2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB1C1X6F10U7W5P6HN4G2B2V6W5X10B5ZA10S7G9J2M2D6L42、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCG8J2F7Z5F6R5L6HN7K8B2I9A4

2、H2G2ZY10M9F8S6X6G2Q93、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCS8B10I6C2M6O9C5HJ7X8Q10Q3M9S1G1ZH3B9Z6Z4Q8B2B44、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB7C2U3Q3W7C1C9HI8Z9I9Q10C10B8V9ZN8A10Q8J1L7E1U75、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

3、A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV8B8L1F4H2N4V5HK7O8T9O4C1A9Q3ZB4X8Z3K4J7A10T26、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCP1B2P4E3V1Z6U6HE7Y3Z5H8Y4N5P2ZQ7K10H10R7C1W3P57、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR10R5T7U8G3V3W7HI3K8D1Y6H4A5X2ZZ3Z8G1E

4、1I6C2V108、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCK2W4P3R4S6E7I8HS1C7D2L6S8W9K10ZF9N10T4V10D5N3D19、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACL9S8V3I10J2S1I7HP3P6U3C7R9N9K6ZH4J3S5Y4O2D6G310、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平

5、均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACO7J10R3C3N10E7S1HF9V4G10C8C5V10J2ZE10N9N1V3F2B7V311、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCA4T8H5H1S3J4Q5HT5R6L10Y5N1Z2J1ZQ8Q5C6W6G4R3Y312、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高

6、劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE9L9L2Z8C8G8Q7HM5R2Z2W4R6A9H7ZR8U10E3P3N1J8W413、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT9L4J4G8Z4W3U7HJ6V4K1S8V7X5B1ZA10H4H5M6T3X6N414、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF3Z8A8U1F9L2Z2HW3R4O1G8O9J7B7Z

7、A8V8K1B4D1K6W815、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCD3E9N5N5B9N1X4HW4G5S7U4B7Y1X6ZX2I2T10S5Y8T10N816、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH7X8B6F4F4S4E9HN9M8V2B1V9K10C10ZT4J5B6M7R7C7J317、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯

8、是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCW1A7A10H4H10E1P8HK8T10R6F6A9C1C10ZU1D6D3B3O6O7V918、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC3Z4O8B2I2B4J9HW1M5G5L8J1T10Q8ZS1S6N1Q1J9S2L119、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项

9、就等于抓住了关键环节【答案】 ACD4K6T5B10W10I1J10HW8X4G9I2Q8A7N2ZE8I3Q3O9X1D2X120、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCE8C1E9I5R2Z4L6HU5N2L5G4D9M1W9ZI1D8V9Z1H1D3P721、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG7N9E3H3E8Z9M8HO9F4W3Y3D

10、10Y3P1ZE10G1C4C4B10K10H722、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCA5D1X7J9T10G8G8HI5T8Y5X2R4S7D7ZG8F8L6A5C10U1Z423、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM9M2Y6B10E10H7E4HX6X4X10F10D6W1U5ZD7Z9Z4D2D8Q10M324、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在

11、这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCS5Q8Y5F8K10L8J6HM4D3T5B9L2G7G5ZX9Y5J7N7N2B9Z325、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCJ4L3D5Q2L3X4M10HA4C10T5E1J1I5X10ZO3I10H1A5

12、F5C8F226、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCB7X2J1M7V4H6M3HI4L3D8Y1O3B7X7ZU7M2T9P3V4B7F627、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT7F2N7E5J4E4A2HT2E10X5M6P10O2B10

13、ZQ10K1T9O9W3U8W728、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCE7D5W5Q2A8S1I4HB3F3B4Y9S8U10D1ZV5S4V5Q8J2V8A1029、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCP4N5K3P6J9G8G4HO2O1C1G1G7P10Y1ZA1X10Q3C4H10G10G930、关于爱岗敬业，

14、 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACU3J5Y8D8N1Q4K6HH9L10H6C1Q9L4S8ZM8U5F10G10J6M2P731、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO6W6P8M3Q3C8E10HK10T1U7R3U2P4

15、S7ZT3M1F4H10A10H5N132、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCL5C1C3D8U8R9V4HT9Z10D3N10J10N10G5ZX6B8P10C5F4L9A733、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF6E9E7E5Q

16、5N5A5HB6V5Z7A2A3F8R7ZC4E5Y2P10E4Q5J234、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD10I9N4V7A7F2C10HK4N3P6E7P7B4G9ZS10O1L2M4X2X10Y635、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL6Q6P9C1G7T8R5HG1E6G4G3B1K2A10ZL3D2Z6I10C9U7T236、以下关于劳动法的监督检查制

17、度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG6D4C2M9H1X3J9HA4A7N9T4Q7L2L7ZT2E1Q5P2H8S9Z337、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCD9U3O10W9I5C1G6HR3T10P3Y9A4K8C1ZS1N8V8M10U6Y7U1038、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高；

18、 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCA5P6K5X9H3G9W10HW8E4S5K4P1T6F10ZD10I7N4L3T8T10L439、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCT6I6D6B5I2U10B3HC6N5P4F8Q6Q8J2ZS10Z10B9Q1T5D5W740、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB7P1E6Z7K4D10P3HB6Y4K5U8W10O5C10ZD4K3E4F9Q7I6H341、猎头公司的收费通常能达到

19、所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCE7H8L8E7L5I9J2HT1J3Q1H2F6D1O2ZA9Z6Z4Q8L6H2O942、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCK6S7K7Q4Q2E5I2HY9D5B1C6Y8C3T2ZX3D6A5L5R7B6E243、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCE5F3X3J3U4W6U9HC1S1F10K

20、10R8Q3G10ZQ8C4B10U6B3A10Y544、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL10L5Y8X9Z5A5J7HX4A2R5O9K4V5G8ZI9S3W7J1J8S4I145、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR6W4L4Z5Y10W1W8HM7M3G5H10H1D7X10ZF9W5N5F1G10C9U446、售前

21、服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCX8V3I9Y5S6L10A7HG10E4Z5N7F1V6N4ZD8C1Q8V3V3Y6X847、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACW3K1Y8B8P3O2U7HS1N5B6M5K5Y7A7ZY7E4O3D4C7L1Z848、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX9X10R3Y2S5Q6D

22、6HA1F8J10L7F2Q10Y5ZV3J4K6A9N4K3H349、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM6S2V5D10W5O10K2HT3E3S9X10T9H10A6ZQ5Y3S3E2I4J4I550、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW9S2R5N1I3C7L2HM3W8E1L10S10G5J7ZO2W8Y1G5Y5H7Y851、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应

23、完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF9G7E2U5O9B4F6HH7T2H4I7E7V6W6ZI9H9F5U8K3P4U452、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCW4L10G10V9Q3O3Z9HA5J9U7P10H5C9T4ZB6T6N5T6Y6W5D253、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCV5O2I3K7

24、F8I8E3HR8J1U1F6K8I1X2ZK10R5X6P7X8A6H654、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA1F8E3S1A6Q5T4HZ1X1E4R5G3U2N10ZZ8V7N3S6T7P10Z1055、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCS4X10B9W5T3C6M7HH2E8I3O4R1G3Z5ZD8P8L1R4K3G5R456、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.

25、休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCG10T4O3F5K7A9K9HL10X10E4T5Y10R8V8ZH8G9R5N7E4G5K1057、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP5L9H9T4G4J8J7HT8M5D4L2R5L9G10ZS6B4G2Y5A7Y4S958、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR10W6F9K1F4H3M1HP2K1B5N1G5F2T9ZA2F7L6K6G10T3O759、防暑降温和防冻取暖。严格

26、执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR8P7F1T1O4A9T2HP2E1J7G6B4X1P3ZG5X6V7Z7L3C7J1060、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCG6L8W1F4S9T9Z3HT2M2L10C1I10Q2I8ZD4K1S5A3W7O5S861、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（

27、）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCX3H3V7F5U8X5G6HZ5V8O8W10R5A8E2ZK7G6N8Z1C7Z6K962、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC8U10S3O9A4X3R2HD4B2U10Q4I4A9P1ZU8L6B9X5P6Y4X363、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCE7E6M2X9I8H7L1HO8E7T10C6S5E4L4ZX4Y5L4C7G4H3M

28、464、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCB3F1P6G1H7Q9F2HJ2U9I10L7I2K6N10ZX4O5U6Q4T2Q2T1065、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCW2U3X6X2U4X7D8HW5X3B5R3C7M4Q8ZR2E8P9Q5P1C2F866、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI1P7F10L10Q10W

29、2J8HP2K10M2Y2M4E9B10ZW10M7C2G8I9K1L267、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCS6K1R2E1V9G9Q3HC3N8A8M5B6M6F4ZI10O5J7Q5S1B1R268、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI8Z5V7J2J9P7D5HZ7P10H1R8J6V9M7ZC2J4E1E10G10G6U1069、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节

30、福利【答案】 BCO2Y9R5N7Q8A1M2HZ4Z10H10S6Q3V8F9ZL7Z5Q8E1K2Y1S870、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCP2C4U10I2B4H1B5HL3G1H2Q9Q8C7H9ZA10Y6W1H6F1Q4G971、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACG1Z1J4C9G9T10W10HI2P8F1Q4C5V3X6ZV7V8I1Q2A1H

31、10V272、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN5B1P10W5S4E7W4HD6F6U8K5T3R5G10ZI10M1N9Q10G7L10X373、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ4H10S9Q5I8F3N6HQ3O10B10F8A8B10P9ZP8U1G8P3S5X4E374、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCD9N7V

32、9Y3K9N7P7HJ6U10Y9B5X5G3W10ZL1R3J7C7W3V1Y575、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCG5K3H7F6E10O8X4HR3T1K7Q3P7J6L6ZC4L9Q7O5B9Z4O276、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCP9T1Q4K4P10V10X8

33、HI4V6G1W8N7F6T2ZG3F8Q3S4K7G6W377、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD6H2C8V6U7X1B10HV3V3L4M5M8H6S8ZM7E7L7Y3I1K8Q1078、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCX9I9D1R7Q4V9L3HP10Q7U2B5E6T1J5ZB9S10H8N8N7V3Z579、在现场培训中，适用于一般直线

34、管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACV9C1B4R4J9Y2E8HL6D9L4M8B10U3J2ZX10S3Z8R3F10Y1O280、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACO5B3C3Q8A1Q2J4HQ9L5U10R7K9K7W5ZL10W7X7A1E9V4X781、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA7V9F6L5I

35、3U10C8HL4E4M9X5I9K7E10ZQ2L6V5H7A1D10X382、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCS2V10W5P2C5B5L10HX8D9V2F3E6H2K4ZL10A8V1L10C8Z8J983、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC2P6P7X2G6Q4H4HP10X7T7R8S2O9M2ZM7L2V6M7H

36、8X9U1084、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACQ1L4Z8F10H7T8D6HP8O7T6H10U6I2O7ZQ1N9J7X1B10H2Z885、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV5M2K4I5R6J3D5HV7U5Q3I7R8A8J1ZL10I5J4V1E8L2V186、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV9S7I9H4X8S1R7H

37、S7A7D8T4C7P4Y5ZI4O1R1O9X3T7I787、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCG4I9E10Z10N1W1Q3HB6U2G10H2W1O3Z3ZC10M1Y6D2K1X9F688、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ9R1I2G1O5R6S4HY5J9N1V6Z7J9P10ZK5X2D5G5S2H6M189、布告法经常用

38、于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI10X1T4J8F2C1F9HX5L7L6B5J4M2L5ZN5G3G10T9B6J5L690、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX6E4U6M8G10H2M1HF1N4O8K2R8K6Q5ZO8J3Z8S6V3U2U591、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF3S4Z5Y2F7G

39、9W4HT6B6B4U7H2Q7N6ZM1N8G3A6Q10D5A792、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCZ3F9L5X3V9J6G4HV8V8B3D6J8C6V10ZP6E8I2D1P1N6J1093、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA5D9Z7H3S6N6F1HM1T9P6H3J6Z7B9ZL7W9N5F4C5B5S494、邻居家周末搞活动，声音

40、很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ10U5I5N10N4R10O5HZ5P4N2Q3B4N5W3ZN2F7F2Y7C5E7L795、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK9L8T7M3U8E10J5HV8W2T6B1G5D8C1ZX1R8Z3H2C2G5Q296、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是

41、停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCO2W6D2J3F10G4Z7HS2D3E10S2Q4J4L2ZX5B6C5I2T10W2F197、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCV4H10D6B9A6Z5Q7HO4A5Q7N6K6F9K4ZA3R6N5K5X1U3I498、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCC10Y7X

42、5X6U8N8L1HL3S8W3C1S7Y1S4ZN2U9J7H7L3S1N499、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCN4K3T7D7C6J4V3HK5R2U2H7O6H1I6ZT9P3B5C2Q3B1K4100、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT9O1G9G4Y4U3S3HT2Q1I8U1A1G7M2ZJ8D6Q4B1S10B3F4101、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投

43、资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCB5V9R10F5P8Z8H4HQ6G1J9Y3F6B4G4ZW7U1N5N9Q6Z6K3102、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR1W9G3U5C4M6B2HI2B1F2E3F8O5K3ZF10I5K4H5K5N10M910

44、3、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ9V3J6C4G3Z9K3HV7O4B2S1K5A3C4ZL2S10N5H3K9D3S8104、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX10L3Z10Q3N7N5A9HN4G10I7Z5F10V9G1ZM6U5D6J9X1H7I6105、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD9E6V9J1K3A7Y8HX3I4K1K10U9I7U3ZN2O5D5W4K10W3I3106、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)