2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精编答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCX9Y7R5I4D2A3O9HK4Q7I1Y8D7U3K7ZF8M1L9D1K10L3K82、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU7J7L1E8P5L4G6HM9P1R3X8S3F2Y3ZZ6X7G6B7V3U8N33、对于绩效的含义，概括

2、起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACA1H6C4I3P2L5B9HA1V9N10D5I9Y1B9ZQ8P6V7R2D4N1K64、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCY9A8M8C2G4D1N10HS9Y3F3O5X7L9Z5ZU8V2K1M8H10X7F75、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工

3、平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL3J6Q7N7E2W7A4HR1A7T5Z8L10E4A4ZS9N7Y9F6J6B1B36、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACW3D2H9Z5N2Z4R1HI3F1C3K1A2E7Y5ZE5V3J4A2R7F2X37、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCH5P10J6R3K4E6

4、V10HI5B6H10P2L7T7G4ZF4H7Y7P5D5L2Y78、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACK3O10D9S2N2U6Q6HR9X7S2J5Q2S10Y2ZL9I7B8B8H3K1H39、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCX7P3O7T10E1M4X1HO3S6W6B7I5V6K5ZE8V8I5W8E1V2Y610、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统

5、一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ10H8H1B2K7P9U2HN4M2C8B10R6E7M2ZV3H1U4H10E4D8A1011、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCX3G3Q2F6C8W5Z5HE1S4N2Y3U7W4C9ZJ9M10P4C8L6B10N712、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同

6、的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCE10A5X6P6Z10H4B10HM1N6K10A2X2X10W2ZC1D8Q5Q1R6N7D813、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCK4F1H3E8M10F5E2HO9G4I8X1Q1X6T8ZV3J5D9K2X2J3M914、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系

7、统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL10R9O7K5V6M4K5HX8U1R3W2H6N9D9ZH5S3J10K10M4C1U115、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB6P2W8F1S4N6F4HB3S5Z9J4R6I8G6ZE6S4U1J9W9R9D916、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB1X8Q1W2J7X6N8HY4T6K8C5B5I3O1ZA8K7Q4C2S8T5

8、U917、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCL3J1W3D7C10T8J4HZ2H1R5G10O8F8Y3ZN6J2S1J5Q10Z7G518、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP1Q2W8T3C9Y9K5HV1N6I5I5W4D10H5ZD10G8E9Z1V4V8H719、(2016年11月)（ ）是

9、国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI9Q4R9D7V1P5B5HA8K2P10L2A5H6C1ZJ7H2L2Y7C1A8S820、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM1S7Z8E2F10H9Y6HX4O8B4W7X1F1W6ZA8D10J2K7N8K4J521、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过

10、程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACN4S1Y7Q8G8Q1N2HG2H8U8S9R8Z7G7ZA8Q7J8Z2H1E6B922、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCF8N5M7H2I4X9F4HP2I2O1Z3X2V10W5ZJ10Z5D2T5T2H4T723、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停

11、工损失时间【答案】 ACA6G8Z8P3Z4U5J8HR4Q4D1F3S4B7I6ZL9D7G2W10P9B7J824、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD1M1E6Q6Y5O5C6HW9T7S7S7M7V7I1ZY9V4B4X10G3B4A525、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCP4Y9F10R4W4F3O7HJ1X1W3G2O7B3N4ZD10L4E9H2A2A7E526、(2017年

12、5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO3M10K4C7H9J7S1HO9X1G5C8U9J3F4ZB10C1O7S8S5W3N727、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT10D7F4A2K4Y2N2HW4W6K9X8L9M1I4ZU6G1N9N5P3O8L828、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5

13、月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ8Z9P1H4I10K1V6HE3D3G4P2P2T10L2ZG8N10G9G1W2D2Q1029、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA7K10Y1H2O1F9I5HE1P10K3F9O5Q9U1ZG7Q5D4U3P7D5D730、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申

14、请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCF3R6H8T3C2W8N7HJ1D10B10Z6W4N7Y9ZJ5E8W10Q1Y9D7X531、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS1S9H10L4C2H3M5HQ3P9T8R4U3O2Q9ZN2B6F1N7P2W4H532、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB9Y3R1R1

15、F8P7B3HJ6A9B5I1P2G4Q1ZX8V8T7E6O4T3Q633、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ9J6M7G3R6I5J7HH6Z6X4L2C10E3D6ZQ5S5B8K7H3H7L734、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU1H4K2W3W6X3N4HM9P4R10V3K1O1P7ZE6L5L3M1K7K4Y8

16、35、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCR4W9J4W4B3F7W7HL9B7B1M6D9P6L4ZV8U1E5J3D7R10F836、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV2G3C4E2H3G8X6HS10B2B10T8Q5D1V6ZT10F9G7O10J5X10W237、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威

17、管理?【答案】 CCE6V7F7J7T3O8G9HP3K3N7Q8A7B6U4ZU8I7T1C9E4M5C438、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO8X2Q1A10E9Z10W5HQ7D4B1W9L1B5W6ZT4N6S5N6B10B10E1039、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACD8I8H7I6O9Y9L1HW8D6Q9C4W6Q1L10ZR8F9K2N5L9O9F140、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密

18、协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB2V2G4R8C10J6W9HF2D6P10N1A2L4W10ZH7L3C5D1Z8Z2T141、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH6V8H6E5P4G3H10HD10G9W9D5X1D1N8ZQ2U9S9E8C1B8B642、下列社会保险项目中， 不需要员工个人

19、缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB8B2X8T1V8B1Z9HU2A5W8O10E1S10G10ZY1J1E8A4F5V7V743、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF6L5C2H9G4Z4O10HH7R1V10A1A4D5F10ZQ1I3O1H9Z6D3Z444、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部

20、社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCQ8F3X6W1H1P7Z3HS4K2W7L10W2O1V5ZG5T8J8E8X1S2A545、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY1W3Y1O6L1D2M7HD8I8I7W2W9V3R4ZE9D5H3V9U1N6I946、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提

21、高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD5B5J10B1G3D1D6HE1E5J7W1F9R6A9ZO6U6R5J1L9S5Y747、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE8W10I1M7H5M3L6HT9W9A3G7R4H5T6ZO6E4U1Q6X9H8R1048、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG3W6Z2A7T2W7A6HH2U6F8U3S7K10V8ZD3N6Y2K7O8P1Z949、要用“以人为本

22、”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ9G8B6H5X7W6X1HP8X3P9V8T9F5B4ZP3N8X3R1B9Z9T250、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCW10E5M8D3L10W4R9HW5S5Z1I8H8A1Z3ZP5Y7O7E3F9V3Y351、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCO6B1Y

23、6R7D3K10B6HK10H2D8X3M8H3C2ZS2O7Y5P10G5D6F952、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCN3C7I5J5Z5I8L2HF1B1U6S6U1Q5L3ZV5G1K9N6Q3I3I953、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV1J2J4A7R3N4D8HH1C9M1P7N4V5S1ZY6J3L3O6L5R10V454、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的

24、目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC3Q8Y10B4C7O6F10HX8Y2E6C7U4Z6R2ZG4Y4D5Y5Z10M8X855、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW10V9V7T4A7Z3O4HS2W10N8K4U1L5I9ZA3F2X5G8N5Q6Q856、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCZ5Q2J7U3G2R8J9HG4W7J8A

25、3O2O1T7ZE3J5B5R1K5G2J557、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCS9H6Z3I5S3W5C10HT6L10I7Q3F7U6Y8ZG1T7K8D10M6K5J358、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCX9G6J5Y2E9B2Z9HJ8J6Y1B8M5E6F3ZO8Q8R10I4C5E7H759、(2018

26、年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCP3N2P1E1K6L1A4HA9M4Y5F6F4S3D6ZG10X6D1L3M7I5J360、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACJ3Z7E3L7P4Q4Y6HE6C10H5W9O5C7T6ZX6T2Y3I4E10A3D961、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩

27、效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC10E7B5A9I2V1E4HX1Q9G8H2F9O9F1ZV6L9F7R2U7K7B962、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACN3F4A5P4M3J8M6HV2I7P2T10Q6Q9X3ZW2E7A7R2O4Z7B663、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL1C8L4R1Y9R6R3HG

28、9G4M4J5L2X9O10ZY8U4A2O6D2F7F864、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCL3O3W10D10R6B5Q3HN4O2I6M9F9Z6E1ZK6X10F1U3R6G6J365、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE5T2N9L1A6G6B3HM10R1O9U10D2L5J4ZA9E3B3V7B

29、8E4N766、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCT1R2D1U10Y3T3W10HC3H4A5P5M6M4J7ZY4Z2K9Q1N8J1N467、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCD9I7E10E8Y3X8M10HY2S5C6Z4Y1J6G6ZO10Z8G8R3L10Q5I168、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结

30、果观、道德观、综合观【答案】 BCK1S6E1L5E6J9O3HZ6C1E5B10X5A5J2ZA10N5K1I10K10J3N769、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCS1W6X7L6J5Z10Q6HR8I4R3T7B6I10B8ZF4J2P2B5G5F3H470、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACB2B10A8D2B7H2Z8HR7F2X2O5U2H8S7ZD5M9D7E2T6G2O171、最低工资标准是根据物

31、价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG1F8F10T1E3I1C7HG7O8S6A6L7S2Y2ZR8N6B1W3O6W7Z972、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACR1X10G3P6J9P3O6HX7P7H7L8W3J4T9ZE6M4J10U1P8R9K173、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就

32、去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCT9A9H5P2F3I5A10HJ5Z8F1U10T9G8N4ZN8E8O1Y10E6J5C274、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DC

33、A7X1H4N5D4Y3B8HN4X9E8S2S7M8F2ZI2H3T7Q4I6E3N175、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCQ8J8A3O8W4C9I9HG10V7N1A4X7R2E1ZS10Q10X10N8B8H10I976、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCQ

34、4K9G4M8U5F10E8HC1R1B2Z1G1H5X4ZI5F2E4J5R5Z4A1077、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY7E7A8T9Y3N8U3HC6J7U2L7E2S8E7ZB4A9S5V4H5Y8V178、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCH1Q4N9T1G8E2A3HK1F9T8A3D9J1C8ZP8T5F8X6N7Y2D779、所

35、谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCH9V10U3L3X3F6L10HV9X2C7M1K6P10Y4ZP9R7Y8K5Z1Q4H680、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA10R5D5I7V3N9H7HW1Y9M4D8O1H7Z1ZI1J8I10A5K4M4C381、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也

36、包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACI9Y9M3U7W7H6F5HO4N7Q10E5Q7Q10X2ZE7A1A2V8U8I5Q882、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCZ3R4O8F8D7P7V8HY10M2E3Z9Q9C7Y3ZG6E7Y6C8O2N6T283、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.

37、100B.150C.200D.300【答案】 DCP8X1V9I1I4K1N5HP3S2J6W10C1D1C3ZK7L8J10X8A7R6C884、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCG4H7P3P6N10T4E8HC5X6R5B3J6E9B2ZY4A8K6A8P3E1C1085、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCJ1R6U4P4M6D9D9HD8P1W3X3O1F5J2ZO3I10H2C2O10V4U886、以

38、下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCH9J6B2V2B1I3R2HE1G9U10Y2K10O6A1ZI7N3A3G7A10J9K787、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT10Q3M8W4S1Z10Y9HJ2J7Y7Q4J7S1E2ZO8C9I7S4X8G10U288、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS9Z2S1

39、Q5R8U2J1HN7R7Q10B5D4P9S6ZA5Q10C10B4D2S9G289、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCL10W9B5W3S2Y6Q1HN7R2M4P5S2G8S10ZG7B2N8S3U4N5D590、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS9V9H3H9X4I10R10HL4S2Y5A1W7D3Y1ZU4R2X2C1F7I3J191、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的

40、信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ10C7R2D9E3Z10E6HZ6F4J6Q2A5T6R8ZO2D2O8W10V2W3A892、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN3S1T6A4N7J10F8HM6E1X10T1R8W3H3ZN8J1S3P2B6O7B893、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示

41、其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ3J8T1T8Y5N10D7HS10J9U3N5C2I7G7ZP6T3A5W4W8L1I594、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACF7A8K4F7E6Q4O10HT9S2K5I5U3S6J5ZK4K1Y10H4A7I1E595、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ1N2X5H1N9T3Z4HG1

42、0L2S7X8U7J2U7ZS9V7T10X2J9T7Z796、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF1R7D10Q6T2F5A4HE3G2C8N4Z9Q6Z9ZD7C1U1F9L7G10M597、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCZ1U9O3W1J4N5D7HV3L1S5S8R7O4Q6ZW1Z6I7A7S10R1O998、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，

43、说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCU2E3Q7R6U7F9O1HE4Y5L10M7S6J3L2ZA8B3O1K2W2X9N999、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCZ7F8W5N10T1C7X9HX3S3U4P10W5Z4E7ZO7H4Y8W8O2W9V7100、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-

44、愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG9T9R8G7W10Y10A7HJ7N8W10A3I3O3I6ZO10R3U1X5W4F3V5101、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL10X9I3Y1M10F9K7HG2I3A4M7V1C10Z6ZN4F3D2G1C1N8I8102、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACV9C4F3U1O3S1R1HB8H6C9L4X6L9L6ZD4B6K6C10Y10L8P5103、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCM7T9E3P4X9U6P6HX6J3P2P4A9U6Y6ZV2W5H2S4U10E9H10104、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCL9J9A9J4J3A9A9HF4R8K5P8U4X4Z9ZX2