2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案解析(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案解析(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案解析(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB9I9I7F8G8O7W3HA9Z1N4F3C7K10J1ZR9A1G4L10V1U2S82、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评

2、价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCO8W8N4X2N3L9S6HB4Q5X4A2C8X1W9ZY7Q2S10B9Z4S2Z13、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT9Y8A9A4D4H9G2HH5I3S2D7O10X10U1ZL10F7M7D4R3I2U24、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCH8N2F5S10X7P7U7HT3D3H3G5G10S4E8ZL7V2T

3、1Y4C9T4Q105、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE9M8R10S1B5W1X3HB1H10K6Z8U6C7R10ZS4Z4T5S1E10J1M86、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACW8K7U7C5M5P6R7HB4L5J

4、7X9Z10G4I4ZW8J10D5X7C10C10N67、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN7Z10F2Z8B8N2G2HL10O1T7C7G9G6W5ZV4W9R9J8K6E9O78、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW3B8X1B10Q9I3M2HD7I2J2Z9D10H7E6ZH6R9U4I8N6E7

5、X29、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCT3D5A1Y9X9I3L10HX9W3R4N9B4Q6M9ZE3Y3U10R5Q9V3E210、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCC1U6D2X1J1O9X3H

6、E4Q7W3C5N3Q8D4ZL5D1C7Q3K9C5Y211、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA6H4D1P3S9I8X1HS9J8H1W1C4O7B5ZS6V2M4X8K10X8V212、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB4X4Y9Z10I2W7A6HI7S6B10R3V9L7H6ZX8E9R4Y8Q5C6Z61

7、3、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCI2K7T4Q7R10W6J10HX1O1Z9I10E5A2V4ZS2K6H9I4P9S9O914、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCZ7S8H1L1T4B2M7HZ7N1W7R5E10Y4K6ZR9R4O10I3V8T1C215、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分

8、析法【答案】 BCU7H2V5U1Q10L6L9HF10A1J8G5M6R3Y10ZQ1C10D5O5S2I7C216、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC2H5T10Y6O5F2K8HV8Z1G4Y8Q5I8L5ZU1Z1V9Q5V3F8K417、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事

9、责任的【答案】 ACR4E4Z7V8V5A6Q5HF5Q7M4Y4I3L1D6ZP10Z1Y1P7B9D10I318、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG7V8V8W9U6P1Y5HE9P4H1D5Z7Q6R5ZX5O9Z7Q5P8S10T519、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCD6H10W9E8J7A9J4HI6I3T3U7S2

10、T7W10ZU7J5L5J7J9M4P520、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF3U4J8Z9Y6A4G3HT5L6Z5G8Y4U8U9ZO8S5K5A10B1D10S521、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCK7S1G8G2S4S4U2HA3J9S3B4U8E9U10ZJ10Q

11、4R7A3Y10L3J1022、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCL1O2G3Q3R2I9T3HC5F6R3G9H7D3A2ZM1C7T7O4Y7V1N623、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCM9G2P6O7V8M4I4HQ1Y3U9L1R4D5Y8ZW3V8C8L9Q6G4A724、(2017年5月)除了技能培训外

12、，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM4S4A2W7F10H2W4HZ2I2V1Q2O3R10L2ZN4L4P5U10W3C4B825、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCH6S1J6V9H6T7D3HA10V4M7X7O7A9O9ZJ8U8N8O10V8X2M826、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D

13、.企业产品消费群体分析【答案】 BCC9C1R8I7O8U9C9HN1L8C10G9C10M4B9ZX8M8L5U1B8V8X427、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV2P1O6V7R8D1E6HW3J2Q1K9G4D3A6ZH10Z6U6S10Q3K3J428、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB1M2U9N8G9Y10N5HR7I1Y4P2X4L9K7ZU8K4U6Y5P2S6F52

14、9、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCY8J1B7Y10V3N9G8HT10G1Y6I5P1G10S8ZC1E2P3Y3I4O5A630、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD7E6B1H3A5Y5I1HQ1P7A4C7S6T10O5ZJ3P7J2U2V1D8D131、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合

15、作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ2B9C7W6F2W5F6HV10T5I6Z2R4Z9W3ZC5H9D5R7D7V3U832、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW8M7Y8V9P8J2H7HD1R2T1Q9W5C3X9ZH3V4C1F7G4P1E633、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCK5O4O8V9J9W3T3

16、HE1I1Q7N3Y3P9J8ZJ3N6J6R9R4G6B634、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCU7Z2J9S1H7J9G7HL5B2Z6P3F5E8E2ZQ1E8L7T5I4P5G735、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCQ1J5Y8W4Q8J9T2HP4Y

17、10W8T2W1D8T10ZS7E8F6O4X4Z2W136、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT2O6B6O7S8Z7X3HV5D3R5S2I4C9A2ZQ3H3H9W5I9J4M537、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL10G6U2I1Y1J4H8HD1A8G7N1U5S2E2ZH7P1G6O10X4A5S1038、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客

18、观规律性【答案】 DCR2N8G5G7L1B1D1HV8F9W3U8L5H3G9ZU8R6D7B4Z2Q5W139、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR1R1P7V1O1O9Z7HG3X3U4A4H7R2M5ZR2A8T7C8H1D9D1040、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD3M1K8N2J6T5M8HB4L1H10S7Z8F1Y5ZH2J4P7X10U2W5L741、若某公司需要招

19、聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI10P2P2F9I3U1Y5HB8H9H4T8I4U10H7ZN10P5J2T10D4E1Y1042、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN9S9H6S2Z5P5D4HU1J2O6Y9T5O3U10ZJ9W6M8C8J4U1P343、以下关于培训师的说法错误的是()A

20、.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCO5L5C4N7E3C4O5HL8X7O9T2F6E1L8ZM7H10M7F8S4U1I244、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACR2I6Z2S6P3Z2L5HM3C6F10K10E2Y6A9ZH2S7G1A1C6A10E745、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内

21、容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL6A5I9D7M5L6J7HV10V10Y5M1C8G2Y8ZV10Y9B5P1C9P9K546、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCH9U8I2F9J10L7I2HS6K9M9Z9P7E6C2ZK7I8U1F4V10K6Y347、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCW5K5O1R5V5L2O7HS1U6D7F1B2D5W5ZK1R8W4V5L6G7G548、

22、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCH3F4Z1H9T5D5E2HR6X6K1X10C5X5B6ZV4D5Z1F8N4X4Q649、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ6U2X3Z4T5R9J9HV9H8U6Q7R9V8L3ZB1H3W9K5E4G10G1050、工资结构线愈平缓，各等级之间薪

23、酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCB6K10M7F8X8J7N4HR10W1F1E5N8B9Y3ZR1M6O4Z7Q9D9Z151、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA7V7X2J2G10J5H3HS10F5L9E8C3O1C1ZB4B2U6U9J9W6C352、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY1U5L7X2D4Z6U10HD7D1Z5F9Q9W6E9ZL3Z6L4D

24、3I2M4S353、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCZ9V6R3N2F2U9R1HD4E2W1K8H7I9J3ZC5O5J6O2F1N8Q354、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCC10R9E2D1R3W4V10HS9X7T2O5L9A6E3ZG1V3S10E7S10T4T755、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任

25、人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCE6P9S4J7E6E9N5HQ6R3C8K10J5N5E9ZL5I4Z3J7Z4Q3H356、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF2D6B4M10J10A3X9HU2R6F1C6Y6C1R8ZS2N7H6N8U2G9G157、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】

26、 ACT1F3A5G8X7C8P3HR6X3V1F7L9M6L9ZS7X2F3O5N4T3Y658、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACK10T9Z2W10Z10R6H2HH7I1J5S3S10Y4R7ZU8M6E1B10C2U6E259、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCL3E8M2B2V2E4P8HG2G5Y7E2R4P2X7ZM3X5V6G6J7N10N260、(2018年5

27、月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB3J6T3A3B6B8K5HH2Q2C1C7C1H2E1ZT8Q4B1M4M8Q1C161、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI8R2O7D9Z8D8O3HM8A8W4Q8G10E5S9ZX4I10N4P1R8Z10H1062、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG10B10F5T4N2I10

28、P7HL9Q5K10L1A10J5I10ZL6W5N5H3Z5X4J763、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY7I1M5Z7C6P5G1HF4Z4E9E6Y2W2S9ZO4R4U9K9L6C9D764、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY4P3U5B4U6O1N10HL4I5O2M5Y5O1N5ZD3L5W7D2P6I1L465、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领

29、先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCU8D5G5R10V5F9Q1HA7O3L6T7D5V10K2ZO7B10P3Y7S10F4K866、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCH5Q7G3O9M3W3T1HJ5E2C4J8Y3N9E10ZV10G3M2I7O4W8B267、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.

30、八至十级D.七至十级【答案】 BCK10A5I4V1H9C3L9HI8H8I4M3D3E9I4ZV10I7C7F8Y7J6H1068、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO6O2Q4W2K2D6Y1HZ6W7V4Z7P4U4J5ZF5K5A5K1A2J8E869、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN4D5D4J10Q5R3W7HR5S2Q10B9L2R10E7ZB4Q8S7F3B1B7U370、下列有

31、关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM1D2J1W5Y2J4T2HV6N9V9W1L7B7H2ZZ3D1J3R8X9F5B471、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS7E4M2M1F1M10Q10HD9D5L2U6W5J10

32、R8ZN5E3K1O7F6B9G1072、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ3I6V9A1S5P10K2HP1T8I9L3Z3G3P2ZQ7X8E8N7Q3E2J573、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCT2C3Z6A3F8L6Z1HK2O2A10Y10P5Z5V7ZF6C9R8N2O4Z3N874、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】

33、ACY1H3G4O6H2R9P10HJ6C8J9P4K4G9S2ZJ3F6P8T5B1Z8P275、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX7V9W6W9E8G1V9HK9G3O4J6W6U1Q10ZT6Z10P2J2H7R2F276、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.

34、宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG1Q2O1I10M10A5S3HW5Q6D8C1O9K8C7ZU9G1E8V10R6A7J377、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCG10T1T9A4I5V9N4HA3H1M7S5G4E2U1ZQ10N3J5V9Y9P6K878、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结

35、构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR2G4T9I4C5A1S7HX2S10I4H8C1N5O7ZI1J10B7W3P4M3S879、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS2L4O7P1E1P9B3HX10V5E10N6Z2I8Z3ZV3L5J4W6O10P10U280、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ6L5Z8A2T5C3P7HV8O4H7Z8V9M7D2ZD10N5O3W

36、6Y9R8T281、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCE3A5O7J2K7F9B5HV1F7X2F6G1P7K8ZY2V1R4O3S9Y2F482、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCD6O3J9F3G2K2T1HC9Y5S1G2M4W9U1ZU4L2D3H9R8P8O683、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式

37、、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCM7W2R1U6L3U8O5HR5X10V2N10F8P2X6ZE8F10W3Q9T4Q10X284、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW4B5J8D6L9P5D7HD7K9U2R10B9I3V4ZO4V7G8Q5W9E1P685、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答

38、案】 ACJ5L8J3F8L1Z9K3HW5Y6T8Z3J10J1X2ZB5F1H9B7U6V7Z686、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCG2U9F7I8H8U3I9HA7U3J10Z9V6C4A9ZU9I5R2Z8R4O3G387、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX7J3F4F8R6B5Z8HN2V8M6L10J9S1M1ZE6Y10A10Q9H4P6Z988、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B

39、.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCW5X2S4S3C3V3X10HA9O4N7N3Z1A3U3ZR1U2L9O6Q8T3H789、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCE9N8C4L9S10H5F7HS1R9D3U7N1Y4S9ZO7F3M5J1X4W8J390、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACV3U5E7L6G

40、2Y3W4HF8F3A2S8Q2E10Z9ZH10W8K5E6S6Y1X191、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD2S6L1A10G10S5N8HW4T6W2V5C8P3F7ZH9N5V3S9G1J6G692、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS6W10Y6A7P4B8T6HP2L1G1V8A1D6Q3ZS5X10N1N8N4R1X593、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )

41、A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCY10Z6D3F9V10L6I6HH4M5Z8M2X10Q7R7ZU4L10B1M10R5V4J894、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT6V1K2V5E4W1Q2HW5

42、I4H2L4P4U4X5ZY6G5V8V2F9P4M595、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCY5N1C5T6S10S10C2HR4I3X9D3I5A8X9ZL9K7U2P4X9A8L396、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会

43、议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX7T9D10D4B9Q7P7HX4O5Q3I5X6Z6K3ZN10D10I5M10H2S9N697、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACO9N1F8Z4U5R3R5HA5O5C8A7C7W1V10ZR2Q3Q2C5P1T9F498、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书

44、送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCG3I5A10K3Z9H5L3HV2Z7G7S8L3D6F4ZY6F9X1I10Z7P9N999、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD10C9A7A5M10J6D6HQ8P7M3F7C2V5I2ZH5K3K10R3A5F2B8100、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI1S3H3G2C9D10P8HQ3R8J4S2M4G3T10ZX9E5J1N1R9Q9B8101、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW4R2S3M4W7Q1F6HE9D4Z5H4R10I3F7ZA1D10X10I5P1L10E1102、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法