZG8S4P3J9Q5L1T753、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACA4I10E10Y9B9X9Z7HM4Z9H8S2V8D2A1ZO9T3I9A2G6U6M254、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACB9Q1V5T10H8T9A5HI2L6W9M1H10H8F2ZZ1T9X6E3Q4T10R555、资源的有限性称为资

23、源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCM10U4E10Y9Y1R2Y1HU6H9G10I3K6W2W4ZB10D1O1V9X7N7J1056、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU2L10A10I1V9L4W8HQ6Z8G7E9K10C1H9ZM1P2L3G10N1S6B657、关于绩效监控的描述下列选项中，

24、错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCF3H7H4D7B6P4K8HB4W4Z7I2Y8A2D5ZR1G6P3C8Y10K4P558、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比

25、较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCD6R6O4F8M2O3Y10HP8O8W5C2T10J4Q8ZP8C5A10N7P10R5D659、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCO3X4Q1D4R2S3T5HW7Y5G2B3Q8Q10J2ZO10Q3L10V5L5B2X860、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL2N10Y3Y1B10H10R3HL2L5R2J1X8N2H3ZL3Y3N3T5O1Y6L261、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之

26、一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCJ2I1K9E9C7Y8H10HS6K8T8X3E1F4T5ZN4U9U3G4C4N5Z262、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCK2M2N4Q3M7T5Z9HK7O8Q8J6B2Z7J7ZJ6W1H2J5G10M2F263、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCY2P6

27、U9N2X8J7N4HO5Y9Z6N7C1X7R5ZD4O5L10F7Q1O9H964、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG8I1N7J7X3R1O5HR7U2T8K8J6S7Z1ZS2X4C6S7L7K3Y865、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCW8X7D6H9S10O10T10HW6P6Y5O1Y8Y10F4ZM3T10N3F5

28、J9F3O766、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCF8C5N8E1Q10N6I8HG7A8I4C5K3W8H2ZK8E5I7J1T10V4W967、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCA4V1A3P2M10E1H6HG5J1A1K4G6A2P7ZT4J9B8V2M5F8V468、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCW5

29、D7X7O3C3L9G3HW5Y2U1E1S4H8P10ZT3L10D3L6Z1Q9P669、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCO1T4W8J6Q7N5C7HF1O6Y9Z9F1U8Y8ZK4H8P5A4C8E9T870、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY4P1K3S9W1K4B7HX5D1C10J4S4Z6X6ZD6H2U8Y7U9G10P171、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增

30、加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACJ1J2I5A2P4C8P3HM6R4V7E7L6L3U9ZO3D9Z6P8K9Y7U672、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCP1B2W1J1N8H9S8HL3N10U7Z10L10J5Q9ZV5X1P1F1Q1V1Z273、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCX9H2T10F5B1B3R4HR8Y10Y6X9S10E10O6ZU9O3O4L5P10N8X574、（）

31、指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACG8E8M5S2G5A6V6HN8Y4U5H9G10Z7R2ZS7L8E2T7S9I5R1075、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCE8X2K7G9U4O6Z3HK7R5U5C1Y8T8B1ZA2R7

32、I8T6V10V5D276、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP5G3E8K4B2S1D10HX7S6G3U1J10N6W6ZL3U3X7L10M5H6D977、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACW9D10P2D5P7F3A6HG10M6W3Q1P2G5Q1ZK2D10Y3Z6K2C1F

33、678、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCC1Q10J6E2S10C5L8HN1B8Y8V3Z4I7O2ZO8K1P9H6K10X2I679、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCU1H4H10T1Q5S10H6HR10N5V5R6B6P2V2ZW2Q4X8C2G10G10S880、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACI3A4C10Z2U3S3M2HP3D1Y10B7P2L4L5

34、ZT2N3F9N10P10X4B581、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCI1U3K4N2Q2S7J8HQ3W10F5H3A8W7P2ZR3G2L6F2L2P7A482、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACY10R7Z7R8D9W3N6HG10U7Y3J9M1E7U2ZO4E8R8O3P3U2F783、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCM1Y5L1F9U7V6Q

35、1HE4F1O10T2Z10P10S4ZI7A8G6N4Z9G1O1084、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL6J3P8I10C3Q2A8HK1D1J7H10C9K4T9ZA9L3H6G10F2J4Z685、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCT8E6X6H2P10N9Y6HT6R1

36、Z10J10X8L7V7ZU7Y1A7J3W6R4R486、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCW5V5O10N9H2X5G9HL3K7X6F4W1J7O1ZB4R6L2A5X7J3K687、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCQ1D3H7J4P2F10G3HK8X3J5Z9U4W7D6ZV7R9L6U3D4C6T688、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B

37、.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB2J8A1C4S7H7V8HL10Z7B4W5F3D1Z5ZW6E2O2V10N1D10K789、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCQ2J1V4V6Y6N6T9HT3Z6Z6H7C4V6S4ZS10B4O5Y3I2F9K390、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACO6F1E4R2X1M2G3HO2Q5I2J5L7K10M1Z

38、U3B3Z10O4A7M5N891、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCL10G2H5S10F7E6Z4HR9N6R4R2G3W6P6ZG2V1R7U3T1I10H992、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR4Y10W2J6U1Y6Q4HC6D8N5X7Y9I7V1ZX9B3V2N5E1O10A393、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业

39、员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCF1E4Z4U8H4P9C7HZ3Q5A1O2W10W5V10ZK1C3H10J8G6N3J394、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN2O4J10Q3B10M2D7HZ7G9H4P5P3X4V9ZT3X9E7L2R10K3F395、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而

40、增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCX7Y9K6N7F7Y5I5HT9K1T10U4R7H3H6ZG3F6T7A4W2P6D796、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCZ4I6U6N5M9B9C1HZ2D10D9J2L10Q8E10ZG3B2C8F9E2R5T1097、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归

41、因【答案】 CCL3N4W2D1C2I6F6HF8Q2M3A3O8Q2R5ZS1U1X8G7P5T3B898、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCC2J1R4V9K8M10C10HG2M7G10G2X6S1H5ZS8K4S8C2J2L3M899、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCT7V10W3B10K5X6W10HK2K10C7O9E10R4M6ZT5J9J7X5H5D1L

42、5100、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCC8S4J5O1O5S7P8HA1P6J9R4E4S9S9ZG1G4B1B7O10T3E2101、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCW2J7K4D7D6H5B7HK7X2E4Z8G6O10L10ZQ1T10X6P10W5I1D2102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约

43、【答案】 CCP6A7X4P3S9H6T5HE8Y5V8G6B1N9B9ZA3L4B7E8M3Z10N6103、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACU5K9F9B5A5A5Q10HA8N7R5N7W4F6B6ZD9R4L10A8T9O10F4104、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV3M6Q8H2P1X8S10HL7F7V1N3X2Z1O2ZM5B9E4W10K1F9X4105、（）

44、不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACA9Z7L3T9J5S8B9HC4G8M8R7X4Y7N9ZY10G8H5V10G7B1O7106、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCS9X9J4R4A10T3K6HS7L10C9K7G6B9K4ZU1R5I5J6W6N5M8107、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD4T5U4W1Y5C9P2HW6Z9M10J2D2T5C10ZK2T6E2F1X3J5W7108、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG9H6M5F3I2Q3F2HA5G7P4O2A7Y9F4ZQ5T7Z5P6G9