2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACS6R1G6C2D2K7X8HP9T6D6U1X6E5X3ZA5N10M10C2B8U9V102、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCA3P1N9T5W7E6F4HK7S4S6V1T2Y4W2ZK9U10W2A6A4L3N13、 下

2、列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCG5C3K9A7W1N2W3HB8Q10S3G10J2F1N5ZA6L4L10X3G1P9Z94、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC6U7Z1O7V2I5U6HK3T3J5O4F4Y1G6ZW5I6V5T8J2Q2M65、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 D

3、CK2F2Y8Y3F7H3F1HV7N4O7K2Z8J5Y2ZQ7Y10X5V8Q10N1U56、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP7J7S6B7R3N6O6HO7I10J5Z10Z6Z6N4ZP8T4H4Z3G4A3F107、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD1C6W5P9O10Q6N3HR1L8M3Z6S8U3V9ZT5A10L4Q5Q10I5O38、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参

4、照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCW2N3A6M3Z10G7R2HC5U6V7O8Z4I5Q3ZW10U6Y5Z5W4D10I79、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK1G9D9X1F9V7J1HP8Y8S1X4B10X7I10ZH4E7L5K2I1W2L110

5、、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCJ7Z6P8I2M5X2B5HV1S2T4E1K7O10R2ZH8V10M4J5L6T2N311、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU6J8Z5F9C8E6E6HB6Q7K5P2R1I8U9ZR9K2I2U10J1K1O412、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力

6、资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG10N4S7N4G2S7Z3HX8W8R5H4R9T6X3ZM9T8K5W9N4D4B713、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCS4V3C8H9X2K3F10HP8B4C9A2V4U9B8ZL6R7A9Q3D10P2J214、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCU4B9M3X8W1K3H6HB6J9B1V10C3E3S10ZP6R2C8

7、C1X6N1M1015、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCM8K4E7G7O6N10H5HY10F5H5S7Y4Q4F5ZO2M2G4B1V4Y4S816、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACY3Y4F10G9Z5B7B7HD3M4V8B6F2D10K2ZQ8K7P4B7C7C8R517、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题

8、【答案】 DCR2B3T7W10F8E8V8HN3G4W6N5D9G6I2ZU5L1C4V6Q7X6J1018、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT2A5P7B1T4K1P4HZ7P9A9T2Y9R3U1ZF10T4U3B10K4O7Q119、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW5Q9T10L2E9S5C9HF7O2W2Y7L4P6Y2ZY9B4L6X4J5C6L420、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

9、A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ4Y9S6X4E3U3N2HR1R9T8C5L4J3V5ZX10N1K5O3A8Z3R621、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACE6V4O1U7N2P6V1HW3A10L1A9W8U2B10ZX3J5W8U1Z9P10P622、( )可以减少组织雇用不合格人员和不

10、愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCE4A6U7P3S7X9Q1HQ4T9P5F9D1I1M8ZG7G7N2M9W1R2E423、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCQ9M8C4L10W5M4N4HH10J3I4S10Z5Y2V6ZO7P2T6K10V3Z8P524、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所

11、提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCT2J3H9Q2T5M4U3HV2C10N5C5W7M2Z1ZE1I2Z7G3G7U1D425、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACH8Y3T4M8Z2M7I8HV1F3C5H7E5K8Y7ZM8W10J10B4O1A8J526、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE10T6K6K2N2C2E2HM2S1Y8K8A9F3J

12、10ZH3J3P5S10K9W10V427、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB3O2L8Z1U5R5X3HK6E2G4N9D8Y7W1ZE1U6R9B10C2R9F1028、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK4D5O10Q4Z2X10B2HP10N9K10C2I8F8T8ZV7L3U6F1U1N10O729、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值

13、观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD9F2E6Z6L8S5C1HP4Y9E3B2A3C1Z4ZU4C4Q9U5P2C1M930、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCG5G10F7V7H6V5O3HJ10J3S6V9M6R8O7ZZ5N7P6J8P3A4X1031、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACN6C1R6S7B7W6G4HU10Z8J7M1Z6F2O2ZM1L8S8X8H1

14、0S6B632、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCP6J1F7G6Z4U10P1HT2M2G10T3W8E6F4ZT10L1O2Z9D6E6V833、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF5I5U9D3G4X2Y6HE10A3G4T8Y10T1G9ZK5L10G8V4A8R7X134、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际

15、生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ8I10L1B2H5F3R10HF5H2H4K9T10E3Y8ZH4L9B10M10V4G3W935、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS9M9C4T7E2Y10Q2HN8H8C8V7Y3Z3L1ZL4B9D3R6Q6K1O136、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

16、C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA2F5C7M8K8S10S1HD4D10E1I5Q4I8T5ZQ1K6S4T3M3B6U637、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACO3U2M2I2D3P4P2HH8D5R7F6P5I4K7ZT3W3E9D3R8P8E438、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】

17、DCF4P1A3V4Z8C6X9HU6O3U3P1K4E4G10ZF7A1B4P2M6N7A239、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCG4K4T8W6P6L9R3HA10N9Y3F2L2H9X4ZB3L7P3L5B9P10A840、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA10N6Z6U5C7R2B5HX2O

18、3T6G5N5C1O2ZN10D5B5Q5I3N5L541、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI3L2W5L1C7O3B7HV6W2T2P6V9L3O8ZJ4U3E4F5C5B10J842、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB8N9Y3K3I9S1N7HT1D6S10Y6M7H7X2ZS5J7L6F8A8M8T743、在劳动关系的调整方式中，(

19、)的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP1U4X8X2U3B4F3HH5W5W10T2J4L10P7ZP8N5W3J4G5H8W1044、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR2P1C8G1P10N1O1HB1M9S6U8Z10H1T3ZE6F4M6P2I10Y7Q145、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.

20、国家意志D.社会意志【答案】 CCH10E5O1L1E7R7L6HH6V1S10I2K9S10T2ZM8N8M1T10K8T2N1046、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF9E2Z2Q3W1P4G8HF4Z6C9Y8O7P9M1ZW10S5F5U3U6H7X447、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA1W4A4W4N7W9B1HS9Y6R7E2S3F7M1ZA8B3H6Q5H6K10O848、(2017年11

21、月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA3S4W10F6I1P1J9HL8T2K7Q7G2K10B10ZP4A7X2F3Z1X7G1049、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK1Q5N4Y6K9U9V9HM7O5X9R7C10K1T10ZE3N9B4W3I10L3E750、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济

22、性D.非经济性【答案】 DCQ4M6X10F1D4R9R5HP2Y9K6M6J8M6W7ZY8O6D9L10A10U8U251、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW4D2X6H3Y8B1H1HY7N3R6J6G3N5V5ZX8M1X10E10N4N10Y152、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG5U2A3O9B2R10T7HV6T3A2F6G9E8Q9ZM10U3L3T6U10B4I1053、(201

23、5年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT1T9P8A4S6O3G3HG5V7Z1V7F1T7T1ZA1T5H9Z8L6T8R154、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS10J3W7V3F10J5V2HM3S4P3F6F9J4V1ZP6E3D9F9J4H6G955、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】

24、 CCJ10S3S1B1Q3H2L4HX7T4D7K4D6X4U10ZX8Q1Q6A4I7S4P556、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCW1R2Y10L2E6A10X3HG6R7Z10T6J8D4O10ZW2U10L9J10L8G4V357、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DC

25、P10T6N4R4P6D8K7HA8I1Q2J9Y1C2W4ZZ1I8L3R1O8A7W558、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ9H4I1X5I4R5R4HN6K9P9E4M3S8U5ZP10X4N3H4N2K4M959、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D

26、.7500【答案】 CCN5K7K1T5I4I6S6HP5L6P7C9H7W3W1ZY4H3E9X9H9I6G860、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ10D4D4L7R10O5K9HX9K4M7T3O3Y10F9ZH6L3G6P9N2Q7V1061、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL4J3L1X6C7P10X3HW1Y8P6T3K8M8F9ZH4J10T1W7J4D8L562、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）

27、。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACI1G10G6E2E1Q1V2HY4D5L8T5L6O1S10ZQ6M2C9F6Y6G4K1063、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCQ4E3P7V8J9Q5M10HD5T9V8D4O1V3G3ZO9H4W7

28、E1J6I8O864、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU2N5P10G6C3Z7L10HT2C4B3N10C8Q6X1ZC4T4M4S3H6G1C465、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】

29、ACK8N3T3A5B6D5Z8HP1Z8S2A8U2W6T9ZR5O4Z9R3L4E7E866、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ10P4F8E4F4C4W5HJ2T10J3X10H7T5B10ZQ9F1C6E2Z6T2V367、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP10O4W7T3T4W10V1HN8O2D10D4Y6N9B6ZZ7V3C2Y9B2Y8Z1068、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的

30、设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD9S2D5L2A1V4W10HP1W8K2I1J2J4E5ZL5C6M4D9H3F9I469、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK7U9U10N10S2G8T4HW5B9C3Z1N8T10R6ZT9O1O10S9W5E2P570、(2019年5

31、月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACP9L3G9U4F8A6H10HH2W9P3O9H10N10P9ZD1S3E8E8Q3J10Q271、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL5J3N10O9P8X1E2HD8R9E9Y6U8B6A3ZU8F4T6O6T5R4K1072、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】

32、BCD5K8T10C1A4A8R10HF6T1R1C2O7N9F7ZS1P5Z6W1X3U9C173、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ6N5G8K6P2G2O3HP10K9P2A2B8V4V6ZL4E2N7I5A8B7M674、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACG10E4S7R6X3R6L3HL1C2Z6P4X4C3

33、J9ZN7X4M8U2L8I7C375、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCW8H3O10U2L2G1D7HY1J5B2Z5N7M9P5ZR3B3A1Y3G5E1U876、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCR7F8Z7V9L10E6Y4HN10M8U2

34、G9L6R5N2ZB2C4U2S6U7S4W277、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW7J9F2N1B1C6L5HJ9R2C3Z5P9V3F8ZE3V6U6Q2D10J10W378、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCT4A3B7F7D9C1V2HJ9N6T6H1W2C8A4ZC9Y10I3N1O1T5L379、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速

35、B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO4O6E6A5D8E3B6HU5P5D10D9D10L1F4ZK9P2U3O4H6P10O780、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACF4I8Y4V8W8G1Y4HE6T1Q9O3A3D2H2ZT6V9J7O8V1L3V981、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌

36、用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCV1Q8R10Q7W8D8J6HR3M4H4F6A5Q9N4ZO8C5B2S2E3O8C982、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCI4V5F7E2I6X2E2HL9L1H9A5H8N4B5ZS8R10F10O6N5T8N383、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH5N

37、10M4U3A2R8L4HG10U3J8K8M6T5M4ZB2N2O7I4X4M6W184、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY5M8E8J10Q4K1Q1HY8Z7N4X6E6V7M6ZC10Q1O9D1D8H10Z1085、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV6X10P6B1B8X9C8HB9S6O6G2I5W1Z8ZN6S8W4R8D6F7Q386、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D

38、.具体考评程序设计【答案】 ACJ10R5O2R5K5J2N7HQ10Y4A10Y3I6E5T10ZK9P1J9U10L3Q10R187、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ10M10P6C5N8T7I6HW5E10D3N8C9Y1O10ZZ8Z7B5K8R7C1V688、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB1O9H9W8Y8R1J1HC5

39、M4Z2Q7D6R9H10ZU8E9X2I7G8K2Q989、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI5N8L9T7E3A5D3HI10Q9Q8H5G7T8Y3ZJ5E9Q6Q3O9Y1X990、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM7G1D1J8L9Z9Y6HS7F10B9Q10U2W5N2ZW5B9U8M1C2T4Z391、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN3V7Q10V7P

40、8Y1K3HP3B1I2H1S6G3F10ZO7T4F4U1C2D2E592、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG3J8B7J10K4A6I1HQ2Y10R10Q3V8K5K8ZL10M2Z2U1C5P9V993、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH10C3C7A1H7W8L8HZ1R4T6I10Q5J10K5ZO7W7Q3J6I7F6P494、

41、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACN2G6R8B3G1J4F10HK5R8N1L4V7C2I5ZA3O9W6A4T9H2C295、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD4O1Q3J2U8U5K2HB3V6T9V2Y5F2U2ZO5U3N6F5J3A7F896、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款

42、C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ7G1L9X1S9P7M9HY4Y3Y5X7H8Y6P7ZM6V9X3P5G10G9N797、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU1C7Y1F2J10J4M9HI10H3R2D3Q7K4N6ZK1V1K1D5C4F4U298、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCA5Q3X6T2D5Y3K7HU8Z6F1D3D6M7D5ZW1P4E1G

43、6U2M4K199、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCD4M3E1T4B10L2R2HC5E8Y9B4W5P1W9ZZ3D4I8K7S10D7X9100、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCD3U9L5Q4F5I2L10HW9A2C1D3I6I2X9ZW8K1Z8J8W9E4P9101、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【

44、答案】 ACR1G1F4U8E1F4W7HB5W8Q6E8U4T7B1ZR1Z3T1A10I5V5P6102、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCD4B6L1E5U10S2W6HH8F10Z9Y2Y6E10G3ZS5X8J8J2O3D9I2103、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF5G6E1Q8V8F6G9HP8P9K10P6X3V4T2ZE4F9H9E2U4Y5Y3104、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCA3E10R8Z9U8E10L4HV7U4E3E8L3A8L8ZE8E7V6E6J8Q8S5105、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACI10B9I7A4Z2S8J3HW4T3Q4C9I8K2B5ZD6Y8Y5V10H6U4S5106、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为