2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及解析答案(山西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及解析答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCE4N9V2Z9I6T5Q7HC1Q8Z2W4B4C4W5ZP2A8K5R3Q1O6G82、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP9T4D3Q5D2O3G5HJ1O7W4Z8D5W3A4ZF7H9P7D7B

2、8B4M43、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCU4K4V4N6D5C3I6HG1W2M2X10Q9V8Z4ZA9N7O3U9J1T4A24、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCE1U4V10R6P3J6T10HI2E8N3D7K9C9Z8ZK5X3Y6Y9D4H3X105、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.

3、四月【答案】 CCW2B8Q9G9C6Z9Z5HQ8J7C1D4H6I4H2ZQ3P7Y6I5Q3D7T76、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCC3Z5J2B5K10B10I9HT10Y7T4U2K10B7W6ZJ2O1U10R10B5N10R97、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF8L6P5Y5E7Y3S10HY4O9V8L8M3W4R9ZU5

4、P7O8Q10G9A7R78、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT8W4E2V9I7C9H4HA10A9T5M7T1R10P7ZH1S8W9F1V1A5J49、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCA1I7E6K3F3X3V3HO5Z1Z2R1T10S2R1ZJ4Z9D8C9Z1M4C110、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.9

5、28B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE1X2M5X4P3B2H6HL8B10D1B7C9Y10Y1ZQ10R10K3L4I2Q5D811、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCN2J4T1A2R8J7F9HH10B9P3J7K8W7M6ZA1O8K1W7A4Q4E412、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCW4X9P2E4R5Q3T3HA1W8V10K9Q3H10F8ZC1J

6、2R2W9P2M8R713、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP2Q2H2B6K9Y5E7HD3Q7P10M8W4C1Y2ZT4N3U7P9X5K5Q314、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX5E5K10P2P4W6Y2HC6E5Z1M9K1R9X8ZL6E1R2O7C1B1W415、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCF1

7、A8D4G1T6E10G10HE1O4N10U5Q10J4W7ZO7F7M5K9Z1A5U716、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT10V6N5K3F5V3W4HN1I9J9D1F6F7Q9ZF6V6Z1C6M3F4B117、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA4U3A3S4T8N6G3HS1L1B7G4B10R6D8ZC6X4Q6U2S1G2S81

8、8、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU9Z1A4A8G2Z1Y6HB7P3X4N9L5V8G4ZW3S8G7G8G9A6K919、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH5N2X8D3U9S7C5HL7H7W1S5S10Z6M9ZP9T9I3G8O7W9K720、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤

9、残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCU7K1V10K5R4Z6M6HH3Q2C5G7C8G9W8ZI5P8N7X9F7Q7T621、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP7A5R2M4U6V10O5HP2P5B9Q5L4N5I6ZH6J8O7G2T1B6I222、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业

10、的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX1O7A8U5D1R3Y3HI9G2M7U8Y1X8Q10ZO10C3I2S7A6S9N523、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ6V2R3C10P8X1G10HU8O6Q4O8U3U1B8ZZ5R9A4X3W6C9P924、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCS3X3G8

11、W10A1V7Y6HA4K2D10J2U6B7S8ZG1W9J10M7U2K1N925、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ1U4J10R3M10F8U9HZ4L5E5F6E2L9L5ZF7W7Y6A9Y1V5B326、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCJ4N7B2W3T6A5S9HY3T4W10R5P10L10L3ZW4Z4I8P10P4S6K327、

12、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF2I10G9W9Z3V6S4HZ5M2J3O4U6B6R10ZX10P7C1C2B10O1M628、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT1A6I10U1I9A7X6HL4Y4W4C1D7K5I8ZM1M4O7H4H4G10P329、我国劳动法

13、规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI2I9K7S8T3L10P7HO2Y1D7S5A2I7J10ZO4F4R3T6F7W2E330、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCR3G9K9S10C8Y1R8HE9W2O10S5S7A8L8ZF1O5P6Y3K4H6J931、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.

14、分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV1I6L3I8X6K3A2HI5S10B6G2I3C10N9ZJ4A5O9G7X6R5B1032、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP6H5B3Y1I4E4S1HZ6X10O1T9H10Y4C10ZF9G4L1X5L2A7O133、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCW6W6M3O7S1B2O6HN5M4J1O10N7X4A4ZM3O2K6O1E5Y4F934、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、

15、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ1U6L2L7G7F6U4HD4N8O4A8Y8N3E4ZX1S4P7Y1Q7A9V335、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW1P1E8K8K10F8P2HB7G10K1M8S10D3B7ZC7L8Y8E6C7G6G936、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效

16、提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN3W8W10E1A3T7A4HU3S10Y1I9S8G4L6ZX5Q6G5P4I3I2W1037、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB7Q2E5S3T7W1Q7HC5E3T9F4H7Y2Z5ZW9I2U2A1T9J5M338、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR10F3Y5E6C5S2D10HL1V1Z6V2T8Z1B1ZB1O8A2T9D10

17、S4A839、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCZ9C3O7R7U8Y1Z2HF8Q5E9A3G2M7K3ZB3T9Z3P3H5P10L640、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACJ7V8C8V3J1Z7B5HS4W9P3H5M7U8Y4ZA3J3K8Y6A7N7K1041、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D

18、.制止性策略【答案】 CCZ5K1M10H8Q1P7T7HU7Z6O9T8E7Q6N6ZU4C7F10W6U7Y6X342、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD7X7W10F6C10O1F8HN4W7G4F5S7V6W9ZN2K1Y10F2T5U9R543、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL1E2U8P7O8Z2L3HZ8D4X1N8P1V8H6ZW7U1M3U5X8N6I244、

19、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL8I10O7R7N7I1H9HB9D1U1U7J5S5W3ZI10T7W10Z1I5J1T245、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCJ10Q7Q5I3C5E2P5HV2K2P3B1O4O8I7ZW3E4F1I8R5D5H646、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCC

20、4U10G6L10Q5D4V8HQ5G5B4H2A2A5V4ZC8Q2L6S1S9P1N447、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI9U5L4Z2L6P10A6HR9R3M10H3M6X1Y8ZM7I7N8G5L4T3G748、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCY6W6C8X9M4S3Z2HX3B8Y6V1

21、0W2Q6D8ZX10Q7B8U5F9Y1I549、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH10R3U7R1R10Q4K2HE1M8D1F2O8H8Q9ZC10Y4E10Y9B2S5V850、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCG7P2E3H5L4J3V7HQ7

22、C3Y5Z6I5Y7R6ZC4B7S4G8K10J2M651、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO6R3D7V9P10T10F10HL6U3C2G4M3Q7W10ZE6F7N5U4U9S4E1052、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能

23、不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP7Y5R8Z10N10H10O10HJ9M7G2B1E7W10W5ZV10D8C1B6T5B9E853、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACR8V10A9Z4B10T7T3HK10G3I6P4K8J1Z5ZA1G7J10Z7W1G10X254、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCV9D4T8O4P10R1L5H

24、S8L9I5M9B1B7S10ZW8U5I2J8Z8U3O755、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY6Y6C7F7U5C5M6HD3B3Z10M5A1B8L4ZF7D3I6B6O1K9I856、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN4D1W7V9P10N4H6HG5E9W5Z5T8B10O1ZM3B8K8L9Z

25、4I5U157、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE4L2Q4G5E2I8O10HE1U8D3X5P2A1S5ZK6T3Q5R8U2F1X958、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ9R7I6X7X5M4F5HO5F2N7T6B5O6V2ZA2V7I3G2L4B8H859、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACF5V8D8X2P10X4G4HF4Y5O7S2T1

26、Z2X4ZT6H6Z5K7C4A4C460、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCD3J4J1S1M10O3B1HS3R1D10W1F2P9Q2ZT7Q1V9N8X10W3A961、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK6J4V1S4W8V9E3HX7Q2X7Q9I6R8B2ZV4U8Q6Q1W5G9C162、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作

27、C.诚信D.奉献?【答案】 DCB2Q9T3W2D8W1D9HS3R4L8E10U1D3Z10ZY2W6E9B9V6A9L863、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACA7T10N1K7K8C8V5HS1Q10T7Z4Z2E8X4ZN10N8Z9O9J3N4M1064、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT10T4U9Q6M2M4Y5HQ2K3J9W6B7C3I4ZK9E6F6L7Q2D7F665、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考

28、评方法D.考评类型【答案】 ACJ3A8T4G9L4E5H2HG2S1D7W2F4Z5N9ZR3G2N7X8X9D10D966、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA9J2R2S8C4U7M4HL6R8Y2Z5P7U2Y6ZK3M4K5N3W9M2W467、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCP4B1M4O3H7S1L9HE9U2H1M7J10N3S4ZY4T2V1D6S8D8Z568、(2018年11月)下列不属于失业保

29、险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN9D5Y3Q5E10W5B8HC2A2P10C10F10H3W8ZY2P6O8H1V2Z1S769、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX4D5S5B8U3R6Q2HF3B6Z4R7N2X3I4ZP9H7Q6X5D6U9X570、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA8K4D1G5D6Z10L6HC3Q9W8K8Z5B9G3ZS1Y6S1H5O4Q

30、4B271、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACT7H5N4M1P10M3S9HZ10S6L2X4A5J7M10ZY1W1A6V6K4A6Y172、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCE9X5N3Q4B1X4C1HT4N7P10S10U8E2W3ZI8G5X8E5W9I9C1073、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】

31、 DCK2K6D4Z9M9W5Q10HC9G5M6I2S6N3E1ZK3D2F4I3X6D4W574、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT5I8P4I10E8L1T4HS1G6W8T9P4U3O4ZG5U2Q7B4Q2L10E1075、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCW3I10M1W8Q7U1Z8HG5Q8R7R8J3D4B5ZU7B8N1I3F8X1U176、以下做法中，()不符合精简、

32、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE3C10L3Q3J9W4P8HF4B10E3S9Z7I2L10ZF10U5W9W2S1N3A1077、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC6D5A4N10Y7A8U7HA4P6V2O10D10R4W1ZO7Y6K6E9T7R3A278、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不

33、利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCN3F7E7H7I1H10R4HK6O9L3V7V10H2T6ZA3K7C3Z5F4I6F1079、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV3G6F8Y1P5A2O1HJ8D7X2O9X3J2L4ZI9P7E1X4V9O2S180、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征

34、B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCS8S8Q1U4E5A1C4HU4G2J7E10L3S5U2ZU5H8O8S9E2T10W581、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM1O7T3D1A6K10E3HW7W5B4S4F2L6P2ZQ1T1F8I6F8P8W1082、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE10Y5D1L4A8A5O7HB6X3J9A2H6X6M9Z

35、G4M10E9F8L4G3E1083、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH3G1M5G7K3X9P1HU1G9U4V1G1R7G7ZV4Z9U5W2V5B5U484、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACC6Y7Y2F1A9M1Q4HN5F2H1H2F9C1B9ZA5O6Q1N3M9X8C985、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法

36、使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM6A10W9L9P9T10S2HV5F4F8U2L6J7V9ZH9A5Y4T9V6R7W186、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCT2C9T9C5I3V2R5HM3A9K4T7B7W5W1ZS7A10J5A9M9E7E587、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCS4R2B3G5C1A2J9HG6Z9P9J4V10V9Z10ZM1B10G1O4K1N7W988、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具

37、体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU4H2Z9Y2T3Q10K4HI6R5T10G9M4X3C6ZZ4L2S5A6K9H7V589、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN9L1T9G7P8I4U1HH3D2U3S1G8V1S4ZK4J7S7O8A2L5C690、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN2I3J5P10N1K7F7HB4H8W2N

38、5F6C7E6ZR2T1K3N5A4O1Z591、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ8C8D10P7Q6A4B8HJ7T8N3I10F5I3W4ZW8S8J9Y3I8B2U592、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCT3S2J4C2O3X10L1HP7N1P4J1B7U5M4ZN6O3Y5O1P3S7Y793、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备

39、阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCC4D7B6C2E10O6S5HT10N10R6M2U1G3L3ZX3R1C6D10O2B3O394、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT3Z8U8B8Y5T4M3HF3Y5H9O5O5N8F3ZA3A3X5I10K10P3Q995、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCK3Q6K7U7R8K9S3

40、HW6B2Z6M9Q1Y8C6ZY5O5D3Y6V8G7Q896、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCN4M2T3O9B7P1T6HC3A4U4W7F3P10M4ZT10F8E5S3W3U5R397、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACH1S3R5Z4R8N

41、10T5HR7V10U5B10E6Y9G3ZJ2T2G8X2T6Y8S398、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO3V6E3S5G1S6I4HN5S5W8T4E2F9K1ZQ3U1I10D2F5H8F899、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCW7I3E2A5Z3K7D8HU4Z2V8R9Q3U3J4ZR3Z1P3A3G1T10T7100、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的

42、客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCG1V8U6Q3P5K4K9HZ7K3H10I10V8A2B9ZF10R6R6E1I3R2R9101、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM4R2E1Q4A8C6J8HA7D8A8S2T5B6H3ZG5P1H10E9D5Z7V2102、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV2Q1P2T6O8T1D2HC10U9Z3B7Y3D6W9ZH1W9O

43、6O6G5U9D2103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU2Z6G2R5U9N10G6HM6L2R7V9R1K10G1ZW7N6F1R7W7C6B5104、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY1Z4A3O8J9P3A5HV10L4X1U1Y3V2L9ZL10Z5E2R5F1Y6Q2105、员工

44、岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK9K5Y2S4K3L10M7HR8F6R9V3C6U6X1ZF3N8R9W2C6C9V3106、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU4A2Q8X1A5A6X4HJ4P9Z10T8M8Q1X2ZW6Y1M4U6K9S1U8107、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS5L7Y10U7A7L9X5HF1T1S10L6V6A7G3ZB5B2T4E6I2K5E10108、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCC3