2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(精细答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCG2P2F4V3O4K3R10HS9F8V2G9Q3J10B4ZW10N5J5J4H5L7W22、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）

2、。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCA2Z1J5Y9M2P8J10HW2O1M3J10K3Q2S8ZO9M8X6Y7U10C3K73、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCX9W5V3T1D2B3K7HD9Q1M8D10N6D9N4ZT7E8K7Y8V10P1J74、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】

3、CCQ1U3X5H1A8H8A7HO9E8A10L3P6M9D2ZL8L5Z9N1H9M3E35、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCN7E4I6J4R3P5Q5HL5Q7U6E1M5L5S2ZV9E8B3U10H6L2S86、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCQ6B6C8L10Q4B10H3HJ1T8M9R6B9Q5X5ZV9V7R9Y10

4、F6A6Z27、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCO7I5C7V1W7K1Q1HW1L4N2N3H3K9M7ZI8I9H6O8A5C10N78、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACN6P5D3D3Z8E6A1HH5M9N10N9Y5Z8Q1ZA3F6Z1B8C9H2T89、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标

5、C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCD1N3A10P8S4Y10P2HY8Z4T3C5F9L10U3ZZ5S3I3G9M3V9X1010、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCJ8I7B7D5Q4D6S8HO7B6N3X1F4S4T7ZS8L4Q8P2K8X10O311、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCO2W8Z7N7

6、Q4H3J6HW6L8V9M5L7H8T4ZI9W9Q9M1L9J3M1012、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCV8L6G8T1K5C7F7HH6C4I9U8C10A7I5ZP9X8K7C6I1F7L713、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACI8U9P5X7E7Z2X3HM4G7

7、X10V6U4R4A7ZI1X4A10R7U10L7W914、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCA8N4Y4Z10W9C3P1HC6L7V6G2Q10F5M4ZG8D2R6J3E2Z3R715、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCA4O9O3M10Y10I8T7HZ7B6L6H2G5V8R4ZV6J5T10C7L4D10H616、(2016年5月)学习型组织的特征不包

8、括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB2X9Y8Y5L1U3E8HF1N6M2U3R6M7Q9ZZ2S3Y10P6W1Z7Z717、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK5Q10Y1D1L10K1U10HK10F2R3X5G4U8A2ZQ7B3R5Q8G10Y2N718、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行

9、政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCC6W6G7P7Z2I5B8HT2X3G10N8R2G5X6ZZ8A7L9R10N6S8W919、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT7V4V3U10O5V2G4HV1D3S3I10J1L1Z7ZB3X8C5X5F2T10Y520、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCC6V9K9O10O4Q2W9HC1J4T5E5R2Y6S6ZB3B

10、6Y6R7S10R3H921、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCS1Z3Y3U7U7Q3Y6HM4U10C7U2K9N10W3ZJ1B3I5M5S7F9C222、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCV6D2U6G6T3Z10I1HQ4R1G7R10I7C10H1ZC7F3D3K6X10U9A723、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否

11、科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCL10E8Y6V2W4S3O5HD9V7F9H6W6U9J3ZJ9Q9B2S7T9D2H624、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACU7L5V2C2P10X9M1HG3P1X3T10C8Y1R5ZH3V7V2W3G5U4P325、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不

12、该去干涉【答案】 BCY9R5Y5L6F8R3C8HG2E4W6E1I9U9K7ZM8E2I1I5R4A2S326、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA6Q6O9S10L10X2M3HD10O6B7S7S2E8X2ZX4W2D5Y1U7C1C227、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW7E1A1H5V7I1J4HU10I8D8M8O3S8P2ZE9X9L1J9H2J5D428、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.

13、培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCP3Q9D5J4H3F8W10HQ8C9A9V3O5W6F10ZU5T5T2X3B4C5Z529、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCP7B7P6Q1Z6R3X6HW6M2Y8U1J3Y3T3ZQ2U4R10F8X1W2Q730、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACJ1T5Z2E5X10N4Z6HT9P3W10R10H3T9A10

14、ZG3O1H6T10G3U7O131、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCJ9Q4K6D1A2E2W1HP5D2I6J4R4I4S1ZY6Z8H3R8S7L5G632、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCW4N2R5X7W6U10L3HI3D3J3G6L4C9B7ZY6B1B7K10S2N7Y233、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部

15、分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC10N10Q8Z5T1N8T8HQ1L5I2Y6K4A10R10ZR8X5C7M2E1F9P834、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCJ3X10F4X3B3D3A5HI4Z9M2Z6R8P7O2ZD1Q10X10B1L10I4H835、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型

16、思维【答案】 BCI3U6I1L5P10X5N8HS10S8X6O1O1C3N6ZI1H9W2W3J7F5K236、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACZ8W2G6G10O10M7Q6HW7X3Q8W10V6O4A7ZW5H1K8P3P2M3R637、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU4A2X3P4E8P5X3HR8K4H1V7Q5T5K5ZZ6T6Q8D8N6C8V938、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低

17、，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACI2G9R10K4C9E6C9HO2L7H3T4F6P7O1ZS9B8T2Z6P1E5C739、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCW5E2P4N4L9R7Z7HE6O1J

18、7Z8W9K5G6ZL2G9R9V9T1F1K340、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCE10P6D3Z7U5L1F1HA4Y2O8P5V2Y8Q1ZV5U10T5J4H4B4Z1041、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCO3H4H7W4K4E3Q4HQ3U1T7K9X8X2W7ZP7V6U8E4L7A5T742、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答

19、案】 BCS8N5D5Z3U2F10Y9HE1M9B4D7E7P1U10ZX9T2G2D7R4H9O243、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCX6H1Z4D6L2Z5R1HK3E3E2E4Q9M4A2ZT4J10I10A9D6P4Z144、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCJ1D1P2L3B1O10X3HH10L1D9P9F9I4J7ZJ7P3N7S7X8G3W645、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难

20、向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCI8C9G2I8Y4L4J1HY4S7M1P3E3W3T2ZC10T8Y7K8Y9R10P246、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCS5C5K5N4B7M7W10HJ6J2O7R3B8C8L4ZJ2R4V7X4F8U6H447、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7

21、C.10D.15【答案】 ACT2O8F10I8N3X7S10HE8G5J10X5K10B9U2ZX6H3K5P5O2O5D148、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCX8H7F10K6F8W7V1HB10X2A7P10Z7S9M6ZH6L8U8B6Q4K8Z649、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCB5D5C3V8A5W3R8HJ3W6K5H1S7M9Z10ZR2V8B10E9V2Z9O350、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B

22、.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX5B7Y10Z6E7K10R7HH5J10X7K10H5O8Q9ZZ2O9U1T2E2K6Z751、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCD10Q2V10C2G4H2V8HQ7A9B1K1L2D8X5ZD4F5P8X6A7B7A1052、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCD3P7J6U7O8I4P2HB10A2O3F6W3R4Q4ZE5W10U5A8K8D5Q953、(2017年

23、11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN3H4W4K6D6X5D1HA5E10Y1Z6W1O6V6ZI2C1O8D9I4U3V354、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACM1N1U9K8O5T6V10HN2I9X4H2D4U4E2ZD6F9K2Q7J4Q4B855、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCV8N4A7Y5U10E5H7HF9Z5X9K1U7U

24、1K6ZI7V5K1N9J5U10G356、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACA10X4W3Q8X9J2B10HV2Z8G5E8F2H10A3ZA9J2X10J7A5C9I1057、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCT7T8H5T4G8X6S3HP4N3G1A3F3B8X6ZI1C1V6N7R9R2R458、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCB5S10S2J8C7Y8A8HH8E4K7X10Y1R4D1Z

25、R2W5Y7J9J9F10K859、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC10U9S3M1D7O6U4HU7Z4P7S1V6A6P1ZT6E8F9W5Y4K8W1060、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCH8G9H9X8A9H2T5HW5Q3I10W8J7N5X7ZD8X2Z10R8B10J5I361、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACX1J9L7T10F4Z5U2HY1C4R4Q10

26、W3U8Q7ZV9S2P8V10J7D9G162、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCQ10S1R9J4N10Y2S1HJ4B10K10Z6Y1H5P8ZO5R6K8W2U5I3X363、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCO4Z3M9D7S5I6R2HV8B5V3C8D6T9E10ZY7F2Z4J9E4C9X164、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE4

27、S10Y6I2C7G3N1HY3R2I1T1Z1K9C4ZO3C5O9P10K4C4L265、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO1M7B3L3N8W10D6HA7S3Z3A8K9S2O10ZX4M2J9X7Z3L6K166、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCL10N3F8Z2X2Q9H2HN3N8W5Q1I4M5Q2ZC7X5B4N2K7S4G567、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C

28、.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACS5T2B1B10J8U9V10HY4I6F1E5T5N2W7ZR3B2J2A4U8C9A1068、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCD10B9E7B6N6N5Z6HA4L1Q4M4N1Z8I3ZT10Y3K7N1B5T2Q1069、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCE7O5W10Q8X8D9D3HX6C9T2M5K2M3R9ZZ2H7H2I3M10Z6X970、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利

29、润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCR7D8P9C10B1U7J5HU9R5V5P1F3H4J8ZU7T8M1G2K9B5B171、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY5W1C1B9I10S1J9HQ7V8D8K2K7X7T3ZH10I6N6J7I9C7V872、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCV6L1I4L9J4O5E1HR1Q10H10J6T4O10

30、B9ZU10X6D10H9T8T4W373、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACX10Y3E4N9P1O4F6HH7F10V8J1W9O4V4ZE5I4Z4I6A9L8T374、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCR8H6U10M10Z10N3S9HT5X1C1K10W7B6V9ZT7R9X8I10I1N3W1075、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于

31、（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ2F10C10N8V3T7R2HM2B2S8K1B4D2A2ZG8D1K9M2F10A3C476、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCK8O1J1O7A8N9Y9HR3S3Y2Q9D9K6Q8ZR7V5I10W1I10R6D1077、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-20

32、0%【答案】 CCK5I10X6K4X6Z10O2HG8O8A8G3T9G2J8ZG5X1B7V10V10X8N978、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACJ8W9E7I9U6T5J1HP5N8U10D1O7Z4A1ZW7C6P6B6P7D4M479、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCQ2F3G6W6T5A7V9HS10J10W2Z7E8G10B1ZT1V7O1U3D1N1Q680、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCJ1

33、0S3M3V10P3G3K4HX6L6K8Z8W8L10L4ZC5Z4P7W7L7Z2A981、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCW1H6L7Q5L4Z6S2HD1N6S4S9N9Y7J2ZG10S5I3E2P4U6H682、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问

34、题【答案】 DCN7B1C7R6A5N5K4HZ3N7G8G9P6Y5U4ZT3G10H2Z5E5A3Z683、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACL6K5K2N6P10A9C10HF5E9Y9J2Z7M4F3ZA1J3E3P6Y6B4G684、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS8J2C2W2W2K6O8HB9E3T6I9V6B5I7ZQ2U8C5D8G8N5A985、（）胜任特征模型主要应用

35、于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCQ2X9R10K4D9Y10K1HM1Q5E6Z2E10U8M10ZC7Q8E5D8Z1C8H1086、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCC7U4A6F2C1X3R2HN7D9X3S9C6W10F7ZS8Y5J1P7K9C10U187、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACH5H2V5N8K9A8L4

36、HN7V1H5W6M1T7H4ZG7B3F4Q7N2G3J388、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCS5A8H10G10D2A7F5HI6P8R3K4Y3E3N2ZE7N7A1H10I8B2X489、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCF1C4N5D2E5B4S10HP9B9P2J1A2H1M3ZK5A1T9Y1K6I3C290、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克

37、，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI3R8K8X9X8C3V3HI4Z3K9W1D6T9G7ZM8A6U4W8G4J8Y391、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ7D10V10T3Z2M3C9HS2Y10D9B3M7J2T1ZY2X8M3L6Q10P1Y392、( )理

38、论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM5I2L1M7L9F9D5HE6S9P6L7U3E8J10ZC5M2I3E6V9W3O693、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACL5O6I3L6H6W5N10HL5J10T5B10V10L3F9ZV3X1Q2X8B2D1W594、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益

39、高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCZ3S4G4I7P5X9W8HO7W6Z10W3U4K4Z3ZZ9K4P1K2B2Y4N495、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCO8N1F2E7H5A4V6HX6H9B4E8T7C6Y8ZI10Y6X5K4W7H5L796、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCR7K10K4B10T4I1J8HK

40、3O5D8I8C7N1O2ZN4F4G8S8H9S9P997、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCU4X4M3X10V3W6R2HT7V8G8U9Y4R6D3ZC6C5S6P6Y8S10V298、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ9H2C10F7G10V1L1HS1U4J7Z1Y1Q6O2ZA8L1R9I4O6A8V1099、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联

41、合体【答案】 ACN7I3J5P4J7S5G1HT7B8K8O6U2G6H6ZY4C1X3Q4T2R6Q9100、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR5A10M8Y1N7T7F9HB1H6D10X7J3I2I5ZK1F8U7M9R5K10M8101、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV6K3D3N2I8K8Z2HP9E5M1H6L10P1I3ZW

42、6V10U10C1C4L3C6102、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCT8E3N5G2E8P4I4HW8B4Y10P2B4K10O5ZQ6T3X9P4N10P9X2103、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACQ4M9N8F8D7T5G9HC8P1O10N5M6W1X2ZE9O7O4W2O9Q3N2104、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】

43、BCQ9Y9L7F9W4N5X10HO7X7J1D6M4O9J7ZN1D6P4D5D3H9N4105、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCF5B5Z1V3I4V10G10HH5K10Y7D7H8R10T7ZY1X1Q2F7G10F7S5106、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCD5E5X8G2V6Q5Y10HZ8H10R1Z8T8F4J7ZA5V5E6T3G4R1A7107、(

44、2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW6X4Y9N6J1Y10S9HQ2M4F9K5P5K1R1ZN6U9Z3K8P5E4Y1108、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCH2P9U8Z7V7F5A3HG9V1M1R1Q2D10X2ZN5O9E3D2Q1T5S7109、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU3I10I8K8J4W2G1HJ8V8Z5F1V7T8P8ZG2D6J6W3U3B4V7110、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCD10Z3W3F2Z2D7A5HV3N6Z9H3S4M7Z6ZI5I6X8D6N6F3D3111、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】