2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案参考(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案参考(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案参考(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCO4U3Y6W1S2Q7N6HQ8L7J10Y2L7Q8F4ZL5P8O10P9O8R1B52、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN9T8D5U4O10W7L3HQ4H4E4V6Q5A1R3ZD1M6B3B6Q2H6U43、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支

2、出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI6B2H7X6U2P2H5HU5U8G10V3X6Q10J4ZN7A8C9S9V7F9H14、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACX1H4L2C7C5H4S7HP10Q10J5A1L5L6V7ZC10H4C4F6W4J4V85、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACN4A3E8L2L3U8S10HM10P8G10Y6A3L9G1ZO6F9

3、P4F9M4I6Z26、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ4Z10P1V8T8G5L7HT7H6E9X6M6V6X4ZV2B5S6M4E4F10Q27、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA7G2G6U4O2Y7H3HN10G7P7D4G3U6K8ZT9S3I6T6G10Z9S38、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能

4、位匹配法【答案】 ACH8P10Y8M6Y1C10P2HY10D3E3N4S8P2O9ZS8U9Y5T6N2W3O19、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCT6L8K10O2W9U2L6HE2B6A2P4H10B10O10ZY3Q3L9X4F9O5P910、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCI6N8G1Z5D7K4L10HH2A1V4H6D10M5U8ZX2A

5、9L9P9H6X5X411、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ5C2B4B2Q5T1I10HV7J2H10N3H4B5S2ZK2H2F7V6T6C7L712、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCK8Z3F2S10F2P1K2HM4P5Z4S8W5L6Y10ZE6A2G7B2O3D3C413、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACP1C7R1N9B10N6R4HQ9Q

6、10Y9M1B8G8E4ZS2N10J3C5O6O4H214、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCA4Q9A9H4J9Y4B8HE7O8U5T4W3M10W9ZA8I5I3Z5R10N8K215、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCV4H7Q4Y10W3V10O5HL5D3C9L6Q5F9D8ZS9G7V9L8M6X6H316、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF10J9Q2D2N3Q3F1HH3P6

7、X1D4M9R3D3ZP8Y5O4A1B9F3B317、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACI1Y1B7W7H6V1F4HG3Q8F6A2K2R1G2ZZ2Q10G7G5L9X1R918、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACH7E5L5O3T9B8U1HX10V4P4S9B7A8V7ZD6M6T10S10K8F6D119、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感

8、【答案】 CCZ5Q7N9A2B3R9F2HH3K1P4I5K9T5X5ZR10N4Y10V7G5R7A320、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW6V7V6Y6F1X1O5HN9W1F8F3O2P6W2ZO9R4Q4O5D4A10I321、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济

9、方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACA10Q7H7E3A2I6V8HI7N8F5M7A2R2F7ZS6X6L4Q7P3K1B222、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF6A6V2A5X5D8K6HH10J10X6T7M10Y2N7ZO5G1Z5B9Q7I10C223、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低

10、工资【答案】 ACZ4R7V2R2C8O7H3HG3A1D7X5T4P5W2ZK9E7F7P10F2V9N924、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCA8T6W8Q5H8C9O1HW8D9Y4G4P1O5T4ZV4R1M1B1V1F10E425、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCG2W9P6Q4C1C2P5HS5Q1T10X5G5O9R5ZA3G7L10L5F8C9X1026、差异化

11、创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACL3P9C8S2J8J4W7HU8B2D4I2K2M6H8ZE6H3Z6E8E5L5N927、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCZ2I8J4Q8Z6F10T2HY1J2P1Q3Q10O7J8ZD4D7R9R3V3K10D1028、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCD6E8F8M8B2I2U8HK4E9I5C1B8H5I9ZL1X1V8B2X3I

12、3M729、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCL9C10X5K2G8G7C6HB1C5B7B3B1J5N10ZE7S7P8C6Y1W3S130、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF1K7O6I9Y1N8H5HI8H5Q6E9M5C4A10ZI6L1D2H4T4M9Z131、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACQ9F9F1T7H3B3M8HL10O4D5D10Z1J9C7ZR8X6P9J10

13、L7E1H232、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACY9F4T3J6I1F2V7HF4S7D8Z7N4G10E1ZS9J10X3H9Y8M5K533、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACI3N9A1J6F5X2S4HX10N2Q9F2T5W6V5ZG7L10N2Y3J3N5U834、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标

14、的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCB8A5S1E4U2Y3M7HY3D2U2J7U6H2V2ZO4P4E1A7S3M9X735、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCX10U7H5Z1J9Y2B4HJ3K6N9I1D4S10W6ZV2S1H4X6Q5D1N736、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACB9A5D8R2Y1C1L

15、8HB1J10V5N8A2Z6C9ZC8B7U10R9E4Q10X937、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCB1S2R6X10T9T8Q10HA2F10R7R3T6S8H4ZU4V4I3O9R10H3U138、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCC3O1S6U1O

16、8T9C2HF9Y9I2M7C9I7S6ZD4O4V3O7E1B9N1039、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACV7R6F5B9Z4W10G7HH5G10B6P4U1K3A9ZC7M8C6Z3F7O5A840、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCZ6Z3Q2I1H2Z3E3HF8P10Z9T5Z4X1A3ZY10L

17、3X4Z9V3W5H541、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACN7J10N6F10Q3Y9H1HZ2A2M6U6X4A3O1ZX4U9L9G1N1M7U242、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCG10R7G5H8Q6Q10D10HL8I4A3N6L4M7C6ZX3R5I2O9E6T3Z943、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCM1G9M4B4Q6C7J6HG6B8N8Q1K9I4

18、W7ZB3V10Z3M3G6Y5S644、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCL9F8S10V8N4H10J7HR10T7C3C5G4N2Z2ZD5Z9F5Z9W5M5E445、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR6D9F9X9E5L7N5HS7U3X6G3V1U8C1ZR2J6F6B4S6C10U546、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】

19、ACN4K5O4B8Z5B5W10HR9T9W4D6B5W6S5ZV10L7G5D8Y6P8F447、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCX7E10Z2U1T2H7T8HH2D3Y8R3F9Q7R9ZX3C10P5P3I7W2G148、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM8Y1N6B8O3K10D8HZ3I10N6G1B2C7Z3ZH8G1B3M6X8J9Z1049、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCV1Y6

20、G10F6T1F10X8HH9F5Z3G4E7N10N7ZM2D4N6K3N3G7K450、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCV2U5C7C4L10M1H7HK3P9H9J2O10C6F5ZX10V10A1A5S9C6W251、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB1T4J6D1C8A5M1HW5I10S1H3B6F10C8ZM10M6I5G5A6C1M652、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动

21、性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH6V7C1W6S9W1Q3HM8R2V10U6V7L2V5ZN7Y4P1B5D7X2A653、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCK2A3E3D6M4K9Q2HL3K1O7Q6W2J6T5ZG5Z8R9Q4X9T3W954、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCX1Y5B8E7Q8K7H6HG1Z1X9B7I7X6K2ZI3U4O1C9G6F9R105

22、5、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ9F4S7O7X6L5V3HB3Y5N10O5D5O9R4ZH7W2V1Z2L3B5C556、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCD2V3X8A2B2W2R3HV6B9X4H4D2W7C9ZQ10K1I7Q6O1B4X557、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCR1B7P8F8R6R6C8HF3P8N2U

23、2F1D7B8ZV9C3W9W8I7U5P458、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCN6S3D3E7S2F1I1HR9Z8C6T4L3L2G1ZE7V2M10I8Z4F7P859、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACC5Q7M9I3E4I5N3HO2H3D5S5C4T5T10ZM6U4L4D6P2B2C860、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经

24、理班子D.股东大会【答案】 BCB8D9B9Z6Q8X3C10HH9R3B5Q8D7K2D6ZM9O4K8L8A8M2U461、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCQ2D1Q4B5B9Z6C7HJ2V2U6L8E5G3O2ZD6Z2K5R3I6R2V262、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACU9F8Q3N10A5V2T9HL10W9P6C5B3J9D10ZP1H6S4Q8Z4M3N463、每种个性特征

25、都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG2S5A10A4O6Z10Z6HY10B9I9I4G3G10T9ZJ5U4N7A5O1L6X964、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCH7L4P10H8A3W1A5HW10L5H10A7Y10E7L5ZP7D4D4F9Z6D1I565、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACT7X9K6R8L9H1I7HM8Z9G10S7Q6M5Y2

26、ZZ4L1N10A5K2D7Z966、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCO10N9J7Y1N10P4S2HP10E7M5V9W9S9J1ZI6Q10L5O2Q8Q6N467、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACW6F5O10Z8B4U2A8HJ4F8J1E4C1E10E2ZI3P8U2Q5I6E10X168、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检

27、验分析D.回归分析【答案】 DCJ4N6Y9J8R7K2A7HP6O7W4Y8A4G4E3ZU6U3C5C8T7Z10V669、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACH10X8A4S5K7F9R5HD7X10C5P5J6J6R2ZW10A4K3L8Q7X9X370、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCB6Q3E4M3U2I5U3HF1X1I8D8K7P8K5ZT3J1H10L3V2N6I8

28、71、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM3Q5D5B2O3N9X8HR9D3K6L6M5Y6G6ZM3L3W8U7G10L7V572、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCI5B10O1M10Y5F2U8HU3E6

29、K10B3T4P5J3ZT7S1T3C4N2U1X873、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS6R10P10P4Z4U7Z1HE10O2F4J6N2A9Z7ZU4Z3I2G7H2Q10K774、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACM6Q3S2

30、B3M8R6U10HS7P9O1O1J3H9M4ZP5T2R1T10A1E9W375、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK4O7O10I5K3W2U3HH7C10G1O8F8M10E6ZO2A6M7D1I8D3L976、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACA2T3V10P9X4Z7K4HL9A8W1A2P8K10P1ZL1O7R9N3B6Q10A377、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案

31、】 DCI3F3L8V6I7U7A8HF7A9B6G5A2R9C9ZP8L10L2M5V7G5E978、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCT7U3B1N6T2B9O5HO2U8C4W9J1O10K8ZZ8L10U10T8K2H1L679、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCJ1T5Z3U3H6D8E1HR10D8U6Z1K6N2J4ZP3W3O6E1K6S1

32、0X380、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACO9W8V1B6G4N4R3HH2T4Y1E9B7D4T5ZY5E1J4P2O1T6N581、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCH8U4O6F2J10Z8D6HQ8S5E8A6L9N1H10ZP2R6Q3P10R8Z10H682、如果没有异常就会得

33、满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACB7C4G9P8B10J10J3HX4Q8G9S8L2P6L9ZJ10L9X4O4B9C9C283、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCR8Z8A10Q1P1U5O10HC1F10K5W6E2U3S1ZM9I5X2P7B9P7F884、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCL10L9P2L4T4

34、T4B5HJ10X1V8J3T8O1Y10ZT10U8R1K3B8U8A885、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCV2M9V3E9I1F6A9HJ9P8D2N9D10X8Y1ZX3C8S6A7W4P8K786、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCR3E6O7G5H4A3F7HQ4V5Y6U1G9Y5D3ZF4M2E2I10Z2X3S987、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间

35、探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACA1U4L10A2T6U9G7HG7P9P4Y10C4O5K4ZO8K3G6V1W10N2N688、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCM6R1M9X5H2J2L9HH10C1A2H1D10E9A7ZH6M10U2V3R4F9M889、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会

36、提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACU10S3R9T3U3I9V8HX3V9N3T6R8T9Q1ZP1C5E7T5J6G8B190、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCA5R7P5E5V3U2P2HZ10L2N7N2R9T6N9ZH5N10D4C6W8P8Z191、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP3V6T1R9B3A4Q5

37、HZ6H9G4D3T6Y1S7ZL8L5W7O2D10H3P992、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCX8R7Z7B9D2M10V3HW2E5R1P2S2A2Q3ZE2C8R7Q8R3A4R193、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCS5Y10K4Q3D9H8K10HO6U9M8F2U9V10C9ZE4R3J6I4C6R1A994、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战

38、略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCM4B1Z10N8A7V1J7HC6N5Q8F3W5X2X7ZZ9X2V1K3M1J2T995、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACM4K4Q2B9C6W10P6HV10Z10Z1V2M8P5X2ZY6A6L3Q6P4O8Y496、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCY5R3A5N8J5Q

39、9P4HP7U8J8G10Q2O10G7ZR2N4O2Q1B10C5G797、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO2C4O1P10I6B8K9HS9T2R3B9D3E3Y3ZB7U9X6A9K1I1Y198、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH5A6G4G9F1Z8I1HP4E1Q7D2U8C5F3ZJ5F2R5V5F2I3L1099、

40、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT9I10H2W10Y10L6W10HM9V5Q8D10V8B8I4ZK6J7O2I6B1H9J4100、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACH7G1K8O9F8S8M3HB5B1O6N4H4Y7I4ZF6P6R2F4L5R8V6101、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效

41、率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD3E9X2J6X5G7S8HX5N3Q3A10X1V6N9ZS7N2D6U9A8G5B9102、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCD3N1O9C3O9G5N10HT3L1O8K5Z2E3P1ZA7V2J10Z1T4U2Q3103、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种

42、心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACN10R2Q8W9T1Q1N3HN10J7V5P6V8C2L5ZV4Z7U9L1X8Z2M2104、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCV2Q7N4N9P9J5U9HJ4F7J5Z4W1M5A6ZB10T8V6D7N5J10H4105、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCP1M10C4Z2P4V1S1HN2U6U10C9W1C7N5ZB3E6J5Z5C2Y10S5106、具有全职性、长期性特点的团队类型

43、是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCA8W9E2N2K6Q7J7HK9Q1Q5N4C5N10Z3ZP1N7U10G10Y1D6A4107、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCW6E9G10M9Z6C3K6HU3D8T2W2Y4N4G9ZZ9B3Y4I1G1S9J8108、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ8N2W7A5U10O7S7HQ8T9D7J7E10O8D9ZQ4Q4J2B2H

44、4R1R4109、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN2T7W6Z6T7O9G6HF4L8Y9R2X1U7P9ZQ2Z3P10T4B6N6L8110、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCW6X1J7G9P7X10J5HH4J6Z2E4K5T1I3ZF5S9G3O9Y5M7O2111、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCX1W3H8V10L6I2U1HK5W5T5J2N8Y7M1ZR6M1V10W6Z3A5G7112、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACX2F10V7S2W7X9V9H