2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCJ5Z2E8I5W10O1Q5HO1M5I3W7U2P8H2ZN1W6O4V10M5A1Z62、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCJ8J9N6W2C4A3M4H

2、Q7S9T5H10H9G3B8ZN10Z2B6S5Z2F9D73、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG5H1L2E4U5B8C3HD2C2F10G6H2V6Z10ZQ10B9Y9L1B9T6H94、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM2Q3G9B4B3N1P1HJ9X9P3J3A2F3B1ZD9E9X1E1U4U10H15、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范

3、围上D.定位上【答案】 BCU9Z1H5G7B8O8W3HG8Y6W4H2K6W7C1ZI2L1K10Q7I10S6S86、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF9Y1C7U3C10N10I5HI9A4L2B9O10J2G3ZK9O1O2E8Z2V7V77、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCW9I4R2A2H6S7F8HM9H9S1B6H5B5A8ZE3Z1Z3R8M8I6T48、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养

4、老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC9P1H8L5A4Z8B3HZ3A8I3K1T2F10O10ZW3Z2E3U5R10L5T29、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCJ3W7N8P2S1E5P4HR6N10P4E2I7X6Y9ZI6F2U5T2G9K10N1010、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH6L10W8J5W10M1R5HG7D1K4E9F3R6

5、V3ZV3C8Y7O7F7M2L211、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF4W5L5C8S10G8M7HZ10O6L4O9L2G4Z10ZI4L1H7X5V6O7Z712、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCB8W5X3Q8E7I7X2HE2Z1R5I5O10W3A5ZC5Y7U10R7N8Q7I213、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调

6、职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM9F8P7X6J2Y1Y1HX5O7C5J5S7S9X10ZJ7O8U10M1K4D6F914、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH5W10M8R8F5S1O8HD7E3L10H8W9E8K1ZN3U8D9J6T5P5Z615、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU4Y6F10E1N7O1S2HH3A1P7I2D9T7Y6ZW4Z3I5G6A8

7、U8F916、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCO3J8I2H9G4L2V7HK9Q8U6H6C7M4P3ZT10Z2Y8U6G1G1Z417、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCM6T9A4R6U6J10S2HT3F5V9V6Z1S2C2ZV8H8X5M4G7U5I8

8、18、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCY1J9Z5L6A6C9W2HX7V4B2U7U6A3L3ZR6X5N7V5T4W10Z419、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO10A4C7F6N1C10D2HA1Z5Y6L7Y5D9A6ZM9P9X9Q2A2V9C1020、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ9F10A1D6Z1J10E10HQ9Q

9、9N1P5S2W6S3ZL2I7K6A1P10H3O121、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO10T6T6H8K6M9C7HO1W9L5O6M3I2S2ZN10V1X8U3O8T7H822、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU4R4G7T8P1S5R5HI3R4X2M7V2O1

10、X9ZR5S7H3K7T1I3S423、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCH9L7R4J8E10F9I4HI4R9A7Z6H5I4Z9ZR2E9W7T9B5E10H824、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCA8C4X1

11、S10Q9S6Z6HY10X1C3I2V2F8J9ZK8O1L7E10E5Z3N825、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ1I10S6V10F1U5M7HX8Y3C10X3T3L10I8ZY8Y4S1R4M10T6W626、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO3Q8E6C6L9Q9B1HR1C6L3V10C7Q2D2ZD8B9S9

12、Y5J6L5I1027、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCG4L2Y4P3V3Y3U3HE5A6W6V1F7R6S2ZT7W3Y3H4P2Z5A128、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCH6I8R9K8I1H2L6HS4T6R4W3O10U4O2ZM3B10S2M7H1T1M829、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACL1Q8M9L2O7D3M6HU7P

13、3A6Z10C1V9S9ZJ2Q2Y10A3U7R9Q930、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP6X1X10M2F1Z7A4HJ5V9U10J4B5S7G4ZO7E5N1C5E6G1U531、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCZ4Q4U6H8N7Q8E5HU2P6M9J1W7Z2G4ZG3B7W4Q3Z5V10T232、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款

14、，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG8R1X9P9X4H6A6HG6S2C6Z2D2K7O1ZT5W6L5Z7F2Y4X333、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD9I3F4L1J1G6Q1HH1W10T1O2E2D6A10ZL6V4S2A7D3A1G134、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

15、A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ1O4Z6E2Z4O1N4HE3E7Y4P5G1I2B10ZD7N10J2V1I2R8A735、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCB6N5H6Q6Q5H9Q10HM8Q1C7K3O8A1S6ZL7G4P8O7I4F4Y636、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCS1W5G5N6Y6C6K7HR6F8C9Y1K10O2W6ZM5D5H7J5M9Y7K937、（ ）是将绩

16、效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ4Q1M7M7S4J4L3HJ9T7F4B5R6Q9F6ZW6B2F7D7J10P10Q538、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH1U1H8F7A6Z2B10HD7J7Q10H9M3E2B10ZR3V6H8B1G6K4Q539、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为

17、。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCR2X3I4S8Y5I2T10HH9D4U1A8Y4J4Z8ZG1X2Z1U3R10S9X440、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR1Q3P7R4N8X9R1HE9Y5C9P10C8L7Z7ZF6M9B6C8Z2G9G1041、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCI9K10Q5I7V1O6A6HG4B2K2C7R1G7N3Z

18、M6Y3N2L8U4Z7W442、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACK6I3W5S4R6A2X1HF10M4I9M4N9I5E5ZO8H2O2S1P3J1F143、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCL4Y3D4Y6S5E2M7HZ4H10Z1B9G10C1X1ZF7W9Q3I9Z6K6V444、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN4C3Y2P3K5F6V6HG10T3K4B7N

19、1L10O3ZR6J4B9C4T4L4C845、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV5N5C8I6P2D5C6HZ1F8D2J4R2V1W1ZR6H7Z2D4Y4Q4K846、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCD3P7F6W8Z5W6V5HS8G9R9H5G1R9V8ZC2Z6F2V1L7J9T647、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技

20、能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCE7D1V3V1C5P8B5HI3P4L5M9V5B4K7ZF3T8O1O9Q4U4F148、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACO2V2K3A1I1A9B2HA9S6U9L6Y4N3U4ZT2D1L9A3L8O3J749、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL3M1N5Y9C4P9I9HD5

21、Q2U10L2P8F4P3ZU5H5K8I2D8R4M250、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP4Z5Q8T6W4M1W6HF4H3A10V5I8K3Q4ZE7O1F9M4Q5G8X151、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCB4K7N4Z9W7H4R5HZ2G7I10R6D2C10H8ZF5J4P8J10R1J9B452、有可能影响内部员工积极性的员工招募方

22、式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ6Q5C2V4M7Q3A8HQ9C5Q3N7T4V4E1ZZ8E3L10C1Q4Q5I953、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV6Q6D6A5W9G10H6HE1O5J4G6B9Z5T10ZE10S1O10A3M3A1J554、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与

23、形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU8U3Y4F6U4G7C9HC4G2P6Q4N1D3M3ZG7D9Z6M8W10N2F755、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM2A9W9F6L1Y2N4HD1Y5S2P4Z10E8R2ZQ1B3I3W2M10O9Q956、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费

24、者需求变化的规律【答案】 CCP7W5S5I10Q5R6W7HS1D5U4V1G9C2Q10ZT4V4J3Q4A3T1F257、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ2A9J9U3L10P3G4HZ6C6X6Q7F8W10Z7ZP10B8P5E8V10Q7B858、(2016年11月)以下关

25、于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCR7Z7T6G7K1C7X1HO4U3H3B10W6G2J5ZV7H3M3X5M4E9Q659、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF6U5H1S8G8G5H5HJ8K3Y5L1J4O7K1ZA9J1I4P6W3P9N560、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B

26、.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACC3W8Q3G7E8B3A6HG1F6M10L6A3I8Z9ZK3S2H10B10W6Q9D861、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCR4S6B1D4Z4Z1Z9HW1Z10N9S10F10C5X10ZY1V9W10L1A7N7W162、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC7Q

27、10R3K7P8L6H9HS2Y2T3Z5I10X8X3ZG8T9M7L7I4A6X1063、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN3V4S3B10A5I1Z1HM6L6E7A3Q8O2F9ZL6V5D6B9F7U5U264、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI9W3F7A10A4X6W9HY4A4I9U8D3F9J4ZW5O9Y3N

28、8M2D10T265、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCA3P4I1E6P7N7B7HA5D7Q8B7L6F1Z6ZE5W7I9M2N3C2B866、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT8T10Q2K9M6W3T8HJ4K6L8I9X3G9K8ZX2Y6O3E6B8L6V1067、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的

29、指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACC2E5F6L1B9W3K9HE8I2E2E2W7A3A7ZN4F9S5Z1H6L1T868、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCI2W4M2K8J6J7S9HE9F4U10R4U10Z5J5ZC7L6N8C5C

30、5B4Q669、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCE8S2J3T3B1L1W2HJ1M6T9C1T6W7T1ZD6I5U2H10E7Z6Q1070、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE6B3D3S10X10L10H7HA5B1E5V4P7E9A1ZF7Z10J8D7Y2U2C371、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE3F2Z2Z10J5B4S1HU9A3L7

31、H9R9U10T2ZM2L6V8B2C1I8N672、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ1B7X7O3A5T6I8HO10N3O9D2U6O4N4ZD8T8K7B4Y8P1F573、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCX4T9I3H7F5S4B2HW8L4S4H8Z7T9M3ZO2A7X9I2E3X9Y174、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCZ1V7K9U8O

32、8P5T8HJ5L5H5H2S1Y2N5ZI4Z9E10R2M10L4N475、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV2F1E8N9W5H10O3HU8Q9R8W7S10A6Z6ZG8I1L1Y9E4L8Y776、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCY8E5J9R5H7U4M8H

33、V6N1F5W1T5K10G6ZB7C3N3M4N6X6T577、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCH4O8P3V4H5Z7S6HE6G2N8T7O2B9N10ZK8T4Y5V6T6W7I778、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACN5L10O3A7J8Y8D2HS4D6M6U2W9O2W3ZU1E8D10L5U7P9D1079、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲

34、繁殖【答案】 DCL3R3O3U6C8N9K3HT7H4F1P8C6J3O2ZS4M5U10A8J6I8T580、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACS1H10G10V8R8Z9N2HE2D2C3A7A9X7M6ZD7I10Q8L2K8I5I181、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般

35、按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACD9P2A9U8H7Z3F4HY10R9D4M8Z4J8T6ZG7Z5G10Z3Y10R2T282、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCT6N7N5X8E4Z8F1HE4N10Q2I4B7W8Z4ZU4X5T3B4V9T10I583、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的

36、说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ3D4P5U6W2Y9P5HB3U6U9D9T4A7R3ZG10I10X5C1A2D1M884、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACL4F9C8I8W10O8U9HR1Z9Y9W2B6Z4H6ZX6O1D1M1E4E3E585、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD3I3V

37、10Z1V1Y4U3HY10G3T6P9D4L2Q5ZQ8B2X10P7W6R9W786、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA2A2N10O10G1R10C9HF10B9V6H2M9X10W4ZC6O1L6A7N8J7L587、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF1A2O10Q9A10P10I3HM1C1W7F9O2E10Y3ZL6V2Z8W3U4J3X488、(2017年5月)日工资制的计算

38、方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI6R9N4H5B5Q2W9HO3A7U5F9L9R4L7ZA1E7V1Y4X7O8E689、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCE4T4K10U5S9A4R6HD4T9X3C2L1S6X3ZA3L9N3W10M8Q4Q290、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针

39、对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACR5I7V5H3Y5D6G2HL10Y1Z2G3F6V9X3ZX1P6X8C9W7C3O691、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCL1V10L4N2C5O9J1HQ1P10S9X6N1X3N1ZG1R5S6G4C3V3R692、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCO10A6

40、X9O6R5I6W3HG5G7Y6Q7P10D8E4ZZ9H8V9X3D7L10N1093、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM9P5F7L6N8Z5R2HF1C5A5E8P6R6P2ZI1Q6K4R10F7X1I494、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACB8O4B3O5Q6J4J4HO9K10G9P1N10V8A5ZK9L5K2I5G7R1Y595、领导者尊重和关心下属的看

41、法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG8B4Z3X7S7F1A6HE3L10D10S2E10C8M10ZM6P10N7E10W2U6G1096、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT8K5R2R7X6R3G9HW6W4U8A3V6T4X9ZI1Q3O5T2B5O5E597、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC10N5F

42、8B4K6L3Y8HT8Y8Q9S3R3K9D10ZR1Y4X3H10C2A7C398、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ3X7N2O3P5Q6L6HZ1E7J9S1L1Y10U5ZE10S6L8K1Z4G6D399、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗

43、位工作中心内容【答案】 CCV3B1D9I1O3P3E3HW7O7S10L1Q2U8X6ZE6G10W2J6K1J6A5100、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL6Z1S5Q8W4U7S9HM7F6U2J2N5I5J10ZL2Z9E8F4N5P2P8101、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY10F5P4K1J3A7V6HM1I2O3C10N10C2I6ZA9R7E9S9A1F7P2102、绩效考

44、核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL1N10N7H2R9Y5B1HL9Y7I3Z10D9A3H3ZM6A4E9N5I4V8O4103、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCE2S2R5R6S5L7E9HD1H2U3Y4I2I8N1ZR2H2M2U4M2X8H9104、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCM4G2K1N6S5O9J10HX10N7V3G9R7L7Q6ZI4I2T5E2I1P4D9105、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN7R2C7H5M6Z6X4HG4E5C10H1Y3W6R1ZZ2Y4C2V10T3Z1C4106、 以下