2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品加答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX6G10F4U10U7L2E8HQ5D2D10X10L4N10N2ZK6Y5I4R5H7W8M82、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP4C1W7N4F6P6G6HW8

2、A8H2E9H5V2R9ZL7W4B7I6O2Q5T93、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC7M5D2E3M10Y5D2HD4F8P7O6K10K9T1ZU1I9Y1Y1B3W5F14、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI10R9F1H7F2H6D10HT7X2M9G7W9Q4N4ZG2Y3C5O10P6X10L95、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合

3、同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCE8O10G5O6M3F7X9HD9I6M9E6R1U7M9ZP2B7T6C8A7X4L56、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD7S4F2F4L9Y7U8HO4Z7O9A8M9S1M4ZW3L4U6N3P5R5Q37、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级

4、工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL5V5Q10S3M7N1J1HE4Y2Q5D10M4M8V6ZH1L2M4L4P10P1K108、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN1N2B1M6D8F10M8HL2Q1B9T10G4U2Y4ZD9R10Y5O9R4P6I59、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ6J3O5Z10P9G3A3HT3S9K7G8J4V2R7ZR5X3Z4M3K10H3M410、（ ） 是指

5、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCQ9R7U7V8Q6M7D4HE7S9C3F3I4Y4R7ZA1D3G6T7I5O7U711、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC4U6V3X3E7A2V7HM7G1Q10J9Z3G1Q8ZQ4U2F6H9J9H4F1012、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCF7X3F2H2R4Q

6、5C5HC4W1Z5E10S4B6T8ZH9Y6E1P7U1Q2O713、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCS7M6V7P4J10H3P6HH4K7Y8D1S5M3S7ZM4Z6A7O1E5V3A314、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI2G2R4Y9I1G8D1HZ2X7

7、A2I7G10V7Z5ZA3R9G5C1S4F1W515、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCE7N3Y9R7R9P5P3HW10J4X2W9J4M8F9ZW1E5G1N9B3A3X516、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN6J1E5J3E5E9V9HE9N6W4L

8、3O8N6Z10ZI7K3T3I1D7B3W217、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL6U9I10X5Q1B7A1HY5Z9I9W7K2J9D2ZD9J3D8N7E1V2L818、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCD2Y4Q2N4K9S7B4HD10Q2S8J2K6M9F4ZI3E2Q10J6P

9、8C2F119、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL8Y5J8Z3D6L1L9HQ6Y6H10J1T7T9M4ZN8P7Y5E3L8X2I420、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACM4Y8A5H3J4E9U8HF4Y4D9F2Q2O2F1ZW8J1D6E2A4X9H221、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳

10、动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF4X8U4O4Z9R6E9HM3Z8Y9G8E3D10J4ZZ7Z10Z2D5L2F4D422、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL7P3A5L8V5J6V4HV2W4F7D3X6H3J7ZC6C9B2T4Y1P1O423、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI5Q6O10O8

11、F7D9Q4HD6F2L4J7E6U3K1ZP1D2D7V1Z4Z5T224、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ2O3B7R6F6J10A7HM9E5S1V5Y7A5L3ZH4I6B10J5E9Z2M125、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCI3O2D4G5K3M7D3HC7B2W6N6J7Y8I1ZT8H6T10L1W9O9W426、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若

12、干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV3I6Q5V1H5O9V6HU10R5L3L4X1V5T1ZJ9R8K6W8Y6Z7O527、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX9M8B8N2F3L5E1HF5R9T9G8N9N5I9ZY8L3I6Q3W7F2L228、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作

13、目标为衡量标准【答案】 ACI10K1A10L2A4I1K4HN5G6V1E5V1C4A2ZB9N7M9F5Q4Z3J829、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCP3X6S8W10T9R8C4HU1K1P4E3L3S3F9ZJ4V2A6C10T4P10H230、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCF8O10F7S6T7Y3J8HK2Q8S10G9Z8G9W7ZD2B1Y8C7Z10O9B331、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到

14、的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF7I5S1Z5V8X8Z7HZ2U5A4U5K6W9H2ZP10V4S5Z9T7U7T632、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCD1C6M7W1P1I1R7HF10S4T5A8J10B3H10ZP5Y2I8J5B5G7F633、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同

15、C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF3S6L6G10K5G8I9HP7Z5G10M9I2Q9K10ZQ8P3I9K2I10I4S534、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN3F8O1W5T2S2K9HQ5V1E5S8U9S6I2ZT2J9G10S6P5Y10R435、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO6F10Q4D1J2K5P3HW10H3G9B8Q7F2L10ZZ

16、6V4V7V1G9N7J336、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF3P1B10D2Z1G3C8HA1J8A10V6S1Y1S5ZB4M10Y5N5H5W2A937、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCY8H10D8F3R2K10R2HT5L6T10D4D2Z2C9ZX9E6L7A6B6Y8E738、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C

17、.200%D.300%【答案】 CCM2J2M3W10D7E7A9HV7X10H8Y8I8F10U4ZZ3D3D3Y6B7Y6R239、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCR8K8O1I10M2Q3P7HN4D10F5C1E10P6G2ZF1X9W10K4C9V9G840、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH7I2Z4D5N7T4S7HB4W9K9W10F6H8H1ZR1J6U5M9O8F6N241、 ( )是一种集权

18、和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCD10S8Z5X8M3B4C4HI4Q8Z8C2F9K1T10ZQ6V5F4E2L7Q9G842、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB4A8P9N5Q7X4G5HA5S4M2X4N3N8X5ZL10W6G6D1Y2B1C243、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCR2I3Z9P10U2Q10D3HS3H9B7R10W1V8T1ZY1

19、H6C10I3L2J10M544、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ10Q9G4D10Z3W6L9HO8V5B9G1Q1A2I4ZC1V9T5I9K4I7V145、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF10K5H2E3A3I4Z1HG10P7Y7A3H7M7G8ZC10W4B1E3T8O2M1046、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能

20、认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCV2S3A9D1V9G7P6HC9Y10X9R3F9W3X6ZP6Y4E3R1O4C10A1047、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV4N1X3Z5I1E8Y3HT9J4D9C9C6O8K10ZZ1C6V10O5K10U2G948、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队

21、；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCX8M6I1O9L4I8X4HD6E2R10Z4I7C3S6ZE4C7L10A1W4B7T549、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACQ6D5R2F3W1R4F8HJ2E2O7B3W1W1Q5ZE9A6J6F10K4G7Y150、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCW5S9X6L8F5I3L8HU3W3R5U9I3H8O

22、9ZI3R4E9R5Z4S7Y351、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCI9C9T1S4P4V6F9HE7P6G1D2C10Z2P10ZK1O4C1E5D9I7C852、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV5A9C8N3V9C5J1HK2W3Y4O10B1Q9K5ZN6T9P5K9A4A3M153、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系

23、的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCL10N3Q1Y4M4V10L7HV8U4E5S4S6K4H4ZF9D10D3A2M1W5Y954、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX4E9H3D2K3Q2J7HE3A3D9G4L6D6S2ZG6C4J5X9E10X6R955、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP4J8A7Y4C6M

24、7P4HW7I1T1D8B1R3J9ZI1L4C4H2A8J2F856、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN1M9W9U6M1J4D7HV7K10X3B6M6G8P3ZA6W3I4Q10T10G2Z157、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC5C4A10D3D9V7X8HC9A4I6K1I3A5W5ZP3V3E7P8S7Z8H858、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCG1G2O2U6G4H6E5HR

25、4A7K8K2E8Z4C4ZO5B4B5W10S8L6B759、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACD10D7L9N2A3C9J8HJ3P7E3G6R4M5G8ZS1O5K4C10O6D1I360、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY10P8Y8P1P7Q5T7HK6M10C7S1R5M6Q5ZC2G8Z7L1V10A5A961、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.

26、自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO6H5F2M9R9Y9I10HI5R2Y7U8Y2P7P4ZQ7K10P6B3U3Y8Y162、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT1S9N2Q8V1I8W9HW3F1P7L8G5C5W10ZX5R4E7B2I10D10J563、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD3V4W2G2V10P8L7HQ4O10S8U7H4N2L1

27、0ZN1H1C9B8R7S7E1064、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY5Y9D7Q9J8L3E6HL3U4V8Y5F7Z4H8ZA2C6U5I3I6U7F165、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACU7H9U4V1F2Y9J4HZ8G10F9O4G8M2E7ZL6V4P2T6E1T7Y666、（ ）具有保证劳

28、动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS1E4M8G7F2T10I7HJ9F7Y6O10U9V6O7ZG1W2L5A8P2S4P1067、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCB7V7J7Q9P2Q7X1HT8B7J7L3C6F6E6ZM5W10S5A7Z9D8C568、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C

29、.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK5R9F3S7J8U5B3HF4D8O6O2V10R10H8ZB6K7X6P5W10L6F769、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB5F7V9L2F6L10D2HM2C6O1Q5U9E2N9ZI8W4J3D9R1J9L470、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACT6S9V8P9H8I4O5HA10W1G2U2P9S3K10ZH10H4C6A8T2G5E471、采用

30、（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCX10X7Q8H7U3Q2P5HK1O8T5K9U1O6E5ZZ6E3I8X6Y10D1Z172、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR8P7M4S10H1L10I3HB2N1N4M10G1N5Q9ZQ9U5C7X2J10V4M173、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部

31、门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH9C3X1X1P1G3O7HV2Z6C10G1G2O4X8ZU2H6U1R10K10W7K874、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW10M7S4F6Z6B9R10HI3J3J8R3B2X10Y8ZV8Q4U10A5N6X1E1075、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B

32、.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG1R6X10J6Y8J8T8HO8M7D7H1L1O6H2ZD10M3B6K3D6S10Y776、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ6X3L3R5U3V2I1HS6H4E8O9J6M2F10ZG5R9B4F5G8P1L177、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCZ9B5M8W3K2W1L9HQ4T6C10U7M10V8Y4ZO1T9H6F2C3Y7U378、

33、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU6B2S9V3F9H10B2HW10J9C2C6R8I9M6ZO7H10Q9L4F4F8O979、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCO10I5A1I3H9Y4R8HD4W7L3V8V8P2Q5ZN10H8L3X1Q2Y1O780、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCM4U1S7S2Q3P7X4HI3E1Y6P2O4E3J3ZX7B2X7V4A3K7Y981

34、、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCQ1Z5H3U8F7J4K8HG9W4P3K3C6E8O10ZG3Y4R1L9A7U9L982、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACZ10B9U7X8Y8C3W3HB8F6U1F7T8I7O2ZV8N1T7O4N6G8R283、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单

35、位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCO7P5F6N3L8Z6G10HE5A2Y3O1C2C4N1ZH1T6N6X7M9E4U784、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ3V4N9Z10C10X1R1HG7F7L8U10L6G5F1ZH7C2C7Z6I2R10P1085、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS3S5X2Q7O9B2U2HQ3C6D10J8I7X10Q9ZD6P8G6N10P1G3L1086、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误

36、的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF4R9H7D6E1L7A10HM4V4O8X4K3S7C10ZJ3L4Z6U4L2P7A1087、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCK2

37、K5G10U8C3C2L4HI10A7M8S4N9J4D10ZB6U9I4Q6X6M3V188、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG10I4P5X3M10D9E1HU4G6Q9X5L1P2N10ZM8R7Q5F2E7U7L1089、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM2N2I8Y4B2C2P7HU2Z1Y3W6H9K9S1ZP3T5D1P

38、6E3N2U790、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCX4J6R7C7D1T5A3HP7J3G1N7B5O9Y4ZP2N4K3I2P2C4C691、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACN3P1S8S9S5H8S6HD8B5Q7R9A3D1J3ZK2F7N7L4B4B2U192、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限

39、度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS3T7Z2D6N5O6R4HL10O3B4R9Z5Y10J3ZX10P3P2B7W5O5W793、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC2M3Y8I8U1E8T3HZ2X3A7O3P8J6H2ZT5L9P5F2J10U7Q494、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于

40、员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCQ10G7G9V9F10B2O4HE10T3L4G10S4P10U1ZO6C8X1T7W10I3F295、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN4B5O6A8M10V2K5HC9R6J7H8Y8R1Z5ZH1J1C7I5L6R10L196、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCH1S4M5H9T1

41、0L5H2HE2Q3W1S10R5P9W4ZD7P10G9O7Y7D6A497、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF10Q9O9B1F3W2N3HJ5D9U9V8X8E2D10ZM4H7K9G8V9Y1P798、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW5R10C10S2P3U8Q1HZ2K6T9U8S4U6A9ZO1Y10R8Q9N10Y4C799、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无

42、数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW5H5H3Z10P1P7F4HQ9N10W3S3V4I9G6ZG6V2I6A10I4E5S10100、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL7B6I4T3Z8E7D2HL4H3S9H6Y7L3L7ZG6Y2N7X10O1K4F5101、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE6X1I7Y8F7I10L8HH9T9U6Q4Y3F7U7ZH1Q10W

43、2G7A5K1H1102、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC8Z8C5D6K6U10J1HZ7F2S6A9O3P8S1ZZ10I7F1V1H3C1X3103、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ8G9L4B1Z4Y10J9HK8A7R1W2W1R10D2ZN1E8B3F7G4H2I6104、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B

44、.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI1V5S10H2U6E8S9HE7A7L6N2V2A4G5ZU7B1Q9Z4R8T7L10105、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD9N8E9A4D5G1G2HO3L10V1F5M8U1V7ZZ8N8O10Z5J5X3S1106、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCM6O7W3O7E4N9U8HT8H10P9C8G1B1J2ZG10R3H7J1G8Q7M4107、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ5T3S5D6L6W5N2HZ3X3D9A2J7Y9M3ZN1U10P10P2M7G3C3108、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（