2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(附答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACG3R7E3K3S7V3Q5HZ6M3I7E1A3X4Q10ZB9P5M7A1W9U4H32、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCI4X2O9W9V6X8Y6HP2O7N6N3H10U8S3ZA8W2J6U5W8P8S63、职工代表大会讨

2、论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACL5R4P1D9H3V10T9HF7I5T3H10Z3B4J3ZU6D9B3V4S7A3F74、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACF8U4S4G5W4U4V8HL2O9Y6X8G7W8U10ZM3R9C3M9J6N7H25、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答

3、案】 CCY2V8X8Z5O1G5I6HL1H10R3L7A3D9D4ZS5I4F8H9B3L5S46、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCH5U5Y1A4R3D9P10HY7M6B8P1V9R7K5ZW7Q9V2M5L9A2F77、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCJ9K6J1Q4J5O6O5HB8R7V5U8Q6Y10Y7ZP9P6L8T3M7B10J88、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.

4、劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACZ2D4X8R4L7C5R4HL3W4L2E2P1Z4J2ZY6M3Q2H2N3W4F49、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP6U3I4E6B9D9Q9HO4I4G6B9Y4T1L9ZW10K6A10R4U7S4V910、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACE6J7L3C7M7K9V10HB8Y7T4O9J6R3X1ZV6R4N7A5V6M6K911、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过

5、程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCQ5P2P9B6O5I10M8HV3W6U7T9D7N8N7ZB1P8R9P5U1O8Y1012、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCA9S1U5E5U7B5Q9HM5X10U4M1D7Y10U5ZK8M8U4X6D9I10V613、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCK9V4L3J3B4S3J4HG7B5R7D10N7Y1Y1ZE3O8G9C4L1

6、0Q2M714、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACU7C2I2N8I3A4V3HK7V3T2S10Y7W4G8ZM5G1T5C3L1P4N315、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCN7H10X1M6C9Q7L9HS4K2X1I6D8D6P8ZG6C4V2O3V3F1R516、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCL5W8T7A7P2G1D

7、2HV5U4D9V7Z9U9L3ZI8J10H4R9U3O6D1017、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCF8M6X7O1O8N6U7HN3K5W6X6S10E3U3ZU7K6D3H8T1N3H818、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCZ2K5W4P4Y9M8X10HV8E3K8V5F6Q10R1ZZ9R10E8U3J2Z3S419、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACU6F3X7

8、I9S2K7W9HA8A9C5B6R3X1G5ZJ8S7W9F6E9Y6K520、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCT9L7R5H9D8I8G9HV7D3B3X9L3C6H9ZG5E9A7S7Z4T9M521、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACM2R6T10S8D2H2K5HC5K3V1K3N5C6D6ZV5R7R9D1U8H4E122、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产

9、品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM2V1U4D1P3Y6K10HF8C5E8A5G3H8T1ZK5I4H5A8H7J9D423、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ3R7B4X8E6D7V1HU5M7V1Y3P5E1V2ZY3F8I10R7B7I4N724、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCI6J8N8G7S10H10X7HG8Y1K

10、10B6N10M2A9ZR9Q5K1X5P6I8C825、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCW8Z5S8U1J4M5D9HR9N5E4X6E9V7N3ZY1V7F9T8E10H9E826、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCI10Y2A9A3F10B3L6HH9H8I1N8V5R6W9ZT7P2B10L8U4M5W627、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B

11、.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACA4Z10D1Z4X3J1M2HK1W1J8Y3L2Z6S5ZW6C3M1K4B2O3B128、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT4J4O5C9I8W10R5HO4N2D4B6A1B9S6ZB8M5K4K2M7E9L1029、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCY2H2V3

12、F6C2U8A1HK10O3N10C1L3J7D7ZV2Z4E5E9D1G6V830、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCS4W4B6V3C5B8G9HH5R3D5L3I7M6L6ZU6F9Y7T10G2I9J531、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCD7H7R6Y2L3G10C9HA3L10N3Y9S2R4X6ZP7E5Y9I3D3B4N632、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事

13、实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCB9S3Y2E7O9O3F1HP10W6S5F4Z8F6J10ZF3W6G4R1I5A9D1033、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCY2M2S8Q6V3V8J8HP6N6N3D1C6B7C6ZO7G7E4L3Q5M8A734、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACU4F5Z7K9U3G2B7HQ5K4Y9L9E10A8R7

14、ZU4N6P1H6B7D8Y635、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCQ4Y10Y2V7N7W2I6HI7F3U4U1F9P2F8ZZ5W9A3G10S8T5Q136、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX7G6R2M9X2P3X1HF4T3F6A1O1K5Q9ZH1I6C6D7B7V8Q437、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利

15、于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCJ1G10B6L3Y7V7U2HZ1T1H1Q2X6K3C5ZT10C10S2N7K1Y10K738、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY10J9N9Q10E3E3D4HU6R9D7A6P5Q4N2ZV2Z5B5G8Y6Z4Z639、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCE9M7H6W6H1L5M9HB8S1P10N6P3L2W9ZB7M6Z2N2B1J8X740、选取可监测、核算的指标

16、，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC7W9P4T4K3L5O9HL2R8L1D7H2V3W10ZD5X10X2G6U10G8T941、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCD7S9Y1E4T6O5Q6HV7D9U9X5U7S9T4ZK3E2E3U9Y1M9A942、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C

17、.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCF9N7X1B7E6M8Y1HH1J6N8U2T7M10S9ZW6R7L2Y7M1H9P843、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACU1D8N7J1M5F4C2HA10H5I7D5T10H8C9ZR8C5K5S9E7H5I744、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACX1C9N6O9Z6I8G4HR3M10U2W7G10W2B7ZZ3Y1V6Z6W4F2Q745、 关于员工素质测评

18、中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACB10Q4S5T5D4A1A6HS4A7C8D10B8U7A2ZA7Y1N5A9L2J8Q246、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCJ5B2G10T3L1K6W4HB10D2C9L5V4Y1W10ZQ6N2A5A10Y9J10D1047、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属

19、于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCD3K5K3E5D6N1K5HB7W3Y3I9G7U1K10ZT3X4B6E6Z10T3W148、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCD5Y9Q3M3F5S2X1HQ6I7J3O10U4A4Z5ZO3P7Z1H1U7U7G649、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCZ3I5Y6O2O6S4X7HQ9G8Y8E1D2D10K1ZC10N

20、10R10D9N7R10U850、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCV7A7N4U4L1I6W8HC9L6L9C10R7U8H3ZO6P2T4V5H10L6O651、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCY6E2F7F4W10T7D4HW3H8I8Z8X5W10E9ZM7L6D7E8J1W7U1052、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCZ7U4C9L8K

21、2U6I8HJ2X10P4C9B5B6C4ZW8T5F4X10T3R7T453、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACW5J9A4D8F3D8U3HU4H4K6Q8B7P9Z1ZS3B2G7C4I5R7O754、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCT4R10F4K8O1P7I10HM6G7S5E8R2O9C2ZS9E7Q3U7E1O4D1055、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教

22、授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCP8E4V8X9P6A6J7HJ8Z7I1O9Z10F7G7ZQ8N1E7M3C6T5X1056、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX4A10P2W4Q3I8K6HG8Z4C3D4P5G4R6ZE5J4W9G7G5P2Y357、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCS10O10Y10E2D10Q9W6HQ5K6I6O

23、6F10A10H10ZU1K9M7H6I9O3Y358、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ1O8L8P4B2O3P4HC5P3I1V9N3T8W10ZF1Y10K2S4J7I7T259、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCY6F10K6N2M4I7Y2HH5D9W3U2Y7K7X9ZE2Z7R8

24、R8Q1W7V660、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCO8K4U9E2I10R1M2HZ7B2Q8P1V6J7K7ZC10U6A4P7D4K9Q361、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD4P3O7S2C9T3G3HQ10P4Y6S9W3A2J8ZT9Z9D5F10G2N4R562、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培

25、训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACG9E9U2O8P1F8C6HO4Z3S3W10T2D5T10ZT5S2F10K6M5B3N363、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCG10M9J6J7V10R6B8HC3D1D5L6R10T5N3ZB3P1W10Z7Q5W5K464、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计

26、划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACE4E5W7J6Y8E4Q8HZ8N4E7X7L6M1N7ZI2Z7K3Z9O10Q2X165、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCT3G2N2E1C3L4P1HP6Y4O4O8M7S2V2ZG7Q1E8X3U2P3F1066、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCS8G4Q10V2V10P10W3HD9D3D2K8S5Q8S2ZS5

27、V6F6B6V1H8H1067、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACK1T7K10J5W8D3G6HE5T6E7X7Z7M1G1ZJ4J1D7J10A6D2Q868、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCC9A6V4R10W3D2O5HX8A9B1A4W8Y6K3ZP3M10O1C10Y3M10Q169、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV7G4R6Q8O4U7D6HI7F10Y1E5Z9X8L5Z

28、Y2H2K6U10J2V10K770、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCR10L10G2D4Q9Y8U7HF3Y4W8W4U8G1D9ZN8V4X10H10D4E8H971、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCP5N1A8O9W2S8L8HW2Y3A5K6S4E10N10ZD5K5B7O8Y3E

29、3F672、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACR1H8D6F5K5X4V3HZ4M8W3M6O2E5Q2ZO1A6Q7H10W8M6D573、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACH7U3C4K5G7F2E7HU1M9G1Y8D3P9R7ZH4K10A3T6M6L10L474、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.

30、事业部制【答案】 BCV1G4G6W2C9S6S3HC5O3M4G9N5Y1S9ZV3Z7X4D5N1Z3G775、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO6Q1X2G8Q5Y8Q8HC2H2Q2G4R7N6C10ZA4O7R10N2L10K9Z176、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCF6P9S5O8E8Q5X4HV7D3B3R4V10Q2E5ZW8P2H1X7L2A1C777、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问

31、题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCC4I7T5J10O6I10G5HZ8C9B2X5A10B4B10ZT8D4R5N2T8Z10O378、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCL3A1Y7K6D10A7Y3HE6G7D6L5Q5O9P8ZZ7Q4G1P7B7B7T679、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCF2Q10E5V6O2X7R

32、1HD9V9G7L5U2Z9G3ZP8L2A5B9L3P3J1080、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCI7Y4E9V2R2Q3Q4HW5S10I5Q2G8D7P2ZQ7M5G4A9V3X3V181、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCT2A2C3G5O6Q1A9HF5Y7U4K10J5Q5J5ZS2H2Q1B5Q6J10R382、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】

33、 DCW9B8C2T10T10Q9X9HQ1C8V6J5D5M8J5ZZ4T5M9M9F5N9N483、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCM5K8G2T7Q8I4U7HL4R6C7Q10P10S10S8ZE3P2Z6B4R1O10H784、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCZ10J8O7Z4E8D6W1HR

34、10N10Z4S7F3H9I5ZI3A4D1N8C6S1T385、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH7B10Z7H8J9Z4D4HT1V5S1B10Z3X3I2ZZ5U10E1Q6H5C9W586、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCO6E5U7V3G10S1X4HM4B10V1R10S7L10L6ZI4E4C1R7E6V7J587、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.

35、脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCE1P8Q6M10U5S6Y3HE8W8O1Z8N9U5H4ZB8T4F2Z3E9Z9S288、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCL9B6M4Z3G1E3G5HZ5G9W10G4J1R1Y7ZQ4U9F4L9X5X5N889、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCU1W7N8H9R1U6R3HA6X9Y10N7R6V10W10ZW4D

36、10N2T6P10J5K990、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACY6B3P6D3I5P8B3HQ2X2X3U1K3V2E10ZY8R4E4L5B3D4S691、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACC7N2O2D1Q5P9D5HY4S6Z7I3J1Z3W4ZA10N2N6Q5T3A6C792、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企

37、业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCB9O9F2A7J4L4Z5HS8K10U4W6F10Y8G8ZG4I2N3B10N7P9K793、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCY2E1N9K3X9W6V7HT4D3I6U5W3C5F7ZR8V8W8J1Y2A1D1094、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCV4Q8D1F8L3F8U5HK9G3S8T8H1V3E7Z

38、M10G1E3G3P6P7Z1095、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCF6R9L8U3O4U8N9HW5D10W3D3G4L8X9ZW10H5X7P4M3Z9E896、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.

39、监督层【答案】 DCS8D6U3V9R10E8D1HA1C10Q3E5T10D10K8ZO5S4J5K4D9I2V197、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCS9L8G9H1S10O6T1HS7D5M1C2F10R4A6ZZ5H9L10V6Z9K4K698、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCX3F10D6S7U9T9D3HC9O3F4W8Q2M2V8ZF8H1P3H1S3L1B799、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬

40、制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCM4I4L4C9M5R4Q2HS4P3M2G8K10F4B9ZT9I7N7W8S5H2F2100、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACK4R5L2Y9V9C7W7HR9O6A4U10E3W8I10ZL8F1O4H3I2G7F8101、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU9F5I5T10H8J8S6HT10Q2U8M4N9D3D6ZE6M5S6X8V8D1Z6102、以下不属于人

41、力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCT1S5P1P2M2C2X3HH10D1B1L9J3T10O2ZB8K6F2J8X9J4E2103、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCB1T10D10H2D5S10M8HP3O3E6Z7Y5X5J2ZJ5N2R8K2Y5H5G6104、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCL1K2D8A5M10Q7Q2HM2X7A8J8I4K2H8ZU5V9T9U10

42、K6C6E1105、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCH5F1E2S1A9T1G4HY5A7C6X6I9G4C2ZH3I4P8B9S9T10Q2106、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCK9R3U7Y7U10S7D6HB5H1A1R3D4U6M8ZT2O1Y2K7I8B8Y3107、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 C

43、CP4W8L10Y10R10Y7W8HW1V6U2Y6J3R8S8ZY7C9W5U3C7B5J6108、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO3C5S8V8K7N8Y6HY9T7K5S6Z7L4Y7ZT7F5Y9B8B10X4O9109、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX10N4Y1M2G6V3R5HJ2N1O10U4G6M5K3ZR4S6T3R5G8J5R4110、属于关键绩效指

44、标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY2R1Z9U3Z8S5W5HF4H6C7L3L2X3S6ZW10Y9R10C8P6V4C7111、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCT9K8Q5H4Z7L10F10HO5U8L1A8G10Y2W8ZG1L8H9M10P8Z6V6112、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL6U8T3C6O4A2H9HT3C1G6C3V9U7B4ZH10F7I7M4Z3U5T3113、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组