2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCX4N3Q9G2X6Y6U5HZ2C5B6O8F7S6V10ZV10G2G5F1K9K2E32、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACJ8W9N7O2O1G6M5HW7N1Q6O5N4F4F7ZH8N2W6Q8C8L3U103、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列

2、出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCO2F10N9T4X3O10B10HV6I10S3U9I4K10Q4ZF5T2T4E7Q7U4K44、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCO5Z5G10I7L6E3P10HB7Y10Y10S10F5B7J3ZQ1N8Q7U4X3N3N95、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A

3、.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACL7E9J5U3C1Q3Y4HJ9O4T4K2R6Q8G1ZR5F2V6I10B3I8E96、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACK10W1R9R3V3X10E5HK2Q4I6F3U5C7Z5ZE2T3H2P5O8O9V77、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCJ10E9L

4、8C5C7V3B1HW6E2W4C6F6O2D9ZZ8Z4J2D3H7Q10F48、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCS9S10E7G8V8V9B3HS9W5P3Y2B7E5E6ZW4I7H9D4G5F7W99、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCN10X2W9P3F1S9U8HD4Q10O2H4X8F7X5ZV10P8B6Z8N5K5W910、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的

5、劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACA10A9T2Y6P9M2D4HF2L1A3X5H2O6I3ZU2F7L5M1H5Z5U911、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACF8D7I6W6T1M8Z3HK6Y10T5A2O4E1B6ZE5T9J9I3E4C1K312、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影

6、响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCX6D3I7I7A1P9F3HM5T4C1Q4U1O10I10ZN5R6L7R7Z6P1M813、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACE6X10B2D6O7X8C8HB9S2J10I3E3M1H6ZH7W9J1Q8L7C5L1014、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCL9A7K3V8I7Z4R8HA9T1E2Q7C5V

7、8V1ZA8V4S7V7U3G10S615、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCX7W1O7L7O2M2R2HD6U6F9O1Y10K6W2ZF7G4K1G1U2S5P616、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCN7I8L2R5E2J4E1HW3V4E5K6P8Z6O6ZP7Y5I8P3A6U2V817、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企

8、业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCG8Z9F4Z5T10N8U6HX9J9B1X9C4G1L5ZM1P1H5Y4G8A7G818、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCS6Y7R2P3H4X6Q6HX9T9D2J3G1Y2B10ZQ4K7R6V1N2J2K819、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCM4T8S

9、1S10K4Y8T1HF7B5L2S7O5V1N8ZD2O6Z2Z10T10E3V1020、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCI1H10Q8K2R8R10T1HU10Y3Z8U1S8R2O10ZZ7T1C3G7G6N6V921、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCQ5L8S8M9S6T8J3HX1R3I10V4Z7V10A1ZN2O8R6J5I1S3F622、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成

10、的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACH9R7P2K6H1K3T10HH5S7U5Z9J4P1R4ZU4J7B8B5X8A1W223、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACX6O3A4M10J1O1V9HI4R6F7Q9Q8T9W1ZQ8Q3L3D1C10B10G1024、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD6T3M4L4Y2D8E1HI1X8L9E4U10Z10T8ZZ2E9S5O2W3U9X825、(2016年

11、11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCN2G5M6W4A9Q2K2HP6Q5L2E7K1C1Z8ZM3W2O10J8F1X6M326、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCS4A5O8A8T1W6M10HV2P9E3K10S2L8A10ZC6C2W1Y5K10C8Z527、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】

12、CCV8G2L5Y5V6W6P5HH1C6T1G2T10V4D6ZS3R6M1F8E2X10N528、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCR7B2E6E9E8T10J9HY8R5V8O4W10E6G5ZU2L6W1A9F10N5T429、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCA5U1F8D4C3P4X8HL2I1Z1V5S4G8H2ZT5D4N1B7

13、B7U3H930、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCD5H7P9U5Q10H4K1HL3R3H7H7H9T4P6ZU3I9Y8Y5L3T1S831、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCB6D10E6A8K4E5S9HP7H4H9O8W2Y6J3ZD1B5G9U10P10W2T1032、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答

14、案】 CCI3P6B8Y3X1T4H8HF9O1P6N10U10H1C4ZR3F9W9U2Q4U6O333、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN6L3Q2K8X9J5B5HJ2B9X4B5N6M9D6ZM9L5O7S1O6H9E734、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACL8W5L9U1H5X5D7HT4Q10I4F1K7C6A2ZJ6T10H4Y7U8H8W435、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年

15、薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACD10N1F2D6F2A3R4HH3Q8L3G1N10D3B9ZU6F7E1C8S5H9I936、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACR4C3M2Y1J7B6M5HL4H10M6I8A6J4S5ZC4E3U1L5O6Z5K437、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCP10U7R6C7X3S6V3HG7T4Y1G9L3E7E7ZC6G1N7U7F2Y8P

16、238、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV7Y10G5W5L5Z10D5HJ10C9H9N2N3N9Y1ZH9K9C10N7S9K6W239、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCC10W10B10L7O6K4Z5HM3I4K5A10S10K5X6ZK2I8H10R2Z5F6H240、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资

17、理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCD5H9F8I8D5H3O3HX5I3G1G8E3I4S4ZR10W5X7X8S5K2Q141、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ7K3Y1T4D2H7S3HO9N9P6I9F3U6Y10ZX1D9K9K8I1A4Z142、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCV3V6C6D1N6Z6S5HH6C

18、3O8J8W4Q2N10ZD9K9C5Y7G8V3J843、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCV4N6R10W3J5I8E1HJ2O3W10M1I5I5O6ZG5E7K2E3Y5X6T144、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM10W9T7Q5F8R6A2HG9Q2C1B9Q9O7N7ZA8Y6I10X9O9S3O745、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主

19、营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCN6W4H2E9L2H8I10HU3P4R4D9Z6M6O8ZC3L10S10W2C3E4D446、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY10C3L1Z3T9S8H2HZ7N6P7A8D8Y9L6ZU5E10T7I7K1A10Q247、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCK10P10Z4K7U5N5X10HQ2H10I3S5L1K1Q4ZS7A2H1J2V1O4K548、一般情况下，涉及年度奖金的是（

20、）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCB9Q8V7T2F8A2E8HN9Z4Q6S9F8A5Y6ZY10D4W3V1N5L10C1049、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCG6O1X4A3H8I3R7HQ9A1X3E1B10J9Y9ZT5V3M4C7F7A5P150、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACU3G10B9B7G

21、10P7F9HP3L6P5Z3M4U4G6ZU7P3T4A3I2T2D151、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCM10V8M1H1E1C2U2HK4R5L9M9O4L5E9ZD10U9O3E2W10H8X252、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCQ9N2R2G2J5H2O5HU2Z4D4G5V9Z9T7ZF10K7A1G9L6X6T1053、在心理测试中，（ ）可

22、以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCP9M3K5G1O5C7P8HQ1V6Q10R8R2A9U10ZB9K8U1X1J3U9T754、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY5Y6D7C10H8F5Y7HE1S3R5C3T8S5Z1ZM10X5H5H9B2J5T955、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCQ3R8H5E8O5L9L8HL9R8S3V9T4J3M10ZA1N8L5R2Q4N7N

23、356、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACI6P3P8Y5A4Z9O1HQ4S9W2J5H7M5A4ZJ2J9Y8U8X10P9Y557、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCV7A4X9R5N2N2S2HD2H5G4M4U8M5L9ZW2V8L8Z10S10U6Q358、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

24、A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCS7K1U1E9F8P2D8HA4S8U5T8S2M3C2ZR3K5A10Y7S6N1S359、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACY9D10X7V10H1L3G8HO1B4C3Y4O10A5V3ZN5Z4W6D10G10V7F460、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养

25、是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCP4K9B5S9I6S4I1HE6V5X8U2S6H4B8ZL1O7J1B2Q10V5J261、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO5B9N8J9U8J7J8HS4M5Z7L2A8P3S8ZG1Y4Y3T3A5M6C662、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待

26、我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCJ9H9C8B1R7M10O10HK2E8T4N5Q10D10Z5ZA4A8L2H4Q6L8K463、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCJ8G3O4G4F7N5L8HI5Q4H2Q6R9J1W10ZE5B2Q1T4Y5G9V364、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有

27、D.市场竞争【答案】 DCA2N4K7A1I4L8Y9HE4S8A3P9F4K9I1ZF5V7M2M3V4H2I765、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCN10M6G3S4W3Q4E6HR3U4R5T6Q1I7G2ZB9S1H9S8P9Z8V366、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACW9B2F4J8F5J1O6HW6O8G8D6D9K2E7ZX9G10Z6V8N3X6N967、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.

28、立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACZ4M1X8F9X5W7W1HW1P6D5L9Q7V2U3ZZ5Y4D3L6W7A9C368、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC9R2T2E5Z6H4T1HY8G3O4J1Y2Z6O10ZC1Z5M3Y1Q9X8J469、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】

29、BCT5H4P1X8Y2K1M6HG3A7I6M4R1I6A7ZS7Y2G8H9T10S2C270、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCS7O2E8P2N10F9E10HK8M7U5H2Z9Q10E1ZW6X4S4C1H7L2L271、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCS10F2K9W5V4Q3N1HI8O3D8Q5T1O5

30、C2ZZ7W4M10H1P6T2H572、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCU3A8R1A7O7K10U5HT3F3F8K6C8I3Q2ZC6U8F8N7O9F10N673、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP8Z9A2I7I10A8V2HH1P3S2F4B10E4D7ZC5M5O3W1I7K7T874、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】

31、 DCD8D6S7S10U4X2F7HJ5Q6T3C10H4Q9E4ZJ5P7D7A5R9Y6O875、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACA3X1N8Z2Z3V2U8HN3T9X9P5Z6W6J6ZP6A10L9P1E7O4Z976、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCL9Q3E4O4M8O8T4HZ10E7E7M9C2L5X9ZH4I6C6E10Q9P5B477、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所

32、承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE4R4T10W5J8V2A6HP9I3Q2P8Z7X7B6ZV9N1O5H5U10Y1H678、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB1J10O7N9H2G3C6HL9O1O4U8V1T4S1ZA8L7T6P5S3F8J379、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU6M5E9D5M2M2M5HH8T4Y10Z1I10B5V10ZJ4O7Y4H2Q5O

33、8F380、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCV6S10Y4R9C9Q10Y5HC9A9H3H4R9K6C7ZD7J3P2X1A7P3P981、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCF3K2D2B8K8O6S3HX7M10T10G5I6S5Y1ZH8Y9Q8N10E1M9D482、关于岗位的平衡计

34、分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCH10V8X10B9X9F4G1HT4D5Z8I5O9B6J2ZV8R1H5Q1D3O8N883、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCL3G6N3I9L1S10A2HE5K2I2Y3E9L4I7ZR2T6R8R1G2V7H984、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCO2

35、P9N3R9R5V5T5HO10X9Z3Q9Z1H10M9ZR2A3J6O8E3W4J185、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCM4K10Q2Q2V7Y5H7HZ3U5W3U3L5Y7O9ZT2N8E5P3X6B8C486、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACF10J5H5C9T2Q9U6HB2J7Y6W7L9Q5Z9

36、ZG4N10P4V7J5S8A987、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCL3Z5A2S5G4M8J9HZ6E9D5Y7E7F10U5ZZ4B3Q10O2K7G2J388、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCF4U10J2W1J7R1H2HX3M1L6E8N9U9O3ZA6N1D8I4C9C2S489、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCS4Y10P7K

37、3M2L5G6HC1K4F5V1S6S10O5ZB2L6L3F8B1Z10X990、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCD7E5E6S1H1B10I3HQ3D5B7J9G6J5G7ZC5M2H2S2Y6H7W891、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCN4P10A1I10U3A10U3HB1M8L1D3V2Q7A10ZR1S3L9C9L7U9J892、关于职业化，正确的说法

38、是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACE4I2W5H9D4K6V4HC2C3M2C8W5P7B8ZW10W5S2P7Z5E3J793、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCZ2L2Q4L9B4B9V8HW4Y6U2Z9C9O3L7ZM8Z1E4I2A6S3G1094、工伤

39、认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCN8E5L9H10L1N1U7HQ7T4X8Y7B10F6I5ZQ8C10G5J1Q9A2K495、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCV5F5R5Q4P5E10X3HY4U9M10R3C1P3A10ZD6Q7E2N7E1D4Z596、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案

40、】 DCU4Q10F10N7K7K1W10HV8X7A8C6N2O7N5ZW3D9Q9S6S2B7D597、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY8L1M9H10G2P9B1HW9X7X3F8P7V9Q8ZA10P9K3S7E5W7O698、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元

41、从标法D.形态分析法【答案】 BCL5M9G7B8Q2Q9G2HZ8G1G6J9Q1O2G4ZM8T5D3Z5A1E6F999、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB7E7M10J8S2Q7T3HN2K7B10D9X5V5O9ZZ6K9P3Z6B7S4Q8100、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCN10W4J5J1D9X3A9HT10F3P7H1N9E4P9ZM10I7J8M2P6K5E6101、

42、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCF6N3M9H6V2D3L5HA6L5B1N2Z4Y8C9ZU7H4J7M2M7X6A2102、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCU3N5W4W10P2E8E7HW2M5H10L6E4R8E2ZS1W7I10T5N4X8Q5103、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ3G7A7Q6L2G10I9HE9K10G7H3S10

43、B3M8ZH5I2F7B1K5U1B4104、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACX1C7U1H8K8U4N8HF2L4C3U5A10H2K7ZP10X5B8W1F6G1S2105、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACB2V3Y1K2O4X1O6HP1N4V5H9I5U10B7ZH1O6E6B6L9B2N4106、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT6A4B7X10T2R10K2HG5V2K1O9H1F10E3

44、ZT7W6E1M8P10P8J3107、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU8H6D8Y2D4G4B3HC9G4N2S8O4E2Z5ZC3D3G3S10H8A9L5108、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCX8R9M9A4D7F5D7HC2E6J5F2U6J5Q3ZC8U10J3H3G6E1O6109、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCS4U3V2U9C8G6I8HI4T7V6U7R5K10A2ZR7X6Y5F6E2J4R2110、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCK3V3Q9S6A9S7J9HD10F1M9H8E5R5O2ZA3E9G1Q6D9F1A4111、(2018年5月) ()模式中,经营者