2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套参考答案(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套参考答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套参考答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACV10U4C2A9K2I7V10HB8N7A1I8P9K10V3ZI8D1E5R3T2J7U82、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACI9V3L6C8K7M6S6HT7U10V10J8Q5E2L6ZA2S6K7X6N8T9Q23、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职

2、能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACY3P3Q5N10N10P10X9HD3T6R8S7Z3Z7S6ZP8H8Y7R3Z4C6M14、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCI6Y4B9L7W2W5F3HK8D3J4J3Y6J2O1ZU9G9F9L6L9S7A105、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCO4D1

3、G9C1Z8D4J8HL8P1G5I8O9E10D2ZU3G8T9F10Q1F8O46、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACA5W6H7U6P10T9V3HM7A9S9X7Q10A10M4ZP9L9U1V10E1P1Q77、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACY8O2J1F2Y6M1B3HI1K10C4Z6H1A10R6ZR8A10H1W3G1A4N98、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才

4、会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ4U7S2L2S1P5F10HQ9G7M6D5K3V4S3ZI8W9G2G10X2X8D99、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN7M9K2O7L8V6U5HM3R1B4J2P1M7L5ZR8A3D8V8N7N2Y310、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结

5、果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD1D5H8S4M10W3P10HF7H2X10V7W4I2J6ZH6E9W9H8Q7S3M311、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACL8J4U5H5V9Y4L5HM8G8I4V9A9L1E10ZX1M2O8D6L7Y3Q812、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式

6、C.定义式D.量词式【答案】 BCG4B10G7P2L2D5I10HX8N4V8S1E6V10T3ZC7T5M3J4I9L7K813、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACU7O7B9C3L10B5A10HH7T8N10O5Z6E9P6ZR1O3R8F1Q1G10X1014、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCV1A4M3H3H

7、9M6A3HN3Z2C10D10M2D7K4ZX3R10U10L9A10N9H815、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE6D7K5H1V2I2D3HV10R4O7K2B9D1S5ZK6J3S3R7X10Y3H516、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCZ6O10M9H2F9Q10M3HK10Q7D7Z2J4I10Z4ZC4Q8Z6X2W6I9P817、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.

8、内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR2B9Z1C5S8X10K2HW6E9F3D7U9J1S6ZA9H5G3Y10B2M10U518、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCJ5G1H6Q9S3R5F6HG5Z7R7F2J2O1R4ZJ3E9S8G5X6A10E819、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCH8S6T2Z10V1L5E4HU1B10J1J5V3Z5L10ZD10U6G10H2C2M2B820、在员工

9、素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCM7K5I1K10K2F4Q4HH5X10R8G8O9H9I6ZW3D4F7M6F10D6V521、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACD5G7W3M2M9K3B9HW8H6H7M1B1P8K8ZG3W8E6A9D8F9R1022、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACL2V7J10J3E

10、6R1J7HB1V2S1N9W6G7B5ZX2J6J3M1R3A2V223、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCK5U3D1I10T6M4E9HK8J3P7T4D7J8V1ZN5T2W5V4X2T3D824、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR

11、10E5H2E7T10K7H9HW3G7D7V4I9P4W1ZH3E8P1S10P10L6Z625、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCN7S5T1A9W2U8J4HI5E5B8Y6R8Q1W7ZZ1N3W3C7U4Y1X1026、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCL10M4A2P7M1L4U3HG5W7G4K10W1H4C5ZY4H9S7I7L8U9F827、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】

12、 DCG7Z1O4Z1K3O6V5HF5X9K10E4E2R6L3ZM10F1B2S3L2V1Z1028、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCJ7N3J4G5U3N2S4HZ8N10S5P4Q8X8J8ZC5V2F9E8H6O8G529、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCX3T4D5C3I3Y1N6HI2V7M10V2R4P8V9ZZ5G2U10S

13、5Q7N9C930、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCP3S6Y9S8V6R6Y5HO4I1S10T2R1F9F3ZJ10T9Y3U4E5I3Q131、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCD10I8E9A5S2A9F1HG8G10D7T7U10J3I9ZA5K8E1H7G7S9J1032、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资

14、D.工资总额【答案】 DCI6M9I4K5A5R2J3HP9T3C6W1W6K8V8ZF2V1G2J2J6I5V133、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCK2J8P8H9D6C2I10HR7R2L8U3F1T5R7ZO9K5L10T4D10L1H934、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACJ5K5C6I2K9C10J7HM1

15、A1L8I2N2H2O7ZR4C2R9Y2T6N9T635、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCR9S3A6G5Q3B2C9HR5G10N3V9A7B4E10ZU2H3Z1W3I2X9H836、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCD4G9Z7J4P6B4Z7HJ4W9I5J9K3I5P3ZV6I9F8Q6G4O8A1037、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高

16、【答案】 DCZ4N1J10R10B2C8K3HN6H5U2Z7C8U2A8ZQ10D4S5I6Y6J6F238、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA4X1W8Y4P1C3T10HY9C9A2E7I4Q3P4ZN7G7A8V9O9E9L539、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCO7T5F8Y1Y3D4A2HI9N8S1B

17、6Z7J7C4ZR10U7L5V5N1E9P540、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACD10Y9J9V6L1X4V6HW1S5Y9K6N5M8T1ZW10S2W6X7Q7B2N641、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACP2U2Z4X1H2D8I7HO4U3M10E6P5R10T4ZI4J3L7B8J9R6Q742、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型

18、；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK4B4D10I3L4W7M10HR6V2S7R1N5Z9S7ZV1A3S3Z2M2K9C743、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACW10C10Q9O7R10N4U2HE1G1F3W1A8I2L10ZZ7O9S9C2B1H7V244、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACE

19、4N1N3S4R8G6P2HZ10D1U8E7G2B5U10ZU6S7Q1B10L8W2P445、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCJ10Q10E8D8K1D7Q2HR4D2A8R4K3I5H8ZP2Z5H9X2Z3J4G246、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL8I1N8F3A2T1V10HU7L5E2W5I3Z9D7ZN2G7T10M10G10S5M147、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A

20、.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACT4P1Z1A1I6N1G7HQ9J1Z2W4N7J7B6ZY9X9W3N1A7U9J348、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI10G4K4G4B4R8G1HO9N1N3M9W3Y4Q9ZN6C8I10T4X10U2E1049、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCF1S8O8X6

21、S1U7Q10HE8Z2S7J3P6V4C1ZT5T6E10E1T6J3H250、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA4L4I7Q5G6D6G6HO10J8R2V7J5L4D1ZX3V6F2P3Y10O2M851、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX6H1P9K10W5A7J1HZ6B4T9D5Y3H4S3ZS10M5B10R4A8O2T152、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACT6Z7W

22、6S6J10C6Y7HT6D3Q5B7Q10Q10O9ZX6K6S3X4X2S7U753、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI3D3I5U6Q9K1G6HU2Y3D7K2X7H5M10ZG10Z3Y3O8D2Z3C554、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM9B6R10D10X5I5T5HS9A3D10V2S1T9L9ZN4J7O9W6Z9I3K855、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.

23、知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ5L3U10T7H9S4G5HA9V10F9I5P2J3I4ZB8M4Y7I6Z1L8K956、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCY4O8T6J10U10V2V4HK1N10P8F7O3D10A5ZV10J7Y10K1A3Q8U557、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACS9T5S5F10U7J1L8HV7R2K4Q10W1D3J6ZS2M4B7I9K10B4C358、360度考评的优点不包括A.

24、效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCB8O4R8W3D1P7J3HL1B10I5D7R7D2Y2ZR8E9G8U7P3F9J559、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCO7X2O4T8B7K2K5HH4O8J8M8P2L9R10ZO9W2D9S3C3N7Y560、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCW3P1G4P5W10Y9P6HO8P9C2A2E3S6K7ZE9W9J9S10T2E8L261、两种劳动参与假说的前

25、提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL8D4Y6L4G3D2H9HO4K7P1Q1P6N5M2ZP6U2C8P1S2P10Z762、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACJ3L5Z5N6U9T4U5HF10K7T10R9U2R5P7ZO6Y3B2M4L3A2Y863、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式

26、【答案】 BCH1V2E9F2H7R7J7HV2K4O1K1A4C3Y1ZS7F9V1Q1Q2W3K264、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCR10S6P5I3J8O1L8HK5Z3R10V10B1S10N9ZI2E4Y5N7J7D1R265、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCX2T1F9S6E5S10X9HT4I5D4D1I5H1U3ZT9U8L9V10Z2Y10H566、面

27、试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCA8M7F8A1M1P3X1HZ5L10D8A10Y5B3E9ZV5S4Q8R1T2W4M467、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCL2M5G5T10H1B6S4HI3K5S6J1J7C6B8ZI5I5F2D2T4N1Q968、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 D

28、CZ10N8O4J4K10V1J8HJ2Y8S9U9P10P10A9ZJ8A7W6J8F9G5E1069、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA7D8B3E3U2F6L1HD3U2O3J10K9A9G6ZH5Z10I1Z9U3X8N370、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】

29、 DCC6J7K7G2M7W7E5HT2P1I1S4J9C1R5ZW1J10I4N6Y10S4L171、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCH1S1G6D3Q10J8Z5HK3O5J7X2A3A4R5ZD4C4N5F3O8K8C772、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCX2R4A7Y5A1Z8D7HV3H10S8C8M2Q4L2ZF5V9U3L5N3Y8R473、以下关于工作岗位分析

30、的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCS3Z2N8G3Y6G10I9HZ1U7B5B2L8N3O2ZN10X5G3L4P10S9X1074、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCZ7W3Z1C1T7V6R4HZ10U7A2S6G5W6A3ZN8L1J3P10Z4R1B775、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行

31、为D.结果【答案】 ACT6V5Y8N2I8H4L4HA6A4K10C6E9Z3K1ZX2X7I10A2N4B2M176、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACZ1S5Q2J4X2J5G10HK4M5Q8O10Q8Q3L4ZM4M4J10K3D3R10T1077、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCZ4S10E9R8T1F9H4HQ9P10N4C6I4N9I7ZJ6H3

32、I7A9G2Y6V1078、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACE3D2G6L5F4I6R8HQ10N9S10M2Q7C7Z8ZW7O7O4T3G1U10C179、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCF3J5X8P2P6C6N9HM1T4P9B4G9K2Z7ZT7X9J7K6S1O4T680

33、、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCB6U5R6N8K5W5D7HJ3T7A7P9H8S5C5ZP9A2H1P3C5G4B381、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCW9P8Y2U7I2U9P10HO7A5G2D4X6O3B8ZK6E10G8P4N5G9V182、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】

34、CCQ5T4S4C7V2K8C5HR3I4V8B7L9Q7K8ZG3Y8B1E10A4O7B683、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCL7O4Y3I10H3B1D8HV6H9M6B3G6A4W9ZB4U8M3S1D8N5U984、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD8K5K2C3V6T5Z3HO5E1K3T6X2H10N10ZY6J7B6N9S3W8R485、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制

35、性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCT8B3F9G1B1S9P1HA1H8F6M3P1F7R5ZE4H5Q7E5N1F6F486、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACO4G1E5Q5D3U10G2HW7M5B1N3H5P1A5ZT7I8I2P8V10T7E1087、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCZ6O8P1S10O3Z8E6HK10M10Z4L9I7A10C7ZB1X6G5U7D10T3

36、N488、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACM5M4A2P6F1W9U7HF4M7W2H3F3J8F10ZP7X1X6I2M9O6M989、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCV7J7M7N8X3T5H10HS10T9M6E4L7O5O4ZP1D3F10F9K9Y2U490、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会

37、和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR9W3V2Z8G8Y5X4HR5N10Y9R2W9V6F1ZD5D7R4Z2N4S5W791、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE9L5Z3V3H7J9X8HB3Q3O8C1Y4K1U9ZC2C4N2P9V4S8K192、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和

38、具有开拓创新精神的人才【答案】 ACT1I5Q6R10Q3H8H6HM4O7U5V5L8E9K2ZH8C1D4M6J2I1I693、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCF2W7V9F6M9H9G7HG6M9G10K9B6T9G5ZB1U4Z6H8R3L8I294、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCD2E6U9L2Y7U4A4HZ7M4R10L5G1F9K2ZI8I8S5A3I8O10S495、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分

39、析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCQ4O7H3B7Y9J2D7HK1B7D3X9A6M3I10ZV10K4K6O1V4D6E696、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCS4I4D2A5G3Y6Y6HZ8R8D6X9M3X3Y3ZO4V10R4H4U5O5E597、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCQ10C3J9A4Y6N2V9HD5J7I10Y1H9O10C9ZJ8E7K5P6X1N9H898、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理

40、论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX10D10V2K1O3X10S7HP1Z6Z9U6E6K5I1ZV2E6Z4X7W1J7F399、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCP10T9R7J3M6X3Z2HE5O1C1E10Q1W2B3ZX1S10J3G9B8A5W2100、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评

41、估【答案】 CCL8X4L2D10Y10G9T5HS8N3E6C8T7K1Y2ZM3Q1K6G3N2R8I1101、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT4R4V8Z9H5G8L1HF6Z9A10P3H3W10P7ZK4G3T5B7D2E10Y9102、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCG8R2Q10W7K8H1P7HF10N4S6T3W

42、8F9J4ZQ7U6G4L4B8U10I2103、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACW8U5N7G7H1T3V9HK8L1Q7L6R7L10P6ZG10S1T5N7G4D5K6104、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCC6M10A8F1M1D10K5HM7G2O10L10I2M3T6ZU2K5A1Q5H3N10U2105、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序

43、是()。A.B.C.D.【答案】 CCU4V7B7H10J4E3T2HP7T7N7U1R1J8S6ZG10D8T4G10Q8L6K9106、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCF6Y10E4H6I1T2K7HC8L5V1Z9F2L6W9ZW7H1A3L8Y8V3T7107、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACK2P7U9L7F1T1E5HS4Z6S8I5H4N3Y10ZD4E10N10T3Y6I2K5108、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审

44、慎D.勤勉【答案】 BCT4Z8C1K4K9D7Y3HK10H5J1Y8A9T3G3ZW2M3V5G10O5R5E9109、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCG10H10S6B9U6J5V2HF7L6J7D7O8C2H7ZB3O5M4B7Z10R1K3110、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ2X10R6B8M4D9H1HD1U3P1J7G9B9O5ZT8Z8V2Y6R1X6N1111、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、