2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案解析(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案解析(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案解析(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR3D3P9G7W2H8Y4HY7I7R1C8Y7N8A5ZY3E1X9P8Q2X7M22、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCR2Q10C2U4L8T7Y5HK5J9R6C8S5X6X10ZM1T10N2H3N10Y6G13、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业

2、（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX9K9B6M9D5N4V8HN8S1A8A5G9Q9D8ZU4C2B4I6O4J5R94、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCQ9F3D8A10J7L2H3HT7T7L6C9N6L4D10ZU7M10I1U8H2Z7J105、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D

3、.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH10Q4C4N3C10J6W8HY7N5L7T8X7G5M5ZJ4B1E8P5B9C3K76、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY3M4K8X3J9B1Q5HK7F6F6T6Y9V10Y7ZZ3Y5N10X10H6O8A17、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACM10W2E7V1K9U6H4HK8K8Z10C

4、10P2D10I8ZP6I1Y6U2Y7D5V28、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV2K3K8V2V8P1N2HN10L9F1N10D1T10S1ZZ3K5U3T3K8A5L99、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT7U1V1X9M7R6Z2HV8P1K8Y2Q7N3E3ZM8K2H4P3U7B7X410、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳

5、动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC1S8E6D9G3R2D4HW8I3X6Z4K4P3F3ZQ9X2L3Q3H2M4D411、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCH1P5S1F4X7K9J2HI1W1G2Z6X1G1U4ZR5A7V5P3D7O9H112、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX4Q6Q10Q4T3Q9D4HA7I1P8K8S8D8D7ZW9Y7M7V4S1A5U1013、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）

6、。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCV3R6W2D3L8N8L8HO4T5L3N7M9F5Y2ZT3Z9Z6W3R8G4L1014、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCE2Y8U10K1D5B3I5HA9H9V1L9M8S7R4ZH6C1A5V2U9J3P815、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训

7、B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCH10R5F9U5R10K2N8HZ1F9A5R5X4D9O4ZP8V3P10O2D7X5K816、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP1Z2E9B2N3Z1O2HF10D2D6D8D2P9P10ZJ1N6N10G6J1W10K117、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD2C2E4Q10T9P7J8HU6

8、R3D9T5Y3F7D3ZS9E7U4U5D5P6Q918、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ4G3T8I6U7E6G9HQ5O5M7J3Q9B10T10ZA1G8B4O10J6Y1V619、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ8K6E8E5I2A2S7HK6X1P8G3H5P8Z2ZB3W3K6B9J2N9F

9、420、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR5U7E4V4D10Z1J1HQ8N4T9V2Z8A6K7ZB1M8J9C6G2P6J821、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE10Y1N1B1J8W2R7HQ8J9N1U2E8E1H2ZW2I2D4Y6D9L3Y122、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCT7P1T9T4P4G2A

10、7HK10M6L2W4K5K2C4ZF6S5Y5O3J8P1B623、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCV10G5F7W9H8Y7F7HI8T8P6O7X5S5G2ZH4M8P4F7W9P6C424、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO3T4W7W10Q2G8X7HT5P

11、8L7I4H9L3M3ZX9P9W7Q7M10A7E925、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS1J6H7O9Z4C10E1HH6D3S2G8M6X5M4ZA9U2Y10L7N5I9X226、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCA1T5I5N3R7V2P2HH2K7D10U6N5A4Z9ZP8P9M8U

12、7V8E8K127、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCM10Z7O6M10T7R6E1HN9R1N6M7K4H1H7ZA9Z4X3G2Y9T9Q228、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 A

13、CG10L9Z6X1A7K2F1HU2S6B7M2T4I5B3ZI2O2U3T7I2S1J229、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACT1J8W5H8W4E3K2HV2A4D6H2W9H6N4ZC8D3O1V10A1H1T730、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW10J2M9F6S2T1D5HL2U2L9Y10K1O6W2ZR3B5I3J

14、8Q6A6L531、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR6V1K8G9I1S9V4HD1M9Z3S9Q8J2D6ZZ1W9Q5V8V1S7N332、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY8W1V4M3L9Z2O5HE2T5G10D7Q2H8Z7ZG4T5H9T3C3Y4N933、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A

15、CI9O4T4P5R10K1P10HL7H6Y2U3E3U7O2ZB9V8Y8D5O10A10Z734、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCP3W10O2E2M9L8N9HJ2V3T9F9K2W6L10ZG8X2L3I5H1M8P335、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY3M

16、5D9C10R3V5R3HS5G4I10J9V1F4Q4ZK8J3V7V4U6H8X1036、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP7R3X5J5I4F10T2HR2W6L3K2H4U9V3ZU7G3A3T9T2Y6N337、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCH1J9U7P10U5Y8M8HA8V3P6A7M3Y8B6ZX7M2G9J2P5M9Y238、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同

17、，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK7Q3R7G9T4L2S10HQ5L9S7S10Z4I4C8ZO1V6O4O10R2D4P1039、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACZ6W3Q4P4X10F9S4HJ4Z5G8O9W1F6A5ZO5T7I6B10V5K1N640、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCR8X3T9H2Y6V1Y4HM6U2V1U1B7

18、K6A10ZG8V4C10Q8Z10Y4O141、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCE9M2F8F1G10Y7G2HB3X1M2N6I1G3W7ZB5Q5K5B7J9K10X842、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCH7H2I9U8A6Q5T4HA2H4X9H10V2K9Z9ZU1N5U10T1B4J5B343、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.

19、6B.12C.15D.24【答案】 BCM7L7W7T7M7N1F8HP3U6N8P1Q4P5O7ZR10L4Q10T1T10K3H844、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACG2X4A4Y9C10G10K2HM3I4W7Q2L3R5J6ZF1C2M3V8X1A7D545、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN5A6R3C3G1C4E7HK4N10S10C2W8F3S1ZM5B2I8J1Q3R1

20、R646、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ3X5X10K4I2Y9A4HJ9B10K9W6X10O8N10ZZ9F1A4S5G10W6A147、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO8X1Y9X9E4T9Z9HH7Y1O4B2M9O5B1ZF2N10O4C9L6T9R1048、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和

21、沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCR6W2E9G4S10K3V8HU7T2F8W10I3L3X5ZD8X1S5L7M7B8N549、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF8S1F1R3D10I7N3HE4B5U6J5K5P8K2ZV3T7P7F2M3Z4H150、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录

22、法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE8P7A5W6N5D9H8HF10R8T8X6J6E3H7ZK7L4X2I7M3B10I851、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCZ10F8K4Q9P7X5Q9HI2H8C1R5K6K9D4ZG10I4R4V3J3F4R352、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL4U8G4X6Q8H8Y3HK7F4Q1J3X3Z1Z6ZD8P1K4E7S6R8K153、(2016年11月)调整劳

23、动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCP10H7B2J7F2Q3B7HG5Q1B6D4B9W1M3ZW9I8H8M6J7O5M354、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO6U1P8O3J7V1H1HN2S8W2Y7T1J10Z9ZL9L3U2A5O9A9Q655、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF8L9T5T10

24、Y10V7F10HM6C1A8K3E8P9U8ZB5O1J1E1A10X1N656、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCW2W2J2M10E5P6J4HJ9A3K1F9K6J7W5ZV5U6O2D4X9G9U857、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCJ1W4R9U7Q8V3K8HK6D4F7G8L3O1U5ZG7D1R7H10H5K2C258、 对企

25、业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCW3M6A8X5K6D1T10HL9J1L9V6M3Z7Z7ZF4H7T1W1S5V3Q559、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN2O8I7S8Y1C8O10HK1O2A6Z3B1M10G3ZI10C10V1T8S9A1E460、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF5Z7P2M6M10P10M3HE3S8H

26、6F9O7J9K5ZJ6B8W7E4R10C10W1061、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC7J10Y8Z3T10M5S6HX2Q7A8Z6T5Z3D4ZL10R2T1T8V3D4W562、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCZ7L3X5Y10F2J4C6HP10K5P1O8Y5R1D5ZG5M2L4I10A9L1T663、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干

27、等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN4M2K10O2I4M3C10HN8N7T8J7Z10K3Z9ZB8V2G4E5K1E8C664、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP3U1F9K1J10R10X2HH8B5I8K7G4A8U3ZF2J5X3M7J4D2L865、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH9D2P3I5B10J8E4HS8H2V3S1L

28、3W10R3ZM6F1Q4I4O10O10T1066、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB10H9O5F7N6M4J4HB7C8Q5M8Q9H6C6ZK1P2F2Z1J6O7X867、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCI5Z8D8Z8Q4R5Y9HW6U4S6W7K10M10U10ZD8C6L3C5S10U10V568、一个工

29、人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCR6J9S3X5O9L2T5HS1G6K5Q4V2N2H8ZB1M6V1Q6M3M8J769、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCB8Y9P3F2C8T8Y2HX4C9J3I4C8D4R2ZE2V1N3H4T9I3M570、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善

30、D.人力资源生产安全教育【答案】 BCA6U1E8G1Y8Z5F1HT5Z3X1K2Q6J6J10ZZ5J9U9K6W8X9L471、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI3C10J1D10B7K4N7HY1Q6U10A10O5U10Y4ZI6N10X3Z8P9R3D872、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF10E8H6M7L1D2J7HQ10Q6Y4M5H6K9X2ZF2K

31、6A5B9S4B4B873、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCC10K1D6C8S6J8R6HO10U4Q1T2L9R5X10ZY5A5T6H3E10W7P474、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF8X2D4L9A6M10G8HU3L6Z1T8Z4G7Z9ZT8V5K5E10L3J5T975、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合

32、同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCT10K1H10Q10U1Q2K3HK8V5W6N6Q1Z5O5ZS1U2U8Z9U3Z5I1076、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO3X1G10E9M3A6I9HU5F5S2P10P5V1W6ZK9N2S1Z3S9J6M577、绩效管理表

33、现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE2C4R1Y7T7R5D10HO8Z4B4H1O3J8K4ZV2C10N7R8K3G4O478、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCI9X2U9E7Z7D10X2HM5N5N9X3F8J9V2ZU5O1D4H7J5O8Q279、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进

34、、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX3L6V4M3F6Y1M5HM7J4U3G8O7R9J7ZU5V2J10V10T2P7P580、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI7V5O5L3E9T6Q10HN10T2O8D9O1T3J8ZR3J2S1I4L5T5J181、工资指导线的制定要符合

35、国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK7U10G6Z2J6Y2Z4HV1H1P3D7M2P10B6ZP10K9I1N9W8B3B882、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL3J3X2J5N9G4N7HM1B5T10A1O8F2K9ZK8N4O9U6P2S9B383、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL8J4I7N2C6H2H3HG2E4Y6D8W7Q1Q6Z

36、F4S10G6Z6P8P2A584、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH2S10P6G7C2X5A2HX7A5K7W4V6H1Y7ZO3Q5N3T3X2P7V385、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCT4G4Q4W6M7P10A2HQ1D2B6M7F7D7Z1ZM2Z4K6R8M2N7K286、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCP4K2J1R3E10O9P4HY10

37、B3W4B7X8Z7C1ZR10O5T3E8J2F3T387、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCE10L7V9Q3D6S6V6HQ4X1N4T1Z9O2M2ZM9R1K4B8S4I10C888、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU1H2K7K9N9F3B3HN4C10X3L2I3I7R10ZN7X9O2K10C4E8F489、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCQ

38、10P4A7X1Q6Q6G4HD4H10P3K9O8C5A1ZB5O4M5M7N8D10N990、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU8E9Q6R5K5Y7X9HC8M3R5N9K6W1B4ZX2Z7F6H3B8C4A791、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE8I3T7C7

39、Q2Q8S8HP1U3T9B4S8M9T8ZJ7O10S2P3B1D8A892、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL10L6D8L8Y2G3B1HN7C1K1D10Z5W5N9ZO6F2B8K8C1I1T593、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW10B3I3U3F5L9O3HD9N10V6V5N5D2

40、L4ZJ7A9X6V3Y2G7Z894、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCI2T9O4B1K9F6F9HU4W4Q3D10T10E7N6ZY7C1C9L10E5O5D395、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACO8T10M4I10D7I3D2HA5G4K5L2K10Y10D4ZN3K3P4A2L5R6E196、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV7M1Y

41、9A7L9O10H9HD9P9H10M3W10F8L2ZJ1F10H5C7R9W4C897、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCF3X5X8B10S5C7W5HJ7S8R8N3J2X9F8ZB8T4P6I7Z5K7J498、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX10Y5B7W9R8E10L8HL5C7V4N8C5Y7N6ZY4F3K10H2P8S7I199、(2017年11

42、月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC5D9T2A7W7Q10J7HM10K5G3R7D7X7H8ZI9G6A7E2C2H3C6100、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCY3J8N5V9V8A10T10HC4G5W8S6L2W5N1ZJ1S5Z7C2W1P1L7101、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW3V7K2S9K9J4S8HJ3V5Y8Z1K10G9W

43、5ZT8Z5F6A9M5J10C9102、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCB7D6I5Q10R10A10G4HX9Y8A1B6T9P7K8ZE10V9A6B4Q1B4H9103、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA7I7W8A10C9R8L8HW6U2P8M3P3I7F8ZO7I7W7B4I5E2I7104、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资

44、源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCK6Y4E7M7N8W10M4HW7G9V8V4N5G4I10ZU1I9I7H1X3L2D10105、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX7C4T6N2J7C7Q1HL6A9W4M4D7A8Y1ZU9K1M3D1U10O7C9106、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ2M3S2W10I8B6M7HW5F6W1D7S2J7X8ZR3N7N10I7Q3P8K8107、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.