2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（考点梳理）(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（考点梳理）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（考点梳理）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCT3I6C1F1G4Z7D9HV4O9C10J2P4D4L5ZZ9R4M10U3C10G8P92、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM1W6A10X6N5I9B3HP1K6A1A9M2K1S3ZH5E4C8B6J4C9O63、(

2、2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCZ2M3K8A1M3R4K10HW5M2Z5F6B6J8D5ZM1B7F4T6N1J6U104、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF7T3H8M5W2V6I5HR2U5G8C7Z1R10M10ZK3W8Z1T1T9A8W95、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值

3、原理D.动态适应原理【答案】 DCX3S3B4W9Y3Z10L6HJ6B6R10O4C2G7Q10ZR6P5H3W1G5E4A16、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCB8R9G2U2A9A8A10HS8T3F3V1Z1N7Y4ZJ4A8R7P7D2Y1H47、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCO7G10Q4Q5X4P3J4HA8O9D10Z10N4B1G6ZQ4E7O6V9K5F4F58、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实

4、和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG9R2U8V1D4K2Y5HR8X8C8F8G7Q2U5ZE10M5V10R2X3M9Z89、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCX10L10J1L3O8I5D9HP7X3I10V3C6J6V1ZM4Q1C5T7V2G8V710、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、

5、精D.全、准、精【答案】 BCY2R2Y1C2C1H1C3HX1Q7B10E5B9G8U10ZS8P10Y7A5A5R5Z111、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ7Z7Z4V1J7F5Y9HW1B9N4Q4Y6G4J2ZA4L7U3Y9X9C9K312、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN3K7D2Q5F6G3N2HG1X9V2T9R10X2Y7

6、ZJ10E9I4O1Z2T3F713、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACY3A3W10N2R1A2Y6HX5P1T9Q9W6I5L2ZW3N10M2D5B1W6D314、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP7J9Q4X6T7W5T10HH9Q2H3L2J8E9A9ZY3A2H6M4S8E8B215、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACB9Y6

7、Q5X10I9D8E9HK3U5I5L2H10W8I2ZY3C5K7L10S2Y10Z116、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACN1X5X10T9L2O9I9HX6Z6K3G7W8V7K3ZI4A7E4C6N3T10T717、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACY5Z7T9P1S2M7I2HY9D8Q7I10O9F5F10ZS5T4S3G4B6V6H318、人力资源管理不当所导致的直接成

8、本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCD8A1O6Q5M10I8I2HR10V10R1G7E9U1A10ZF4A5D6M1T8E2A719、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI8D1R1Z2K2B10H10HX9G2Z8Q4U5V4J9ZB7C6H10N1R4D6R1020、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU1Z5X9V6G1Z8K8HJ5A1F10P4L2T8

9、W5ZX3Q3F4P2U5A10V521、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACH5J8X9M6D2U3X3HE10N3L8D6P2Q9Z9ZF6Q10I1I1E2O8C322、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACV6R1R6T7B7K5B2HU1T5P1P8E2X10K7ZF10C1G5L1O5B10S623、()是

10、指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ1D5P7Q9E1V8Q5HO3D6B1P2Z8Y8V4ZE7R6L3K9U8W1J324、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX8Z10R4F8J8R6P1HB7E9D3R4A10G9I6ZF9O10W3O2Y4O2T1025、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM4X4Q8A7J5U

11、1P6HB8J1D2R1T4Y3O5ZC9B5Q5Y4S9S8T426、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCD8U3Q4D5J1M8I10HM7J9D6Y8W2I7H8ZY5C9E4M8Q6R10J427、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCI5H4Y10Y4R4L10P9HD6N5D2T10I2Y3P4ZB

12、6N7G8N7S9C2N628、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF7W4S2N8X4O3I5HG2S4O3D5F9P3K8ZO8P8N6Y8M6U3S1029、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACK6G6S8L4Z5S4M9HW2E7J1R9W10G8L3ZI1B9Q9K2X3H6I430、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

13、?【答案】 DCJ7T2H6C7Z7M8V10HB2R2W7V8L5D9F10ZI5Q8A8G8Q8M1B831、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW7Z6D3P9D9S5O4HF5S8Q6I10U1F8E6ZB1K6Q5R4U2S6Q132、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCI4L1Z3K3A10T7P10HL9A8E9S6G2Y5P5ZO7A2D6V8L5N2J933、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

14、A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACV4E1B4B3C4A4L9HG5D3N9B1N6Y2Y8ZJ10E6S5H7J4A4C134、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACA8Z3K1L5O8T4Y7HE10R3V7Q10V3M9G3ZK6N9M6O8Q4I8M935、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP7Q7U1J10V10Q7X3HC2Y4X4Q8V1R1B5ZA1M1M

15、7C4M4W8P836、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW5K5N8D5E10J9C10HF10A7D5H5M2B8M5ZO3B9R5L6W7O9A837、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW7W10I9R10W3C2O9HX10V3H2Y6G5C6R1ZQ7T8V4B1K

16、4C4L938、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR4X2G7Y7F5R1D3HZ8N7Q2A1C4J2R7ZN6G10W7R7R7Y9D139、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCQ2V1S2A8T3N8Z10HL5V5O1X6S10Q9S8ZZ8C6D9V5A7J3V1040、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案

17、】 BCJ2L7L9W1E5W2A7HB10Z10F9I9O9D3L4ZS2O1S2C2U2E1S941、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL4Y6H10N1G6N5D8HZ9Z10B9J7B6G3M2ZM1W9X10V2P7Y6C142、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACD3R5Q2E8S6W3W4HV1N4H8J1E7G4X5ZQ7Q9W8G7P9I9Q143、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以

18、分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCT2I9A10V7F6P4Q3HA1Q9O10G2Z9G6X9ZX4T8H1G7C9Y4K844、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG3X3V1Y10S5S1D2HZ6Y4R3M1C3S1K1ZO9T4B7S9Q10P1J645、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 A

19、CB2G7O10P6O1E4T8HT7F4C6X10I6E4S1ZL8F2T3F6C1F8G546、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCO8H9Q9C3S7N9P8HX1A9J1S7H10M10J5ZF10S1V4P8Y10B9I747、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCR2M9Q2S7Q2M9G10HF10H3Z7T8W5D10Q2ZR7Q3R7L5E3M2S148、当企业积累的实耗工时统计资料

20、比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACP6Z2U1S1C9I5C2HQ2X8G2G2R6I1M1ZZ2Y9R8W9J9J3V349、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE9Y1L2O7Z10N9Q2HA6I6Q6N4B1H9N10ZV1O4D9J10Q7Q3A750、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工

21、有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCD10W10F7Q7E4J6Y3HP1U8R7L10K5L5X2ZY8B9Q5S6J8M3W1051、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI5O9R5P3V10G10K9HR7M3V5X7B7A7F9ZJ10Y9R5A7L2K10W1052、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCS10S4D8Z10E10I8D9HL7L9Q1P4T5D2W6ZL

22、5V9P3O4W2Y7Z553、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA10X6B3H1H10F3W6HR8N7U5U7R10O2I5ZB8Z8D9F7Z6Z10D1054、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY8B8R2N5V4F8L4HR8F5J7X8C4O9F8ZK8X8J8I2P1K9G355、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理

23、对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE1I9Z8M2L3R10D4HI2M3W9Q8V10U6P10ZH8Z10I10S5V6C6T856、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ2V1Q3Y10X10J4F4HG5P1I8M4J10I3J3ZZ10M3P5Y9M7L3T957、岗前培训的作用不包括（ ）。

24、A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB6T1F8L5B3W10T1HS1Y7P5T8L4V5L7ZB6V4A6F9B8U10O958、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACS1G1U9C6I3T4C8HI6Z2U8O10S1F8O3ZU10F3P3I8O8H4C659、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的

25、表格【答案】 DCD9Z3C3R10T8Z6Z3HN9B6Z7A8V5N9X5ZK4Q10S10B9J5V3Y360、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCU10M1X1V6Y4E3U5HE9F2O2W4G10Q7N6ZD7P3O4P10K4P5C261、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCS10I3B10X1P5S7U1HJ10Q9X9L1E2V8E3ZI7R3A6S1V4E4B462、混合标

26、准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR4B10O5E9J5K5C4HX2P6C1R3D5W10O7ZA10Q7W8M5W10B2Y763、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD8C5R6W5R7G1V3HH9G3T6Q9B7G9W2ZW9S7E4S1L7J4X764、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业

27、人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCH7U3U8Z1C7P8P10HQ10X3B5Y5W5Q2G5ZX10U5F4K7A10X10Z665、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX10I8J7E9H4J1F8HV7T7E1L4L6K8U8ZX4L10X8W10S1O1C1066、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.168

28、0【答案】 CCC2C9M10Q7L9Z10I1HA5L3F9L5V9S7A10ZQ10D1P4M8O4C7W267、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY9H10K10W2V10R2L3HR5L8T3L10A7R4J9ZT7X6K5K10J3Y4E968、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF5E3N3W3Y1G9H7HX2V10A1C1P8F7S7ZZ3A7E10Q3M10J9X769、关

29、于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCQ1Z10J1A7L4Y5I1HZ10W5P3B10R6A6D8ZW1O4C5X7R8A10Q1070、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI9D10Y1U9K3H5U7HR8E9M3A5E1K5Z3ZE9B10D1V9C2Z8V771、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他

30、福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC6N9D8Q2U2R3U1HK5C10M7C3I6R1W8ZE3A4Q10S1L3I10I172、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCN9M7P9Y5N7E4A3HF6O5M7H9G8D10G6ZS1R10G9J8N7S6F1073、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ10H5A3I8N9W6F1HJ5J3K4V2S10F10C8ZG8L2O4G6J

31、8W2R974、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS9O2U2G9V6Y7J10HJ5G9J4K9I9S9V3ZN8B10Y2S5N2X2M175、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCC5E9K4X3T3Y4Y1HJ6U2C7O4C4K

32、2Z4ZM4N7F3Y8Q10V4Y676、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF10K5T2S2P1H9N2HH9P10G8M3Q8X10N10ZO3T10F9M8T5U4Z677、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACC7B3V9E5J3E1I2HZ2H6L8R7G2P10Y8ZG

33、2R5H5J4V6U9S478、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACK9N8U7W9I7N9L10HW5D1B6M3L5T9S10ZX4Y8N2D10C2I7B179、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC8M2R10T2Y8L4H6HX1K3W9O7X6S4S4ZC5B9B10C8C4C6M680、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位

34、调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ8O5K8Z2U3K8A5HI5E4N10I6R6W4B6ZY7N6X9V5U1U1W681、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD4E2M10Z8Q6V1F5HV3K1X7Z6F8B4Q3ZX8G2P3S4A10T8G182、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ4V10S5G6C1B9U9HD7L7A3C1C9Q2U

35、7ZF9I10T3J8C10X7R383、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCX2W3V4W3M8I2O6HW8W3W6E3W7I9P7ZU5D2S3J8M8N4D484、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCY10Z1A6L1O3J4Y7HB9E5N10A1B1B6J1ZE5U6C9X7Y2T4A185、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单

36、价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN3L1U2A7H4T1M10HD8X10C6Q10G7A9R6ZY4D1N10S6C1L8Z986、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA3L5Q6P9K8W5N7HY10T7G9Q4U7K7P4ZB4A8F1M7A4C6S887、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV7X8R2V4U9Z9M10HS7W4U8C6Z2Y4U4ZN1

37、0H8U5D8S6U8S488、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCN5J6W1E6P10T7F3HO9F3Q8B9D9H1W7ZU1A6Z4Y7T8R3I1089、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACG4I3S3F2U5J1I7HO2S2J6L4J5R2T8ZT9J1I6O7Y8V4P990、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.

38、个人福利【答案】 DCL10O1L10B7L10M2J5HT2F6F1G6L1L2V9ZA6R7F7C7Q9A4W291、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCS10U9U9G5W10X5G6HP2M2G8M7W2U8A6ZM7J5Y7P2M3O1D292、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR2K8L8L9S1Q10T2HJ8R8U10D

39、10X8D10I4ZV1Y6F8U5D6I5U693、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCP10H7N1D4H5T3K2HA9B2W4F4W2C2C6ZG6I6O9Z3Q10Z5M594、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACQ2P5O9S2H9S5W9HN1A5E10D7N7O3T6ZX2U10V2U8N7K4A595、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准

40、备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO1C2C1L6M2H2E8HK8C2P8M5V8E3V9ZF1F6A4L2P9I2Y896、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH9W5F9X1C4G1D2HB3P4B10X6F2T3G4ZX4X4J8E9V8M1T397、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C

41、.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL10T3A9W3S4Z3W1HB7O8X5S4Z3N2Z7ZP8Q9G1W5R6N6B698、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW10A8D1B7A9H10U8HY1Q9S4T3J2N8X2ZS6V3D5G1J9C9U299、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ5J5L9Q10X1F5F6

42、HV2O2L2O7D10D5A3ZR2J9O4H10Y8Y1O10100、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCE1X4F6U8P6Q4M3HY2M5R1T8U9Q9G8ZU3P7G10G1L9A10V1101、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCY10Q3R7F8T10Q9D5HG5N8O6O7A9Q10J6ZT6L7N9E10C10X7M8102、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证

43、件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCS5F10M5F4E9X8G4HW4V4E6U8G3Y4Q4ZL2H4T5K1P8Z6Q10103、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACS6Y4U1P1M1Q8R5HX10P9A5N7I3T10Z3ZK8P9T7B6T10T10X6104、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】

44、 ACH7U1N3Z8Q10E6L5HL2R8V5U1G4I4L5ZN6B2U5H2T6C3U3105、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC3G7H4U6K4O2G7HT10W1Q8J5X1G3X6ZM7Y8W2C1W9D1V6106、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC2B2S8N1G8A5N2HX7M4A5A3O10C1Z7ZF3G1O2W6S4A3G8107、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCD5E8N9A7K10N3L9HD9Y9H9X5D7L9G9ZR5Y8U2U6H6R8E8108、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评