2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名校卷）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCN9G9H5D4H6O1C2HF9V8E3P7N6X8V2ZA8D4P8U5X9U9V32、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCR9T4D5M5O3F5P5HM1P6C7X9T4I5M4ZU6G8E1M1I6I5O73、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元

2、，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK7S7D5F8Y6T4X1HC9Q3V3G7P1K7W2ZM8M3A4X7W1B1X94、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACT2B2N9Q1J3S5D6HS10D2K6W3Q7K10U1ZN3W7U9K8N4K1D25、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCU4H6M4N1V6

3、E5P1HR4N7E10N2M6K3C9ZV1Z7L4B5L1I8F76、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCV2Q7N2B9Y9Q3S5HQ6E4H8P9E7T5F6ZF7L10B10X2R9E1I57、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCV10M3U6Y6N3L10A9HJ3F4R3S4A5U3Q4ZP3Y8I10G7H1C4X108、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D

4、.内在一致性系数【答案】 DCF9V6Q1D8G4Y4H2HW6I7P3Z4Y6D10J7ZT10Z7Z10K5A6N10X109、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCA4X5Z6H6V10G6G8HM9M2V6T2G6M3M8ZQ10C5H6V5Y6C5J810、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF9T5W10U2D3Q6K9HX6M4P10J7U6H9J4ZI5M8M10O3W8U10R411、（）可以是漫谈式

5、的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV6L9J1A7X9B3R6HW1V5I6S1J4H4N3ZR2H5Z7G4L4R4O112、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCS5D1D4G10K9J3B7HH10F8R4P8L5L10Z8ZO7Q4Y4K7V2T8U513、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCN3Q8S2N8X9U6

6、Z9HX1J7E7D4L1D10P7ZW4T9N3C3T8I5Z114、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACW7R4W8C8B10W7U8HB5H3O4F5M7T8K7ZB5M6T9Q3K10H6A915、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACL7P10F3I6B9H4E1HX5H10A1S2Q1D1G9ZJ7W10R5W10I6S7F516、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重

7、点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCU8M7N4C10L6H5F1HW2Z7U4E8O4Q7G9ZK10F4U2D8T9A10X217、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB2D5D4Q6Z3Y6X7HO1K8R8M10I9V3O2ZA2T8Y8I2N9A2C118、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCT9K1

8、0I5D1O8C8A8HY7H6M10Z6F10H3D6ZM5D9H6Y1B4R10C119、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACG9E7P3X3E9K7K10HD5D10T8G8L1X8A6ZX8S6R1H8T7N1Q620、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA6U10W2W3O9V5Q10HK8Q8Z1K10Z1

9、0D8Y3ZU8A7S5J4E8P8O721、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB1T2L6Y1G10I9H3HR5G1Q8P1C6M7K9ZX9H8G9O2Z3M6O322、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX9C1E9T10L3S7F1HN7R9E4N8E3C4G2ZU4N4M8X6G5N1Q423、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连

10、续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCL6G2P10P10N1G9T6HM8G4H4F2L6W5M4ZI4E4B2C9B8V9P924、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB3X4B9T7C10W3F8HX7L8Z7E1K2F10A7ZL7I2I1E6K3R9R825、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正

11、式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACL9V9E4L10Y2X7Z1HL9G1F6W2F4D7G2ZC8R1J9F3H8Y4Q726、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACT2V1P9P1A6L4O10HW9S6M10T8U1H10H2ZG6V9C8B9Q7F3O227、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACY8D10C4W7Q6Y7K7HY7L10P6B3K6F2B8ZR6L10F8T2D10C2W628、正常情况下，依照法定程序延长的工作

12、时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB2J9M4M10P9E4U4HY10T3A9G8D2Z3H3ZU3A7Z8X8T3L7H229、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF10N2P10V2V4H9G5HO6Y4U10Y2C10G5N7ZD3N1P4W5J4N1R930、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCR4

13、D4E5M5C8T5X1HQ8G8V3M1M8K8Q8ZJ2P8Y8T8J2Q10S731、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACL9T3Q2X5Z2X6I1HP8U3Z8G7X1M7V6ZK6O4C7S2P5D9S232、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCG3R6Z7K10K4J5P5HY7X8B9X10W7V1P5ZB2N2E3U2I7G1K333、在费用和时间允许的情况下。对应

14、聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ10W2L2K1K4K10D3HW3M10J3Z8U4X10G3ZL10P1N1M3M9X4X1034、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ6G4B8U9J1V7W8HO2J3E7R3W4P4V7ZV8V5H10X7P7I2L735、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DC

15、U5V3N8Z1I7D5W4HH4U2O6M9G6M10V3ZW6C9S5U8R7G6F636、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCL6L3P1Z2B10M7W3HI9A6Z8W8K6S1H8ZI2K7V4A3I2B5D637、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI8E5E2A2Z7J4K4HK3Z6F10B8L5W6R4ZZ9Q9Q9H

16、4L10L1C838、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCX10L2O8P3J6O3N3HH3N1T7M7N9W2Z8ZW7L8G10D10N5R3V939、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK6X9S1Q3S5R6K4HN1Y7W1A6S4T6Q10ZB9M4F1J10F3H5W840、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；

17、人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB2B8H10U5I3P6X3HJ6R2I1L9B9I1P1ZD2X8K2U7X10O10O441、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCA6D7B8O7Q7E2A1HW6V10R5F3I7H10X2ZQ7U7F2X2T8S10Q1042、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCC5H1B1T8O8T6T5HX1J1G4C2

18、F2H4J4ZF7E2W8Y10G4N6E243、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY1Z10F2A1F4A3M6HZ2N4O6N2G4C3K1ZD1G7V6D5Q4D5F344、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCF9D10M2Y2T10Y5F5HV4H10F2Z9U3X1J8ZS5A7W7K3A9H7A745、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.

19、要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCR10I1K2A10Z1F7Z1HJ4E3P10M8E9A2A4ZV3Q4Z8C1T5N7N446、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCZ1T2Y6W6Y8G10O4HE3J2W4I2C8S1L2ZP10U2F8Q1H10E6E1047、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCG3S2Q10

20、O7Z3B2M2HR8Y9M3Y3W6I3A10ZK6A8X5B2H5B7X848、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCR4I1I4X8H6U6T3HL10G5E6U6F5M7X1ZO9I9M1Y8N5U9M249、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCC9T2P6V4Z7L2R6HX3L3Q6

21、G6N9G2P3ZO10R1T4E8K10P9D850、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCH3A6Q9X7J5O1R4HJ9G2C1K1R4V2D5ZL2P7G1G3V6T3D151、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCZ6N3E5X3D10L7B4HV5H8O6N9P1V7O8ZR5K7X1W6K1D7V1052、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任

22、用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCU6T2W2V1R1R1P10HO4R9L1J1V1E3J10ZS7W10X5O10J3Z6E153、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCN8V6W2O6B4R7T1HZ6D5L3M10P7V9Y4ZI3X1Y7Q4L2F1W154、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH2A5W3H3N2T7J10HF5W10G3C8Z6E5Q4ZK5G1A10Q2B2X3R45

23、5、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCW4O2K1G6L8J1Z3HF2O8Y6F8R3V7O1ZZ7S7O2O9Q9M4B256、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCT4E2H3V10E2O7S3HK7O10G3P1N5W6S9ZQ7J7F3O6Q7S7V857、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是

24、（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCW3Q8E1P2E6E9N8HQ6N8P8T7X6U7A7ZZ7C2N3T6W7N4D158、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCH7B3N5J6I3P7F2H

25、F3B10S1A3Y6U9W1ZD7C4Q10D9T10J4M559、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCJ5C8I2B10W1M4Q9HI6D3L2L5E1P6X6ZF10A10D10W5T8S1U860、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCC3L7L6C8Y8Q10Y10HO6K3T4C9C7T1E10ZM8S7R8U7D5F6Z961、在制定培训规划时，通常排序依

26、赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC8Z1Y9V9F10A2Q10HI4M3F7S2D9W10H7ZQ1A6Z5N4K8A1C462、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACG7W1L5J6Q10D3Z1HL5I7R8Y2C6G9K3ZW10F1V4D2A6L7U463、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案

27、】 BCX10O2L2O8B9N7X4HV7E9M5O3E1N4B8ZN7R10E6X8R2P4N564、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCT10Q10Y7F6U9S7X9HG9R2B1D9Y4F6K2ZI6P5Q7L5B8J9V665、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCF1F8K7J7J5X6V2HR8X2V6R5I1K4S4ZD3S6U5L10L8L4R1066、在没有成立工会组织

28、的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACX9T6S4C9K8S6W9HT7Z1O4K7K10H10E4ZF5Z3M8A7V3K7Y367、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACE2N3H3X5X10G2K9HQ9X2M9T8F10U4L1ZT7H9W3K10T9D3A1068、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ10R6G5B3E

29、9K10K7HT10S5R9I3R6X2Z9ZW1Z5V9D9I8B2P369、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCK6S6N2Y6S2U5Z10HU2E2U4M2B6H5W2ZM3M9E8L4O8N4J270、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCV8I10W1P6K8M3C6HS6R8O6C3V

30、3N2M4ZP1C4F6L1S8I10D571、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCV8F3L5G2N8T5I8HS2Y10K3C9N5P2E5ZP6O9C2D5O2W2O172、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCM5S10U3S2C9M8N5HG9Z3K9K7R4S7S8ZE1G10B8L2C2K7K173、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家

31、强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX8Q6E5G4N4V7I8HK7X1Q2R6M7O5V2ZR5G6Q6Q3V5E7X174、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACA5C10B2Y5Y5Q10E9HO7M4J2P3Y8N9M7ZF9G4M10C9X2K3W175、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCW6U7I3H9G10K7C5HU4G7K2D1L6A2U2ZC3W5G9F10C2I2K276、工作岗位分析

32、的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCL9K10G9Z10D5S3K6HE3J10N4S1S8Q8V7ZC9T8Z9L6O8E1E977、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH1D2W1X10S2L9Y3HE6U3A5I5L8J8U6ZT6B5B7Q1M7L4U1078、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCL10F6O5P4J10U7G7HI7Z4I7K7O9F1I9ZF7W9B1N6R1E1

33、V279、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCT4O8B10Y4A7L3V9HE2C7Y2Q1M7V3K1ZU10J9F10X3N2G7U880、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACP10K4U3Z6F9Y8T6HG2Z9M10O6W4P2G1ZX1U8N10I1T9R1F981、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACF1Y3C8N6P7S2Z

34、8HL5X2G4K1H10M7X6ZO1W7N4K8K2A8H982、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACD10Y10X7T8V4Q10L6HO8K9J3U5H5A7X3ZB1Q4S4U5L10V7H283、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCT4S7D8J4L8S1F8HL5Y5S8T8E6N9G1ZV3M5L3V2O2P5D184、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员

35、对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCZ1N10A9Y10G10I5V2HK3Y3S10S10X9K5T9ZX8N8V4D5R10U8P185、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACX7O10D1Z1E2W5C10HH5H10Z9V10G7V1G3ZX1L6M3D3I5O6E186、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACA9G4

36、W4E4B3J3H4HU10X3I3F3Q8C3V3ZK7E9H7V3V10H5J787、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACM9X1P6Y5K5U8Z4HL5Q3P10S2K2O5X2ZX10U5W7K6O10I7V988、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACD5P7G5A9F4E10U10HF2X5R7Z2C5P9W8ZA1M1J3E1M5Y10N389、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCL2N6F3L9T9I2

37、V5HB10C9C5E5M2D2P10ZY3P1O6H9X7H7S890、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACZ3C6I5H6O7U5G1HA1O9C2C7U2D5P7ZA9N5V9L9S6F2I891、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY9Z10E1J3L4G9O6HM2D10J5U5R9E3E6ZA1Y10I9W3P1C8C1092、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答

38、案】 DCH1B10M9A8L9B2C3HJ10A3N9H2C8Z4I1ZH1Z9G7Q5Y5W7I193、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCG3U10A3Z10H2D1U2HR8W6M1H4X8O2O5ZI4G6W9U7C3X5J294、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCL5D10K6I10N3I4M1HH7A2S10E10S5O5U3ZC4C6V6L4Q3I9T295、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性

39、D.利益无关性【答案】 ACA5L7D1A8B8X4R2HD1S8H9P10J6A4K5ZL6E9G6Q1U9J2J696、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY7C3A5Z5N1Q2T7HZ4J5R8E1J6Z10O2ZT10R3Y5M2L4N5E897、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACU8P7A2W5R5W7L10HU1Q5O7V9J2F7M2ZG10G8

40、Q5S3B2J6G598、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCL9M2L10O3C10W10P1HX4F8H10N10H7B1D3ZG6J3L10E4E5O6Q299、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACW5R5D3B3X3C4N5HZ1A7W3S3Q1Y4E8ZW4W6M3H9I9G2B6100、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位

41、，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCX1V4J9P2M8D10O1HH9K3G7D7C10F7I9ZZ9M10B3R6I1W3C1101、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACU6W1S9O6A5N5S3HJ6J6P7K10W9A7S10ZT6T10E9B5U5O10A6102、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组

42、B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCQ5Y9H10O3P4Z1S9HT4Y1Q3W3T10W1M6ZI2Z3J8Q6D10C7S7103、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCR8U6K1P9S7F1L8HC7I3N6N1Z6K10N2ZX2R8D1I8D9I2N6104、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACA9E3J7Z4H5G1O5HA10M2R1R7N5E4Q8ZZ5P1R4V6Z8W2V8105、下列

43、不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCU4U6I10B10Z2U7D8HT3G1V6N3W8A9A3ZT8K10N3I6E4O9U8106、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACS3K9E9C3R10W4N4HL8Q6K7J1V10Z5Q8ZQ1R9A3A8C2J1H3107、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCZ2E10Y8K

44、5P1X1Q7HZ2Q10T6D2W3K3Y8ZT4V5W6M9Z8X10W7108、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACV3C9X10Q10G7N9W10HK8N3Q4H4F5B4J5ZE7T5G8J4V1D9O8109、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCA2Z8R6Q2O3O6P2HY2V6W5N6J6W6Y2ZL6W3M8U6J8B7D9110、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCC10Z1X7R8B7I9I1HS7X6Y1W8K9O3F1ZQ5P3R9A7O8X10R