2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(山西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业在审核人工成本预算时,无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCS10W1O3N2C9Y2V4HJ2R4D2D9J6M7L2ZR8D7I9H7C9J1O102、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动
2、生产率【答案】 CCH6J10M3D2X4K2Y10HO3Z1K3V7M6Q9W5ZF5N6Q9T9O9O4X33、 ()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCH1N6T3J2F4A6Z2HM8B5F3G6S1D2U1ZW7H7D2X5J2L8W74、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的()A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACZ10Q8I8O2N1I4J7HP3V5W7S8P10V1N10ZI2U6O2W2R3Q5I65、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员
3、工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在()不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACT3N1F4U9Q8M1R9HK5D10P5B5W2W6E4ZQ8M10E7Y6A6B8K66、根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCU8X8X6I4G4Q2T7HO10D3T5I2Y1I7I4ZS3S1U7Y1A10R8E77、 工作岗位分析信息的主要来源,不包括()。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报
4、告D.样本分析【答案】 DCD6T7A4L1V6R9U5HG1M7N7Q8Z9A6D5ZG3V8G2I7P1R9Y98、各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU10Z9C2W2C2R4Q9HH9U1Y6R3Q5V9J6ZF1J4S5L3V9T3B29、(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核
5、算管理人员定员数【答案】 BCK3M8N4S5Q9N10K5HK9I1U9G10K6C8U1ZH2Z8Q4J9B1W1X310、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCY3O3T4H7V10P9N4HD8E6L6H7E10Z2E10ZH7M1H4L7P1Q8K811、()主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCR8M4D9X8Q3I6I10HC5J5F9A5D1A6A2ZO7V8F7H3N10G4S612、根据集体合同规定的规定,()的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口
6、头答应D.口头形式【答案】 DCR9W1J1S4S6N5U3HH2G4F4P2S10C5K9ZO8J10F5D7H1X3B313、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCO6W9Z10H7S5G5I9HR8S3Q1L8H10K3P5ZQ9P1S2N7A10S10Z814、以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCI5M10Y9D1K4F6A7HK3L6D4S5D3B2O7ZI5Z
7、8O7F10O6B3O915、培训课程修订的程序包括:确定修订流程的频率;公布修订流程;确定修订流程的范围;培训课程编码;将修订通知存档;征求变更内容;巧妙应答各种建议。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 CCH8Y3S6Y9F5T4Y2HU10I4G5F2D2E6U5ZW5J8Q7V7E4A2G116、培训有效性评估应该始于()A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACI7N3H8Y2K2W8X7HS6N10D9K7O9W2X10ZD9J2J10V7O7K9O517、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高
8、组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCO6J7R3J9K6B2V7HH2I9X8G10W10T8J7ZK9W7I7P1Y2N4R1018、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCI3N2B8L9O2S9C8HJ4Q10H5Q4F6W5J7ZU3V2V10Y8B9S9B719、下列关于劳动环境优化的说法,错误的是()。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCR5E3T2W4R6L6R1HZ4J4V
9、2J9C5W2F7ZP3Z5U2L6Z8N8Z620、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACH8J3F4S8R9R8M8HD10F10Z1V2B4U8U8ZC9J4L8R2I2F2N1021、绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCY8Q3C6K2F2N9H7HJ1T5W7B3M1R1Q3ZW4H5W8H10I10Y7J722、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为
10、下属排忧解难,以增强他们的信心,鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCZ3Q5F2A4W7J6T9HR3O8F5D3C8K10A2ZC9Z7U10V5V4X10F323、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会()。A.继续找机会与上司沟通,直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议,会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACT7X3N8G2V2R5P1HW9L3A1J6P5J10Y2ZG10K2C6
11、G2L8X6M1024、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCJ1V9K2E3E8S1C5HJ3Y5Z9U9Q7G9Q9ZV8L10K2L6M10I1G825、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACH10J1K4Q7S10D2M4HZ4H2Q2J3O10D3E10ZW8T8X10L4V9C1P826、在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。
12、排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 BCI1D9F3X7F9O6J1HI7Y3E9N2E10Y6S6ZV1T9C2N6A3I10K227、(2018年11月)要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU8O3G6V2H1Y9J3HV8V6J6R6L9Y2U6ZZ5T2R9V8O8L9J1028、某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差
13、异是()。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ2Z5H10N6S5P7Y4HX5H1A3E8M5P2K2ZV7C7X1L1X8S3Z729、在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ4F7M8V5Q9P7M4HD7P8Z6U8P4S3G8ZA1N9N10L1H8X4B930、()是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCJ6U5V7J3D4N2U
14、6HH2T4Y7Z2Y2U8G9ZZ7I5U7G8A4X1O1031、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH6F6A6L6V7U3I8HZ7T5Y5K9U4S6T4ZD2A2E8T10Q7I1X832、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCO9C10C1D7V9O6A5HM6Y8P8W3K8K7S8ZU2Y9D8H6X9H3X133、如果你和同事为了一点小事闹矛盾,双方都感觉很别扭,你一般会()。A.认为这样的朋友不值得交往
15、B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCS7K4K10W4R1C8U7HA5X6A7H4R1I1H4ZT10H6P9Z8K3H7K134、()是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN8L9X3O2L7E10Y5HU5V1Y6G2M2Y9E7ZN4A6I4I1K9G4R435、()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN5X1G4S8M5H7Q5HV10Z4D8F2
16、F10H4Z9ZB9E10R6S5Z3C10O436、技能分析的基本内容不包括()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCC1E2H3T10T6T4E5HV4Q3J10J3S8O6Y6ZV8P2A3X5P6P7X837、在审核()时,一般用同比的办法,以上年同月为基数即100%,与本年当月比较,以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCS2S1L3V1P8P1B6HM4J9T2X8O6F5O3ZK10A7K9F4K9H2D338、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事
17、件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCW6F5H3U6F7S5P5HO3P6B1C10O9X2Q7ZI6H1I10H4Q7E9X1039、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是( )。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCY2H10D3O6X8W7I4HK6C1B5A1L4Y5V4ZR4H1X8S5D4X4O1040、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV5M2W3A2N1P7M10HC4U1U9T5G6F7B9ZO9P2P1F5S1J
18、4O641、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCC4T9B6H4Y10Q4E9HB4Y9E10K1P6A9G7ZG1K4J1F3Y5U10U342、劳动分工的三个主要层次不包括()。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCO9M5D5M3X3B4I2HL8W5P5V2G4O2E4ZP3D8W8G1L5B10W143、职工代表对()的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCJ4L4K1S10I3F10Q7HH9K2W3H3M8E10K7ZB5Q8R3D3W5O1T94
19、4、在企业规划中起决定性作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY1H10D5Q5K1P4A9HO6I7E5X10T7Z10D7ZL4Y4K7F1K4H10U845、培训目标不包括( )。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACR10T4B2Q7P10V3X5HT1S9Q1V10Q6X3X2ZE3U10G10G4X4U2J346、()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.
20、绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM6O8G8A1Y4N7D10HZ7I4Z8Z8N8L6W4ZV2Y3K10I4K6P6M847、(2018年5月)以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCW6Y6N4K9E9R6U1HP7N10K3N9A10Z6G8ZE3U10K4F8O9A10E548、(2018年11月)()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB8U2P6Q7T9X3T5HV5R2F8V1Y7Z2N10ZN
21、9I6Q2G4R6U4W1049、计划工时定额等于( )除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCN1J3E10N4N8M9P5HN10D5S2K2Q7F2M3ZX9V6U8B6P9N9D950、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCQ2F7L8Z8D1W6R2HT6C7U8S5Z2W10D4ZJ4J7U3Z3V9T4C851、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提
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