2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精品）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ4V2P8Q2U4N1O6HM1T6D3Z2M6K5F5ZJ5U6N10M2N8A9H12、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA2K10N7Q1G4S8P

2、2HW6T7V7I3Y2A10H3ZC4F1O4J3P1F6T13、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO7K7V8W8T7G6F3HU5A9B7F8B8Y2F5ZW3A3W8M10T10K3G54、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY1Q4V9H7O8Q8L9HM8V3T5D3J1S8M10ZM10T4L7E3P2K10Y95、员工岗位操作训练记录的查看属于工

3、作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCE1Y5J1E4G3O2G4HF10Y1Y5S1R4F1B3ZU3E5M7U2A8A1M26、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCB10A8Q5O10L10B6E10HE1F3N9T1J6F3V5ZT6B2V9V4Z8O5B77、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假

4、日D.探友假【答案】 DCE4A10P9R8O2K7A3HK2V2Z1O4Z10V7B6ZR5I4D7G9T8J10X78、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH10X5C7H2R3P8L10HT7F6D3L5H9S4S9ZI7A7S5L5M10M2R59、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCW1S10P10G4T1U6J9HK5E7E4N7N10T3M2ZB5L10E9L5V4H6C510、以

5、下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCM1G4P1R5P4J9Z1HI1Z10Z2K8W3N10Y5ZV9K6T9G6X10Q10Y1011、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW1X1M6Y4R10K6Y9HV3M4N10I2D5K3X6ZJ4U8N9B5N4Y6Z912、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA6L10P3W10X3B9V4HV6T1O5Y4K10N10D3ZM7I1S1P4N8I

6、7M313、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP6S4W6U10S5A2H4HH10S5W6A3V5U4W7ZR9V2A9J9B5C8T514、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL4O9X1V1L1G3K8HB4W6G2I8P5U1S5ZD5O4P9I10H4Q3W715、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACV2N4A8

7、A7B4F6E8HG10U5V10A5W2A7F7ZE4R1B1E5J5Z1D316、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL4E7R10G1M1R5P6HS10D9T9S1Z2J4F1ZA3I1S5L2W9D10G117、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH4R7B9I7S5D2Q10HO8L8N9K6L9V3R6ZT3C

8、8Q5M5V7A4T1018、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACS8Z3K2X4P7Z1K7HX10Z3H8D3Q8T9I3ZD1B4W8E3F8U2F719、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCW2N5E1Z1V2K5I9HY4N8O10U9U3Z1V2ZL6X5Q2F10Z3N9Y820、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR1M7T7P9

9、T8F10B6HP3N9W1J4K4Y4D2ZJ5N8K10D5A6X5B821、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW10S4E5Y9W1G9U10HW8R1W6P1X1T6Q9ZU4T3A7A5L3R8C322、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCA4X8E4L6V1V4B10HA6S9C4C3M7L6F3ZS3N1T6S9A10Y9V523、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工

10、时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG6J3L6H6E1E9W8HU1R9Q5R4Z9K9I6ZH6T7M1X10I2N5Q1024、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT8W2Z2Y2Q8V2W3HS9J1N3F5Y4D7N6ZS5V8A6H5I4V8J325、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI4J

11、1G9U8L7D1X7HU10X2U1Q5A7X2G1ZZ10K2T9Y4D5O1O526、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP7N2A2Z1S9N1G3HF1P3J10H4A4H7G10ZP7D10D8G9L10A5E127、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI10G3G8G7C1Y3B5HE4X5T2O9H5B10L6ZG2Y7H9O4N6F8D128、(2019年5月) 转岗

12、培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK10Q2K2P3S4Q8G10HP7R4N9L8F3S10C10ZJ7C4N8Z4B8U4U829、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG7O4U5Y3V5V2F2HY7Z9F3H6H10E8A2ZK5A8T8K4M5Y5F330、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过

13、当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA7E10K9F5H7S8V8HW8Y3V10L2S4F4O7ZN3I2Y5S3A10U7F631、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM5G1B8A6F10Z8T9HN4I3G3Y8R7E6F9ZF6D10N7S4Z10I8E1032、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY2G10U10A9X1A3A9HN3U1P10

14、K9A8Q3A1ZT4B9Y1A4R5C1A833、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCA3G5M1V7Y10V1X5HW1R5R3Z1M3W4C7ZP2L4J6B8K7M6V434、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP9U9F4P5A9A5U10HF3A9A1W4G2D6X6ZZ7

15、P4B3G9A7R7L735、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH7B1I10B3V7C1D8HJ2L9S6J4U2Z2Y5ZJ2J6E4H2Q2U6H936、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ9D1X6P7F9O5E4HT6N8J4U6J2B5X8ZY2X4T8Q2A1J5L237、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体

16、规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCQ3X2J6U2V7F9H8HW3V1B1K9W5J8M7ZP3N2I4S1J6U2O138、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL9Y4P8U5N4W7U7HL3V6L2E4A7X2M9ZU9X8R7E7R6R3G139、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG2M10E4G1L6V5W5HN8F3M4W1K6U6T8ZJ7C6Q2L

17、6X7S1V1040、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCQ10B7Y2J2T6R2D1HK8H7Y7F3J2E6W8ZQ8W6R1O2B8M7T341、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM5N8I5C4T3L2W8HB7T1V6K7M9E5K6ZB6D6T7W3P8C2F342、绩效

18、考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCI8G1M7A8Y6T2D5HS4W3I8M6X8U7Z7ZQ4P10F5G9L6U3S343、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO9K8O5C4X2B7V7HK6N3R9C3O7G5R1ZX3J9M7L4Q1N7O344、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACC9

19、U7X4B3L8Y3N3HG3T7U10C8H7W1H8ZF5C10L5E3J4Y3A545、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN4J5W3R4R7M3S10HL5Q9B1R9M3F6T6ZH3Q5P3Y8S10S1R346、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCS6C4L2L10F8I9R6HT10M10B7D2T3Y7P4ZD6Y3J9W1S1R4Q247、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作

20、岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR4H4N3A1G4O3G1HT7G6Q10U1S5U7G5ZT8J8B6L6H10Y2U648、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCQ3Q7T9P2Z5N1C4HW6I10K1N8M7K10I3ZB5M5Z3M1L10E2H749、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D

21、.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACV3C1M4L6M9U2N5HV9W3U7F3P6A7Y7ZD8X3D5D1B1W2C150、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCS3K1P3H5I9Y10L10HJ9T4P4R5N7Q5O6ZU1R1Y2I2M9F3L451、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD

22、7Z9F6T6N3T9K1HS7Y2B6Q7V8O7Q3ZH3U7O1V7A3H6G552、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCL3K6A5T5D3B6Z6HO3M7C2C3Z7N7C8ZT4I8D3L4P9G1Z453、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCG8G4X2O5A7L3Y8HZ9L6X6T

23、7V10M6J3ZP2Z6E2L4O2G4M354、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN7I10H7D1N10I5G10HL6F3K5U10R8S3F3ZT6S9C6T8T6A9W955、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL8F8M7R4J8B1R2HD5Y7B4S3A7R2Y2ZD3Y2R1I1S8K4H556、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BC

24、W3P2E1M5P3N8F1HL2Y3I6T8M7E9B10ZP7Y6L9Z1Y3I1X557、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN1N10Q10T8J2I3O4HL7N6Z4H9Q9T2A4ZB1P9M9R6U1E10K358、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACV10S9B7D1Y5O7U7HJ3X4C10V5F2Q9K8ZK3W6Q1H9P6M5H359、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方

25、的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS9B6H6B6S2D6I3HY8N5S4I7R3U10W8ZS10V9G4I1N4O3X360、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCD10F10H10E8R2R4X7HJ3X10Z2U9B9U3D8ZL1K3X1Y4N3M5J861、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5

26、%【答案】 BCD6J8A9Y4T2V8F7HL6L7T7R2N8H5C10ZX5H1F2H8W1K2U262、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACL8X4B6O8O10H3N6HX5T4G10Y9R1F3J7ZR3L1L1P7R7S7M763、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCD5V5W1T5A6A9T7HH4W6X9W6M7P1I10ZY6M1K3L9T5O1W664、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

27、A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCO10N2N2P1X2X10G6HX5U7B7Y7P2Y2V8ZG10J6V4Z10F9A5E865、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF8D10E6B8W7M6X10HY6M8I10S9

28、N3V6X7ZL10C2W7G1G1I1I466、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR4K4C4H1I9E5T6HV2Z10A1L5O6K7J8ZW8Y5T4Q1P5E2K767、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACK5X3B8F3E9E3W9HM2F7O9R7P5Q1T8ZN8G2C8I1Q8O6N368、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案

29、】 DCP8S1L3V5X5N4I9HV4W4E5E5R6K5B2ZT8I8V2B2Z10B7L1069、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ8F9H10K9A10J2I7HD10E1Q10F6V10B2V9ZJ5Y2Z1F8Q3B8Z770、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV3W8L2U9U9C1T7HZ7R5S5C3J4H6P6ZY10H9K3

30、O2D7Y8N771、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCA2T5H9R1G9Y5F10HB3Z1C7I10V6I1O9ZY7J8Y4Q8C10T2B272、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCR8K3I9O7Q1Q1H4HK8N9F1Q1A8D3J7ZH4A4M1C4Y4H8J373、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCG2G1P5C9V6J3K10

31、HF8U2Z3K3I5T10W7ZI7B2L6P4O1H4G474、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN2E6P6Z6Y2B8L10HR8J10P2I4T5O2B7ZF5U7E10T10L8Z10M375、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACE4D9P5N3D2C3Q5HN3J9N3M3B9T3

32、K6ZT8E7Q8G8S4N3S1076、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ7E6I7X4M9M1T3HN3T7V2B3X8E10E10ZX8D10U3N6A9O6A177、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCK2F5G3C9M2T7U1HW5B6N8L4Y4F9J5ZM7D4K4M9C10T8J778、以下现场培训的对象不

33、包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS5K1L3V5C7V6L4HP7Z1B8U7B10Y4P10ZK2F1S8Z7B9B2I179、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD4L3X2C5V6S5Q1HN5D9J3Z3S9K6P2ZL8K3H7H9B7W4M880、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACS9W3J1

34、0C1Q2D6W2HG3N6G8L3G9J6S5ZJ4J9W1D7K5M4D681、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCE5T1W2W5H4Z9A8HX2F3H5D3O10V4C10ZP4G3H6T5H1C2I882、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCR10C5D10R3V2I7P1HG2B1W9U8U2P2T2ZT2Z5Q9I7O3V10Z683、土地、劳动

35、、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACI8A8J10Y10M9P9I1HQ8T7C7P3F9A1N6ZN1W3X4E4G8Y5Q684、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCC9B5Z6B7G6P9L5HN10O10M2Y6T8M7V4ZY5E2Y2I10C5K10J985、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人

36、单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR9X7D1O5L4E1S8HC8V7L10Z3K10P8U2ZW1W6K5M2G5S5L986、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCA10J1J8C1A3H9G6HV4Q9A7Q10D3A10W3ZI2G1U6I10K2B10F887、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCU4R5E8R6J2D4A4HB10S3X1B8K5W3X6ZW10H6

37、A7K1V3V7J688、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV7C2O4W10V9T9K7HY4D5A8B7M1B8I8ZT6H2X10V10L2X3Z689、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACT2S10U5H7V5V3O9HD10U3X5R1Y4Y1O2ZW5M2E8H6C7Q9X890、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCJ1D4P10D8I4O1A6HV3N8

38、B1O2F5P8Q8ZF10P3X7Z3Y5R8L291、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCR7U8I6D6Q5G7K10HI6A1S4I3A8V10C5ZD5T4P1L5J6L4X992、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCS1L5J6J4G6K10J3HM7U6U5D3U10U

39、3S1ZA8Q1X8F8B3J9S293、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACR5L6M1D1A3U8D7HY4V9K4C7X1J8L3ZP6R7O6Q10Z5V3B294、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK5P1J7M9X3D4V1HF1M6U2S4I5Y10X6ZN3Y8I8W1I2R5B595、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募

40、【答案】 CCZ3M2U9H2I7M10C8HK7T7Z8B8F1F6T5ZI6P3F8M5V10G6T596、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT10P2F4H4X8Y4P1HR5D2O5J10B1S5T9ZS9Q9L8X1H2F4R997、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB4M2V3X1E4T8I3HQ10P9L9N9A6U6D7ZO8T10

41、X2I8B6N10V398、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB6F2K8A2O7P10V4HD8P1W9J8V8P4A4ZU6X4K9N6X6S2V899、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS10N3Q4F8K2K2Q4HJ2S7Z3T7W9G5W8ZE9J5X2X9E6O1L8100、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU6R2C2H7T8K6W2HG

42、1X6D6L6E7F10M8ZK1L7G8T3H10V4F1101、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU2X5X3T4A10K1Z6HL5N6Z5G6Z1T8Z6ZK1J5P7N5X10V3R1102、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCC7S4S3T6M5O9O8HQ9C6R2T7Z10M4V4ZS5U10H5D6B6E1C2103、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的

43、B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCB3G6U3J3S3O8D8HI8B1C6F3A6D4R4ZD6N3M7S10M9W7F6104、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCJ9K2A5M1H9C8V1HB10H3V3S4I10O10D5ZF5Q7X3M10K7F6M2105、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C

44、.多元指标D.单一指标【答案】 CCW2V8N3A5Z4M10U1HJ9U3L4Y2J3W5I5ZZ3F10O6X10C10J7H7106、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF3X5O6P4D4K2W5HF3F2L9U2M6L9W8ZI2Q2I1P7Q10S3Y7107、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK4R1N1F5N2R4Z7HL1J9R8J2F3W9I9ZX4U9Q5R1W7E3G6108、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY1A7Z6M10A8T2H4HJ1D5X8L3B8R3I6ZB4A4C3P4U4M8W10109、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服