2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH1G9H1U7Z10B3J4HQ10T1R8E3L10I1F2ZR5C4S3F9B4C9E72、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DC

2、L1Z3R10O6P10Q7X5HL5J1B4G10F4F4G4ZS1C8W3X7Y3I2V73、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG3S4X6W3E8P6Z9HV4S10Z10Y1W4Q10M1ZV7Z10A5I4E9V6X34、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR9Y2F8V10D4D6G3HT7P1V5E3F2C6P5ZH6R3T4J4P9V10S105、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

3、A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACB8S3T6F10J10X7T6HL2I8P2O6C3E6H1ZP5Z8I8B10N9Z4T66、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCC2N5H2S1U2S7F10HJ10Z6N5J2I2Z4F3ZE3S5N1Q1M1U5Q77、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍

4、受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCF5P7Z9O2T4P1C4HG2I8N10L4L3I8B7ZV1M6N3J2P1H10U68、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF1S3H5R9F1G8H5HA10Q4W1M4L6X1S3ZZ5U10E2L4I1U7X19、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM10A8Q9P6M10Q9B6HT1C6A10M1R2X1Q7ZX7Q1A3M8M9Z3H710、( )系统包括两项基本功能：明确培训

5、对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO8O7Y7P8B5G2D2HN4B2L3H2R4T3Q1ZU1N6H2V10M4E1V711、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCO8W2M9K6E9Q3D8HU8O3H8B2F6U1A6ZO2M2F6F9J9D5J812、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【

6、答案】 BCK2Y3E2Q2B6E7B5HW10T6S2G4K3K3M7ZT1E5C3P7P7O7T413、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCG10X9I6D5L1N4H7HM7G7Y4Z7X7B6I7ZS9D9K4F10Y3F8N214、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCM4V3V3Y10N5N4P7HV1L10H6C3H9N7H8ZP9R1J7F5K10O5V615、用人单位

7、从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX6S2M10Y8T6B1T7HQ10M1S9B9E1S8P9ZB4S6C3H8W9N8T616、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB3K4I3K8A8N3N9HR6N8M10X5S1H2V4ZQ1E1W2O1B1A2F1017、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014

8、年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB9B2A2G3P7V3Y6HA10T2D6S2J2F3N7ZI1L10H6N1B3P1I918、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCC9T7Y7M8E8T2J3HQ3X10V2D8C4B3X8ZT8C1A1Q1Z8C6J119、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员

9、相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCY3W8K7X7H8N9K3HI3V6A3T7J3T9J2ZL6V2Z1Q3Z4U6C620、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACH5N10G3Z2K1O8N8HO5R6R1L5Y1I9F5ZQ4N6K9Z6A9L5Q1021、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ6R8X10Q1P6V7I6HD6W7A6V7M6R6B8Z

10、I4Y3V3W3E7Y1R922、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCX10Z9W1O7R1O6J8HC2D3T4Q7V9R6Y10ZE10X7Q5P2D2E7J223、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF8Z7J7B1M4V9C7HU8X10U8D7T7L4Z5ZU10U4Q4A1R9Y4K1024、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利

11、【答案】 CCQ8S9E5S8Y8O7M8HE3I5G10P5A6Z5B7ZV4M6F2I6Q4K10P125、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCH3Y10C10D10P2J1R8HC4N5N10J10T6Q9R10ZS9H10I10Q9N2Y1V1026、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCI4U9I10F5H2H1B5HP4C1C5M5C1V9F10ZU8V4Y1P2Y9J4C527、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工

12、资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCM7Q10Y2Y7H7I7M2HY3S10Y10D2I8E8B5ZV10W2F8X3D6V4M128、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCT4J4X5Y3E10V1Y10HZ7S2W9S9J8S4D9ZF9H10Y3C1B4S1I629、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案

13、】 ACC10B7K10U2C6E9R2HE4J8W7W4E4S6O4ZM4O6B8L1Q5K4Z830、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR6K2R8F8L2O2I8HC4Y7F10D2W7X2M2ZZ10O9F4X5A2Z4Y831、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB4A4V6M2T9Z2B7HX9X10W1U10C9Q2G4ZG8Z3A7B8

14、B5J1X432、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC4B5Q9H2Q3H4O6HS1I7D6J8P1J10O2ZQ5I10L1J5F7J7Z133、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV2L1G5G10R10A2F8HQ5I10S9O6T6D10V10ZF1J7T10Q1F5N8E534、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体

15、系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCM4Z8L6L8M9I3C8HP4U10W10C2L6A10L7ZW5M4P6A4O6K1Q535、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCA5U4P5C6R2D2P4HS1Z3A2L7S1Y7P2ZW3A2W1N5Z7W2H636、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACD7Z5V10D8U7I3X3HX3R3E9Z7U1F6I9ZW7X3S10W5X8R3F437、

16、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCK10Z3C6K8M7K9W3HV6O3F1Y2N1Y9C2ZY8L5R2O3K8U3K438、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA8A4U3G10T5U10K6HN7F9X4K4H4C4Z3ZX2A2G8Z5G3K8H139、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工

17、现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT1I2U6N2Q5D10O1HG2Z6V1Q7O3Z3A1ZP3O2X8W10U5N9V240、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACZ6T5S9X10B4S9N8HL8L1F8B3B2B4K8ZK8L6L2G9F7P7F541、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B

18、.4050C.5060D.6070【答案】 DCX4W2K7L4C9C9T4HY3A2N3V9F4U1W1ZV2V9L3P5J2F8G642、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG9E10S1H2L10D4R2HL4O6L4P5H2E4A5ZQ3F10X4G9O5B8Q543、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV1G9I3T3U2A1X8HM2S3B10Q2Z9F3L9Z

19、M6A1G9K9Z4Y3X844、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCV2T3E7N6Q8Z5V10HY1L3F5O9H4R10V2ZR4R6C9T4B6U5S145、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCC3P5V6K5W9W1C6HO10G1G6W4N5V3O6ZK5N6L10K10R1N4J1046、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下

20、“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACW8T4V1I4W5O10V4HJ2Z1I9O2R9G1T6ZB7H1O3X7R10L8R947、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD1C3L5Q4F10S6Q7HK5F7M3O4J8F4R5ZK4K2H5J10I4H10Z348、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.

21、地方级D.市级【答案】 BCY5S8P6X9M2W7O8HT3L6I10S7C10J3L4ZY1Z3V6X8A1T9C1049、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCY9B3I3H5G8X7V10HQ6Q6C7P4N3X9Q10ZR3D1U5C7X3D2S1050、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX5E2A9I8O10J10M10HS5X6T2N9Q3L5Q7ZH6G5F8H9D1

22、S6K351、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCD3V7P8F3A4L7J2HD6E5M7L6X3J10K1ZF9F7N4Q3T5F4L852、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF1X5H10U9S10X4U7HO2P5I5N10O2X8F3ZR2Z9W2H2D4R3I553、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制

23、度?【答案】 BCS10G3O9F3P7J1Y9HP7O2F8K10G10K6Q2ZU9D6O1H3L7S1I954、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF7N3A4J6Y10R1W7HI7E10L5P8S2D10J1ZM9A8R10W1B4R2V555、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延

24、劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC8J1H4H3N5C6P3HZ9H2L6L5B7O10I4ZF8M10T8P3K7W1X556、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ8U6J5X5G10G1L8HG10L3F4J3Y6G6I3ZS7G4E9B3W8V3Q457、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投

25、资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACQ4F4X9Z10P10J10U2HP10D2V10C1N7B6S8ZD5O2Z1N10T5B7M1058、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM5V9P1P9B6O4Q5HI2O4N8E8D8D9H3ZH7P9R10E9P9U10W159、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作

26、时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCP10W1Z8Y6A10S5Q9HJ8V10W6S8G6F8L7ZB9D6X8Q6M2U7X660、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP2G1Y6Y10F2Y1W5HR3Q4N1C1D5N4J1ZM4V8C2A6P4H10L261、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2

27、)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCG8H5O7Q9P7H5D5HL9Y6I3V10D10B6L7ZZ7H10F7B9K9B5S362、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT6Y6Z6J10Y6M8Q3HE6B8J8E8K1G10V5ZH1B7K9N4S4G10D463、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD7U7N4U2B6P10J10HC5A3M3S

28、7M6S1N4ZC9I1D7B5D10E3F964、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG3Y1G5G3V8M5S1HH2W9K5S2R5F8D3ZL10D9I8E4I8H3J865、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCE8H7V1I8W9J7C8HM10V6X5N1N6Q10X6ZB10N2Z7Y8F1M10H466、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性

29、的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCN6R10F10A6U6L2N4HP1W4U7U10P9R7I5ZP7Z4C8V6W2W1Z567、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR9V2C9H2W1Q7J7HT10F10P8W4M10Q3U10ZB5T7X9U9E4U5Q768、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记

30、录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX3Z1H6O9J4K7A1HR6J2W6P1S1R7I5ZT5U8I6U6B7R8J469、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCU1N5H10D6D8L9C2HE3N2K5J10D1D2X8ZE6O6E5Q8H7S2K370、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易

31、取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA1B5Y5J8X1V3M9HO3O5H2A10F5G10M9ZZ2K9N6J7B9O5K571、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACU5Q10Y4T3J1V10W1HE7G4V3L2W6D8T4ZW8B1B5E7O3D5O672、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY8T1

32、H3A10Y3Z4V3HX8O6E7W10I4M7E3ZY3V8U5Q8F10E1R473、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACL9Z4J9M4X2G4C8HS8M6R3T4G9K8X10ZJ1W7V3Q2R9A4W574、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCP5G2S4W8H7T3U7HQ3Q10Y10V6H4C2Z4Z

33、L4R10U7B4W10M4B1075、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCF7F7Y4M2N5I2I2HO4G7L10G5O8G8L1ZN1M6Y9T8S1H6B676、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACJ4A7F9H7M10V8Q3HD3M8Q3O3Q8R6G1ZG5O10W3P2V3U8T1077、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

34、A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB9K10N1S1S8N2Z1HV6K8C10R10Y4J10U1ZS6I2X4Q10T3E1V578、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCT7G8V8D6C1A8H6HV8G3N3S2U2V6Z1ZY7M3M1H3D7T6M479、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA10H8V1Y4B7J4K5HI8V

35、10D4E10N5M2Q1ZY1G6D3D8M4D3K780、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCB2Z2L10C2O4G5T4HV7Z8Y4E10F5W6N2ZC8V9W2T4J3O1R581、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM3X5X1T8R2I2P10HT5D5J5Q1J5K9Y7ZB3A10Y2P2B4G7O882、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封

36、闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS10T1H2O1W10I5C1HF6M1V4M6H10O6U6ZD1K7P1K5M4G3E483、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP3G2Y3Z7U2E10J8HF1P7E10M5E9A7Q9ZG10G5Q2P5V10J6S484、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A

37、.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCE5F9T3U9T8N4M10HB2G4T10G4B8C9F10ZV6M3G8V1Q3Q8G185、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW4D6F9W1I5I7H3HG3P6Z5Z8E3W2Z3ZH7M2H1D10Z7Q10Z886、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节

38、假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCH7M8G3Q9W2D10N3HB6G5S6X4E7L9K8ZT5X6D10R7Z10D10X587、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW8K10A1N5G1G3S5HY5E1B2F2N4Q6K6ZF6P7C9O3X1U8N288、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM1N8M5P9R3Q4E9HI1E10V10A8K3Y6O2ZE8J4G5

39、N2Z5V10P589、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA10F4W10K3R7K10D4HL2N3U4X10W5K4O4ZS1L6O7U3V1W10K490、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE8H7J8W10H4D7X1HF2T1Y3R6A4G3L7ZM2B6U3X9P4S8J391、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答

40、案】 BCB3B5R8X9A5A5V6HB9Z4R8U6D8W7I10ZB7R10Q5C6I9F1S692、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF5E2Z10P10J6W3R10HT3D1N5J6G10Y10E10ZK9R4I5M3S3U5V393、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV10A8R2A1W10U2G3HY5Q2N5B7A10A9S4ZD1S7Q10X1D10

41、I4S994、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP2P8Z2Q5T10I4J5HF8C1Y8G1Y6A8L10ZL1Y9T10F4A8U4K195、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCI10V1M5V4E1

42、0Y5N3HE4V5J1P5F3H3D1ZQ10D6C8R10D6W10O896、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCV10C8H5Y10Q3D10Q2HS6T10I10L10M5L7M3ZH5C9I10W2B2K1M497、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK9X4B4Y7S8V9G1HK4Z7Y4N2U9E1D3ZL4K6J7Y9L4A2X398、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划

43、B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCZ5Z3G1T6V2N1Q4HM1E2S2J8V10K9O2ZI4B1A2O6S8Q1I199、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCA2T5R10A9L9I2T8HO4E4Q10A6V9R10E6ZJ6L8B6H2W1C7B8100、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG10L3H7C3Y1I5G2HX3O2Q5J1

44、0L1E1I6ZP5W10C1Z10C5R9G1101、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR2O9S9T2W10P10X5HI9S10X8L8U2E7W9ZH2E6V9R2W1B7C10102、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCX10C4Y3N10Q1P10C9HQ2Q2B8T6I10C7O1ZW1L4R4L9L5O9S9103、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCV2P1U6D1T9T4D1HF5Q4H4D4G9L1O4ZR6O4L8O9D9Z3G3104、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB7I4E2E7M4C6X1HY2E1S9L8Y5A7L10ZW7S1T7A8U8H3I9105、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案