2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCS9J6J9Q7O1P7P10HZ7Z4L5D2T1K8I10ZL6C3M1R2T3F8L42、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCU2M6P10P8N9K7R1HF3R2Z7Z6Y7H6X7ZK8E2R9R8Z4G

2、7L63、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCD8P5L6O9H2K3D6HS9I3R10K2G8I8P10ZZ3B1T10G3Y10M9H24、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB4G6T10N6F9X6K1HB1S7P4Q2J10W6V5ZS2N7N1N4F1V6D25、工资结构线可表示各岗位的相对价值

3、与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACN8R2I9K9E9B7M4HA5L4F9C9F9Y3L8ZB2Y6S10A8O9S1A56、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ3Q5D8C1Z9M5X7HZ1U4Y4P10X6C6V3ZS1T8G8S8Y2G2T37、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ9Y10S4J10E9A7H8HD9Y2J9K8J1Q7R9Z

4、P1P8X10I6S10U2H28、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK3B7B8M6V7Y4A2HM10P4B8O3I8Y8W3ZF7U10S1I8W5N6D19、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ7V4S7R10L2J8J5HF6X1Y8C8H9L2W5ZX4U1D5D2H5D2Q510、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不

5、学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG1W3X4X10J1P6I5HI4L10G6X4U6R1Z2ZE9X1H1S6L5I2K611、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCJ4M5X8C9P4Q6Q5HG2H5N7T9L5D7S5ZC10R6B8M2Y8K10V412、(2015年11月)在现代市场经

6、济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY7I3B5G4U3W8A1HC2M2A9I2D7L7A1ZW4T10P1V2C4Z3O413、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB9I4V8P3N1D1X2HA5J5X5S2A5A7G2ZO6T2T9E7N6W1N614、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既

7、是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD10B4Q8T5I8R10Q9HN2Q9A8F8R1P9T7ZG7B8F8M9B1Z9H115、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCH1L3L4S7G3Y5V4HQ1X10U6G6X4P8V6ZH9G3S2V6J7E8U116、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU1L4K3D3H6U5R7HF6F8I6T2W1L2O3ZC7E6P7H1V10A

8、6W417、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY9O9Q9N5Y4P6O5HF1O3H1R1V9B4L7ZA6Z9B10R3F8J10E418、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF7J10A4P6P2S7Q10HX9V2V9A9N1W5G10ZL8E10R9X4Z6I10B419、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】

9、 CCY10R7U10K1X1Q9B6HK7U1U1U10N9D1F3ZI4A7R6W3F4R8W720、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCQ9S10R6B4L5T6F10HR1R1L6C8N3E8P10ZF10A9V1O6W6T7X621、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH3D9O9I4Q5T2X3HZ1D3P3U3K2N6I8ZR9Y2J2O1B8L7S622、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的

10、是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK8U5G3N6Z6M5J3HY7U2X9X2Z2I2B4ZP10I10T9I4Q2M10L223、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCB6Z3H1U9X4K10B9HZ1H9A1I4W6M7G10ZL5C5G4J1C5G2D624、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCC8M4E8O4J5H6E1HT2D2O6Z8N9A9Z9ZP10X8S8K9U9R4Z625、(2017年11月)在常见的绩效信息采

11、集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL5E8V1H2V10N5P6HH2Q7F3X3C10J5L7ZA1X5G4A3X1P3H326、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACK10R3K5C10Y3J7C8HF7S9V10K10R2P8E3ZY9J3T3K8O8X6D927、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.

12、基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY8V3O3L4L4T1D8HK6M3C6F1L8O10N6ZG2Z2I6X8M8B4G1028、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCI8F6D5L8A9T8V9HZ9W7C6S1I4V10Y6ZZ8Q3U6H6P9Y9E329、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW1O7K2P10N1M8W9HH4A10S9T9M9M10B3ZZ2V2D5T4H9

13、C7D330、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACH6C10T8D7T6S8S4HK1V7A9J9J2R1Y9ZC5R8V5D9J10P6K731、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，

14、 书店会办理邮购【答案】 BCK8O4T4L7C2O4N7HL9G8O2F5O6P3N2ZC9P9N1Q10V5C8R232、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ8W7G7B3K6G8G8HC5V3B7T9J7Z9C8ZJ5L10D4O4D9V6Y133、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCI6S4G3T5M3A3Y3HP10B7C4S6Q1J8Q3ZE3G4D5E5C10R3A934、关于

15、现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC6E3O5W5S6X8K6HB2P10S4B1Z10W1U4ZA1O3R1G1O9V6K635、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE9A7I10Y8A9U8Z1HE5Y3Z5P8G7H5

16、H2ZN3D4U6J9S1J1Q236、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI8T7C6Z2X8H4Z5HG1T3B9O3S2L2X1ZC2X8C5X7O4Y6M437、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB7Q1A8Q1K3X

17、1X1HK4X8F5B1C6G10I6ZQ9H8S2Y9U1Z6K338、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC9R4L3R4M3F1U2HX1N8O10Y9J10C2I5ZL9T5B6H8X4M6N639、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU4U2T7V4F1U1A10HK3S3Y7X5Y9F6C3ZW7R5P6F7R3T1B140、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.

18、退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACR10P10V3Q5L6H8A2HC4V6C2Z10U9Z10E4ZB5O9N6B5T6N9K1041、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY2F8X7K6Q7J9R10HU8T10H1A6L1S9V6ZJ6S1C8W7N7D3O842、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ9T7P1J4A7D3Y

19、3HS10I3M6Q1H1S3A1ZT8L8E5K7U7R5E943、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT3C6B6B7G4J9R10HR2P6C4V7U9R3K10ZM8E10Q8P2U6W7U144、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA4Q6B8T6H4P3S7HK3D2Y9O3E5H10Q6ZL7M10U1O4D10W7B845、(2017年5月

20、)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV7H4L9Q7Z6X3K8HC4P9G1H8W9M8G4ZK4Q5C2X5C5N10Z146、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT9J10P1C3Y6I3Y4HU6F7W3F9A6B2E

21、5ZC1I3E4R6F8O10Z947、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCQ10E9T5L1A9O3Y3HV1Y10X9Y9T8D1T4ZN10X8G10D9V5G3F648、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU6I3V6N8Y10S5P8HI10Q7I2V7O9E7Z3ZN8Z10Y8T9V10V8J849、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领

22、导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCK6J6E8Z8H4U7M1HG9G2Z5A6P5R3Q10ZA3U1Z1J3Z7D5Q150、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD2U6B9N9D10J7H3HX4Z3J5R5H5P5N5ZZ7H6X1W2Q6Z10O651、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCV9W6U7P5O5B4O7HG4O6V1M9J6P7

23、R4ZK2V2W2V7L9M1H252、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO2F1F6U10H10Z6V5HW1C6H7B2D7V2U1ZB8G2W7W6R5U4N453、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCL9N4O10U8X1U8W10HR9Y8Y8R5U5B5X7ZB8U6K4F1I7Z3X154、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ1C5S4X2M

24、1G3X2HS5A5E4B5E3C9P9ZR3R1V5V3V5W7T155、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCQ1N8Q9L3M4H7T7HA1J6X3F9K3T5Z5ZE10U1F4K9C10S10G656、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACW7N1L2Z2B2C10X1HV8O10S5R5L1X7T9ZE4W7W6F8Z7Q8E257、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计

25、企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS1Q5P5N10Z8T10F4HQ5U2V7J7A2I7H9ZV3J9P4L2J5S9Q658、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACN9A10M3S10X5X3R10HG6I5Z5M4U7E8J4ZR6H8H10T1C9J1W859、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 C

26、CR5Q1G5V2X8K7J7HH1W6K6J10X5P2H9ZE10X1J4T8F7R9L860、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCC4H5S2Z7R7H10U9HK6Q4Q9B10L10E10Y2ZK6U7G3S8S10I7B661、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACJ2E4M2H5A3H3K10HD10W2K5J7Z2X2S6ZV7C7M9L3M6U10T1062、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局

27、的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD3U2G4T6B8L10V8HJ4W6A6L3M9I5K5ZE2H2E8G1R2O3P563、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY4X4B1R10Q10W6Z4HS2B7T1R1L4I10J2ZL6T9Y5H1T5C5Y464、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理

28、制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW6J9D2A7W5K7R7HJ7P8P1A10O9X4A7ZD8K6B10V6I8W5T565、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCT3X9O8L7H1E7Z5HA8P6C9U6N2D10N6ZL5H9C5T9P3Z3D866、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCO4J8L5K7X3N9I9HV3L7H2X2W5B5E

29、7ZG4F3I10G6S2S1P267、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCL6E10M8P1I3X10B2HX9Z9I5Q9F7V2G7ZP7O5Z7K8V8F6H468、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACM7L8

30、W3Z1Y9M5D8HM5W8P6J7W6A3U1ZV1P7D8T1X5W6H169、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACV5A7W5C2E3C5R10HU9D9H6P7I1W5V7ZA4Q3W10I3J1Q10Y570、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO1D7F1Y3V6P6H10HW3U2Z5W8V3E5W3ZO7F1G1L9T2

31、O4S171、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO7T9B6W6Q10N1P1HQ6S5W5B10L8V3D1ZV6N1F4Q7X4D2P472、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCK2H3M10D5X4E10D9HV4O7H5B5C3K2N6ZT10T8P2L8T4N2D873、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭

32、，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACC6N3D6C3L10H1S4HQ4D6K4E9N5X10X2ZH3G6R2B3U3K10W674、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ10J3E10C1O6K4T6HS8X7S6M2F2U9Y6ZD7K5G9C1R6A10Y375、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 A

33、CD2W5V6H6L7L5X4HY3J1X10G6C2Y8W7ZD7Q9P9B2L6E2N576、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCJ8M10C7L9N1N5I1HW10I6M5V10Z2B10L10ZL4U8F4P1P6S7G477、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD4O10Z8D5G2N1T2HP10J1K7R4P8V3W8ZR5B1G4U6W6C9Z178、总供给等于（ ） 之和。A

34、.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACU10A7Y5J10B4D2M10HM10V4T7H4E9Y7Q8ZM2Q4L7D5S10X8C779、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCE4E2D4O3A6M9Q7HI2H7B2H5C10A8C9ZH1B8Z10P10M8T8X580、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW9L4F7D3V4D

35、5Y6HL7W8W10N9L9J5K4ZP9K5K5F3S4Q5A981、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCN5A6Y5T9A1Z5K4HM9C2O9I7S3D2N3ZX1A6N2V2Q7S1E782、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCY3R6Y6Z10H1F2A1HI2W6U6L7U8M6T9ZR6J7J6V2V9R3U483、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣

36、测试D.情境模拟测试【答案】 DCA10J6I9C8J4B1V7HG10K6N8X5K8S7H5ZZ6T5X7U6V4H7X684、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX3K4P8F6E4N9V1HL6Y2U3G3B7J2U2ZX3S2M7J7P9T2V185、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG4X10J5B3A2L3U8HF3O6F6D10A1X4I1ZF6G8A3X5U9S7J686、有关培训组织管理系统的说法不正确的

37、是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACL9W7Q5S8D10Y10W2HS9K10S1O6M6F1A4ZA7P1G4R10L10M2F787、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF4X8M7Y5P9F5P9HH7A3G10T1P5N7C10ZA2N8U10L7I1P7K988、

38、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK8Q4V4B1L8B1W1HH7M5L3T2V7G2P9ZP6K2T5V6S10V1V889、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACY4R2Q2X7K2H4L5HX7P10T5B9Z3J9K1ZU4O2C6O8I10H4S590、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.

39、战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS2R2W2Q6K2J3Z9HM9K4S3J6C2X7W10ZB8W8S10T1S2W7A391、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE3U10R8Y3W2E4Z5HT3N8M5Z1G9U5B8ZD5F3D10M1N3Y8L892、脱产培训不适合用于（

40、）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCC6Z9O1E8U1L2B8HQ5M1B3K8X4J5Z8ZX2M8A8D1Z5H2G793、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC4C10P6V3Y7C1X6HA5T1C5X8Q5T9V10ZX9I5C3I1N9J7Y394、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经

41、验的新聘用人员【答案】 CCC4H6T4E9L9I6T9HJ10M10H9N2H3W3Z3ZT10A6D9B2N5S3W295、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCL6O7Z3J7T10I6L10HY1L3F6X9J5F3U8ZG4M10Q7N9P2D9I196、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT4T7M4T10E2L4E1HA7O2O5T2R10B5O2ZO8A1V1T6F1P8D997、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法

42、是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI3S3D2H2P9A9W9HA5G3F2C8O1O4G10ZX5U10M8M3R10S6R498、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL4Z10U5W5F1K6T9HZ4N9I3A8W2Q2T5ZN4N9X8C1W9N4I899、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC6K9V3G10B1A7E3HI1N7R7W6U

43、2J3P5ZF5N2Y10P4B5R6M8100、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCL8Y9H2M5E9C6O7HO4H1X9V7L5M10C1ZW10P10U9S3N6S9K10101、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV9B8R6S6B8K2B7HO4Y8X9Q5I3R1T2ZY7P3Q1V2W6S6Q4102、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM3A2

44、C5W1Z7V1X7HS7K6R8W4M5G2O5ZW8G2Q6Z2H3B3C6103、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ7N9B3O6O10U10D2HN5Y2K10Z9Q9A2G3ZB3P3K1B3E9V9A6104、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG9M3D1U3O7A1R7HB9O3H3U4F7O1L10ZY9X4U3E8V10G7O2105、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ8H4Y10S3J6D8T5HP3Z4N2Z7J9G9T8ZX1N5P8X5M5F9R4106、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCM4B3S8X4G2X9S8HY7T1U3Z1F8W2U5ZJ8Z5C7R1G