2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题附下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ2C8O2V1T9R1K8HQ7O2M1C10M4K10Z7ZC8D7N3P4Q2U4H72、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACX5D7G1S7A2S5F8HQ7G10W3V5Y9C5C5ZO7V2E1M9M1Q3O13、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B

2、.等于C.优于D.低于【答案】 DCA3J7D9V4W9V10H5HO9B7B1T5B7G5U4ZT6L1O3T9L3F8C64、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD1U9W10M8V7V4E4HI2G9K2S4S5U4P7ZJ9X2R3D5K10Y5L105、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU2W5H10V8L1Z6S2HG6F2K7J4G5G5G2ZU

3、4D2A5D7M3V10G66、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS10T6X3X2V2T4V5HO1A6A1X5T7A8K8ZQ2C8S1U10S5E4P27、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK8X6Q8W8V1W3O6HP10E2T9D7P10Z5H1ZJ7

4、H4Y1F8G10W3R58、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP10T3M9F5X7C6J10HB10V3B5O1E8R7T3ZF1D5D1E3G10J6T69、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCE9Q1R5P3V4T9Q9HA6M9D6B10C2U5M2ZA10N7D6I7S8X5M910、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力

5、资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACF5G6A5P2Z10T4W8HT3C4M3E6T5J10D8ZD5Z9E10V3N10H10B711、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ2D6P5K3Q5B9S1HG4T5B10S10Z10B5L6ZS3W9W3C6H1J2P612、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评

6、价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV3K7B4U6R8R1F10HS3D7O1I2X7T5M2ZW9I1J1S8V8H9S913、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN3O6T7G5I9Y6M9HP7F5M2T5H7J8T1ZF7C9A7R7D3D3L1014、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休

7、假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCS6N1F10D8W7F3W8HC10X10O1J9V6V6J6ZF7Y1I10Q7S9Q6S615、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL9A8P8O5M3B4W3HY7X10X8U6B4A4G6ZF4D5V10A6J10J10M816、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCJ10A1Q3S4Y3S5Y4HR7M2F8H7J8Z2Q

8、10ZR2W10E3L1U7H10H417、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ4C3I9N1W8Y8U2HI2T9O8X7D3M3K6ZT8Q3G4C4U1W2D518、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ4V3N4P7D10Z7C6HQ5G1C3B9W9B1N6ZE9R5D8D1B10R7X319、一般情况下，你周末时间都有安

9、排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCQ2V1M4D1J8L10C10HC4T3A7H2R1P5K5ZF8R1S8K9I6A8K220、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组

10、织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ10A1U5S8O4G6T8HK1A5T1X7F1Q3Z7ZS4P6H8Q6Y10L3Q521、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCK2U4H9N3Q10B6A7HT3W10I9I9N10E7S8ZP10H8Z5H6G2U2O822、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才

11、特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ10N6T9Q5D4U7J5HH6R8L10O4H6G2L3ZY9N5L2Q6U2C9X323、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCK4B9C9I4C3Z1B6HN8B9V9L9E2G10R4ZO10U2O6W6E10A2D1024、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCA3I5J2K6U6N9R1HB1D10N5H9E3N9S3ZI8C8L10H1T

12、3T2I825、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ10F6K6V6Q3T7U7HI9X1H4T8G3O5N2ZR10Y7Q4N8G7R1E526、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ2U5Q2M7Z2K1H6HY4H3E5B9L4X5Z9ZN1I9D2E10F7J4W627、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.

13、费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCH4F1K7E6R5I4B9HZ5D8R10P5U2O5M3ZS10U8T9M6W5T7Y428、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS2B1V4L8B10Q5E3HO2G4D2G8V9C6Q8ZI6C7W6M5T2G8M129、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW6I2O8L8O2L4R9HU8V7N6H10O6X9S10ZM7H2J2H2J6Q1T230、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点

14、是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCR3O5M10L5S1S3I3HS6P4J6L2J10X6X6ZH2R9G2D10K9Y9R731、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACP3I8U1U5R8X5F8HY3X9G3Q7V6Z10A5ZY3Y5F9I10G5P9A432、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯

15、贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACZ9P2Q2O3R7K5O7HD4U1N4Z7V5W7F8ZH9M5Q8D3V4S8X933、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY8T5V6N10U5K4Q10HU4C3T2R9G5N3F1ZU2X7V2A5J7I6N1034、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG3C9K3P2C2M8W3HX1X8H2O8S5R5M1ZS3Q10Q3Y7Z4M9A33

16、5、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM4K6W1V10O10P8T2HW4A7E9S4V6D6B4ZN9G10X3O2S7E7O236、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“

17、行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACS10N1V5D3L6N5X9HG7P9H6W1Z10Z4F6ZK10V5W3F3G9S6G237、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW8I4Y7D9S6V8U2HO3Q3W8M1K7H3K6ZS10R7L1K8M4U4K638、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCA4H9Y9N6P2R10E3HF3R1O4E6H6H3J8ZW6U4

18、H3E2W2O9P239、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCA5M10J8P4U5V6Y3HF9K7K1B1A6N9R6ZK6V8E3Y1N7K7G740、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC3V8I9F9C5T2U2HX5C1J7W8N4V10V8ZG4J1Y9L8A4W7L141、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作

19、。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCI4V10Z7Z9G7V1M2HV7I7V10K3A9M10W1ZB3F2A9Z4P6U5Q1042、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ7A9T6L10T8F5D4

20、HH8V10Z7J8Y3W8Q8ZB6I9U1V5L3J7E343、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCW2S4B6G8S9D5N5HK2B1M2C7H3S7M7ZU1R5W2F7M2S4N144、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL3L4Z4Z7Q8O5J4HM9F1M3K2L8B7Q9ZP7P7G2A7N8Q4V745、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护

21、权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK9N10J1I8Y1W10H10HM6K4G9F10A8E7U2ZA6B10H3Z1Y7D6Q546、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCH1J5Z9B4V3V7M2HO1P5L4T2T7I10M10ZL9D1N10U3Q3S7G347、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD8A2Q1Z4C3I7C4HZ4D1

22、0E10C8R6H6I1ZM4Z2G6N3V4K8Z548、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK5S6R7R3A1A8G5HX9S7T10F9W4L7R9ZB10W4Y6E5R5Z3M749、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCF5R6Q4K9F8E9N1HM1A9Z2X2S4M9E4ZM1Z2R8L6Y9J10I450、在管理形式上，现

23、代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ1Z7B7S7S2X3O4HB4H6G4Z10J10D4D6ZO3Z1P1F8L2N9W151、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCB5L5J6X5C7W3Y2HE9A9R9N8L1T5N9ZM5P6L4P8D6W10C552、企业在审核人工成

24、本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCB1B4J9I7Y10I6H7HS10Z6S3H5Y4N7Y3ZT9M6U10I9J3F7W153、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCZ4A10X10N8M7S2D5HU6K7S1U3O8K7W9ZG5Y6B4R1Z5F4T854、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费

25、用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG7M1F8P8A6H5G7HJ3I1O2T8Q1Q3L1ZL9A2K7B2L9T4G755、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB10L2B2W6V9A10F3HP8P3Y1F3I3P2M10ZV2P10D6D9W5S5B1056、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.

26、职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCW9P2L5M1M8M6T1HB7F2S3B7G10Q9L9ZY5M9L9G6G9D4R157、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACY7W4F8Q9R2E5J9HU2O6V9J9X9K1N6ZP2X4D6D8R5M1N758、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCM2W8W2H4C2L10

27、A10HH5U9I2S4B6E5L6ZS4X1X10P5C4Y7M559、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB8J5W8L8U3W8F5HI4B2H2Z8I9C3X7ZF2H5D10K7I1U7R660、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCX2U2W7D8J1Z7J7HV2I6C5K9R3Y1V10ZG9P1K9Z5Y2D1L761、在复杂的购买

28、行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV10X8I5H8F1T9U5HY7P4A10M3E10D4H7ZU7M6W9D10G8Z7M262、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG7Y9S5N5P8O3V3HQ5Q5G5Z6G

29、9L8L2ZB7M10N7U8N6L8P763、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCD10R9V8J9Z1J1U3HU6I6P3D10O10N3B4ZA6D2T10V10S10W6F364、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACA5B10D4A10C2B5S5HY1Z7Y3D4W6I1S2ZA2P9Y9Z3E1I2N165、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护

30、权和职业培训权?【答案】 BCJ7H9G8O2Y7R2H8HH4D3D6K10Q8Z1J6ZE5A7G4V2M7E1N766、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCB8U6A10H1Y1Y10I3HP6A9F10B2P10H5R4ZO9R3A6Q1I6Q7B1067、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCD8F8H2Q4K10T2L2HE2H8H10O2X2L6M1ZY9H3G2G7P2C9I

31、268、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCJ5F7B4B2L7T9S7HN10Y2L10O10Q7X1I8ZP2E7U9W3H7S7H269、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU2T4K4Y1T1I5Q3HW8A6F8S7D4I3R10ZW2C9P1I4O2U2E770、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售

32、额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ4B1Y4T7V5J1A1HF7S4I4B9A8C6U5ZK4X8P7E5P7J5O371、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX7I9C7H4Q3B6Z3HP3L9N6V7V10R1N10ZC10Z10E8W8H2Y3R372、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK10H9X7H3Y4Y10I10HM10W2O10

33、Z3T9D7C9ZX4Y5M7Y9Z6U3R673、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCR7N1J9N9A10G1V5HX7H3K5N8Q7U8C2ZW4Z4K9I6M4V4H674、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF5D6M6E10M7M4K10HO10L4J3J2A1V5N9ZQ8J3L3Q8Q8E10O675、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A

34、.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE7A6R9W10V1L2I10HH5U7P4P4S4M4R6ZP6D6F2I3V10S6B176、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK3W1E10K7R10Z5S8HP4D9F7H1C2W9F2ZT10Z10X5A5W8S8E377、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCS3F1W6L8F

35、3D8P7HW7A3X4B7E5T8A1ZQ3P4W5J10D9T1B778、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC6R6Q4J7I4J2P6HW3M8R9K10G2G1O8ZJ5V6Y4H5F5U4V479、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCZ9Q4D1X5G7A4D1HA3X3L6A2T10F3M1ZW9N4R3Y5D1I7P1080、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1

36、日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCI1P9F9X9I1S5A1HO9R10B1N5J1V7Y5ZM5H6F6H8S2W2H1081、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF10W8F10I2U2L9T1HP10G9G7N3T5U4Z2ZX1Y7P5V7U2M2C782、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工

37、资制D.薪点工资制【答案】 BCU5L1W7H9E9D2M2HW8N1V8Y2O3N9A10ZC3J7B5G9Z1G9L883、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL3W7V10Q6Q7O7D2HU1T7P2J5O6R8B3ZE2T2B3N7N9T4T184、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制

38、定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW10N10B10E9Y10P10A4HS6J10X2N4F10N4I1ZU4M6B7A3J6Q10X1085、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCY3P6M9P9N5T3M8HH7Z1W5F3D3Y1A5ZH4R8F2Q5I5J5Y786、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】

39、ACK2U1V4W4V10Y4S3HC6T5W6M3R7C1S10ZB4L7R3H9E4N6D787、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACQ3M6E2L8R8Q6N2HU1Y9S7B9G9C2Y2ZS4G6M4G1R2P4R288、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH8J5R2O10T2R10H

40、2HV9B5Y9T8D3Q6W9ZF8Z3A6R6H7S4N289、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG5O4Z9G10Y2R3L10HI1Z3K3Z2O6B7F1ZC7Z10K3C10S7C9D290、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL9H6Z6T3K9V7K4HB5N9B10H4O2A8L4ZV3Z6H9L9Y10B7P5

41、91、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACC9O8C4J10T1N2N3HY8S7M4E6U7Z9Y5ZK7K6K5Y2L3U10D792、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS6N8X7E4F1H9F2HL4T3X5A8U8B4Q10ZH1L2M3Q5Z7T1V693、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCP3S3N10

42、N9H1N5W4HY8E9S10S6Y5G9A8ZB3U10L3L9N1T4R1094、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCE5Q3G9T4H6O5Z10HD7Y5Q6C6E6W2Q8ZB4P2E8O10Q6E5T695、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCF10I2T3M7V9I7Z8HE9F10N8W10J3Z1Z4ZL10M5W8E8D4O3G596、（）是指调整劳动关系以及与劳

43、动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCK1I2J1M3U1P6W1HT4R5A10G1I5F1A4ZK6M4I9C9O5Z5Q497、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA2U8D6R6M1T6L2HM7G3R5R7E2L8O8ZC9Y1Q7H2F10J9K398、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个

44、月后D.医疗期满【答案】 DCW9N8G7Y6F3O2O10HZ8L9N1C9D1E2J9ZY8I3K8K3T3J3C799、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCE8V5E1Y8F7W4H9HB4V4K7Z2F5O9K6ZC10C1X9C6F3N8D10100、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT5C2R1C2Y6E1K8HN8X6V4V1Y6O2K10ZT9K5Y2Z1L3J8V6101、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF9A7Y4P8Y2N9U5HK8O7U6A5L3M9Q8ZT7D3M8A1U9F4Y3102、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX1Q5X7A4D6B10D6HL7O9T5Z1W7P8D7ZR9W9S1V2S7B7G4103