2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCD6W5N7L10A7K4T8HT3R8H2Z8A10X6W4ZM2F8T5I2A3E9V62、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCE1T1Q10G9G10K3P5HC2U4Q3G6M6F5W2ZT4N3

2、X3U4T9U3B53、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCP2J9W5W4L3M2S6HO3E1O2I2K6D1W2ZD3Q9Q2S8H3Y4Y34、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACG3U9Y1O4J5O10H10HS1M9R8Y7V3V7M10ZC1K6F4E10H10Z8L45、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是

3、多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCG1A2M2Y3O9L8N4HJ1N9D3P5K4R10U5ZA7C7R3T9B5Y1L46、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACM1U7A9D6S2D8J1HI9K2U2R10C1X9S4ZX1A4A3G1F6K2P37、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC8W2G10A6I8

4、M9D1HV5P5B10F1I5J2U2ZA5G6I3T6S7L7C68、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF3R6G7A4N1V8J2HZ1G7F2B6Y10U10N8ZF8E2G2V2K8Z8V39、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCB2E3D7Y1I2M1B1HH7R3G5S9Z4V4P4ZY2N5D10A6X7R3N510、城镇企业事业单位按照职工工资总额

5、的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACM7P1E7Q6Y10M9I7HN2W5W2Q10Y3E4B2ZW8F7I6S10X3S6N411、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL8H4X3I1C1L5R1HE5K6O8N8Z2V6W10ZK4P1V7Z7D8A4Y1012、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答

6、案】 BCP5J8U4N1B1F2V9HB9K3N7D3N1P4A1ZF4B4C3G3U8Y6I413、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCV2Q6P1W6H10V2V3HN10Y1O4L7E4P4W9ZT5H10L9O8K9P2B114、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCE4C10B10B1Y4N6O5HO4D3A7Z4N1Y8K8ZY5H7U4G4J8D6J315、头脑风暴法的缺点

7、不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACN3N9N3C10C10R4W2HP1L6V9B6W6H3F10ZN2Q7H10U8B1F8I616、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCA4Z7T10D3V5M9Y4HK1P1W2Q8V3H5K5ZN7D8V7S3N1R6K817、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额

8、的清算【答案】 DCX3C9D6V4S5D3M6HQ9I9B10T7B7T2V7ZB9K1U7D5R7S6V218、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCY6H4N9H2H1D7T1HY6G8Y4Y8I3U10W2ZV2X7B3H6U4M3P819、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCE2A7L3J9T3N3N6HK3H5M3X9B10D3R1ZK10K6T7T1E1L9P820、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的

9、劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV8L9C2I2X9I3Y10HF6H4M9B3R1N10B1ZH7U9S3W5L4M2S621、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB10Q8M5D2O1I5B1HT5X3V7P2K8F8J9ZF5J4I1U6T3C1M222、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCD6T2Z2K9C10H1A7HU1V1H8C3H8B10J

10、9ZR10W10V10F6K8S8W523、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCW4T5G2Z3G8I4J7HA10G10S4X6T10Z8R5ZU5X6T4B10C5H1F324、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCS1J5V1D1U10D7Z1HG2K2D4P3O10V6W8ZE4L8P1W10K4J4S425、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定

11、员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCR2R6X10I10O4H4A8HQ4N4I9O9Q8F7X10ZO9Z10R4E3L4X5B726、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCM6N3I6Y7J6Q8G8HN6Y9X1W7V2K7G3ZA2O2G9B4V6C5X927、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCT3R5Z4O2S5Q2B2HZ1M5P3V8D9F3U10ZE4K4K3F5R6B1O1028、（2016年11月）（）是要求评定者根据某

12、一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ8Z4K3K4U3V6E9HX10X2Z2O8P10K2P9ZM6S9V10W8M8W10G529、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCI1G4G7Q4G10W1U7HZ10L5E6R1S2S3L7ZU6H10I4K8Y9Z6I830、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCA6K8O1H5Q2V10Z8HG2G8G2S1S7R4O4ZF5J8N6N

13、3B9Q9N131、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACX10T5L1V10N3L7B2HW8O5N9U3D7M9A4ZG3Y8N2X7F1F5C932、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACK8V8X2B9Q7U9S6HE3Z9V8Z9X1U1U9ZQ1I9R9C8B8T6D1033、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCW9S

14、10Q4F5H10P10V2HO2R10V8K10E1U7G8ZP10K9F9U7P1B7Y234、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCQ5U8I10R9Q5U9V4HC1Q8Y3B3M4U6H4ZV5K9O7Z10E9C4Y1035、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCI9X1S7Q3W2F7N7HK7I5E1E4H10H1D8ZZ10F7R10P8N9I2D336、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规

15、范【答案】 ACV1Y4G9O3W9C4N2HS10T7T7C6M6A8P1ZH7V4Y3Y9O4O9B937、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCN2N5C6Z9F1P1A6HV5A10P8Y1Z7M4W1ZS9Q3I3D2V7D9T338、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCC2A3Y6W6M1L6

16、K5HM6Z6H8K5J2I2W6ZI3L8I2F4H7F5W739、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCO4L8Y8K2X10H10O6HD7M4E7N6D9Q10C1ZA9A9F3S4J8A9Q540、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCM6J10S7F10C7R4U10HN1C2K7P6D1X3O8ZP7A8G6W8I5L8Y241、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者

17、层面【答案】 BCF1Z7Q10S4F1P10V4HM1R8G3R8C6T10A3ZI6I10T2O1Y10S10C742、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCA9B5X9D6S8R6W2HL5G1C7L1K3C6B3ZS10T6W5X5V4W9W343、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACA4C1U3E7I7L6Z4HL6V5Z3H4E9S9N3ZX4M8S2

18、S2T10O2H744、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCR3C2H8V3X8F5R4HV6J8N5J9G4B5H10ZP4L1U8V4W7P7Z345、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ10X2C8H2N1L4O3HU3F8U4N10F3H2J7ZM10U10B6B5R1Q1T546、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCD8X1U1L7

19、R1S6K10HE9W10G5B10Z6V5F3ZE1Z1X5E9G10J6F847、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCD9J9R9S1Z2T7I1HQ6U9T9A6A2T2C1ZH10X10H9P3I2W2D148、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACY2X4K8X6J6X8D2HK6E6J4H9L3K1D3ZR9Z4J10W6K9K7H249、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按

20、产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF3S8H4O8J1U6B7HH10O9A2K2O8W1H2ZW3V3E4S6D3V1Z350、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCF3Y4U3V9Y5Z7S6HF2J3C7C7N1L3Q8ZM2H1C9N5A1O5M551、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCN5Q9W6T

21、10H4R5Z5HO2X7D7U1E5O8E7ZF5C9N10C10N3A5P552、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCO2U10U2T1U9N1P3HR1C6A1N6Z7S5M10ZK10K5N9D7C4Q10B153、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACE5L10V4C1C7X9N2HT1M9Y3B4B4D5M8ZP7X3M4Z3S8L8T554、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性

22、、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCW2H9V7O6A7H7D1HL7I1C1D1O6J4H1ZR6U3E8Q8I4A1O755、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCI7Y5K2A1W8G8N4HT8O5A9E3K8S7L2ZZ9I6Z6T1R10R1F856、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCD4Q8O9C2M3G2T9HW7B10F4C9V10G1L8ZI4H10V2H5P8U8A

23、557、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCL3I1M6I2H7X8Q8HR6F9W1I2B4B4Y5ZH2I3I6P8S2P2S458、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM8J3N4L6D6V7P5HY4M9O10Y5W1C6A3ZX4K5Y2R10D3X4A459、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCF5V10H1P4G6P10N6HW10Q8N

24、5B10B7X3T8ZT4B7T6O4J9Y1V960、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC2F1C5W6A7C2B8HM7P7X2V8X5F4G5ZE1I9G10A9U1E9F761、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH2R1L5C10Z3S2S8HD10P10F1J4R6C5Y5ZZ8J1W7F10W7Y10K362、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实

25、性【答案】 DCY2H2H4T5H5J10V8HH3X1Q9E4V6I1Z9ZD10S8S9Z7D10S1E763、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCB3Q5E1W7Y7X8T5HM5S7A9F8Q6M10A5ZL6O9W2G7I6V10P464、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCA4R6F8N8U2Y1O3HB3G10A4F4M5P9H5ZF4F9I5X10A1H5S1065、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业

26、管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCB10C7B7X1T3X6G3HO4S7O5Z5N6R10X3ZD6H7U1L2O6J5X1066、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC5T8N5W3E6H1F10HG9S5M6S8I8B3S6ZK8I6X2H9P6U2J267、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】

27、 DCE6O10U9Z1W6E8P3HL7R5X1Y1Q3L4W3ZR4C4Z6E4R9A1K668、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACN6Q10P8Q9Y9K3O10HD9H8A5J6Y8G4U3ZG4B1Q7P9P5S2K969、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C

28、.能力测试D.健康测试【答案】 ACF7A4L6W1F10B4T9HY3A7E10B8K5I2V5ZW8B6E7Y8X1C10T370、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCG5W6L1H3K3V3N5HD9N1N10Q9S10D5X8ZR10Y10K5S6V5A10N871、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCP5R1T4L4D5C7Q5HA9B3X10D1S7H6J10ZW2M10Q7R4G5K7

29、J1072、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACL4M8I10Z3L3B2R5HP7N2V9Z5N2V3G10ZW9B9Y5Q7Q7V10J573、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY6K6A5R10C1I3T3HB7K4E3C8R7X2I8ZL7L1S4X2Y9O3Q174、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A

30、CB3B1G10C10D4C8S8HO8A10K7Z2V10E9S6ZT1R2U5U2Q3L8G475、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACD5M1E8W3V10F4M10HX6E4C4W3G5D6M4ZX2G2F10I7O4A10M276、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK1I9M2F5Q4Y5Z1

31、0HI4K9I7Z2O4T8C2ZS7Z5P1Z1S8S1W377、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCP3T1J2K3B4C4F5HK10J1G8B5R7V4U10ZT6H10V8A9U5X9Z1078、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV2U10I9A3L9K2S6HX8R8T1J1C4G7Z4ZU5M6V10C8H1J1F879、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）

32、假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACL10B5N10P6P6E1T5HL2A1H5Y6H3A7G1ZD8Y7V7L9L9B1G280、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCG3F9P10B10I5U7S4HF5Q9N2R10V3D8G8ZM2H3C4P4K7R2P481、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.

33、中位线【答案】 ACJ6D5Q10K8D8B10K1HY8G2H4D3Y3S10A10ZX1H3Z4X3F7L3D1082、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCN8N5D4P10W1R10X8HJ4B2T8W6W4B2R4ZV5V7R6Q10V4R1W483、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACF1M1V7Q6S3U7G6HN3X6B6A7R7L1K5ZJ5V9L2O3J5I9C6

34、84、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCJ9F3E7U1F6C6W6HN3L9N4I4N9Q2U5ZV2S2H5K7H6I7R685、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACC3U2Z5Q6Z6G7G2HJ7E9C5B3B7R9Z10ZB5Y2Y2E8C7Y3A786、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCC8G10Y7V2B1X7X6HU3I1L10Y4B2N2L4ZQ6L

35、4L3M4O4M2X987、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCD6Z8O4B8H3R8E7HD4K1K7S10K5O3W4ZF8W10I8N9S9S3I688、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCB3J5F6N3V9B5A9HK3S9V6R9H5G2M10ZG7E6S2C3J6N4A189、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目

36、的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCC7R10L3S1K5L6V9HR10F3O10G5J1E4K3ZW1E7D6T10X3N2A190、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCJ8Q7W7R4Z7M4S9HV1J2B4O4T2R9K1ZO4O4U5M10Q10G1N391、下列选项中不属于特别重大事故标

37、准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCI2J2O2I8M7E8T9HM4S5V1V2L10E8V7ZS4E7E8M9K7X7R892、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH3A4P3X2D7P2J8HY2E3W5W9I10S4W5ZU6U3K7E9O7R6S1093、在巴克制

38、中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCC5J6K6M2Z7A4W2HD10Z8T9L7D10K7G6ZJ10D9C2A7H3Z3W594、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP6U7J1P3N3Z4C7HQ2X7G1Q8S3Q5O4ZU7G8X2F7Q3E4P795、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCT8

39、Y6T6N8V8F3X7HC3M2D4M5L4C10Z10ZK5V6J9E7B6O3Q996、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACL7C10A4Z7B5M2V1HF2E8X7V10D8Z2E2ZB9I3H2C2G7N1R1097、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG8L2A6W7Y9D8R2HQ3L8V4N8V4X10F6ZX5H4U6M7S4P10M798、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益

40、D.提高组织员工的素质【答案】 CCZ9B5R1Z6Z4O7J10HA2A4J1U10O10V2U3ZD3I5Q5B5A1J6H999、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACU3X6W7R10J2C7I5HG6J1Y4F5S1V6M1ZL9D3N5D2E3K5D7100、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCF10H10R5U4

41、J10C7O8HK2V7M7V3Z6E4C1ZW3U6W10B3X6N6Y9101、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCJ3P10D4E10V2L9G9HH5O6D9P3S5J7V4ZM2G10V3A1X7H9G5102、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG8F10Y8N2J5E1E2HW8Y8U7A7Z9Y7Z6ZM10E5J4M2Z4P10Z2103、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指

42、标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCW5T3Q6N8I4I1T10HO1X8E1P1Y9V6H1ZB1B8X6T9Z4S2R7104、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCC10S3C10X2F3K4K6HQ3L4J7N1H9J8K8ZB6B9S9G10N8V9K6105、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA1P4M4O2B6I5

43、H5HZ9Z5Z5K7K5B2Y9ZH9I3T9H2E10T10S6106、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCX3U10A3I7R6F1M7HD5G2A10Q3O2K10M4ZK4F7O7Z5O9P2I9107、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCZ9I8B6P1N8U10E7HN10X4B2I10W3V4O1ZX1F10U2O5Y9E2Y10108、(2016年5月

44、)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV5O8F8L7B3A5K4HH10P2V8V2A10X3T5ZT7D10L5X3L6P6M3109、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH9W7K5I2K6N3S5HF2A7W7K10U3J3H7ZL10R5S10I6P8J7J4110、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCZ8J3Q2F3J8B5G4HA3I6L8G10V4U8U3ZN6Y5Y9B8B4X2L8111、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的