2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ2U7W6Z7G10E7D3HC9D10I10J4S4M6W4ZM7I10C4Y1L5E5Q22、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN10T4E5L1F4U7O4HO1F7K10B7U8Z1A8ZB1O1X3T1L1G8O33、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实

2、的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCQ7H5P8C2J3F4J10HU4F9I2H2C3J8K5ZL6I10X5W4K4K3H24、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACL10V9L9G7B8C7S1HJ10W2G9Q7D10B10B5ZE3X10T5C6E1O7R25、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG7L10C1V6A10G10G7HG4T4I1C10P5D3L10ZT3Y6W7J1C3T9D86

3、、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACF7S1F10K1N1V2Y9HP4L8Y9D1Z10I2F7ZT5B2H7G5T2B4C47、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV7E6A5N6R6F1C8HT10R8Y1Z10O9F1V6ZX7Z2H6F10I6E9J108、

4、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCA10F8V10Q2W2N10N1HB2H1O10B6W7I4L6ZU4W4W10J9O1O9M99、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCV2E6U8V7I3O9X3HN3C5N10S1L3S1K7ZW8H

5、3U4S6W3D7F510、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO6C6T8G10R3J5F3HA3Z6V7V9G4V3G9ZX7L3H9P5H7I5E711、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK3H5L5X1Z7Q5H1HE9P5J7T10T1J8A3ZT1R5Y8H2B10A1D1012、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACY4B4M3F

6、10C9I10A10HT7Y2O3T5B10F7E6ZW8X8A3C5D8G5W813、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE10M1Y4R5V6H2J4HU8C3X3D8K10Q4G5ZQ3N8O4M8Q6G6G314、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCA4O7E7Y1F8O5S3HZ6T3B9I4Z3J4B7ZR10H3Z4V6K8M8Y315、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（

7、 ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP1Y9J10W3P3S1H5HR8X1X2A6V7D8P4ZZ1X6X2G7T1Y5U116、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCN5S9I5O1O9Y6W4HU8C2O4N8Q10D7W3ZG1A6Q10H4Z2N1B617、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案

8、】 BCA5N7B1J6W6F5I9HX8D1J7N6J3W9O4ZU3A5D1A10B6M2J818、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG4W6S7J5L3W4U1HH1Y10X10M2N2O8Y3ZN9U6Q7C5M4G3B619、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCU4R9A7B2E9Y3Z1HE1B8P8A6F3S8A6ZV7G1R10S10D6T3J520、反应员工历史状况的信息包括（）。

9、A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP2S2S10R7T2Y8A5HZ9K1N6O1O7D5W4ZC8S3Y4O2S3V7N321、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ9X9O9W1I7X9F5HC9H4S7Q3H7R7N8ZG10W8A3F1N3R6K522、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ6Q1A8M10U10T2Z4HV1T9D1D5B3Y9P1ZK4P1Z1

10、0P7L7J9L723、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ4F7B4C7A3G1Y6HD2K8A3M10C9O10O9ZQ9O8Y2N7V5N7B924、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF9M6B5J1N4S8C5HF1B9Y5M6A3O7L3ZE5J2U8X8D9M9W325、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCS7N8H3U2F3U7C2HG6R5S2V4I1M2

11、R5ZJ3U2R6B7P7S4N726、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACE7T7W5X5I10C9A9HO10T7X2G10D4P8W7ZP1D10U7C9X6F2M627、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM10C3O2O10B9X10K9HV9F10T8Y10S7D9Q9ZD7C10B2J1E7Y5K228、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.

12、专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACR6N3G7A4O5W4R6HI8I4V9E8X7B6B9ZZ3O6H7T2F9F8E129、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCA3X8J9R5X2W6T8HF10X5I8G8R8B10N9ZY10U6H6G10V5P3E130、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCR7U5G5M9Z2I9T4HW3X4U9N10T9W3K7ZC9Z6P9R9B5A10M331、以下不属于影响产业购买者

13、购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM1L9I9R4T4H2J10HU4H10O3M3T3D9J6ZQ1Z8J8D3W7A8G632、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK3P8S8V5L6L9K3HM6A3N9N6X9C10V7ZU3C10V9R10A2N9S1033、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ1A7T9F9U7R3T8HQ7C3E4Z3C7A10U1

14、ZY10M1Y3U6J7Z3Y934、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU6P4P4L3Y7E8E6HH4D10M3V7X2E7Y4ZQ5L4D1F2F7P7S1035、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ5Q10Z2L8C8I3J7HK1A9Q6L2P6T2O4ZR3J5T8G3V9Z6F836、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C

15、.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS6C4O3S5Y2E9U3HS5E5F3J2G8N1Q2ZY6P4A7F10V4U3F437、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK1J1O10N4V10F8D10HW5A7I10W2Z10H6H9ZE6C6Z2P8L6I9G738、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV10C5K3O10D2D7Q5HN3C7K8A4O10D10L4ZR2B9M6E6G

16、5L7C839、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCN10L10J2X4U7V10W10HX7I9W10Y5V7H2A6ZO10G9C9D4J2K9O840、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE10D1O8E2S10F6L4HX8H3P5M8Q6Y8K5ZW2U1R10W10K6W5E841、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所

17、以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCO5W7J1L5Y4Y8D9HS6P9B10B5K8X1K3ZL2F6W7C9O3D2C342、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN2T8K3H9U3V4W4HA7X10C10S2N9S8A5ZV10N4X3L5I5M8C843、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B

18、.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCR7V1G5J7O8I4C9HL3T2J10M7I3J10M10ZH10P9Z1P7L4M1G844、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ6E6L7V3B6G9W10HT6K7V3R4X5T2B7ZP7A1R1F10U3Y7V345、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV5N1P5U10C1H3B7HX5W

19、6K4W5T6I1G7ZI1Y8O8N7E7J5R846、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY5N7A9E8K6L2J7HB7F7E6L9D9H8W6ZR6L8D7A7M10L2Y947、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN3F7O8A3U3O7E8HP10P6S10H9S9O4J9ZJ5I6Y2M7P4A3Y348、在计件工资制中，（）规定着单位生产时

20、间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCW1P1V8F3E8V8R8HD2X1B5F1O7W1U10ZG6M2Y9I4J3G1C649、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCE7W10B1J2L6Z10R9HZ5E1V9X9F8H6O5ZO5R10M9B8J9M3H250、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比

21、较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCV8V8A2Y10T2I7V1HX2Q1V5M8E4S8B3ZG6Y7R2S6A5I10M851、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS8R5K6W6X7K1X1HN5N6J7R8I6W3C8ZA8M2R1R10Y6O1D252、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU10O1N3K1B3C5G10HF6R2B5D8L1M8W4ZI10F2T6C2A2E

22、6O853、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA9X9J10J9V10D7N5HP2N8B7C8A6Z9M2ZR9C8X8A8W4S7K254、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCR9G5D10N3R9Q5R2HL5U8X9B6O1A

23、5A7ZS6F8W2H6B1C8H555、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA6J10K9N3U4V2I7HW9Q10O8Y6S2O6J7ZA10U5I2A4M4W8H956、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF5P5Q7Z9X10G5J5HB2D6L9G4O9L10E4ZL2C3T8S3G3N3K857、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（

24、）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCQ8D8F2E4T3U9P10HX4I7L6N8L7E9R4ZD5A1S2T1Q7R2I158、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK10G3U6T1X10R3P9HF10X3R5E4Y5M1Y1ZK5N5N1G1Z6M7H759、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与

25、收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCH10F7D1B10T9Y3P10HH1E1L9Y5O8P4G1ZP6I9J9U4B8R3F460、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC3W6H8R5D4L6R9HV7R1Q1B10S4G2D2ZB7Z5M9C7Z3Z4O361、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV3H7G5J6F7K9O8HL5P10L5M5I3L4Q10ZE2G2N7V2B2

26、M8Q262、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACW9Z4C1L8W1Y10F2HV7M7O3N8T5M5K6ZV3R7S3X10E3T7F863、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ2D9G2L10O7K2T3HI10F8M10C5S4W1J10ZD8H7S4D2W4I4R364、土地、劳动、资本和企业家才能

27、四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACO7E9M8D4P1D5L6HP10K9M6J3Y6H8Q3ZD1I6K2V8O1B6E765、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCJ3C7H6G3K8N10C7HD9Z2V2A9H2P7R2ZH4P8E1I6Z1F10J866、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.

28、公平性【答案】 DCB7B1M2V10N7U4E8HE10C8Z5F10Q7R9U4ZS1O10L9J6C10F8D767、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCO5S4W4P2M5Z9N7HY7Y2M10U6Z4C1L10ZB3M6V6E7Q9K6I268、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY1V3B10E2G8V5G7HZ1I3E3K7G3F2F4ZZ3A3U2S2L1D10N769、(2017年5月) 在绩效管理

29、中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB4G10S5J1F4L6Y2HT6N5R10D8S6R10U8ZG9E6N5K7Y9M10Q770、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCM4J4D7A3K4A2O8HU7D7W1Y3S8S4I3ZU3X7X4A2O8D6M471、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

30、C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCG4I4F3V6Y3Q10N3HY9D8I1O8H1I6Z6ZA5N9S8S2A2H7Q372、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB9G3J6A3N5L6T2HU7J5S1S5R10N4E9ZU7C6R10W1Y6I7C673、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25

31、【答案】 CCN2I9L2Y7Q2C2L7HQ2Y7K4X2Y8P4K4ZO8U2H6S5F10C5P174、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU3R10I4U6F5X7P8HF10F7L6Y1R9Z2U3ZL1F1Z6I10M3W6S1075、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般

32、会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF7B2N6S3J7K5N1HU5J9C3T4N5I10C9ZE10I1F7K5O2M5G876、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCZ6Z6F3H10O9S1C9HM8M3S8D5N3H2U5ZQ1F8N9O8C10T9J977、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书

33、C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW8F8A3W5A10K5O2HK10T9J5D8T3X8M8ZK4L5X1L4Z3B10J578、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCY9E4Z1B4U9P6Q8HK6Q5H5J4K8I7E10ZM8H9F6X4Z4U10I979、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE1I3G4U3Z3T6K1HX5D10M3Z1X7C7J6Z

34、W6D2V8Y8Z2Z10T580、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB3F8B8X2Q2K5J8HL2T6B8U5V7Z9R2ZC7T8T3X9X7W3A381、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCY5L5F10L6V9X5A2HX4K5V1B2F5H8L3ZZ10I4L2U1B1Y2S982、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.

35、正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCH1Z4O3B3R10A3O8HI4C3X8E10N1N10D9ZT5X2C7Z8Y9S2T283、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCA8L5H6M4K1N4O8HJ5P8P10W7L8L2H10ZU10C7T7G3V9W2Y184、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以

36、享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS1G5K2F8V4G2T8HR3R8J1M5D10Z1N10ZE9D4O1V9B1K10L385、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ2Y2W3S9N7P8U7HJ9G3X9L3S1A4A8ZS8S3B10J7G5S7W986、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE8E1P9M2Y2K2Y1HU4I8V10Y10C8

37、V7B8ZX9C8N8P2P7P9J187、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACQ6Q7T2X6W1R2Z2HU10X1N5H6L2E5K2ZD7S9S8S10U10B2O288、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH10W3K8W8I1Z1M6HW6G10S2K7B9T1P9ZF9C2B4V9E4O7J

38、889、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF4T6K8Q8G4X3G7HS4Q2C2H2A3D2M4ZN10M4N9D8W1G3H490、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP6G1U5M7P6B7U5HL2U6M4I4V7C7O9ZM4F7F2G9T2R6B891、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA6X5F7O8E1F2I4HL6I2O1B5G5D8R3ZH10

39、Y6A6B5A1H10E892、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCP3J8L7J10J6B7X8HL10P5E4Q7S2O5R9ZF10E3I10K5O9I5X1093、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN7A5M10K6J10T10L10HY3S5G2W10O10S3B7ZC6A8D9P10D7R9M194、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.

40、具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ3K4E3F7H7J4K3HC8L2F10Y3E1Y3E10ZB4X10Y8B9D7E8Z595、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA5N7B9Y9Y4V5R9HF4W8E5N1V8F6P3ZW6D2C5R10V8L5A896、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D

41、.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCO8B10W1L8W7I8W4HG4W3A5F6C2Y1I8ZT7M7J9K9M1M2S797、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV9T2V7E8F9Z4X6HC2N8O5K3R7Y4T3ZW6L7K2I1Q10Z10F398、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解

42、除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ4O4X2K9J5M1D7HE1J10B9R2O4L3M10ZM3C9Q7H9R10U10K999、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCV9X1S2W7V2H1R3HC4Y7C9U1R3C9O5ZL2K7P1H3D6M5D2100、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资

43、源情况【答案】 DCG10D6N8M2B9O1I2HU7M10E5B4K1Q8V9ZZ9B7B3Q7S2Y2T3101、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH3D8B9V5G2G4G7HA7J2S6S4B3J3V6ZB2M1J8G4V5I10J10102、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF2R1G6R8V6I7Z8HZ9M8Y7A10U2Y5G1ZH5X1

44、0H1I2U5D2I6103、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCU1W5Z6A9J6S7F2HG5A2Z5Q7A3Y9K7ZD3K6E8P4N10I3R1104、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACC6U9J6A1J3C5W6HY1X2W8R4J4K5G10ZR10Z6F5W10Q3C8W5105、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCB4M10D6H7D6H3Z7HC10O9L10A10U2E4Z1ZV4M7C8Q7K10D10B6106、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制