2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(带答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR1J9Y6S3L9I8T1HQ3Q6W4L4W1X8U2ZC7J5O1M1S10C7Y12、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCG6L1M3B1N5C3F9HE1L8T9A4J3K10H7ZQ10B10K2Y6W1U6K53、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于(

2、 )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCY5G8N8S10C7R5I4HU4G9J5R7G9H2Q2ZO9V10A7U5P8O8Z54、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACC5S5Y5K4J9X9T9HB2X5Q9X5T10B4O2ZC2H1E2G2D8A8J55、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY10A3S6Y1

3、Q5T7L6HA4A10W10O9X5T7A6ZM8H10F9N1Y5M10W76、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU8D8P7D5W8X2U4HM5X3H8D6V1B4Y10ZK3O5U6C9Y2O6G17、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR9

4、P7O9Q2I2E1H9HO8B4F2N8L10Z10S3ZN9Y1B2M10D2B7T58、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG5F5R4S2H1Y4R5HX5W2U3D4D1L5K10ZB6C8E3O5B2A7O19、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCX10E6E7S3U3H4G7HC7Q1K7D2Q8O7H10ZU4N4Q8O8Q5S6K910、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提

5、拔D.重新聘用【答案】 BCI10A5R7V8C1W2Z1HW6G6E8M5J4T3D5ZB7E4K5C6P10Y8L511、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL9M4Y6R8W8L1B2HO8R5Z8U8T4G5Z10ZR8W8H10B9B4H9T512、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCT4E5E9E3V10J3W10HZ6T4W2Q9Q9X1S2ZQ9V8O1E7T4Z8Y613、绩效的内涵主要有哪三种典型的

6、特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS8M8K1F9G1Z5Z7HS9T1J10I3G7O10A2ZK8Y10P4L2Q3G5D714、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACY3B3G7O9I4P8B3HV8S6V8T8Y7J10L1ZH5A4R5A9L4L5S115、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCX1E7M1

7、D5Y1S8C6HT10G2D3Z3E10Y3N3ZC7C4D7P5C7U1B216、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC5B1G3C7I7W7A10HK1M3A3I10G4V3B7ZF4X4W2R1V1I6C317、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY8Z6V7L1J4C7E6HG7A4C4C

8、2B1Q8V9ZY7F7D6B1S4X5B918、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT8Q2N1A7S7K10K8HW1N10J9Z7K8P6I7ZZ8W4J10N6A9U8P919、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC10B2B9A7D2A4W9HI10H9C2R9O9P2H5ZS4W9N7G1V7A9A220、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸

9、引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV9J7G8U7U7R8I10HW3V4G3S1B8S5B6ZR9E2B1J5D7D4M421、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW8P4C2H1C9K9D7HB2S6D6L2D5O9X6ZA8D10N2P8W4N4U822、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考

10、评【答案】 CCC2B1T2P5V1Y8T2HY6I10K8M1Y2Q1C6ZR10N1G2Z2M8D2V423、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCF10N5L5E3W1S9O9HJ2F9O5Y9S3F5Q2ZH1K1W1J4C2D9K624、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案

11、】 ACC7D1G7A2N6P3G9HH1A2H6N1C3W2H5ZF8Y9Z7X10S6S7J625、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP9K2K4Q8T10N1I8HE3M1K1P4H2L3S4ZM4H10O1X5N7U7E426、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN10F5V5D9O6P7C9HS3V10O3R5V7M1Q2ZC3K7B5O1I9Z9F227、企业

12、培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS6L1T6M4U3U3K10HJ7E6K8R8C2H4D9ZF8Y4V10L10J6F7M728、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACG8I10X1P1B1P10H10HU3R1I6H2V2W5H6ZL5O1J4F5W8M7F529、 在使用心理测验对应聘者

13、进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACR3D8W10T2W3C7I8HW9K7C9R4O10A6T8ZP10E9A2U6O4G6B330、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ10B3Y7N5V9D8J1H

14、M6C3T5E9C10B1W8ZU5O10N8Z1Q2K8D531、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCL2F7J5P8S6Z9P9HP1M6N10G10Y4L1X4ZR9M9T4J4Y1N6V932、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB6J3P2E7Y1W4K8HB1E7Y3F1L3F5Z4ZA9M9H3L8X5M6M533、人力资本的理解不正确的是（）A.人

15、力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCZ9W8W8E3E5X8P6HO5Q4Z8R8S8D7T6ZC9H9U5J8E7L7K134、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK10L5H2Z10E3D1Q1HV3Q2G6N3Z6Q5B10ZE8G7C10X3A5L5R435、(2016年5月)我国现行的社会

16、保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX8E6Y3D3O10H9Y10HF9W7U6H2J7Y6Z1ZE8Y8L4I4J5O5X136、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCI4P10A2F8E9J3Y2HU9P4U6R5I4A7D9ZY9F4D8C1H7B10H337、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定

17、了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW1L9T4E9J2E1A9HX1R8B7E4M4Q1D7ZI10A4H7E10J9F2S438、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCW5D8R6M6N3B9G2HB4X6S4V8V5R2B3ZL5A9A2W4L4C4D1039、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C

18、CS8T7W4T7H9K10A4HZ6X2M10J3O2B9I8ZR6G9E3N6E8G6N640、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT5U8H7O3L6V1E1HR8C8U5G9P5S2W1ZL1A5S7Y2H6T1A341、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ5B9L7G2N7Q3S10HS1B2X10G2U10V9I5ZV6X10X8B4A5T3W942、人才交流中

19、心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT6D6U6D5Z9O8O4HK9L6S8L3P7W7L7ZZ10D8F10F3D8O9O143、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD7Z4N6O2M5W9X2HF7N6E4L1S10C7N10ZL4M8F8Q4A3B2Z1044、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BC

20、P6H8K1L9O10V4S3HK5G10B6G3V9Q6Z1ZC8F4B10X5C8R8P245、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCB10R4J6U8Z6I9X5HN7B8S6C4B6J2L6ZE10Q2O7L10G5Y4A1046、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和

21、材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACQ9I4Z8N2J10Z5H2HY3O7T2J1X9T8Y3ZQ3Q8G1S6X7S7I147、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCQ10C5L1H10Q8P4D1HB8J8B5W5I5Q8J9ZW6L1U3V2T9R4X648、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF7K7O8H3F5G3W8HS10L10Q9Y6E7D5S1ZN

22、8S4H3V2K4Y10C849、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH4Q1Z10A5F1O1R10HE2L4T2S8C6T8X10ZZ7Z7R1I7U2I4J250、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG1L4W8A1R1O10Y6HI8T10V4O6Q1T1P8ZC4J2K3P10E9V9K851、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答

23、案】 ACA10N4A9K5W4L4H6HP7G7G3T10H7B1O1ZG2F10U10V8I10O3Q852、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCP4X1K10L2M6S10N1HV4W3F7Q3N1H9I6ZL6W8Z10K6A1Y5D353、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法

24、规的标准【答案】 DCR5U8I5W3P8R9C8HE9X9C3R5H4J7T6ZQ10G5G3A8P5E1C854、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCK3O4N2P9B5Y6Z4HW2T9Q3L1W2W1H5ZP7A8N8T4Y8L9P155、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV8P3R1A5A7R10Y9HG4Q9Y9P10X6G8M3ZJ8H8Y7F4O1C6Y556、工资结构线

25、可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACN6H8Z8B9A9P8N2HM2H2X1Z6O10W7N3ZP3U9R8F2A10M6S357、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP2J5T7A3V7D10Z3HR6S5Q2C9B3T9J6ZG10W4M2E3K9X4N958、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基

26、本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCI7L3R8T8F10L2R8HL3C1F7K10W9R3Z10ZA4C6D7O3F5Z8Q559、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCF1O10G5C10F8B5O7HT4E1W10U1C2G4B10ZY9A5O9I7A2Q6J760、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCH7C7E6O9R3Y4P7HT4Q8Z8B1B4M1V2ZJ4M3Y5H8A1M1

27、0C761、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF7M7B9A5C8F5D5HU7T7N4L9U4J3W8ZM4W4E9X1W4Q2P562、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCL5B9Q6J9J5P6Q1HW4U6T5H2O9P8I5ZF8G3Q10T9S2R8I663、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCT5F7B9W5R4T10R6HQ8N3A2O1M2U7B7ZJ6Z9I6R5F1

28、N7P464、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ8D2J3C7G1I5X10HZ9E1M10R6O10O4P8ZQ1P10K2L6L10G6G865、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ10I3O8Q6Y3K9A3HA8Z4N2G1N6W6L7ZG3E8N5U7Y3X4K166、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法

29、D.横向比较法【答案】 DCB3U9O1J6P1M4T9HW5C10N6Y1E2P9N3ZS9C3A3B4S1Y8N667、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW10C9Z3E3U9K10W4HE6J7U10D1R9O4B4ZS7R6V7A2O8X3F768、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC9U9Z5T4J1F9O2HH4F7I1W4J3F6C6ZT2N6F2P7C4J3R969、(2017

30、年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ9P7T9X9Q9U10Q10HK3O5B1Q5U6I2A2ZR10E8R2W1L9I7O370、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCU8Y5S10K7D4L7Z8HH7U10W7W5C8D5I4ZM4I7A8J7Q2B5H371、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACR5L

31、7I2Q6V5J5K2HR9C6B7U10P9T2E9ZV2E8Q5V7K9B2G672、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCR10I7N6E7H6D8A8HO7D3S6J5V8A8J4ZZ8O4G10D9J8O5W573、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS3G4J2U6Y2L8U7HV4I3X4Y10G6W3P4ZL6D9L10K3W3J4M874、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的

32、科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA8O10W10V6P7T5R2HQ1H7O2N8F9K4Z8ZG2B5S5I1S5Y8U175、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ6C4D1C8G7Q3H6HH1N6Y3F3E5W2I7ZD9A8B2E6P4B3G1076、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI5J3Z4D8B7R3I2HG7Z4

33、J2P7L7P9V4ZX9E2Y10F7I4I10M177、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACJ1R6T6C7P6I9Z7HZ5P8P1C6T10D9Y7ZH3H9B6U9T6Z9K1078、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCK5H7M4Y5P6R3D3HY6M4W1T2Q1O8W10ZY9T1B5U9V7K1I179、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规

34、D.劳动规章【答案】 DCP4L8Q5W10Q2K3Z5HY6D1N8Y4F3S9S3ZD7J7U7V3L4A4T280、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCM6N4D4S4S8T8U9HC1Q10F10M2Q6D9I9ZJ10Y5K1M1F1P1B581、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS6G8A10G6N5K9I2HW9S2L2Y9W5Y2I2ZX4O3T4L6Y3M10Y48

35、2、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACU8W10X8Y10A3G5V6HH5F5B7X4V9D10F2ZK3Z2G2H3H3M5K683、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCB9V7R10H4C4Q9O1HE8C2D4Q3D7C3B7ZI7J4R3C2G6X6R284、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP8X4D4G3T4A3N2HN2U6T1R

36、2D1D3S3ZB3E1D8C7M8D5V185、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCU8L10V10Q9X9A1C4HE2G5R6G1R5D1V6ZC9K1G5T7H2Z4S986、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY9U2P8F8E8X1X6HE10S1K3O3Y3R8M5ZO4G5L10P3Z5T6Z587、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人

37、单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM7K6C7Q4R5A2M10HC1W6L3E6H7O9V4ZF1Y1E6I4W7C7O1088、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT2U2R10G1V10V6E2HK7W7N9T3O8Z4U1ZY9K1X10S3R6N2Q589、职业分类的基本原则是

38、（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCX3C2H8S6U5W3V8HX4Z9K10K5E10F7T8ZE9Z6I7Y9M6A5P990、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO8G1B8K10Q8A10T5HQ5A9R4H4O10E2B8ZP2F10A2L7W4A9R691、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE2N1A3M2Q3P6U10HY5O8H8R

39、6N9I7Y4ZX6H1B8G2A10O1Y592、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP4R2T10C7Q9E7R8HT5Q1Z7V9V7T1U9ZE2F4A4J6O1T4L393、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF10U3X3K10A5H7D6HL5B10K9N5P4M8Z1ZD9G10A7G2K6S6L694、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进

40、行控制【答案】 ACN5O3J6K1L6S5J8HF8X7F7V10D8E2E1ZB1L7H9P2L4Y5A995、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCJ2U6U6G10K2H10Q3HV6Z5N4S8P4V4Z4ZJ7O8U6W8Z7D2C296、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD4C6J10Q3A9Y3X1HX2Y10O1P2L10L10A5ZD3R9D3P1Q7Y10G197

41、、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO3O2C9W1Y10L5L6HI4K5H10W5J3I10M3ZT5T1M7A7O2J2G898、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCC8H9E3X6Y1U10M4HZ6Z1X8T10T3Q10H3ZJ1N9S8H8C9C2X999、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ8Y7A2E2U4S10H7HG9X10B1R4H7U10F8ZG8X3

42、G4P1T8Q8S3100、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB2V8G1Y10X3T7D9HH8Q8Q4Q8Z8C5W10ZH9W4Q5Q8A6W7T2101、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN7Z4J10H3E7A7A10HM7D10F6S9Q6I5N2ZT6Z1C10X2T8X8A2102、人

43、员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCD7D9G7C10X3E5O1HU9N2D1I10W10Z2F7ZE5S10O10N10B7M7O4103、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB7M7X10U9U1P8Z2HZ5A6W10F1X1H7M2ZE1T8H10A10A4F2U4104、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.

44、工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF1W6L7O2N5P2G1HH6L7X5C7O6C2S9ZB10Q1C10J3T3T8F2105、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCQ9I3E4Q6B8E1M10HX6I4V6M8A6U5W8ZV3E5K9A3R4K6Q6106、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO7X1W2C5W8Z8N7HJ7R10B8V10V5F5V10ZX10K9D4Z5R1P7W10107、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CC